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Questão 1/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas
O Certificado digital deve seguir os padrões estabelecidos pela Infraestrutura de Chaves Públicas 
Brasileiras – ICP-Brasil. Somente terá validade o certificado devidamente emitido por Autoridade 
Certificadora devidamente credenciada para esse fim. 
Sobre a utilização do certificado digital, assinale a opção CORRETA:
Nota: 10.0
A
Para a transmissão dos dados ao eSocial somente será permitida a utilização do certificado A1, 
ou seja, aquele que é armazenado no próprio computador.
B
Para a transmissão dos dados o empregador poderá utilizar somente o certificado digital padrão 
A3, que consiste no certificado armazenado em dispositivo portátil inviolável do tipo smart 
card ou Token.
C
O certificado digital será utilizado apenas para a transmissão dos dados. Já para a assinatura dos
documentos deverá ser utilizado o código de acesso.
D
O certificado digital a ser utilizado pelos empregadores pessoas jurídicas não precisa pertencer 
a empresa ou ao representante legal.
E O certificado digital a ser utilizado poderá ser do tipo A1 (armazenado no computador) ou 
A3 (token ou smart card). Os empregadores pessoas jurídicas deverão ter seus próprios 
certificados vinculados ao estabelecimento matriz ou ao representante legal.
Você acertou!
Gabarito: resposta correta E
 a) Para a transmissão dos dados ao eSocial somente será permitida a utilização do certificado 
A1, ou seja, aquele que é armazenado no próprio computador.
Resposta errada: O Manual do eSocial nos diz que os certificados deverão permanecer à série 
“A”, podendo ser do tipo A1 ou A3. Logo, a empresa poderá optar por um deles. (Aula 2, 
tema 3 – Acesso ao eSocial, fls. 7)
 b) Para a transmissão dos dados o empregador poderá utilizar somente o certificado digital 
padrão A3, que consiste no certificado armazenado em dispositivo portátil inviolável do 
tipo smart card ou Token.
Resposta errada: O Manual do eSocial nos diz que os certificados deverão permanecer à série 
“A”, podendo ser do tipo A1 ou A3. Logo, a empresa poderá optar por um deles. (Aula 2, 
tema 3 – Acesso ao eSocial, fls. 7)
 c) O certificado digital será utilizado apenas para a transmissão dos dados. Já para a 
assinatura dos documentos deverá ser utilizado o código de acesso.
Resposta errada: o Certificado Digital será utilizado tanto para a transmissão dos dados 
quanto para a assinatura de documentos. (Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls. 7)
 d) O certificado digital a ser utilizado pelos empregadores pessoas jurídicas não precisa 
pertencer a empresa ou ao representante legal.
Resposta errada: o certificado a ser utilizado deverá, em regra, pertencer ao estabelecimento 
matriz ou ao representante legal desta. Outra possibilidade será a de um certificado do 
procurador ou substabelecido, e para a utilização desse certificado a empresa deverá outorgar 
poderes por meio de procuração eletrônica e não-eletrônica. (Aula 2, tema 3 – Acesso ao 
eSocial, fls. 7)
 e) O certificado digital a ser utilizado poderá ser do tipo A1 (armazenado no computador) ou 
A3 (token ou smart card). Os empregadores pessoas jurídicas deverão ter seus próprios 
certificados vinculados ao estabelecimento matriz ou ao representante legal.
Resposta correta: O Manual do eSocial nos diz que os certificados deverão permanecer à série
“A”, podendo ser do tipo A1 ou A3. o certificado a ser utilizado deverá, em regra, pertencer 
ao estabelecimento matriz ou ao representante legal desta. Outra possibilidade será a de um 
certificado do procurador ou substabelecido, e para a utilização desse certificado a empresa 
deverá outorgar poderes por meio de procuração eletrônica e não-eletrônica.
Questão 2/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas
O eSocial tem como principal finalidade unificar o envio das informações trabalhistas, fiscais e 
previdenciárias. As informações enviadas ao eSocial ficarão centralizadas em um único ambiente 
nacional de dados. Diante desta afirmativa, analise as assertivas abaixo e assinale a opção 
CORRETA:
 
I – O eSocial foi estabelecido para cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, vinculando 
os empregadores/contribuintes ao cumprimento dos prazos legais existentes.
II – As informações enviadas através do eSocial ficarão armazenados em um ambiente virtual único 
onde os órgãos envolvidos no projeto (Caixa Econômica, Ministério da Economia, Previdência Social, 
Receita Federal) poderão ter acesso aos dados de forma centralizada.
III – Os dados armazenados no ambiente único virtual poderão ser acessados por qualquer pessoa.
IV – O eSocial é um novo programa que as empresas deverão utilizar para envio das informações 
relacionadas a folha de pagamento.
V – O objetivo principal do governo é simplificar o cumprimento das obrigações acessórias. Assim, as 
empresas deixarão de preencher os vários formulários e declarações (SEFIP, CAGED, RAIS etc.) para 
enviar apenas os arquivos do eSocial.
 
É correto o que se afirma em:
Nota: 0.0
A I, III e IV
B I, II e IV
C I, III e V
D I, II e V
Gabarito: resposta correta D
 
I – O eSocial foi estabelecido para cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, 
vinculando os empregadores/contribuintes ao cumprimento dos prazos legais existentes.
Resposta correta: O novo sistema não muda a legislação trabalhista e previdenciária, apenas 
estabelece uma nova forma de cumprimento das obrigações acessórias e vincula o 
cumprimento dos prazos legais pelo empregador/contribuinte. (Aula 1, Tema 1 – Conceito, 
objetivos, obrigatoriedade e princípios aplicados ao eSocial. fls.3)
 
II – As informações enviadas através do eSocial ficarão armazenados em um ambiente virtual 
único onde os órgãos envolvidos no projeto (Caixa Econômica, Ministério da Economia, 
Previdência Social, Receita Federal) poderão ter acesso aos dados de forma centralizada.
Resposta correta: As informações enviadas através do Portal, ficarão centralizadas em um 
ambiente virtual único, onde os órgãos envolvidos no projeto (Caixa Econômica, Ministério 
da Economia, Previdência Social, Receita Federal), poderão ter acesso de forma rápida e 
centralizada aos dados informados pelas empresas.  (Aula 1, Tema 1 – Conceito, objetivos, 
obrigatoriedade e princípios aplicados ao eSocial. fls.3)
 
III – Os dados armazenados no ambiente único virtual poderão ser acessados por qualquer 
pessoa.
Resposta errada: Os dados somente serão acessados pelos entes públicos envolvidos no 
projeto do eSocial. As informações enviadas através do Portal, ficarão centralizadas em um 
ambiente virtual único, onde os órgãos envolvidos no projeto (Caixa Econômica, Ministério 
da Economia, Previdência Social, Receita Federal), poderão ter acesso de forma rápida e 
centralizada aos dados informados pelas empresas. Assim, além da apuração dos tributos e do 
FGTS, as informações serão utilizadas para fiscalizar o cumprimento da legislação trabalhista 
e previdenciária. (Aula 1, Tema 1 – Conceito, objetivos, obrigatoriedade e princípios 
aplicados ao eSocial. fls.3)
 
IV – O eSocial é um novo programa que as empresas deverão utilizar para envio das 
informações relacionadas a folha de pagamento.
Resposta errada: o eSocial não é um novo programa (software), trata-se de um leiaute, onde as
empresas poderão elaborar seu próprio sistema, ou então, adquirir um sistema de folha de 
pagamento adaptado de acordo com as orientações do leiaute.   (Aula 1, Tema 1 – Conceito, 
objetivos, obrigatoriedade e princípios aplicados ao eSocial. fls.3)
 
V – O objetivo principal do governo é simplificar o cumprimento das obrigações acessórias. 
Assim, as empresas deixarão de preencher os vários formulários e declarações (SEFIP, 
CAGED, RAIS etc.) para enviar apenas os arquivos do eSocial.
Resposta correta: O objetivo principal do governo é simplificar o cumprimento das obrigações
acessórias. Assim, as empresas deixarão de preencher os vários formulários e declarações 
(SEFIP, CAGED,RAIS etc.) para enviar apenas os arquivos do eSocial. (Aula 1, Tema 1 – 
Conceito, objetivos, obrigatoriedade e princípios aplicados ao eSocial. fls.3)
E I, II, III e IV
Questão 3/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas
O Evento S-1080 está relacionado as informações dos operadores portuários. O S-1080 é o evento 
utilizado pelo Órgão Gestor de Mão de Obra – OGMO - para inclusão, alteração e exclusão de 
registros na Tabela de Operadores Portuários.
Sobre este evento é correto afirmar.
Nota: 10.0
A
O evento S-1080 – tabela de operadores portuários, deverá ser utilizada pelas empresas 
tomadoras de serviços para informar a mão de obra contratada através do Órgão de Mão de 
Obra (OGMO).
B O evento S-1080 – tabela de operadores portuários será utilizada pelos órgãos de Mão de Obra 
(OGMO) e será utilizada para a apuração da contribuição devida sobre os trabalhadores 
avulsos.
Você acertou!
Gabarito: B
 a) O evento S-1080 – tabela de operadores portuários, deverá ser utilizada pelas empresas 
tomadoras de serviços para informar a mão de obra contratada através do Órgão de Mão de 
Obra (OGMO).
Resposta errada: As informações serão prestadas pelo OGMO – órgão Gestor de Mão de 
Obra. (Aula 3, tema 1 – Carga Inicial dos dados, fls.5)
 b) O evento S-1080 – tabela de operadores portuários será utilizada pelos órgãos de Mão de 
Obra (OGMO) e será utilizada para a apuração da contribuição devida sobre os trabalhadores 
avulsos.
Resposta correta: esta tabela será utilizada pelos Órgãos de Mão de Obra (OGMO), usadas 
para a apuração da contribuição devida sobre os trabalhadores avulsos. ( Aula 3, tema 1 – 
Carga Inicial dos dados, fls.5)
 c) As informações prestadas no evento S-1080 são apenas informativas não servindo de base 
para apuração de qualquer contribuição.
Resposta errada: Conforme o Manual, as informações consolidadas dessa tabela são utilizadas
para apuração da contribuição incidente sobre a remuneração de trabalhadores avulsos para o 
financiamento dos benefícios previdenciários relacionados ao grau de incapacidade laborativa 
decorrente dos riscos ambientais do trabalho. ( Aula 3, tema 1 – Carga Inicial dos dados, fls.5)
 d) A empresa contratante de trabalhador avulso deverá informar o evento S-1080 e repassar 
as informações ao Órgão Gestor (OGMO).
Resposta errada: As informações serão prestadas pelo OGMO – órgão Gestor de Mão de 
Obra. (Aula 3, tema 1 – Carga Inicial dos dados, fls.5)
 e) O evento S-1080 foi excluído do eSocial, não sendo mais utilizado a partir de 2020.
Resposta errada: até o presente momento não existe previsão de exclusão do evento do 
eSocial. (Aula 3, tema 1 – Carga Inicial dos dados, fls.5)
 
