Avaliação II - Individual pdf Gestão pessoal

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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:738973)
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Prova 45682620
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
O diagnóstico ou levantamento de necessidades de treinamento é a primeira etapa do processo de treinamento, 
sendo a mais importante, pois a partir da mesma são realizadas as demais fases. O treinamento pode ser feito em 
quatro níveis de análise. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a nomenclatura dessas etapas:
A Análise organizacional; análise de recursos financeiros; análise da estrutura de salários; e análise de
treinamento.
B Análise emergencial; análise de recursos humanos; análise da estrutura de cargos; e análise do
desenvolvimento funcional.
C Análise organizacional; análise de recursos humanos; análise da estrutura de cargos; e análise de
treinamento.
D Análise organizacional; análise de recursos humanos; análise do quadro de pessoal; e análise de
treinamento.
As provas de conhecimento ou de capacidade visam medir aquilo que o indivíduo aprendeu no decorrer de 
sua vida, por meio de cursos e treinamento ou pela prática. As provas de conhecimento ou de capacidade podem 
ser classificadas quanto a sua forma de aplicação, quanto à área de conhecimento abrangida e quanto a sua 
elaboração. Sobre a classificação das provas de conhecimento ou de capacidade, associe os itens, utilizando o 
código a seguir: 
I- Forma de aplicação. 
II- Área de conhecimento abrangida. 
III- Forma de elaboração. 
( ) Conteúdos gerais ou específicos do cargo. 
( ) Oral, escrita ou de realização. 
( ) Tradicional ou objetiva. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A III - I - II.
B III - II - I.
C II - I - III.
D I - II - III.
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Certo conceito de treinamento envolve a capacidade do indivíduo em fixar novos conhecimentos, habilidades e 
atitudes, que lhe permitam desenvolver um trabalho de uma nova maneira e comportar-se diferentemente frente a 
situações críticas.
Sobre qual é esse conceito, assinale a alternativa CORRETA:
A Treinamento.
B Desenvolvimento.
C Aprendizagem.
D Educação.
No processo de recrutamento, há um procedimento feito com o objetivo de identificar, entre os candidatos que se 
apresentam, os que têm potencial, ou seja, definir, a partir da confirmação dos dados da ficha de solicitação de 
emprego e/ou do currículo, quais candidatos serão considerados no processo de seleção. Assinale a alternativa 
CORRETA que apresenta esse procedimento:
A Formação.
B Aplicação.
C Entrevista.
D Construção.
As provas de conhecimento ou capacidade têm como objetivo medir aquilo que a pessoa aprendeu ao longo da 
vida de maneira formal ou informal, isso é, por meio de cursos e treinamento ou pela prática. Elas podem ser 
classificadas quanto à maneira como são aplicadas, quanto à área de conhecimento abrangidas e quanto à forma 
como são elaboradas. Quanto à forma de aplicação, as provas podem ser de tipos específicos.
Sobre quais são esses tipos, assinale a alternativa CORRETA:
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A Orais, escritas e de realização.
B Gerais e tradicionais.
C Tradicionais e objetivas.
D Gerais e específicas.
Desenvolver pessoas não é apenas dar-lhes informação para que elas aprendam novos conhecimentos, 
habilidades e destrezas e se tornem mais eficientes naquilo que fazem. É, sobretudo, dar-lhes a formação básica 
para que elas aprendam novas atitudes, soluções, ideias, conceitos e que modifiquem seus hábitos e 
comportamentos e se tornem mais eficazes naquilo que fazem. A respeito do tema, assinale a alternativa 
INCORRETA:
A Tornar o conhecimento produtivo leva a empresa a obter melhores resultados.
B O conhecimento é fundamental no trabalho de uma empresa.
C A produtividade do conhecimento é que constitui a chave do desenvolvimento.
D Adicionar valores e gerar riquezas independe do conhecimento. 
