AP4 _ Prova On-line

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31/05/22, 09:29 AP4 | Prova On-line: Revisão da tentativa
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,60
Iniciado em quinta, 26 Mai 2022, 14:31
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 26 Mai 2022, 15:48
Tempo
empregado
1 hora 16 minutos
Avaliar 4,80 de um máximo de 6,00(80%)
O contrato de trabalho pode ser extinto por falta grave. A falsificação de cartões de ponto para o
pagamento de horas extras e também a adulteração dos dias de licença médica caracteriza um tipo de falta
grave chamada:
Escolha a resposta certa:
 
Escolha uma opção:
a. incontinência de conduta
b. ato de improbidade  Consta da CLT a orientação normativa sobre faltas graves.
c. Desídia
d. ato de indisciplina
e. mau procedimento
Sua resposta está correta.
Consta da CLT a orientação normativa sobre faltas graves. É uma razão de expressa determinação legal. 
A resposta correta é: ato de improbidade
João foi admitido como empregado da Empresa Sol. Qual o prazo em que as anotações na CTPS deverão
ser efetuadas
Escolha a resposta certa:
 
Escolha uma opção:
a. A anotação do contrato de trabalho é obrigatória na carteira profissional do empregado e deve ser feita
no prazo de 10 dias a contar da entrega da mesma ao empregador (art. 29/CLT).[
b. A anotação do contrato de trabalho é obrigatória na carteira profissional do empregado e deve ser feita
no prazo de 48 horas a contar da entrega da mesma ao empregador (art. 29/CLT).
c. A anotação do contrato de trabalho é obrigatória na carteira profissional do empregado e deve ser feita
no prazo de 24 horas a contar da entrega da mesma ao empregador (art. 29/CLT).
d. A anotação do contrato de trabalho é obrigatória na carteira profissional do empregado e deve ser feita
no prazo de 72 horas a contar da entrega da mesma ao empregador (art. 29/CLT).
e. A anotação do contrato de trabalho é obrigatória na carteira profissional do empregado e deve ser feita
no prazo de 5 dias a contar da entrega da mesma ao empregador (art. 29/CLT 
Sua resposta está incorreta.
Consta da CLT esta orientação normativa: A anotação do contrato de trabalho é obrigatória na carteira
profissional do empregado e deve ser feita no prazo de 48 horas a contar da entrega da mesma ao
empregador (art. 29/CLT). 
A resposta correta é: A anotação do contrato de trabalho é obrigatória na carteira profissional do empregado e
deve ser feita no prazo de 48 horas a contar da entrega da mesma ao empregador (art. 29/CLT).
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https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=2147
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=2147&sectionid=54010#section-4
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
A Lei 6019 que trata da Terceirização e Trabalho temporário também deve ser estudada em seus aspectos
relacionados aos sindicatos, aos Acordos Coletivos e Convenções Coletivas, ou seja liga-se ao Direito Coletivo do
Trabalho. E todo este estudo da legislação liga-se também ao Princípio de Proteção ao trabalhador. Assim, estude
sempre cada tema de uma forma mais ampla. Sobre Terceirização, por exemplo, considera-se prestação de
serviços a terceiros a transferência feita pela contratante da execução de quaisquer de suas atividades à pessoa
jurídica de direito privado prestadora de serviços que possua capacidade econômica compatível com a sua
execução (art. 4º.-A da Lei n. 6.019/74). É possível, portanto, terceirizar atividades da empresa. Diante do exposto,
diga se é possível terceirizar a atividade fim de uma empresa.
Escolha a resposta certa:
 
Escolha uma opção:
a. é possível terceirizar a atividade principal, mas apenas para empresas de economia mista como a Petrobrás
b. só é possível terceirizar atividades secundárias da empresa e estas são atividades-meio da empresa
c. é possível terceirizar a atividade principal, somente se a atividade-fim da empresa for do ramo da tecnologia
de informação e comunicação
d.
é possível terceirizar a atividade principal, ou seja a atividade-fim da empresa 
 É possível a partir de 2017 terceirizar a atividade fim da empresa, e esta orientação normativa consta da
Lei 6019/74, que foi atualizada a partir da Lei 13.467, que publicou a nova CLT em junho de 2017.
e. é possível terceirizar a atividade principal, somente se a atividade-fim da empresa for do ramo de
entretenimento.
Sua resposta está correta.
É possível a partir de 2017 terceirizar a atividade fim da empresa, e esta orientação normativa consta da Lei
6019/74, que foi atualizada a partir da Lei 13.467, que publicou a nova CLT em junho de 2017. É uma razão de
expressa determinação legal 
A resposta correta é:
é possível terceirizar a atividade principal, ou seja a atividade-fim da empresa 
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 5
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Em termos de Remuneração e Salário, considere as seguintes assertivas a respeito do intervalo
intrajornada:
I- Nos serviços permanentes de mecanografia, a cada período de 90 minutos de trabalho consecutivo
corresponderá um repouso de 10 minutos não deduzidos da duração normal de trabalho.
II- A concessão de um intervalo para repouso ou alimentação de de 1 hora para trabalho contínuo, cuja
duração exceda de 6 horas diárias, é considerado um intervalo não remunerado.
III- Quando a duração do trabalho ultrapassar quatro horas diárias e não exceder 6 horas, é obrigatória a
concessão de um intervalo para repouso e alimentação de no mínimo 40 minutos.
IV- Se o empregado labora 4 horas diárias, a empregadora não será obrigada a conceder o intervalo
intrajornada.
Escolha a resposta certa:
 