C
As informações prestadas no evento S-1080 são apenas informativas não servindo de base para 
apuração de qualquer contribuição.
D
A empresa contratante de trabalhador avulso deverá informar o evento S-1080 e repassar as 
informações ao Órgão Gestor (OGMO).
E O evento S-1080 foi excluído do eSocial, não sendo mais utilizado a partir de 2020.
Questão 4/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas
O eSocial está estruturado para receber os eventos de forma cronológica e ordenada. As informações 
constantes nos primeiros arquivos são necessárias ao processamento das informações constantes nos
arquivos a serem transmitidos posteriormente. 
Sobre a arquitetura do eSocial identifique a sequência do envio dos eventos e assinale a alternativa 
CORRETA.
Nota: 10.0
A O envio dos dados em eSocial inicia-se com o cadastramento dos dados do empregado e, 
posteriormente, os eventos de tabela que são os utilizados como base para os eventos iniciais, 
periódicos e não periódicos.
Você acertou!
Gabarito: Resposta correta A
 
a) O envio dos dados em eSocial inicia-se com o cadastramento dos dados do empregado e, 
posteriormente, os eventos de tabela que são os utilizados como base para os eventos iniciais, 
periódicos e não periódicos.
Resposta Correta: esta estrutura de envio é definida pelo leiaute do eSocial e inicia-se pelos 
dados do empregador/contribuinte/órgão público, logo na sequência os eventos de tabelas que 
são a tabela de rubricas, funções, etc e depois então os eventos iniciais. (Aula 2, Tema 2 – 
arquitetura do eSocial, fls.5).
 
b) Os eventos de tabelas são os primeiros eventos a serem enviados ao eSocial e 
posteriormente, são enviados os eventos ligados ao empregador/contribuinte.
Resposta errada: Os primeiros eventos enviados são aqueles que identificam o empregador, 
por exemplo, evento S-1000. (Aula 2, Tema 2 – arquitetura do eSocial, fls.5).
 c) Os eventos relativos à identificação do empregador/contribuinte/órgão público sempre 
devem ser enviados antes do fechamento da folha de pagamento.
Resposta errada: Os eventos relacionados ao empregador/contribuinte/órgão público são os 
primeiros eventos enviados ao eSocial. Correspondem a identificação da empresa, logo, não 
existe possibilidade do envio da folha de pagamento sem que exista o cadastramento dos 
dados do empregador, dos eventos de tabelas e iniciais. (Aula 2, Tema 2 – arquitetura do 
eSocial, fls.5).
 d) Os eventos periódicos são os primeiros eventos a serem enviados ao eSocial.
Resposta errada: Os eventos relacionados ao empregador/contribuinte/órgão público são os 
primeiros eventos enviados ao eSocial. (Aula 2, Tema 2 – arquitetura do eSocial, fls.5).
 e) Após o envio dos eventos relativos ao empregado (eventos iniciais) os eventos periódicos 
já podem ser enviados.
Resposta errada: Os eventos periódicos correspondem aos eventos de folha e só poderão ser 
enviados após o devido cadastramento da empresa, o envio das tabelas e eventos iniciais. 
(Aula 2, Tema 2 – arquitetura do eSocial, fls.5-6).
B
Os eventos de tabelas são os primeiros eventos a serem enviados ao eSocial e posteriormente, 
são enviados os eventos ligados ao empregador/contribuinte.
C
Os eventos relativos à identificação do empregador/contribuinte/órgão público sempre devem 
ser enviados antes do fechamento da folha de pagamento.
D Os eventos periódicos são os primeiros eventos a serem enviados ao eSocial.
E
Após o envio dos eventos relativos ao empregado (eventos iniciais) os eventos periódicos já 
podem ser enviados.
Questão 5/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas
As obras de construção civil também são informadas no eSocial. para realizar esta informação a 
empresa deverá utilizar o Cadastro Nacional de Obras – CNO como identificador da obra. Analise as 
situações abaixo descritas e assinale a opção CORRETA:
 I – O Cadastro Nacional de obras é uma nova forma de cadastramento das obras e a empresa possuí 
a opção de realizar o cadastro da obra no CNO ou utilizar a matrícula CEI.
II – O CNO substitui a matrícula CEI para os casos de obra de construção civil tanto para pessoa física
quanto para pessoa jurídica.
III – As obras em andamento no início da vigência do eSocial e que já possuíam a matrícula CEI não 
precisam realizar novo cadastro. As matrículas CEIs vigentes no momento da constituição do CNo 
foram migradas para o banco de dados sem necessidade de alteração.
IV - A legislação considerada, como obra de construção civil, não apenas a “obra nova” que 
corresponde a construção de uma casa, edifício entre outros, mas também são considerados como 
obra a demolição, a reforma, a ampliação de edificações ou qualquer outra benfeitoria agregada ao 
solo ou ao subsolo.
V - A Instrução Normativa nº 1.845, de 22 de novembro de 2018 regulamentou a emissão do CNO que 
deverá ser realizada no prazo de 30 dias contado do início das atividades. A não inscrição dentro do 
prazo sujeitará o responsável à multa.
Assinale a alternativa que elenca as opções CORRETAS:
Nota: 0.0
A I, II, III e V
B I, II, IV e V
C II, III, IV e V
Gabarito:  C) II, III, IV e V
 
I – O Cadastro Nacional de obras é uma nova forma de cadastramento das obras e a empresa 
possuí a opção de realizar o cadastro da obra no CNO ou utilizar a matrícula CEI.
Resposta errada: A partir da vigência do eSociale regulamentação do CNO através da IN RFB
n] 1.845/2018 a matrícula CEI não será mais utilizada para novos cadastramentos de obras. 
(Aula2, tema 4 – Identificadores, fls. 10)
 
II – O CNO substitui a matrícula CEI para os casos de obra de construção civil tanto para 
pessoa física quanto para pessoa jurídica.
Resposta correta: A partir da vigência do eSocial e regulamentação do CNO através da IN 
RFB n] 1.845/2018 a matrícula CEI não será mais utilizada para novos cadastramentos de 
obras. (Aula2, tema 4 – Identificadores, fls. 10-11)
 
III – As obras em andamento no início da vigência do eSocial e que já possuíam a matrícula 
CEI não precisam realizar novo cadastro. As matrículas CEIs vigentes no momento da 
constituição do CNo foram migradas para o banco de dados sem necessidade de alteração.
Resposta correta: As obras em andamento no início da obrigatoriedade do eSocial, serão 
migradas para o CNO sem necessidade de alteração. (Aula2, tema 4 – Identificadores, fls.11)
 
IV - A legislação considerada, como obra de construção civil, não apenas a “obra nova” que 
corresponde a construção de uma casa, edifício entre outros, mas também são considerados 
como obra a demolição, a reforma, a ampliação de edificações ou qualquer outra benfeitoria 
agregada ao solo ou ao subsolo.
Resposta correta: Considerada, como obra de construção civil, não apenas a “obra nova” que 
corresponde a construção de uma casa, edifício entre outros, mas também são considerados 
como obra a demolição, a reforma, a ampliação de edificações ou qualquer outra benfeitoria 
agregada ao solo ou ao subsolo (anexo VII Instrução Normativa RFB nº 971, de 13 de 
novembro de 2009). (Aula2, tema 4 – Identificadores, fls.11)
 
V - A Instrução Normativa nº 1.845, de 22 de novembro de 2018 regulamentou a emissão do 
CNO que deverá ser realizada no prazo de 30 dias contado do início das atividades.  A não 
inscrição dentro do prazo sujeitará o responsável à multa.
Resposta correta: a Multa e a previsão de inscrição estão previstas na IN RFB nº 1.845/2018. 
(Aula2, tema 4 – Identificadores, fls.11)
 