O Programa de Integração é um procedimento adotado por diversas organizações e tem como propósito a 
adaptação do novo colaborador à empresa, sendo executado de maneira mais formal. Diante do exposto, assinale 
a alternativa CORRETA que apresenta alguns itens que são abordados em um programa de integração e 
socialização:
A Deveres do novo participante, benefícios, assuntos extraoficiais e relacionamento.
B Assuntos organizacionais, benefícios, relacionamento e deveres do novo participante.
C Benefícios, relacionamento e salário.
D Assuntos pessoais, salário, relacionamento interpessoal e atividades dos demais colegas do colaborador.
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Um dos subsistemas da gestão de pessoas é a provisão de pessoal, que se dá por meio do processo de 
recrutamento e seleção de pessoas. Embora essas atividades sejam, muitas vezes, confundidas como o mesmo 
processo, elas possuem atividades distintas que as diferenciam. Sobre as atividades de recrutamento e seleção, 
associe os itens, utilizando o código a seguir: 
I- Recrutamento. 
II- Seleção. 
( ) Tem como propósito identificar candidatos com potencial para preencher uma vaga. 
( ) Escolher, entre vários candidatos recrutados, aquele que melhor atende aos requisitos do cargo. 
( ) Escolher a pessoa certa no menor tempo possível, de modo a atender às expectativas da empresa, do cliente 
ou da área solicitante. 
( ) Manter pessoas recrutadas para quando houver abertura de uma vaga, a empresa ter candidatos já recrutados. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A II - II - I - I.
B II - I - I - II.
C I - II - II - I.
D I - I - II - II.
Quando um colaborador ingressa em uma nova oportunidade de trabalho, sente-se acolhido pela empresa ao 
perceber que existe uma estrutura de integração e socialização de novos colaboradores. Esse procedimento faz 
com que sejam entendidos diversos processos internos da empresa, além de promover a possibilidade de 
conhecer o seu grupo de trabalho. Os métodos de integração e socialização de novos funcionários mais utilizados 
são: processo de recrutamento e seleção; conteúdo do cargo; escolha de tutor; equipe de trabalho e programa de 
integração. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a definição de programa de integração.
A
É o método em que a adaptação do novo colaborador é executada de maneira mais formal, em que se inicia
um treinamento inicial destinado aos novos contratados da organização para familiarizá-los com a linguagem
usual da organização, com os usos e costumes internos (cultura organizacional), a estrutura da organização
(as áreas ou departamentos existentes), os principais produtos e serviços, a missão da organização e os
objetivos organizacionais.
B
É quando o gestor inicia o processo de integração dos novos colaboradores ainda durante o desenvolvimento
do recrutamento e seleção, informando ao candidato todos os aspectos que poderão interferir na sua futura
atividade dentro da empresa, principalmente naquilo que diz respeito à cultura, perfil das chefias,
profissionalismo das relações etc. A partir dessas informações, o candidato já tem condições de projetar as
vantagens e dificuldades que encontrará.
C
É quando o novo colaborador recebe tarefas normais e que exigem esforço razoável, capazes de
proporcionar-lhe sucesso no início de sua carreira na organização, para depois receber tarefas gradativamente
mais complicadas e crescentemente desafiadoras.
 
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D
É um método que tem trazido enormes resultados para as organizações, pois se caracteriza em escolher
pessoas que tenham perfil adequado para a tarefa de tutoriar. Muitas vezes, poderá ser o superior imediato do
novo colaborador, mas não é uma premissa imutável, sendo que em algumas ocasiões o superior imediato
não tem o devido perfil ou tempo disponível para executar essa atividade. Nesse caso, deve ser escolhido
alguém que possa desempenhar esse papel e alcançar os objetivos esperados com o método.
Existe um processo relacionado a extrair, trazer, arrancar, de dentro pra fora do ser humano, as suas 
potencialidades interiores. 
Sobre qual é esse processo,assinale a alternativa CORRETA:
A Aprendizagem.
B Educação.
C Treinamento.
D Desenvolvimento.
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