Escolha uma opção:
a. II e IV.
b. II, III e IV
c. I e III
d. I, II e IV  os intervalos de repouso e alimentação são concedidos de acordo com as horas trabalhadas,
conforme constar no contrato individual do trabalho. É uma razão normativa de expressa determinação legal e
consta da CLT ei 13.467, de junho de 2017.
e. I, II e III
Sua resposta está correta.
Consta da CLT a orientação normativa sobre Repouso e alimentação, que varia de acordo com as horas
trabalhadas. É uma razão normativa de expressa determinação legal e consta da CLT ei 13.467, de junho de 2017. 
A resposta correta é: I, II e IV
Denis labora para a empresa W na função de segurança. Ontem, recebeu comunicação do Exército
Brasileiro, informando-o que deverá se apresentar na próxima segunda- feira para desempenhar o serviço
militar obrigatório. Neste caso, o contrato de trabalho de Denis será
Escolha a resposta certa:
 
Escolha uma opção:
a. interrompido, devendo ele intimar por carta ou telegrama a empresa W dentro de quinze dias da “baixa”
sobre sua intenção de retorno ao cargo empregatício original.
b. extinto, devendo a empresa W efetuar o pagamento de todas as verbas rescisórias relativas a uma dispensa
sem justa causa.
c. suspenso, devendo ele intimar por carta ou telegrama a empresa W dentro de vinte dias da “baixa”, sobre
sua intenção de retorno ao cargo empregatício original.
d. suspenso, devendo ele intimar por carta ou telegrama a empresa W, dentro de trinta dias da “baixa”, sobre a
sua intenção de retorno ao cargo empregatício original.  Constam da CLT as orientações normativas sobre
interrupção e suspensão dos contratos de trabalho.
e. suspenso, devendo ele intimar por carta ou telegrama a empresa W dentro de quinze dias da “baixa” sobre
sua intenção de retorno ao cargo empregatício original.
Sua resposta está correta.
Constam da CLT as orientações normativas sobreinterrupção e suspensão dos contratos de trabalho. É uma razão
de expressa determinação legal. 
A resposta correta é: suspenso, devendo ele intimar por carta ou telegrama a empresa W, dentro de trinta dias da
“baixa”, sobre a sua intenção de retorno ao cargo empregatício original.
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 7
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
A nova CLT regulamentou trabalho Home office, também chamado de Teletrabalho esta modalidade de
contratação A CLT define como se dá a prestação do serviço chamado de teletrabalho. Sobre esta
modalidade de contratação:
Escolha a resposta certa:
 
Escolha uma opção:
a. É definida como a prestação de serviços frequentemente nas empresas do grupo econômico com utilização
de mídias sociais e tecnologias digitais.
b. É definida como a prestação de serviços frequentemente fora das dependências do empregador com
utilização de tecnologias Windows
c. É definida como a prestação de serviços frequentemente em lan-houses com utilização de tecnologias
digitais.
d. É definida como a prestação de serviços frequentemente fora das dependências do empregador com
utilização de tecnologias de informação e comunicação.  A CLT e a Medida Provisória 1108/22
regulamentam as normas e dão a orientação normativa sobre o home-office.
e. É definida como a prestação de serviços nas dependências do empregador com utilização de internet
Sua resposta está correta.
Consta da CLT e da Medida Provisória 1108/22 a orientação normativa sobre o home-office. É uma razão de
expressa determinação legal.
A resposta correta é: É definida como a prestação de serviços frequentemente fora das dependências do
empregador com utilização de tecnologias de informação e comunicação.
No tema contrato individual de trabalho podemos falar em duração do contrato de trabalho e também há
que se estudar as várias condições salariais. Por exemplo, no que se refere à moradia que a empresa, por
força do contrato ou do costume, fornece habitualmente ao empregado, constitui-se que tipo de salário?
Escolha a resposta certa:
 