D II, III e V
E I, II, III, IV e V
Questão 6/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas
A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é um documento obrigatório para toda pessoa que
venha a prestar algum tipo de serviço, seja na indústria, no comércio, na agricultura, na pecuária ou 
mesmo de natureza doméstica. A Carteira de Trabalho Digital foi prevista inicialmente pela Lei nº 
13.874/2019 que alterou a CLT e estabeleceu que a CTPS será emitida preferencialmente por meio 
eletrônico. 
Sobre a substituição da CTPS, assinale a alternativa CORRETA.
Nota: 10.0
A
O empregador deverá transcrever para o eSocial todas as anotações do vínculo empregatício 
presentes na Carteira de Trabalho física do empregado, inclusive as anteriores a vigência da 
CTPS Digital.
B A CTPS Digital pode ser utilizada para os vínculos firmados a partir de 24/09/2019. A 
apresentação do CPF pelo empregado equivale a apresentação da CTPS.
Você acertou!
Gabarito: resposta correta B
 a) O empregador deverá transcrever para o eSocial todas as anotações do vínculo 
empregatício presentes na Carteira de Trabalho física do empregado, inclusive as anteriores a 
vigência da CTPS Digital.
Resposta errada: As anotações anteriores a vigência da nova regra, deverão ser realizadas no 
documento físico do trabalhador, somente as anotações a partir de 24/09/2019 estarão 
disponíveis no ambiente digital. (Aula 1, TEMA 4 – Substituição da GFIP e outras 
declarações e formulários, fls. 14-15)
 B) A CTPS Digital pode ser utilizada para os vínculos firmados a partir de 24/09/2019. A 
apresentação do CPF pelo empregado equivale a apresentação da CTPS.
Resposta Correta: Para os novos contratos firmados a partir de 24/09/2019 o empregador não 
precisava mais exigir a Carteira de Trabalho física. Agora, a apresentação do CPF pelo 
trabalhador ao empregado equivale a apresentação da CTPS. (Aula 1, TEMA 4 – Substituição 
da GFIP e outras declarações e formulários, fls. 15)
 c) As anotações do vínculo empregatício e suas alterações deverão ser realizadas no prazo de 
2 dias.
Resposta errada: As anotações na CTPS devem ocorrer no prazo de 5 dias.  (Aula 1, TEMA 4 
– Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls. 15)
 d) Após a anotação da CTPS através das informações prestadas pelo eSocial o trabalhador 
terá acesso aos dados no prazo de 5 dias úteis.
Resposta errada: O trabalhador terá acesso aos dados no prazo de 48 horas a partir da 
anotação que deverá ser realizada no prazo de 05 dias.  A consulta será realizada através de 
um aplicativo ou ainda, pelo site do governo.  (Aula 1, TEMA 4 – Substituição da GFIP e 
outras declarações e formulários, fls. 15)
 e) Para que o registro na Carteira de Trabalho seja realizada será imprescindível a 
apresentação da CTPS física mesmo estando vigente a CTPS digital.
Resposta errada: A partir de 24/09/2019 para as novas admissões basta a apresentação do CPF
para que a CTPS digital seja alimentada através dos dados do eSocial. (Aula 1, TEMA 4 – 
Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls. 15)
C
As anotações do vínculo empregatício e suas alterações deverão ser realizadas no prazo de 2 
dias.
D
Após a anotação da CTPS através das informações prestadas pelo eSocial o trabalhador terá 
acesso aos dados no prazo de 5 dias úteis.
E
Para que o registro na Carteira de Trabalho seja realizada será imprescindível a apresentação da
CTPS física mesmo estando vigente a CTPS digital.
Questão 7/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas
Assim como toda obrigação acessória, o eSocial rege-se pelos princípios elencados em seu Decreto 
regulamentador (Decreto nº 8.373/2014). 
Considerando esses princípios, assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
A
Racionalizar e simplificar o cumprimento das obrigações acessórias não é um dos princípios do 
eSocial.
B
Conferir tratamento igual às microempresas e empresas de pequeno porte para o cumprimento 
de todas as obrigações.
C
Aprimorar a qualidade de informações das relações de trabalho exceto nas informações 
previdenciárias e tributárias.
D Eliminar a redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas é um dos 
princípios que regem o eSocial.
Você acertou!
Gabarito: Letra D correta
 a) Racionalizar e simplificar o cumprimento das obrigações acessórias não é um dos 
princípios do eSocial.
Resposta errada: Art. 3º, II - racionalizar e simplificar o cumprimento de obrigações; Decreto 
nº 8.373/2014. (Aula 1. Tema 1, 1.3 – Princípios aplicados ao eSocial, fls. 6).
 b) Conferir tratamento igual às microempresas e empresas de pequeno porte para o 
cumprimento de todas as obrigações.
Resposta errada: O eSocial prevê tratamento diferenciado para às microempresas e empresas 
de pequeno porte de acordo com o art. 3º, V do Decreto nº 8.373/2014. (Aula 1. Tema 1, 1.3 – 
Princípios aplicados ao eSocial, fls. 6).
 C) Aprimorar a qualidade de informações das relações de trabalho exceto nas informações 
previdenciárias e tributárias.
Resposta errada: Um dos princípios do eSocial é aprimorar a qualidade de informações das 
relações de trabalho, previdenciárias e tributárias de acordo com o art. 3º, IV do Decreto nº 
8.373/2014. (Aula 1. Tema 1, 1.3 – Princípios aplicados ao eSocial, fls. 6).
 d) Eliminar a redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas é um 
dos princípios que regem o eSocial.
Resposta correta: Um dos principais objetivos e princípios do eSocial é eliminar a 
redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas de acordo com o art. 
3º, III do Decreto nº 8.373/2014. (Aula 1. Tema 1, 1.3 – Princípios aplicados ao eSocial, fls. 
6).
 e) O envio das informações através do eSocial não irá acabar com a duplicidade das 
informações anteriormente enviadas pelas diversas declarações como GFIP, RAIS, CAGED 
entre outras.
Resposta errada:De acordo com o artigo 3º do Decreto nº 8.373/2014 o eSocial eliminará a 
redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas. (Aula 1. Tema 1, 1.3 
– Princípios aplicados ao eSocial, fls. 6).
 
E
O envio das informações através do eSocial não irá acabar com a duplicidade das informações 
anteriormente enviadas pelas diversas declarações como GFIP, RAIS, CAGED entre outras.
Questão 8/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas
O eSocial é um sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais Previdenciárias e Trabalhistas 
criado através do Decreto nº 8.373, de 11 de dezembro de 2014. Surge como um componente do 
chamado Sistema SPED (Sistema Público de Escrituração Digital). Com base nesta afirmativa 
podemos dizer que:
I – O eSocial tem por finalidade unificar o envio das informações trabalhistas, fiscais e previdenciárias.
II – Foi criado como uma nova obrigação acessória a ser observada pelas empresas.
III – O eSocial é uma nova forma de cumprimento das obrigações acessórias existentes, logo, não se 
trata de uma nova obrigação acessória.
IV – o eSocial não muda a legislação trabalhista e previdenciária, apenas estabelece uma nova forma 
de cumprimento das obrigações e vincula o cumprimento dos prazos legais pelo 
empregador/contribuinte.
Assinale as assertivas corretas:
Nota: 10.0
A I e II
B I, II e III
C I, II e IV
D I, III e IV
Você acertou!
Gabarito: “d) I, III e IV”
 
I – o eSocial tem por finalidade unificar o envio das informações trabalhistas, fiscais e 
previdenciárias.
Resposta correta: “A principal finalidade do novo sistema é unificar o envio das informações 
trabalhistas, fiscais e previdenciárias” (Aula 01, Tema 01 - Conceito, Objetivos, 
Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 3).
 
II – Foi criado como uma nova obrigação acessória a ser observada pelas empresas.
Resposta errada: “Não se trata de uma nova obrigação acessória, mais sim, de uma nova 
forma de cumprimento das obrigações já existentes” (Aula 01, Tema 01 - Conceito, Objetivos,
Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 3).
 
III – O eSocial é uma nova forma de cumprimento das obrigações acessórias existentes, logo, 
não se trata de uma nova obrigação acessória.
Resposta correta: “A principal finalidade do novo sistema é unificar o envio das informações 
trabalhistas, fiscais e previdenciárias. Não se trata de uma nova obrigação acessória, mais sim,
de uma nova forma de cumprimento das obrigações já existentes.” (Aula 01, Tema 01 - 
Conceito, Objetivos, Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 3).
 
IV – o eSocial não muda a legislação trabalhista e previdenciária, apenas estabelece uma nova
forma de cumprimento das obrigações e vincula o cumprimento dos prazos legais pelo 
empregador/contribuinte.
Resposta correta: “O novo sistema não muda a legislação trabalhista e previdenciária, apenas 
estabelece uma nova forma de cumprimento das obrigações acessórias e vincula o 
cumprimento dos prazos legais pelo empregador/contribuinte.” (Aula 01, Tema 01 - Conceito,
Objetivos, Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 3).
E I, II, III e IV
Questão 9/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas
Os eventos não periódicos são aqueles que ocorrem em qualquer momento, ou seja, sem um prazo 
determinado e para o envio correto dos eventos a empresa deverá observar os prazos de envio 
previstos no Manual do eSocial.
Diante dessa afirmativa analise as alternativas abaixo e marque a CORRETA:
Nota: 10.0
A
O evento S-1000 é um evento não periódico e deve ser enviado até o início da atividade da 
empresa.
B São eventos não periódicos aqueles que ocorrem a qualquer momento, ou seja, admissões, 
afastamentos, desligamentos, entre outros.
Você acertou!
Gabarito: B
 a) O evento S-1000 é um evento não periódico e deve ser enviado até o início da atividade da 
empresa.
Resposta errada: o Evento S-1000 faz parte dos eventos iniciais e corresponde a identificação 
da empresa no eSocial. É o primeiro evento a ser enviado. Aula3, Tema 1 – Carga Inicial dos 
dados, fls.3)
 b) São eventos não periódicos aqueles que ocorrem a qualquer momento, ou seja, admissões, 
afastamentos, desligamentos, entre outros.
Resposta correta: Os eventos não periódicos são aqueles que ocorrem em qualquer momento, 
ou seja, sem um prazo determinado. Por exemplo: admissões, afastamentos, desligamentos, 
entre outros. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.6)
 c) O evento S-2190 corresponde ao registro preliminar do empregado e sua utilização é 
obrigatória.
Resposta errada: O Evento S-2190 corresponde ao registro preliminar de admissão é seu uso 
pela empresa é opcional. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.6)
 d) Uma vez enviado o evento S-2190 (evento preliminar de admissão) a empresa está 
dispensada do envio das informações de admissão através do evento S-2200.
Resposta errada: A utilização do evento S-2190 não dispensa a empresa do envio do evento de
admissão S-2200. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.6)
 e) Os eventos não periódicos devem ser enviados mensalmente, sem movimento, caso não 
existam ocorrência para registro.
Resposta errada: Os eventos não periódicos só são utilizados quando o evento ocorre, por 
exemplo, uma nova admissão da empresa, neste caso, a empresa enviará o evento S-2200 para
registrar o novo trabalhador. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.6)
 
C
O evento S-2190 corresponde ao registro preliminar do empregado e sua utilização é 
obrigatória.
D
Uma vez enviado o evento S-2190 (evento preliminar de admissão) a empresa está dispensada 
do envio das informações de admissão através do evento S-2200.
E
Os eventos não periódicos devem ser enviados mensalmente, sem movimento, caso não existam
ocorrência para registro.
Questão 10/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas
A utilização do eSocial, para os empregadores, é de cunho obrigatório conforme o cronograma de 
implantação estabelecido pelo Comitê Gestor. Identifique abaixo quais são os empregadores obrigados
a utilização do eSocial e assinale a alternativa CORRETA:
 
