Exercícios - tema 07

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DICA DO PROFESSOR
A aproximação dos efeitos da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho gera algumas 
controvérsias. A doutrina, por vezes, entende alguns afastamentos como suspensão e, noutras, 
como interrupção dos efeitos do documento.
Nesta Dica do Professor, você vai ver que algumas hipóteses consideradas pela doutrina como 
suspensão têm características de interrupção, como na licença-maternidade. Ademais, há 
afastamentos que têm diferentes características, a depender do tempo à disposição, o que ocorre 
no serviço militar.
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EXERCÍCIOS
1) O contrato de trabalho deve ser, preferencialmente, contínuo, entretanto existem as 
figuras da interrupção e da suspensão.
Pode-se afirmar que:
A) a suspensão susta o contrato de trabalho.
B) a interrupção susta o contrato de trabalho.
C) a interrupção susta os efeitos do contrato de trabalho.
D) a suspensão não susta os efeitos do contrato de trabalho.
E) a suspensão não se aplica ao contrato de trabalho.
A suspensão e a interrupção dos efeitos do contrato de trabalho são, em regra, 
transitórios. 
2) 
É correto se afirmar que:
A) na suspensão, o empregado deve retornar à empresa em até 20 dias.
B) na interrupção, o empregado deve retornar à empresa em até 20 dias.
C) na interrupção, o empregado deve retornar à empresa em até 30 dias.
D) na suspensão, o empregado deve retornar à empresa em até 30 dias.
E) na suspensão, o empregado deve retornar à empresa imediatamente.
3) Alguns afastamentos de empregados iniciam de uma forma e se convertem em outra, 
como no caso do acidente de trabalho.
É correto se afirmar que:
A) o afastamento por acidente de trabalho inicia como interrupção e, depois, se torna uma 
suspensão.
B) o afastamento por acidente de trabalho é pago pela Previdência Social desde o início do 
afastamento pelo acidente.
C) o afastamento por acidente de trabalho é pago pelo empregador desde o início do 
afastamento pelo acidente.
D) o afastamento por acidente de trabalho inicia como suspensão e, depois, se torna 
interrupção, pois o empregador pagará os primeiros 15 dias.
E) o afastamento por acidente de trabalho inicia como interrupção e, depois, se torna 
interrupção, pois a Previdência Social pagará os primeiros 15 dias.
4) Durante a suspensão e a interrupção dos efeitos do contrato de trabalho, o 
empregado não poderá ser dispensado por denúncia vazia.
É correto se afirmar que:
A) o empregado não pode ser dispensado por pedido de demissão.
B) o empregado pode ser dispensado por justa causa.
C) o empregador não pode demitir o empregado na forma motivada.
D) o empregado não tem garantia de emprego durante a suspensão do contrato.
E) o empregado não tem garantia de emprego durante a interrupção do contrato.
5) Muitos doutrinadores consideram que a interrupção e a suspensão do contrato de 
trabalho poderiam ter apenas uma nomenclatura, considerando que a distinção se dá 
na abrangência de seus efeitos. 
É correto se afirmar que:
A) a CLT adotou um capítulo próprio para tratar dos casos de suspensão e interrupção do 
contrato de trabalho, inexistindo casos em leis esparsas.
B) a CLT prescreve casos específicos de interrupção dos efeitos do contrato de trabalho, 
inexistindo previsão expressa de suspensão dos efeitos do contrato.
C) a CLT adotou um capítulo específico para tratar dos casos de interrupção e suspensão, mas 
a legislação esparsa prescreve outros casos.
D) a CLT prescreve casos específicos de suspensão dos efeitos do contrato de trabalho, 
inexistindo previsão expressa de interrupção dos efeitos do contrato.
E) a CLT não prescreve expressamente as hipóteses de suspensão e interrupção dos efeitos do 
contrato de trabalho.
NA PRÁTICA
A distinção de suspensão e interrupção do contrato de trabalho se dá pelos seus efeitos, 
considerando quais estarão sustados. Entretanto, em alguns casos, a suspensão apenas será 
convalidada após a chancela pelo Poder Judiciário, como no caso do inquérito para apuração de 
falta grave.
A seguir, você vai ver a característica sui generis dessa modalidade de suspensão dos efeitos do 
contrato de trabalho, que se aplica aos empregados com garantia ou estabilidade de emprego e 
que poderá, ao final de um processo judicial, deixar de ser uma suspensão e retornar ao status 
quo anterior.
Neste Na Prática, veja o caso de um empregado sindicalista e estável que revelou segredos 
industriais de seu empregador, ocasionando o ajuizamento de um inquérito pela empresa 
contra ele.
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SAIBA +
Para ampliar o seu conhecimento a respeito desse assunto, veja abaixo as sugestões do 
professor:
Está em vigor MP que permite suspensão de contrato e corte de salários
O governo federal criou medidas para preservar renda e empregos durante a crise provocada 
pela COVID-19. Veja, neste artigo, as regras de sustação do contrato de trabalho previstas pelo 
governo.
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Comunicação de Acidente de Trabalho – CAT