Q01 - Questionário 01_ 2022C - Cargos Salários e Benefícios (58724)

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Q01 - Questionário 01
Entrega 4 set em 23:59 Pontos 0,4 Perguntas 4
Disponível 4 jul em 19:00 - 4 set em 23:59 Limite de tempo Nenhum
Tentativas permitidas 2
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MANTIDO Tentativa 2 5 minutos 0,3 de 0,4
MAIS RECENTE Tentativa 2 5 minutos 0,3 de 0,4
Tentativa 1 12 minutos 0,3 de 0,4
Pontuação desta tentativa: 0,3 de 0,4
Enviado 25 ago em 16:38
Esta tentativa levou 5 minutos.
Instruções do Questionário!
1. Antes de responder o Questionário: Assista a videoaula e leia o capitulo correspondente do
livro !
2. Abra o questionário somente quando for responder;
3. Ao abrir o questionário você terá 4 questões para responder;
4. Leia com calma todas as questões e entenda o que pede a questão: se pede a incorreta, a
correta e qual o tema da questão;
5. Lembre de Clicar no botão "Enviar Teste";
6. Você tem duas tentativas para fazer o teste, a segunda tentativa é opcional;
7. Lembre-se que as respostas mudam de lugar em cada tentativa;
8. As respostas corretas só aparecem após o envio da segunda tentativa;
9. O sistema considera a maior nota entre as duas tentativas;
10. Lembre-se que a segunda tentativa vai zerar TODAS as questões, inclusive as que você acertou
na primeira tentativa;
11. Caso queira ter o questionário para arquivo pessoal, basta selecionar a impressão do
questionário e escolher a opção de "salvar em PDF";
Bons estudos! 😀
https://ucaead.instructure.com/courses/58724/quizzes/79890/history?version=2
https://ucaead.instructure.com/courses/58724/quizzes/79890/history?version=2
https://ucaead.instructure.com/courses/58724/quizzes/79890/history?version=1
0,1 / 0,1 ptsPergunta 1
A administração salarial tem constituído um componente vital para o
crescimento e o progresso da organização. Esta é considerada um
instrumento que gera meios para que se obtenha a melhoria da
produtividade, a satisfação profissional e o controle de custos
adequados. Diante do exposto, sobre a Administração Salarial,
assinale a alternativa correta.
 
A administração de cargos e salários tradicional, por meio da existência
de salário fixo, muitas vezes não tem proporcionado à empresa um
posicionamento flexível e estratégico desejado e, como consequência,
não se tem conseguido atingir os objetivos finais traçados
anteriormente.
Correto!Correto!
 
Esse novo programa de gestão de pessoal não pode estar ligado com
o planejamento estratégico da empresa, pois ele faz parte somente do
departamento de Recursos Humanos.
 
Do ponto de vista operacional da empresa, a remuneração flexível
procura adotar critérios, tais como criatividade, iniciativa, resultados e
espírito empreendedor.
 
A remuneração flexível pode ser definida da seguinte forma: é o
processo de remunerar os funcionários de forma a ter uma parte fixa e
uma parte móvel.
 
Atualmente, as empresas brasileiras têm se utilizado de incentivos
salariais com o objetivo de aumentar a eficiência técnica e,
consequentemente, reduzir custos do trabalho.
0 / 0,1 ptsPergunta 2
Também é conhecida como remuneração estratégica a remuneração
variável, que visa premiar ou reconhecer os colaboradores que se
destacam em um determinado período. Porém, se comparada com a
remuneração fixa, possui alguns pontos positivos e outros negativos.
Sobre a remuneração fixa, assinale a alternativa que corresponde a
uma vantagem:
 
 
Remunera as pessoas em função do tempo disponibilizado no horário
de trabalho, gerando motivação intrínseca e permanente.
 
Permite uma base lógica e racional para a distribuição dos salários,
facilita a administração dos salários e o seu controle centralizado.
esposta corretaesposta correta
 
Altera as estruturas salariais lógica e rigidamente estabelecidas,
instalando a contingência em função do desempenho.
 
Premia o bom desempenho e incentiva o desempenho excepcional,
focaliza os resultados e o alcance de objetivos.
ocê respondeuocê respondeu
 
Ajusta a remuneração às diferenças individuais das pessoas, ao seu
desempenho e ao alcance de metas e resultados.
0,1 / 0,1 ptsPergunta 3
O primeiro passo da implantação do plano de cargos e salários é a
avaliação dos colaboradores. Esta avaliação pode ser realizada pelos
superiores imediatos com base nas informações que constam no
catálogo de cargos, e visa identificar se aquele colaborador possui os
requisitos obrigatórios solicitados para ocupar determinado cargo.
Depois dessa avaliação, existem várias outras etapas para que o plano
de cargos e salários seja implantado com sucesso dentro da empresa.
Para realização do planejamento, devem ser seguidas as etapas:
 
Criar metas mensuráveis, Analisar e quebrar as tarefas maiores em
modelos menores e de fácil gerenciamento e Definir prazos.
 
Análise dos ambientes interno e externo, Definição de metas e
objetivos e Definição do plano de ação.
 
Responsáveis; Diagnóstico; Mapeamento legal; Escolha do PCS;
Elaboração de objetivos; Cronograma; Orçamento; Documentação e
aprovação; Divulgação do Projeto.
Correto!Correto!
 
Definir objetivos e metas, Estabelecer a orientação criativa e Capacitar
a equipe.
0,1 / 0,1 ptsPergunta 4
A primeira etapa do planejamento do plano de cargos e salários é a
identificação dos responsáveis, que normalmente cabe à área de
recursos humanos, desde que estejam preparados por meio de
capacitações e treinamentos. Sobre a etapa do planejamento do plano
de cargos e salários, leia as asserções abaixo:
l. O planejamento pode ser feito por uma consultoria, ou seja, por
pessoas externas à organização.
PORQUE
ll. Optando pela consultoria a empresa economiza em termos
monetários, tornado o processo mais rápido e barato.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
 
 
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição
falsa.
Correto!Correto!
 As asserções I e II são proposições falsas. 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma
justificativa correta da I.
 
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição
verdadeira.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma
justificativa correta da I.
Pontuação do teste: 0,3 de 0,4