I - o empregador, exceto o doméstico, a empresa e os que forem a eles equiparados em lei;
II -o segurado especial, inclusive em relação a trabalhadores independente da prestação de serviços;
III - as pessoas jurídicas de direito público da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios;
e
IV - as demais pessoas jurídicas e físicas que pagarem ou creditarem por si rendimentos sobre os 
quais tenha incidido retenção do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte - IRRF, ainda que em um 
único mês do ano-calendário.
V - todo aquele que contratar prestador de serviço pessoa física e possua alguma obrigação 
trabalhista, previdenciária ou tributária, em função dessa relação jurídica de trabalho, inclusive se tiver 
natureza administrativa, conforme a legislação pertinente, está obrigado a enviar informações 
decorrentes desse fato por meio do eSocial.
Estão corretas:
Nota: 0.0
A I, II e IV
B I, III e IV
C III, IV e V
Gabarito: C) III, IV e V
 
I - o empregador, exceto o doméstico, a empresa e os que forem a eles equiparados em lei;
Resposta errada: O empregador doméstico também está obrigado a utilização do eSocial - 
artigo 2º, §1º do Decreto nº 8.373/2014. (Aula 1, Tema 1 - Tema 01 - Conceito, Objetivos, 
Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 4)
 
II -o segurado especial, inclusive em relação a trabalhadores independente da prestação de 
serviços;
Resposta errada: O art. 2º, §1ºdo Decreto nº 8.373/2014 menciona que o segurado especial 
está obrigada a utilizar o eSocial inclusive em relação a trabalhadores que lhe prestem serviço.
( Aula 1, Tema 1 - Tema 01 - Conceito, Objetivos, Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao 
Esocial, fls. 4)
 
III - as pessoas jurídicas de direito público da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos 
Municípios; e
Resposta Correta: Art. 2º, §1ºdo Decreto nº 8.373/2014.Aula 1, Tema 1 - Tema 01 - Conceito,
Objetivos, Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 4)
 
IV - as demais pessoas jurídicas e físicas que pagarem ou creditarem por si rendimentos sobre 
os quais tenha incidido retenção do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte - IRRF, ainda que 
em um único mês do ano-calendário.
Resposta Correta: Art. 2º, §1ºdo Decreto nº 8.373/2014. Aula 1, Tema 1 - Tema 01 - Conceito,
Objetivos, Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 4)
 
V - todo aquele que contratar prestador de serviço pessoa física e possua alguma obrigação 
trabalhista, previdenciária ou tributária, em função dessa relação jurídica de trabalho, 
inclusive se tiver natureza administrativa, conforme a legislação pertinente, está obrigado a 
enviar informações decorrentes desse fato por meio do eSocial.
Resposta Correta: texto extraído do Manual (MOS) do eSocial citado no material de apoio 
página 4 da aula 1. ( Aula 1, Tema 1 - Tema 01 - Conceito, Objetivos, Obrigatoriedade E 
Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 4)
 
D II, III, IV e V
E I, II, III, IV e V
Questão 1/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas
A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é um documento obrigatório para toda pessoa que
venha a prestar algum tipo de serviço, seja na indústria, no comércio, na agricultura, na pecuária ou 
mesmo de natureza doméstica. A Carteira de Trabalho Digital foi prevista inicialmente pela Lei nº 
13.874/2019 que alterou a CLT e estabeleceu que a CTPS será emitida preferencialmente por meio 
eletrônico. 
Sobre a substituição da CTPS, assinale a alternativa CORRETA.
Nota: 10.0
A
O empregador deverá transcrever para o eSocial todas as anotações do vínculo empregatício 
presentes na Carteira de Trabalho física do empregado, inclusive as anteriores a vigência da 
CTPS Digital.
B A CTPS Digital pode ser utilizada para os vínculos firmados a partir de 24/09/2019. A 
apresentação do CPF pelo empregado equivale a apresentação da CTPS.
Você acertou!
Gabarito: resposta correta B
 a) O empregador deverá transcrever para o eSocial todas as anotações do vínculo 
empregatício presentes na Carteira de Trabalho física do empregado, inclusive as anteriores a 
vigência da CTPS Digital.
Resposta errada: As anotações anteriores a vigência da nova regra, deverão ser realizadas no 
documento físico do trabalhador, somente as anotações a partir de 24/09/2019 estarão 
disponíveis no ambiente digital. (Aula 1, TEMA 4 – Substituição da GFIP e outras 
declarações e formulários, fls. 14-15)
 B) A CTPS Digital pode ser utilizada para os vínculos firmados a partir de 24/09/2019. A 
apresentação do CPF pelo empregado equivale a apresentação da CTPS.
Resposta Correta: Para os novos contratos firmados a partir de 24/09/2019 o empregador não 
precisava mais exigir a Carteira de Trabalho física. Agora, a apresentação do CPF pelo 
trabalhador ao empregado equivale a apresentação da CTPS. (Aula 1, TEMA 4 – Substituição 
da GFIP e outras declarações e formulários, fls. 15)
 c) As anotações do vínculo empregatício e suas alterações deverão ser realizadas no prazo de 
2 dias.
Resposta errada: As anotações na CTPS devem ocorrer no prazo de 5 dias.  (Aula 1, TEMA 4 
– Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls. 15)
 d) Após a anotação da CTPS através das informações prestadas pelo eSocial o trabalhador 
terá acesso aos dados no prazo de 5 dias úteis.
Resposta errada: O trabalhador terá acesso aos dados no prazo de 48 horas a partir da 
anotação que deverá ser realizada no prazo de 05 dias.  A consulta será realizada através de 
um aplicativo ou ainda, pelo site do governo.  (Aula 1, TEMA 4 – Substituição da GFIP e 
outras declarações e formulários, fls. 15)
 e) Para que o registro na Carteira de Trabalho seja realizada será imprescindível a 
apresentação da CTPS física mesmo estando vigente a CTPS digital.
Resposta errada: A partir de 24/09/2019 para as novas admissões basta a apresentação do CPF
para que a CTPS digital seja alimentada através dos dados do eSocial. (Aula 1, TEMA 4 – 
Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls. 15)
C
As anotações do vínculo empregatício e suas alterações deverão ser realizadas no prazo de 2 
dias.
D
Após a anotação da CTPS através das informações prestadas pelo eSocial o trabalhador terá 
acesso aos dados no prazo de 5 dias úteis.
E
Para que o registro na Carteira de Trabalho seja realizada será imprescindível a apresentação da
CTPS física mesmo estando vigente a CTPS digital.
Questão 2/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas
O Evento S-2200 corresponde ao cadastramento inicial do vínculo e admissão/ingresso do trabalhador 
na empresa. Este evento registra a admissão de empregado ou o ingresso de servidores estatutários, 
a partir da implantação do eSocial. Ele serve também para o cadastramento inicial de todos os 
vínculos ativos pela empresa/órgão público, no início da implantação, com seus dados cadastrais e 
contratuais atualizados. 
Sobre este evento é CORRETO afirmar:
Nota: 10.0
A
O evento S-2200 é utilizado para registro dos empregados na empresa e somente deverá ser 
utilizado para os novos vínculos. Para a informação dos vínculos já existentes na empresa, no 
momento da implantação do eSocial, a empresa utilizará outro evento.
B O evento S-2200 será utilizado para o registro dos novos vínculos empregatícios, bem como 
para informar os vínculos ativos no início da implantação do eSocial.
Você acertou!
Gabarito: B
 a) O evento S-2200 é utilizado para registro dos empregados na empresa e somente deverá 
ser utilizado para os novos vínculos. Para a informação dos vínculos já existentes na empresa, 
no momento da implantação do eSocial, a empresa utilizará outro evento.
Resposta errada: O evento S-2200 é utilizado para registro dos novos vínculos, mas também 
para informar os vínculos existentes na empresa no momento da implantação do eSocial. 
(Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.6)
 b) O evento S-2200 será utilizado para o registro dos novos vínculos empregatícios, bem 
como para informar os vínculos ativos no início da implantação do eSocial.
Resposta correta: O evento S-2200 é utilizado para a inclusão de todos os vínculos ativos no 
início da implantação do eSocial e para as novas admissões a partir da vigência. (Aula 3, 
Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.6)
 c) O prazo de informação de uma nova admissão é até o fechamento da folha de pagamento.
Resposta errada: Até o dia imediatamente anterior ao do início da prestação dos serviços para 
os empregados admitidos a partir do dia seguinte ao início da obrigatoriedade de envio dos 
eventos não periódicos ao eSocial. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.6)
 d) Para a informação dos vínculos ativos no início da implantação do eSocial não existe prazo
estabelecido. A empresa deverá informar até o fechamento da primeira folha de pagamento.
Resposta errada: Os vínculos existentes antes da obrigatoriedade do envio dos eventos não 
periódicos deverão respeitar o seguinte prazo: até o último dia do mês subsequente ao do 
início da obrigatoriedade de envio dos eventos não periódicos, para os vínculos iniciados até o
último dia do mês anterior à essa obrigatoriedade ou antes do envio de qualquer outro evento 
relativo ao empregado. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.6)
 e) O prazo de envio é até o 7º dia do início da prestação dos serviços para os empregados 
admitidos na data do início da obrigatoriedade de envio dos eventos não periódicos ao 
eSocial.
Resposta errada: O prazo é no dia do início da prestação dos serviços para os empregados 
admitidos na data do início da obrigatoriedade de envio dos eventos não periódicos ao 
eSocial.  (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.6)
 
C O prazo de informação de uma nova admissão é até o fechamento da folha de pagamento.
D
Para a informação dos vínculos ativos no início da implantação do eSocial não existe prazo 
estabelecido.A empresa deverá informar até o fechamento da primeira folha de pagamento.
E
O prazo de envio é até o 7º dia do início da prestação dos serviços para os empregados 
admitidos na data do início da obrigatoriedade de envio dos eventos não periódicos ao eSocial.
 
