COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - RESPOSTAS UNID3

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Iniciado em quarta, 24 ago 2022, 15:47 
Estado Finalizada 
Concluída em quarta, 24 ago 2022, 15:56 
Tempo empregado 9 minutos 4 segundos 
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%) 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 2,00 de 2,00 
Robbins (2005) nos ensina que uma determinada Empresa com NORMAS DE DESEMPENHO com 
NÍVEIS FRACOS e COESÃO com NÍVEIS ALTOS, tende a ter seu resultado produtivo com níveis de 
a.baixa produtividade. 
b.produtividade moderada. 
c.alta produtividade. 
d.produtividade de moderada a baixa. 
 
Sua resposta está correta. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 2,00 de 2,00 
Sabemos que GRUPOS e EQUIPES não são a mesma coisa. Cada tipo reage diferentemente na 
Organização. No Grupo, por exemplo, uma pessoa, individualmente, pode influenciar o grupo e vice-
versa. Com relação à tomada de decisão, aponte algumas desvantagens que o grupo apresenta. 
a. Aceitação de uma solução e consumo de muito tempo nas decisões. 
b.Geração de informações mais completas e ambiguidade de responsabilidade. 
c.Discussões dominadas por 1 indivíduo ou 1 pequeno grupo. 
d.Consumo de muito tempo nas decisões e ambiguidade de responsabilidades. 
Sua resposta está correta. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 2,00 de 2,00 
Correlacione abaixo os tipos de equipes às suas características, conforme foram exploradas na unidade 3 
do material didático. 
I- EQUIPES DE SOLUÇÃO DE PROBLEMAS 
II- EQUIPES DE TRABALHO AUTOGERENCIADAS 
III- EQUIPES MULTIFUNCIONAIS 
IV- EQUIPES VIRTUAIS 
 
( ) São equipes que trabalham com tecnologia da informação, utilizando-a para reunir seus membros 
localizados em diversas partes, e até fora do país. Essas pessoas trabalham colaborativamente, de modo 
on-line, resolvendo tarefas comuns. 
( ) Essas equipes são formadas por funcionários do mesmo nível hierárquico, mas de diferentes setores 
da empresa, que juntando-se, partem para cumprir determinada tarefa, geralmente direcionam projetos 
diversos e complexos. 
( ) nesta equipe os seus membros praticam a troca de ideias ou sugerem melhorias nos processos e 
métodos de trabalho. Esse tipo de equipe, tempos atrás, era formada de 5 a 12 componentes horistas, do 
mesmo departamento. Reuniam-se durante horas por semana, discutindo melhorias, eficiência e 
qualidade de trabalho. 
( ) Equipes de funcionários formadas geralmente de 10 e 15 pessoas, realizam trabalhos 
interdependentes e, muitas vezes, assumem a responsabilidade que antes eram de seus supervisores 
antigos. Uma das características é que eles mesmos escolhem seus membros e avaliam o desempenho 
um do outro. 
A opção que contempla as lacunas corretamente é: 
a.III, IV, I, II. 
b.IV, III, II, I. 
c.IV, III, I, II. 
d.IV, II, III, I. 
Sua resposta está correta. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 2,00 de 2,00 
 
No ambiente organizacional globalizado de hoje, é muito difícil conviver sem equipes de trabalho, seja a 
área que for: financeira, operacional, logística etc. É um modelo que tem se mostrado e ou comprovado 
como uma opção que vem simplificar a execução dos processos laborais. Para funcionar com eficácia, 
uma equipe precisa de __________________, ___________________________________________, e, 
por fim,_____________________. Sem essas virtudes nenhuma equipe atinge o ápice. 
Assinale a opção que completa as lacunas corretamente: 
a.produtividade, coesão, conhecimento técnico 
b.conhecimento técnico, habilidades para solução de problemas e tomadas de decisão, habilidades 
interpessoais 
c.comissão, equipes de trabalho, alta performance 
d.altas habilidades, avaliação de desempenho, clima de confiança 
Sua resposta está correta. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 2,00 de 2,00 
Sobre as relações interpessoais nas equipes de trabalho, julgue as assertivas a seguir em V para 
Verdadeiro e F para Falso. 
( ) A relação interpessoal numa equipe de trabalho é fundamental no processo de engajamento das 
pessoas. A capacidade de ser empático deve ser uma característica dos membros para o equilíbrio de 
uma equipe. 
( ) Autoconhecimento é conhecer a nós mesmos e aos outros, nosso perfil de comportamento que pode 
incomodar aos outros membros do grupo. Muito importante esse tipo de perfil, pois, certamente, vai evitar 
possíveis conflitos. 
( ) Cordialidade é o hábito cordial, desinteressado que expressamos por iniciativa própria, sem esperar 
nada em troca. Uma pessoa cordial ajuda bastante nas relações interpessoais no ambiente de trabalho. 
A opção que completa a sequência correta é: 
a.V, F, V. 
b.V, V, F. 
c.F, V, V. 
d.V, F, F. 
Sua resposta está correta.