Escolha uma opção:
a. salário in itinere
b. salário constitucional
c. salário in natura  salário in natura considera na sua composição as seguintes rubricas: moradia
(25%), alimentação (20%), vestuário, higiene, transporte, fornecidos habitualmente ao empregado e
anotado em sua carteira de Trabalho. 
30% do salário deve ser pago em dinheiro e o restante pago a partir das utilidades acima
d. salário jurisdicional
e. salário acórdão
Sua resposta está correta.
A CLT fala em salário em utilidades ou salário in natura, que para o seu cálculo, leva-se em consideração as
seguintes rubricas: moradia (25%), alimentação (20%), vestuário, higiene, transporte, fornecidos
habitualmente ao empregado e anotado na Carteira de Trabalho.
30% do salário deve ser pago em dinheiro e o restante pago a partir das utilidades acima. 
A resposta correta é: salário in natura
31/05/22, 09:29 AP4 | Prova On-line: Revisão da tentativa
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Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,60
Questão 9
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
A CLT de junho de 2017 regulamentou que só haverá recolhimento de encargos previdenciários sobre a
parte do salário relativa à parte fixa, mais gratificações legais, mais comissões. Tudo o mais será
considerado verbas indenizatórias, verbas estas que não sofrerão recolhimento de encargos por parte do
empregador. Outro ponto que deve se lembrar é que a Lei 13.467 que regulamentou a nova CLT, mudou a
relação contratual de trabalho à respeito da jornada in itinere, no que se refere à regulamentação desta
jornada, que passa a não se incorporar ao contrato de trabalho, não sendo portanto devido nenhum
recolhimento de encargos por parte do empregador, repercutindo desta forma no Direito Previdenciário.
Assim, considere:
I- O fato do empregador cobrar, parcialmente ou não, importância pelo transporte fornecido, para local de
difícil acesso ou não servido por transporte regular, não afasta o direito à percepção das horas in itinere.
II- Se existir transporte púbico, mas ele é insuficiente, não há direito a pagamento de horas in itinere.
III- A incompatibilidade entre os horários de início e término da jornada do empregado e os do transporte
público regular não se limitarão ao trecho não alcançado pelo transporte público.
IV- Se houver transporte público regular em parte do trajeto percorrido em condução da empresa, as horas
in itinere remuneradas não se limitarão ao trecho não alcançado pelo transporte público.
Escolha a resposta certa:
 
Escolha uma opção:
a. II e IV
b. II
c. I e II 
d. I, II e III
e. I e III
Sua resposta está incorreta.
A CLT de junho de 2017 regulamentou as horas in itinere (horas de deslocamento para o trabalho ou voltando para
casa), definindo que não há mais direito a pagamento de horas in itinere e em decorrência traz implicações no
Direito previdenciário, pois não há mais incidência de recolhimento de encargos previdenciários sobre as horas in
itinere, que não mais integram o contrato de trabalho. 
A resposta correta é: II
Quanto aos sujeitos do contrato de trabalho, veja que a relação de emprego possui características muito
bem definidas pela CLT, que servem de parâmetro para se reconhecer o vínculo empregatício. O elemento
que distingue a relação de emprego das relações afins é a
Escolha a resposta certa:
 
Escolha uma opção:
a. dependência pessoal
b. subordinação dependente
c. dependência social
d. Subordinação  O elemento que distingue a relação de emprego das relações afins é a subordinação que
tem a ver com o cumprimento de regras, obediência a regras da organização em relação ao seu trabalho.
e. dependência técnica
Sua resposta está correta.
O elemento que distingue a relação de emprego das relações afins é a subordinação que tem a ver com o
cumprimento de regras e somente na relação de emprego encontramos os requisitos de empregado tais
como subordinação, onerosidade, pessoa física, pessoalidade. 
A resposta correta é: Subordinação
31/05/22, 09:29 AP4 | Prova On-line: Revisão da tentativa
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
O princípio da proteção é o mais básico princípio do direito do trabalho, pois expressa o próprio sentido teleológico
deste ordenamento jurídico: proteger. A lei 13 467 que publicou a nova CLT em 2017, trouxe profundas
modificações, alterações normativas e algumas perdas trabalhistas. No entanto, independente disto, a sua função
de instrumento de equilíbrio social é algo que jamais poderá ser mudada. O período de descanso na jornada de
trabalho é um direito do trabalhador. 
Com relação aos períodos de descanso, segundo a CLT, é correto afirmar:
Escolha a resposta certa:
 
Escolha uma opção:
a. entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 9 horas consecutivas para descanso
b. os intervalos de descanso serão computados na duração do trabalho, em razão de expressa determinação
legal, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário
c. entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 15 horas consecutivas para descanso.
d. 
quando o intervalo para repouso e alimentação não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a
remunerar o período correspondente acrescido de 70%.
e. Em qualquer trabalho contínuo cuja duração exceda seis horas, é obrigatório a concessão de um intervalo
para repouso ou alimentação  Consta da CLT - Lei 13.467 - esta orientação normativa.
Sua resposta está correta.
Os intervalos de descanso são deduzidos da duração do trabalho, em razão de expressa determinação legal. Se o
empregado faz uma hora de almoço, e a sua jornada diária é de 8h, ele pode começar o seu expediente às 8h e
deve encerrar às17h. Então a hora de almoço está dentro da jornada, mas segundo o art. 71 parágrafo 2º da CLT
não é computada como horário efetivamente trabalhado. Consta da CLT esta orientação normativa. 
A resposta correta é: Em qualquer trabalho contínuo cuja duração exceda seis horas, é obrigatório a concessão de
um intervalo para repouso ou alimentação
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