Questão 3/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas
Após a admissão do empregado poderão ocorrer alterações no contrato de trabalho e para isso as 
alterações deverão ser comunicadas ao eSocial. Referente as alterações contratuais, analise as 
assertivas e assinale a opção correta:
I – Após o envio dos dados contratuais através do evento S-2200 os dados do empregado não poderão
ser alterados, somente os dados relativos ao contrato de trabalho como jornada, horário, etc.]
II – Após a admissão os dados cadastrais do trabalhador poderão ser alterados a partir do evento S-
2205, tais como, endereço, documentação pessoal, escolaridade, estado civil, contato, etc.
III – Os dados do contrato de trabalho (jornada, horário, turnos) podem ser alterados através do evento
S-2205.
IV – O evento S-2206 é utilizado para informar as alterações relativas ao contrato de trabalho, por 
exemplo, remuneração, periodicidade de pagamento, duração do contrato, local de trabalho, cargo ou 
função, jornada, entre outros.
V – As alterações dos dados cadastrais e do contrato de trabalho devem ser enviadas ao eSocial até o 
dia 07 do mês subsequente ao mês de referência ou até o fechamento da folha de pagamento caso a 
folha seja fechada antes do dia 07.
Estão corretas:
Nota: 10.0
A I, II e III
B I, II e IV
C II, III e V
D II, IV e V
Você acertou!
Gabarito: d) II, IV e V
 
I – Após o envio dos dados cadastrais através do evento S-2200 os dados do empregado não 
poderão ser alterados, somente os dados relativos ao contrato de trabalho como jornada, 
horário, etc.
Resposta errada: Os dados cadastrais do empregado poderão ser alterados a partir do evento 
S-2205. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.7)
 
II – Após a admissão os dados cadastrais do trabalhador poderão ser alterados a partir do 
evento S-2205, tais como, endereço, documentação pessoal, escolaridade, estado civil, 
contato, etc.
Resposta correta: O evento S-2205 – Alteração de Dados Cadastrais do Trabalhador: será 
utilizado para registrar alterações de dados cadastrais do trabalhador, tais como, endereço, 
documentação pessoal, escolaridade, estado civil, contato, etc. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não 
periódicos, fls.7)
 
III – Os dados do contrato de trabalho (jornada, horário, turnos) podem ser alterados através 
do evento S-2205.
Resposta errada: os dados vinculados ao contrato de trabalho serão alterados através do 
evento S-2206. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.7)
 
IV – O evento S-2206 é utilizado para informar as alterações relativas ao contrato de trabalho,
por exemplo, remuneração, periodicidade de pagamento, duração do contrato, local de 
trabalho, cargo ou função, jornada, entre outros.
Resposta correta: O evento S-2206 – Alteração de Contrato de Trabalho: utilizado para 
registrar as alterações do contrato, por exemplo, remuneração, periodicidade de pagamento, 
duração do contrato, local de trabalho, cargo ou função, jornada, entre outros. (Aula 3, Tema 2
– Eventos não periódicos, fls.7)
 
V – As alterações dos dados cadastrais e do contrato de trabalho devem ser enviadas ao 
eSocial até o dia 07 do mês subsequente ao mês de referência ou até o fechamento da folha de
pagamento caso a folha seja fechada antes do dia 07.
Resposta correta: Ambos eventos deverão ser enviados até o dia 07 do mês subsequente ao 
mês de referência ou até o fechamento da folha de pagamento se ocorrer antes do prazo 
anterior.
 
E I, II, III, IV e V
Questão 4/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas
A modernização do eSocial tem por objetivo a simplificação dos dados enviados e tornar alguns 
eventos antes obrigatórios em facultativo. Analise as alternativas e identifique os eventos que se 
tornaram facultativo a sua utilização pelas empresas.
 I – O evento S-1070 que relaciona os processos administrativos e judiciais da empresa fica 
dispensado o seu preenchimento quanto a matéria do processo for autorização de trabalho de menor, 
dispensa de contratação de PCD ou aprendiz, segurança e saúde no trabalho, conversão de licença 
saúde em acidente do trabalho.
II – O evento “S-2221 - Exame Toxicológico do Motorista Profissional” ainda obrigatória, deixará 
de ser na segunda fase de modernização do sistema. A Previsão é que a Portaria trabalhista que 
exigiu a informação referente ao exame toxicológico no CAGED será revogada e, portanto, o evento 
perderá sua função.
III – Serão eliminados do eSocial todos os campos considerados repetitivos;
IV – O CPF passa a ser o único identificador do trabalho do eSocial. Esta alteração passará a valer na 
segunda fase de modernização do sistema. 
Estão corretas as seguintes alternativas:
 
Nota: 0.0
A II e III
B I, II e III
C II, III e IV
D I, III e IV
E I, II, III e IV
Gabarito: e)  I, II, III e IV
 
I – O evento S-1070 que relaciona os processos administrativos e judiciais da empresa fica 
dispensado o seu preenchimento quanto a matéria do processo for autorização de trabalho de 
menor, dispensa de contratação de PCD ou aprendiz, segurança e saúde no trabalho, 
conversão de licença saúde em acidente do trabalho.
Resposta correta: a faculdade foi trazida pela Nota Orientativa nº 19/2019. (Aula 3, tema 5 – 
modernização do eSocial, fls. 14).
 
II – O evento “S-2221 - Exame Toxicológico do Motorista Profissional” ainda obrigatória, 
deixará de ser na segunda fase de modernização do sistema. A Previsão é que a Portaria 
trabalhista que exigiu a informação referente ao exame toxicológico no CAGED será 
revogada e, portanto, o evento perderá sua função.
 
Resposta correta: A previsão de exclusão desse evento está prevista no site do eSocial. (Aula 
3, tema 5 – modernização doe Social, fls. 15).
 
III – Serão eliminados do eSocial todos os campos considerados repetitivos;
Resposta correta: dados foram extraídos do Portal eSocial 
(http://portal.esocial.gov.br/noticias/nota-tecnica-15-2019-marca-o-inicio-da-primeira-fase-
da-modernizacao-do-esocial). (Aula 3, tema 5 – modernização do eSocial, fls. 16)
 
IV – O CPF passa a ser o único identificador do trabalho do eSocial. Esta alteração passará a 
valer na segunda fase de modernização do sistema.
Resposta correta: dados foram extraídos do Portal eSocial 
(http://portal.esocial.gov.br/noticias/nota-tecnica-15-2019-marca-o-inicio-da-primeira-fase-
da-modernizacao-do-esocial). (Aula 3, tema 5 – modernização do eSocial, fls. 16)
 
 
Questão 5/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas
O evento S-1005 corresponde as informações de tabelas relacionadas aos estabelecimentos, obras ou
unidades de órgãos públicos. O evento identifica os estabelecimentos e obras de construção civil da 
empresa, detalhando as informações de cada estabelecimento (matriz e filiais) do 
empregador/contribuinte/órgão público, como: informações relativas ao CNAE Preponderante, Fator 
Acidentário de Prevenção - FAP, alíquota GILRAT, indicativo de substituição da contribuição patronal 
de obra de construção civil, dentre outras. 
Sobre este evento analise as assertivas abaixo e assinale a alternativa CORRETA:
Nota: 10.0
A O evento S-1005 está relacionado com os estabelecimentos da empresa. É o evento que a 
empresa indicará as filiais, obras de construção civil com detalhamento dos dados de cada 
estabelecimento.
Você acertou!
Gabarito: A
 a) O evento S-1005 está relacionado com os estabelecimentos da empresa. É o evento que a 
empresa indicará as filiais, obras de construção civil cm detalhamento dos dados de cada 
estabelecimento.
Resposta correta: S-1005 – Tabela de estabelecimentos, obras ou unidades de órgãos 
públicos: este evento indicará as filiais da empresa, as obras de construção civil, com o 
detalhamento dos dados de cada estabelecimento.(Aula3, Tema 1 – Carga inicial dos dados – 
eventos iniciais e de tabelas, fls. 3)
 b) No evento S-1005 são informados apenas as obras de construção civil vinculadas à 
empresa.
Resposta errada: São informadas além das obras de construção civil todos os estabelecimentos
da empresa. (Aula3, Tema 1 – Carga inicial dos dados – eventos iniciais e de tabelas, fls. 3)
 c) O envio do evento S-1005 não é obrigatório para todas as empresas, apenas para aquelas 
que possuam obras de construção civil.
Resposta errada: O empregador/contribuinte/órgão público, na implantação do eSocial e toda 
vez que for criado um estabelecimento ou obra, ou ainda, quando for alterada uma 
determinada informação sobre um estabelecimento/obra ou quando da elaboração ou alteração
de documento, plano ou programa. (Aula3, Tema 1 – Carga inicial dos dados – eventos 
iniciais e de tabelas, fls. 3)
 d) As informações no evento S-1005 são enviadas apenas no cadastramento da empresa não 
sendo necessário que a empresa cadastre os novos estabelecimentos toda vez que eles forem 
constituídos.
Resposta errada: O empregador/contribuinte/órgão público, na implantação do eSocial e toda 
vez que for criado um estabelecimento ou obra, ou ainda, quando for alterada uma 
determinada informação sobre um estabelecimento/obra ou quando da elaboração ou alteração
de documento, plano ou programa. (Aula3, Tema 1 – Carga inicial dos dados – eventos 
iniciais e de tabelas, fls. 4)
 e) O empregador deverá enviar esse evento após o cadastramento dos empregados (S-2200) e
após os eventos de folha (S-1200).
Resposta errada: O empregador deverá enviar esse evento antes do cadastramento dos 
vínculos (S-2200) e do evento sobre a remuneração do trabalhador (S-1200). (Aula3, Tema 1 
– Carga inicial dos dados – eventos iniciais e de tabelas, fls. 4)
B No evento S-1005 são informados apenas as obras de construção civil vinculadas à empresa.
C
O envio do evento S-1005 não é obrigatório para todas as empresas, apenas para aquelas que 
possuam obras de construção civil.
D
As informações no evento S-1005 são enviadas apenas no cadastramento da empresa não sendo
necessário que a empresa cadastre os novos estabelecimentos toda vez que eles forem 
constituídos.
E
O empregador deverá enviar esse evento após o cadastramento dos empregados (S-2200) e após
os eventos de folha (S-1200).
Questão 6/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas
O Evento S-1080 está relacionado as informações dos operadores portuários. O S-1080 é o evento 
utilizado pelo Órgão Gestor de Mão de Obra – OGMO - para inclusão, alteração e exclusão de 
registros na Tabela de Operadores Portuários.
Sobre este evento é correto afirmar.
Nota: 10.0
A
O evento S-1080 – tabela de operadores portuários, deverá ser utilizada pelas empresas 
tomadoras de serviços para informar a mão de obra contratada através do Órgão de Mão de 
Obra (OGMO).
B O evento S-1080 – tabela de operadores portuários será utilizada pelos órgãos de Mão de Obra 
(OGMO) e será utilizada para a apuração da contribuição devida sobre os trabalhadores 
avulsos.
Você acertou!
Gabarito: B
 a) O evento S-1080 – tabela de operadores portuários, deverá ser utilizada pelas empresas 
tomadoras de serviços para informar a mão de obra contratada através do Órgão de Mão de 
Obra (OGMO).
Resposta errada: As informações serão prestadas pelo OGMO – órgão Gestor de Mão de 
Obra. (Aula 3, tema 1 – Carga Inicial dos dados, fls.5)
 b) O evento S-1080 – tabela de operadores portuários será utilizada pelos órgãos de Mão de 
Obra (OGMO) e será utilizada para a apuração da contribuição devida sobre os trabalhadores 
avulsos.
Resposta correta: esta tabela será utilizada pelos Órgãos de Mão de Obra (OGMO), usadas 
para a apuração da contribuição devida sobre os trabalhadores avulsos. ( Aula 3, tema 1 – 
Carga Inicial dos dados, fls.5)
 c) As informações prestadas no evento S-1080 são apenas informativas não servindo de base 
para apuração de qualquer contribuição.
Resposta errada: Conforme o Manual, as informações consolidadas dessa tabela são utilizadas
para apuração da contribuição incidente sobre a remuneração de trabalhadores avulsos para o 
financiamento dos benefícios previdenciários relacionados ao grau de incapacidade laborativa 
decorrente dos riscos ambientais do trabalho. ( Aula 3, tema 1 – Carga Inicial dos dados, fls.5)
 d) A empresa contratante de trabalhador avulso deverá informar o evento S-1080 e repassar 
as informações ao Órgão Gestor (OGMO).
Resposta errada: As informações serão prestadas pelo OGMO – órgão Gestor de Mão de 
Obra. (Aula 3, tema 1 – Carga Inicial dos dados, fls.5)
 e) O evento S-1080 foi excluído do eSocial, não sendo mais utilizado a partir de 2020.
Resposta errada: até o presente momento não existe previsão de exclusão do evento do 
eSocial. (Aula 3, tema 1 – Carga Inicial dos dados, fls.5)
 
