DESCRIÇÃO DE Cargos e Salários - EXERCICIOS 2

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DESCRIÇÃO DE Cargos e Salários: EXERCÍCIOS: 2. 
 
 
1. A primeira etapa da remuneração funcional (plano de cargos e salários) é a descrição de 
cargos e salários. A etapa é realizada em duas fases, sendo a primeira a coleta de informações 
e a segunda, a análise de cargos. Na primeira fase, para a obtenção de resultados 
satisfatórios, devem ser utilizadas algumas metodologias. Indique os três métodos que 
podem ser utilizados na primeira fase. 
 B. Método de questionário, método de entrevista e método de observação. 
2. Na descrição de cargos e salários, é imprescindível que todos os métodos sejam aplicados 
para obtenção de uma base ________. O reflexo da coleta de informações está diretamente 
relacionado com o resultado final desta etapa e será o norteador de todo o plano de cargos 
e salários. Escolha uma das palavras abaixo para preencher a lacuna. 
 
C. Contendo informações sólidas e consistentes. 
 
3. “São realizados levantamentos para a captura de todas as informações possíveis sobre as 
estruturas de cada departamento da empresa, a identificação dos principais tipos de cargos, 
as atividades desempenhadas pelos colaboradores, a quantidade de cargos existentes na 
estrutura organizacional e os salários pagos para os funcionários.” Diante disso, qual a fase 
da descrição de cargos e salários está descrita acima 
 
C. Coleta de funções. 
 
4. A descrição e a especificação de cargos focam-se na redação escrita e detalhada dos 
aspectos inerentes aos cargos. Entretanto, nessa tarefa detalhada, tem-se alguns princípios 
cruciais que devem ser levados em consideração quando se procede à descrição e 
especificação dos cargos, a saber. 
 
A. A descrição e especificação de cargos requer que alguns aspectos sejam tomados nesse 
processo a começar pela: Clareza, Precisão, Concisão e Impessoalidade. 
 
5. No método _______________, deve ser criado um documento padrão para auxiliar no 
levantamento de informações como: atividades exercidas pelo colaborador, 
responsabilidades de cada colaborador e salário recebido. Escolha uma das alternativas para 
preencher a lacuna. 
 
A. Questionário.