AVALIAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS E PROCESSOS DE NEGOCIAÇÃO Faculeste

Prévia do material em texto

23/08/2022 21:50 Course Status – Faculeste
https://ava.faculeste.com.br/course-status/ 1/3
AVALIAÇÃO – ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS E PROCESSOS DE NEGOCIAÇÃO
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
A respeito dos estudos sobre comprometimento apresentados em nossa apostila, apesar
desses estudos apresentarem-se mais concentrados no comprometimento organizacional,
Bastos (1994) e Tamayo, Souza, Vilar e Ramos (2001) afirmam ser possível encontrar, na
literatura da área, mais focos diferentes de comprometimento, EXCETO :
Resposta Marcada :
Com o diretor
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Sobre a interação do indivíduo com seu meio profissional, leia as assertivas abaixo:
I- Como afirmam Pearson et al. (2002), Podsakoff e Schriesheim (1984) e Rahim e Afza (1993),
que apesar da interação do indivíduo com seu meio, com sua organização, com seu
supervisor, com sua equipe e com seus colegas , o empregado, dificilmente , irá desenvolver
comprometimento com a organização e com sua equipe.
II- Nesse contexto de trocas entre o meio e o indivíduo, processos cognitivos e afetivos são
vivenciados pelo empregado num caráter adaptativo e regulador, permitindo-lhe reconhecer,
ao mesmo tempo, os diferentes objetos de seu ambiente, atribuindo-lhes um valor e um
significado pessoal (Siqueira, 1995).
III- Esses achados permitem supor que os comprometimentos organizacionais afetivo e
calculativo e o comprometimento afetivo com a equipe sofram influências das bases de poder
do supervisor e dos tipos de conflitos vivenciados no interior de suas equipes de trabalho.
Quais são corretas?
Resposta Marcada :
II e III.
23/08/2022 21:50 Course Status – Faculeste
https://ava.faculeste.com.br/course-status/ 2/3
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
No item : Resultados e discussão apresentados em nossa apostila, coloque V para os dados
verdadeiros e F para os falsos:
( ) Analisados os pressupostos da análise de regressão múltipla, pôde-se constatar que não
havia valores extremos entre as variáveis antecedentes e entre as consequentes, as
correlações eram honestas.
( ) Os resultados da pesquisa não confirmaram que os dados atendiam aos pressupostos
da técnica.
( ) Partiu-se, assim, para o teste dos modelos hipotéticos do estudo, tentando-se identificar
o poder de predição das bases de poder e dos conflitos intragrupais nos dois tipos de
comprometimento organizacional e no comprometimento afetivo com a equipe, por meio de
três análises de regressão múltipla padrão.
Qual a sequência correta?
 
Resposta Marcada :
V,F,V.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Escolha a opção que completa corretamente a lacuna do trecho abaixo de acordo com a
conclusão da pesquisa apresentada em nossa apostila:
Os resultados deste estudo revelaram o______________de diferentes tipos de bases de poder
utilizadas pelo supervisor e os tipos de conflitos que são percebidos no interior dos grupos e
o que podem representar nos vínculos que o indivíduo estabelece com a organização e com
sua equipe de trabalho.
Resposta Marcada :
Impacto.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Conflito, segunda variável que interessa ao estudo apresentado em nossa apostila, foi
definido por Rahim, Antonioni, Krumov e Ilieva (2000) como:
Resposta Marcada :
Desacordo ou dissonância entre entidades sociais.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
French e Raven propuseram, em 1959, a teoria da troca social. Sobre essa teoria marque a
opção incorreta:
Resposta Marcada :
De acordo com French e Raven, bases de poder são fontes utilizadas por uma pessoa para medir a sua auto
estima, segurança e influência sobre si própria.
23/08/2022 21:50 Course Status – Faculeste
https://ava.faculeste.com.br/course-status/ 3/3
100 / 100
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Dela Coleta, (1997) e Guimarães (2004), afirmam que trabalhadores de países em
desenvolvimento, como o Brasil, apresentam características diferentes dos países
desenvolvidos. Dentre essas, qual está incorreta?
Resposta Marcada :
A partir disso, pode-se explicar porque, na amostra estudada, o tipo de conflito de tarefa foi percebido como menor,
pois os participantes parecem ter desconsiderado o debate de ideias e opiniões na execução de um trabalho.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Sobre os resultados do estudo apresentado no artigo de nossa apostila marque a alternativa
incorreta:
Resposta Marcada :
Os resultados deste estudo não corroboram outros achados da literatura.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Em relação aos instrumentos utilizados para coletar os dados da pesquisa, marque a
alternativa incorreta:
Resposta Marcada :
d) Para medir o comprometimento financeiro com a equipe, utilizou-se a ECAE (Escala de Avaliação do
Comprometimento Afetivo com a Equipe), desenvolvida e validada por Puente de Moraes (2003) .
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Pearce e Herbik (2004) sugerem que o comprometimento afetivo com a equipe (CAE) é
análogo ao comprometimento afetivo organizacional (COA), exceto que, no primeiro, o alvo
do vínculo é a equipe de trabalho à qual o empregado pertence. No CAE, o foco é a equipe de
trabalho mais próxima do empregado e as principais características do CAE são, EXCETO:
Resposta Marcada :
Vontade de persuadir e dominar a equipe.
Total