C
As informações prestadas no evento S-1080 são apenas informativas não servindo de base para 
apuração de qualquer contribuição.
D
A empresa contratante de trabalhador avulso deverá informar o evento S-1080 e repassar as 
informações ao Órgão Gestor (OGMO).
E O evento S-1080 foi excluído do eSocial, não sendo mais utilizado a partir de 2020.
Questão 7/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas
Desde a sua constituição e início do período de implantação o eSocial tem passado por diversas 
alterações e atualmente passa por um processo de simplificação. Diante deste processo, analise as 
alternativas e assinale a resposta correta. 
I – O processo de modernização do eSocial inclui apenas um aperfeiçoamento no leiaute sem 
exclusão de campos, eventos e dados duplicados.
II – A proposta é a substituição do sistema atual por um mais simplificado onde a estrutura atual será 
mantida, porém, muitos campos, eventos e tabelas serão suprimidos e outros deixarão de ser 
obrigatórios.
III – A proposta de modernização do sistema iniciou-se em 2019 e destaca-se pela substituição do 
sistema atual por um sistema mais simplificado sem a manutenção da estrutura atual, todos os 
campos, eventos e tabelas serão mantidos.
IV – O evento “S-2250-Aviso Prévio” deixou de ser obrigatório nesta primeira fase de modernização do 
eSocial.
V – Nos termos da Nota Orientativa nº 19/2019 os eventos “S-1300-Contribuição Sindicato Patronal”, 
“S-2260-Convenção para trabalho Intermitente”, também deixaram de ser obrigatórios.
 Estão corretas as seguintes alternativas:
Nota: 10.0
A I, II e IV
B II, III e IV
C II, IV e V
Você acertou!
Gabarito: c) II, IV e V
 
I – O processo de modernização do eSocial inclui apenas um aperfeiçoamento no leiaute sem 
exclusão de campos, eventos e dados duplicados.
Resposta errada: A modernização do eSocial inclui a exclusão de campos, eventos e tabelas 
outros deixarão de ser obrigatórios. (Aula 3, Tema 5  - Modernização do eSocial, fls. 14).
 
II – A proposta é a substituição do sistema atual por um mais simplificado onde a estrutura 
atual será mantida, porém, muitos campos, eventos e tabelas serão suprimidos e outros 
deixarão de ser obrigatórios.
Resposta correta: a proposta é a substituição do sistema atual por um sistema simplificado, ou 
seja, a estrutura atual será mantida, porém, muitos campos, eventos e tabelas serão suprimidos
e outros deixarão de ser obrigatórios.  (Aula 3, Tema 5  - Modernização do eSocial, fls. 14).
 
III – A proposta de modernização do sistema iniciou-se em 2019 e destaca-se pela substituição
do sistema atual por um sistema mais simplificado sem a manutenção da estrutura atual, todos
os campos, eventos e tabelas serão mantidos.
Resposta errada: a proposta é a substituição do sistema atual por um sistema simplificado, ou 
seja, a estrutura atual será mantida, porém, muitos campos, eventos e tabelas serão suprimidos
e outros deixarão de ser obrigatórios.  (Aula 3, Tema 5  - Modernização do eSocial, fls. 14).
 
IV – O evento “S-2250-Aviso Prévio” deixou de ser obrigatório nesta primeira fase de 
modernização do eSocial.Resposta correta: de acordo com a Nota Orientativa nº 19/2019 o evento S-2250 deixou de ser
obrigatório. (Aula 3, Tema 5  - Modernização do eSocial, fls. 14).
 
V – Nos termos da Nota Orientativa nº 19/2019 os eventos “S-1300-Contribuição Sindicato 
Patronal”, “S-2260-Convenção para trabalho Intermitente”, também deixaram de ser 
obrigatórios.
Resposta correta: de acordo com a Nota Orientativa nº 19/2019 os dois eventos deixaram de 
ser obrigatórios. (Aula 3, Tema 5  - Modernização do eSocial, fls. 14).
D III, IV e V
E I, II, III, IV e V
Questão 8/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas
A utilização do eSocial, para os empregadores, é de cunho obrigatório conforme o cronograma de 
implantação estabelecido pelo Comitê Gestor. Identifique abaixo quais são os empregadores obrigados
a utilização do eSocial e assinale a alternativa CORRETA:
 
I - o empregador, exceto o doméstico, a empresa e os que forem a eles equiparados em lei;
II -o segurado especial, inclusive em relação a trabalhadores independente da prestação de serviços;
III - as pessoas jurídicas de direito público da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios;
e
IV - as demais pessoas jurídicas e físicas que pagarem ou creditarem por si rendimentos sobre os 
quais tenha incidido retenção do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte - IRRF, ainda que em um 
único mês do ano-calendário.
V - todo aquele que contratar prestador de serviço pessoa física e possua alguma obrigação 
trabalhista, previdenciária ou tributária, em função dessa relação jurídica de trabalho, inclusive se tiver 
natureza administrativa, conforme a legislação pertinente, está obrigado a enviar informações 
decorrentes desse fato por meio do eSocial.
Estão corretas:
Nota: 0.0
A I, II e IV
B I, III e IV
C III, IV e V
Gabarito: C) III, IV e V
 
I - o empregador, exceto o doméstico, a empresa e os que forem a eles equiparados em lei;
Resposta errada: O empregador doméstico também está obrigado a utilização do eSocial - 
artigo 2º, §1º do Decreto nº 8.373/2014. (Aula 1, Tema 1 - Tema 01 - Conceito, Objetivos, 
Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 4)
 
II -o segurado especial, inclusive em relação a trabalhadores independente da prestação de 
serviços;
Resposta errada: O art. 2º, §1ºdo Decreto nº 8.373/2014 menciona que o segurado especial 
está obrigada a utilizar o eSocial inclusive em relação a trabalhadores que lhe prestem serviço.
( Aula 1, Tema 1 - Tema 01 - Conceito, Objetivos, Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao 
Esocial, fls. 4)
 
III - as pessoas jurídicas de direito público da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos 
Municípios; e
Resposta Correta: Art. 2º, §1ºdo Decreto nº 8.373/2014. Aula 1, Tema 1 - Tema 01 - Conceito,
Objetivos, Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 4)
 
IV - as demais pessoas jurídicas e físicas que pagarem ou creditarem por si rendimentos sobre 
os quais tenha incidido retenção do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte - IRRF, ainda que 
em um único mês do ano-calendário.
Resposta Correta: Art. 2º, §1ºdo Decreto nº 8.373/2014. Aula 1, Tema 1 - Tema 01 - Conceito,
Objetivos, Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 4)
 
V - todo aquele que contratar prestador de serviço pessoa física e possua alguma obrigação 
trabalhista, previdenciária ou tributária, em função dessa relação jurídica de trabalho, 
inclusive se tiver natureza administrativa, conforme a legislação pertinente, está obrigado a 
enviar informações decorrentes desse fato por meio do eSocial.
Resposta Correta: texto extraído do Manual (MOS) do eSocial citado no material de apoio 
página 4 da aula 1. ( Aula 1, Tema 1 - Tema 01 - Conceito, Objetivos, Obrigatoriedade E 
Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 4)
 
D II, III, IV e V
E I, II, III, IV e V
Questão 9/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas
O objetivo principal do eSocial é simplificar o cumprimento das obrigações acessórias. Diante desta 
afirmativa, identifique quais as obrigações acessórias listadas abaixo serão substituídas pelo eSocial.
Considerando o contexto apresentado, assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
A
O eSocial substituirá a GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência 
Social) mas não substituirá o CAGED e o Livro de Registro.
B
A expectativa do governo é que o eSocial venha substituir apenas a GFIP (Guia de 
Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social), o CAGED e a RAIS.
C O eSocial somente substituirá a folha de pagamento de todas as empresas privadas e públicas.
D
O eSocial substituirá, pelo menos, 15 obrigações acessórias, como exemplo, podemos citar a 
GFIP, CAGED, RAIS, o Livro de Registro de Empregados, a CTPS – Carteira de Trabalho e 
Previdência Social, a GPS – Guia de Previdência Social, entre outras obrigações.
Você acertou!
1.d) O eSocial substituirá, pelo menos, 15 obrigações acessórias, como exemplo, 
podemos citar a GFIP, CAGED, RAIS, o Livro de Registro de Empregados, a CTPS – 
Carteira de Trabalho e Previdência Social, a GPS – Guia de Previdência Social, entre 
outras obrigações.
Resposta correta: No tema 4 da nossa primeira aula mencionamos as 15 obrigações acessórias 
que serão substituídas pelo eSocial, entre elas estão a GFIP, CAGED, RAIS, Livro de 
Registro, CTPS e a GPS. (Aula 01, Tema 04 – Substituição da GFIP e outras Declarações e 
Formulários)
E
O eSocial não substituirá nenhuma das obrigações acessórias listadas acima, trata-se de um 
novo sistema de informação.
Questão 10/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas
Para o cadastramento do empregador e empregado no eSocial serão necessários, utilização de dados 
que os identifiquem aos órgãos que receberam as informações enviadas. 
 
Sobre os identificadores, assinale a alternativa CORRETA:
Nota: 10.0
A
Os empregadores serão identificados no eSocial apenas pelo CNPJ, aqueles que não possuírem 
deverão buscar a inscrição junto à Receita Federal do Brasil.
B Os empregadores, contribuintes e órgãos públicos (pessoa jurídica) serão identificados apenas 
pelo CNPJ – Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica e os empregadores/contribuintes pessoa 
física apenas pelo CPF – Cadastro de Pessoas Físicas.
Você acertou!
Gabarito: resposta correta B
 a) Os empregadores serão identificados no eSocial apenas pelo CNPJ, aqueles que não 
possuírem deverão buscar a inscrição junto à Receita Federal do Brasil.
Resposta errada: Os empregadores, contribuintes e órgãos públicos (pessoa jurídica) serão 
identificados apenas pelo CNPJ – Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica e os 
empregadores/contribuintes pessoa física apenas pelo CPF – Cadastro de Pessoas Físicas. 
(Aula 2, tema 4 -  Identificadores, fls.9).
 b) Os empregadores, contribuintes e órgãos públicos (pessoa jurídica) serão identificados 
apenas pelo CNPJ – Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica e os empregadores/contribuintes 
pessoa física apenas pelo CPF – Cadastro de Pessoas Físicas.
Resposta correta: Os empregadores, contribuintes e órgãos públicos (pessoa jurídica) serão 
identificados apenas pelo CNPJ – Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica e os 
empregadores/contribuintes pessoa física apenas pelo CPF – Cadastro de Pessoas Físicas. 
(Aula 2, tema 4 -  Identificadores, fls.9)
 c) As obras de construção civil serão identificadas no eSocial através da Matrícula CEI;
Resposta errada: Para os casos de obra de construção civil, tanto para pessoa física quanto 
pessoa jurídica, a matrícula CEI é substituída pelo CNO – Cadastro Nacional de Obras. (Aula 
2, tema 4 -  Identificadores, fls.10)
 d) Os empregadores pessoas físicas serão identificados no eSocial através da Matrícula CEI;
Resposta errada: A partir da implantação do eSocial e da publicação da Instrução Normativa 
nº 1.828, de 10 de setembro de 2018 o empregador pessoa física passa a ser identificado no 
eSocial através do CAEPF e não mais a matrícula CEI. Aqueles empregadores que possuíam 
atividade na matrícula CEI antes dessa alteraçãomantiveram as suas matrículas ativas. Todas 
as matrículas CEIs foram migradas para o banco de dados do CAEPF. (IN RFB nº 
1.828/2018). (Aula 2, tema 4 -  Identificadores, fls.10)
 e) A identificação do trabalhador será realizada apenas pelo PIS, não sendo necessário a 
apresentação do CPF.
Resposta errada: Os trabalhadores são identificados pelo PIS, PASEP, NIS, NIT ou CPF. 
((Aula 2, tema 4 -  Identificadores, fls.12)
 
C As obras de construção civil serão identificadas no eSocial através da Matrícula CEI.
D Os empregadores pessoas físicas serão identificados no eSocial através da Matrícula CEI.
E
A identificação do trabalhador será realizada apenas pelo PIS, não sendo necessário a 
apresentação do CPF.
Questão 1/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas
A arquitetura do eSocial segue a mesma estrutura dos programas que compõem o Sistema SPED. 
Segundo os especialistas, a adoção de uma estrutura semelhante a já existente minimiza os riscos e 
traz a experiência de quem já participou dos projetos anteriores do SPED. 
Sobre a arquitetura do eSocial assinale a alternativa CORRETA:
Nota: 10.0
A
As informações trabalhistas devem ser enviadas através de um arquivo formato TXT excluídas 
as informações referente a remuneração dos empregados.
B Os eventos do eSocial não seguem uma codificação padrão podendo cada empresa adotara sua.
C O eSocial é composto de apenas um ambiente, o chamado ambiente de produção, destinado 
para processamento e apuração das informações do empregador que produz todos os efeitos 
jurídicos.
D
Os eventos podem ser enviados sem que o empregador observe uma sequência lógica de 
informações, por exemplo, uma admissão pode ser enviada após o fechamento da folha de 
pagamento.
E Ao transmitir os dados ao eSocial o empregador não poderá fazer de forma aleatória. Como em 
qualquer sistema, o envio dos dados deverá seguir uma sequência lógica. As informações 
constantes dos primeiros arquivos são necessárias ao processamento das informações 
constantes nos arquivos a serem transmitidos posteriormente.
Você acertou!
Gabarito: resposta correta E
 a) As informações trabalhistas devem ser enviadas através de um arquivo formato TXT 
excluídas as informações referente a remuneração dos empregados.
Resposta errada: As informações trabalhistas devem ser entregues através de um arquivo 
formato XML, bem como as informações referente a remuneração dos empregados. (Aula 02, 
Tema 2 – arquitetura do eSocial, fls.4).
 b) Os eventos do eSocial não seguem uma codificação padrão podendo cada empresa adotara 
sua.
Resposta errada: Cada evento é codificado com a letra “S” seguida de hífen (-), e de uma 
ordem de números, como, por exemplo, o evento S-1000 que indica o Cadastro do 
Empregador/Contribuinte. (Aula 02, Tema 2 – arquitetura do eSocial, fls.4).
 c) O eSocial é composto de apenas um ambiente, o chamado ambiente de produção, 
destinado para processamento e apuração das informações do empregador que produz todos 
os efeitos jurídicos.
Resposta errada: o eSocial é composto por duas espécies de ambientes: produção e produção 
restrita. (Aula 02, Tema 2 – arquitetura do eSocial, fls.4).
 d) Os eventos podem ser enviados sem que o empregador observe uma sequência lógica de 
informações, por exemplo, uma admissão pode ser enviada após o fechamento da folha de 
pagamento.
Resposta errada: Os eventos sempre devem seguir uma sequência lógica para que o 
processamento das informações ocorra corretamente. (Aula 02, Tema 2 – arquitetura do 
eSocial, fls.5).
 e) Ao transmitir os dados ao eSocial o empregador não poderá fazer de forma aleatória. 
Como em qualquer sistema, o envio dos dados deverá seguir uma sequência lógica. As 
informações constantes dos primeiros arquivos são necessárias ao processamento das 
informações constantes nos arquivos a serem transmitidos posteriormente.
Resposta correta: Ao transmitir os dados ao eSocial o empregador não poderá fazer de forma 
aleatória.  Como em qualquer sistema, o envio dos dados deverá seguir uma sequência lógica. 
Nos termos do Manual, “as informações constantes dos primeiros arquivos são necessárias ao 
processamento das informações constantes nos arquivos a serem transmitidos posteriormente. 
(Aula 02, Tema 2 – arquitetura do eSocial, fls.5).
Questão 2/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas
Após a admissão do empregado poderão ocorrer alterações no contrato de trabalho e para isso as 
alterações deverão ser comunicadas ao eSocial. Referente as alterações contratuais, analise as 
assertivas e assinale a opção correta:
I – Após o envio dos dados contratuais através do evento S-2200 os dados do empregado não poderão
ser alterados, somente os dados relativos ao contrato de trabalho como jornada, horário, etc.]
II – Após a admissão os dados cadastrais do trabalhador poderão ser alterados a partir do evento S-
2205, tais como, endereço, documentação pessoal, escolaridade, estado civil, contato, etc.
III – Os dados do contrato de trabalho (jornada, horário, turnos) podem ser alterados através do evento
S-2205.
IV – O evento S-2206 é utilizado para informar as alterações relativas ao contrato de trabalho, por 
exemplo, remuneração, periodicidade de pagamento, duração do contrato, local de trabalho, cargo ou 
função, jornada, entre outros.
V – As alterações dos dados cadastrais e do contrato de trabalho devem ser enviadas ao eSocial até o 
dia 07 do mês subsequente ao mês de referência ou até o fechamento da folha de pagamento caso a 
folha seja fechada antes do dia 07.
Estão corretas:
Nota: 10.0
A I, II e III
B I, II e IV
C II, III e V
D II, IV e V
Você acertou!
Gabarito: d) II, IV e V
 
I – Após o envio dos dados cadastrais através do evento S-2200 os dados do empregado não 
poderão ser alterados, somente os dados relativos ao contrato de trabalho como jornada, 
horário, etc.
Resposta errada: Os dados cadastrais do empregado poderão ser alterados a partir do evento 
S-2205. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.7)
 
II – Após a admissão os dados cadastrais do trabalhador poderão ser alterados a partir do 
evento S-2205, tais como, endereço, documentação pessoal, escolaridade, estado civil, 
contato, etc.
Resposta correta: O evento S-2205 – Alteração de Dados Cadastrais do Trabalhador: será 
utilizado para registrar alterações de dados cadastrais do trabalhador, tais como, endereço, 
documentação pessoal, escolaridade, estado civil, contato, etc. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não 
periódicos, fls.7)
 
III – Os dados do contrato de trabalho (jornada, horário, turnos) podem ser alterados através 
do evento S-2205.
Resposta errada: os dados vinculados ao contrato de trabalho serão alterados através do 
evento S-2206. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.7)
 
IV – O evento S-2206 é utilizado para informar as alterações relativas ao contrato de trabalho,
por exemplo, remuneração, periodicidade de pagamento, duração do contrato, local de 
trabalho, cargo ou função, jornada, entre outros.
Resposta correta: O evento S-2206 – Alteração de Contrato de Trabalho: utilizado para 
registrar as alterações do contrato, por exemplo, remuneração, periodicidade de pagamento, 
duração do contrato, local de trabalho, cargo ou função, jornada, entre outros. (Aula 3, Tema 2
– Eventos não periódicos, fls.7)
 
V – As alterações dos dados cadastrais e do contrato de trabalho devem ser enviadas ao 
eSocial até o dia 07 do mês subsequente ao mês de referência ou até o fechamento da folha de
pagamento caso a folha seja fechada antes do dia 07.
Resposta correta: Ambos eventos deverão ser enviados até o dia 07 do mês subsequente ao 
mês de referência ou até o fechamento da folha de pagamento se ocorrer antes do prazo 
anterior.
 
E I, II, III, IV e V
Questão 3/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas
Nos termos da Instrução Normativa nº 1.828, de 10 de setembro de 2018, artigo 2º, a pessoa física 
poderá realizar esse cadastro para exercer as suas atividades econômicas, desde quetal atividade 
seja dispensada da constituição de um CNPJ. Sobre o cadastro denominado CAEPF, analise as 
assertivas e assinale a alternativa CORRETA:
I – O CAEPF é o Cadastro de Atividades Econômicas da Pessoa Física que substituiu a matrícula CEI 
a partir da alteração promovida pela Instrução Normativa nº1.828/2018;
II – O CAEPF é utilizado pelas pessoas físicas que exercer atividade econômica quando dispensadas 
de inscrição no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica (CNPJ).
III – O CAEPF somente será utilizado pelo empregador doméstico e segurado especial.
IV – A inscrição no CAPEF poderá ser realizada no Portal do Centro Virtual de Atendimento (e-CAC) ou
nas unidades da Receita Federal do Brasil.
V – O prazo para inscrição no CAEPF é de 30 dias contato do início da atividade econômica exercida 
pela pessoa física.
Assinale a alternativa que relaciona as assertivas corretas:
Nota: 10.0
A I, II e III
B I, III e IV
C I, II e IV
D I, II, III e IV
E I, II, IV e V
Você acertou!
Gabarito: E
 
I – O CAEPF é o Cadastro de Atividades Econômicas da Pessoa Física que substituiu a 
matrícula CEI a partir da alteração promovida pela Instrução Normativa nº1.828/2018;
Resposta correta: A partir do eSocial o cadastro passa a ser o CAEPF – Cadastro de 
Atividades Econômicas da Pessoa Física, nos termos da Instrução Normativa nº 1.828/2018 
(Aula 2, tema  4 – Identificadores, fls. 9-10)
 
II – O CAEPF é utilizado pelas pessoas físicas que exercer atividade econômica quando 
dispensadas de inscrição no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica (CNPJ).
Resposta correta: nos termos do artigo 2º da Instrução Normativa nº 1.828/2018 (Aula 2, 
tema  4 – Identificadores, fls. 9-10)
 
III – O CAEPF somente será utilizado pelo empregador doméstico e segurado especial.
Resposta errada: O cadastro será realizado pelo contribuinte individual, segurado especial, 
pessoa física adquirente da produção rural para venda, no varejo, a consumidor pessoa física, 
entre outros previstos no artigo 4º da IN RFB 1.828/2018. (Aula 2, tema 4 – Identificadores, 
fls. 10)
 
IV – A inscrição no CAPEF poderá ser realizada no Portal do Centro Virtual de Atendimento 
(e-CAC) ou nas unidades da Receita Federal do Brasil.
Resposta correta: A inscrição no CAEPF poderá ser realizada no Portal do Centro Virtual de 
Atendimento (e-CAC) ou diretamente nas unidades de atendimento da Receita Federal do 
Brasil. (Aula 2, tema 4 – Identificadores, fls. 10)
 
V – O prazo para inscrição no CAEPF é de 30 dias contato do início da atividade econômica 
exercida pela pessoa física.
Resposta correta: O prazo para inscrição é de 30 dias contado do início da atividade 
econômica exercida pela pessoa física. (Aula 2, tema 4 – Identificadores, fls. 10)
 
Questão 4/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas
O eSocial tem como principal finalidade unificar o envio das informações trabalhistas, fiscais e 
previdenciárias. As informações enviadas ao eSocial ficarão centralizadas em um único ambiente 
nacional de dados. Diante desta afirmativa, analise as assertivas abaixo e assinale a opção 
CORRETA:
 
I – O eSocial foi estabelecido para cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, vinculando 
os empregadores/contribuintes ao cumprimento dos prazos legais existentes.
II – As informações enviadas através do eSocial ficarão armazenados em um ambiente virtual único 
onde os órgãos envolvidos no projeto (Caixa Econômica, Ministério da Economia, Previdência Social, 
Receita Federal) poderão ter acesso aos dados de forma centralizada.
III – Os dados armazenados no ambiente único virtual poderão ser acessados por qualquer pessoa.
IV – O eSocial é um novo programa que as empresas deverão utilizar para envio das informações 
relacionadas a folha de pagamento.
V – O objetivo principal do governo é simplificar o cumprimento das obrigações acessórias. Assim, as 
empresas deixarão de preencher os vários formulários e declarações (SEFIP, CAGED, RAIS etc.) para 
enviar apenas os arquivos do eSocial.
 
É correto o que se afirma em:
Nota: 10.0
A I, III e IV
B I, II e IV
C I, III e V
D I, II e V
Você acertou!
Gabarito: resposta correta D
 
I – O eSocial foi estabelecido para cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, 
vinculando os empregadores/contribuintes ao cumprimento dos prazos legais existentes.
Resposta correta: O novo sistema não muda a legislação trabalhista e previdenciária, apenas 
estabelece uma nova forma de cumprimento das obrigações acessórias e vincula o 
cumprimento dos prazos legais pelo empregador/contribuinte. (Aula 1, Tema 1 – Conceito, 
objetivos, obrigatoriedade e princípios aplicados ao eSocial. fls.3)
 
II – As informações enviadas através do eSocial ficarão armazenados em um ambiente virtual 
único onde os órgãos envolvidos no projeto (Caixa Econômica, Ministério da Economia, 
Previdência Social, Receita Federal) poderão ter acesso aos dados de forma centralizada.
Resposta correta: As informações enviadas através do Portal, ficarão centralizadas em um 
ambiente virtual único, onde os órgãos envolvidos no projeto (Caixa Econômica, Ministério 
da Economia, Previdência Social, Receita Federal), poderão ter acesso de forma rápida e 
centralizada aos dados informados pelas empresas.  (Aula 1, Tema 1 – Conceito, objetivos, 
obrigatoriedade e princípios aplicados ao eSocial. fls.3)
 
III – Os dados armazenados no ambiente único virtual poderão ser acessados por qualquer 
pessoa.
Resposta errada: Os dados somente serão acessados pelos entes públicos envolvidos no 
projeto do eSocial. As informações enviadas através do Portal, ficarão centralizadas em um 
ambiente virtual único, onde os órgãos envolvidos no projeto (Caixa Econômica, Ministério 
da Economia, Previdência Social, Receita Federal), poderão ter acesso de forma rápida e 
centralizada aos dados informados pelas empresas. Assim, além da apuração dos tributos e do 
FGTS, as informações serão utilizadas para fiscalizar o cumprimento da legislação trabalhista 
e previdenciária. (Aula 1, Tema 1 – Conceito, objetivos, obrigatoriedade e princípios 
aplicados ao eSocial. fls.3)
 
IV – O eSocial é um novo programa que as empresas deverão utilizar para envio das 
informações relacionadas a folha de pagamento.
Resposta errada: o eSocial não é um novo programa (software), trata-se de um leiaute, onde as
empresas poderão elaborar seu próprio sistema, ou então, adquirir um sistema de folha de 
pagamento adaptado de acordo com as orientações do leiaute.   (Aula 1, Tema 1 – Conceito, 
objetivos, obrigatoriedade e princípios aplicados ao eSocial. fls.3)
 
V – O objetivo principal do governo é simplificar o cumprimento das obrigações acessórias. 
Assim, as empresas deixarão de preencher os vários formulários e declarações (SEFIP, 
CAGED, RAIS etc.) para enviar apenas os arquivos do eSocial.
Resposta correta: O objetivo principal do governo é simplificar o cumprimento das obrigações
acessórias. Assim, as empresas deixarão de preencher os vários formulários e declarações 
(SEFIP, CAGED, RAIS etc.) para enviar apenas os arquivos do eSocial. (Aula 1, Tema 1 – 
Conceito, objetivos, obrigatoriedade e princípios aplicados ao eSocial. fls.3)
E I, II, III e IV
Questão 5/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas
O Certificado digital deve seguir os padrões estabelecidos pela Infraestrutura de Chaves Públicas 
Brasileiras – ICP-Brasil. Somente terá validade o certificado devidamente emitido por Autoridade 
Certificadora devidamente credenciada para esse fim. 
Sobre a utilização do certificado digital, assinale a opção CORRETA:
Nota: 10.0
A
Para a transmissão dos dados ao eSocial somente será permitida a utilização do certificado A1, 
ou seja, aquele que é armazenado no próprio computador.
B
Para a transmissão dos dados o empregador poderá utilizar somente o certificado digital padrão 
A3, que consiste no certificado armazenado em dispositivo portátil inviolável do tipo smart 
card ou Token.
C
O certificado digital