AV ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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Avaliação: GST0521_AV_201404010882 » ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: 201404010882 - SILVANA ALVES SANTOS 
Professor: CARLA CRISTINA OLIVEIRA DOS ANJOS Turma: 9001/AA 
Nota da Prova: 6,5 Nota de Partic.: 2 Data: 29/08/2015 10:59:02 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201404586564) Pontos: 1,0 / 1,5 
O que é salário Complessivo? 
 
 
Resposta: Salario Complessivo é aquele que esta fora do salario base,onde inclui as gratificações Gorjetas e Etc. 
 
 
Gabarito: É a retribuição fixada para atender, de forma global, ao pagamento do salário básico e outras 
prestações devidas pelo empregador ao empregado. Essa modalidade de pagamento de salário é proibida por 
lei. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201404184378) Pontos: 0,5 / 1,5 
A empresa XPTO designou João para preposto nas audiências trabalhistas. Como preposto João deve chegar à 
audiência com antecedência. Na Audiência o Juiz solicita o documento que o habilita como preposto e toma o 
depoimento do empregado e do preposto. Com base na legislação, analise o caso e responda as seguintes 
questões: 1) Com que antecedência o preposto deve chegar ao local da audiência? 2) O que caracterizará a 
ausência injustificada do preposto na audiência? 3) Que documento credencia o empregado preposto? 
 
 
Resposta: 1) Até 30 minutos de antecedencia. 2) Caracterizadesistencia na audiencia. 3) carta de preposto. 
 
 
Gabarito: 1)Deve chegar com 30 minutos de antecedência. 2)O processo correrá em revelia. 3)Irá caracterizar a 
revelia do empregador. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201404034125) Pontos: 0,5 / 0,5 
O contrato de Menor Aprendiz, o empregador se compromete, neste contrato, a assegurar ao 
adolescente/jovem, inscrito em programa de aprendizagem, uma formação técnico-profissional metódica, 
compatível com seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Sobre este contrato, podemos afirmar: 
 
 
É celebrado, por escrito, por um prazo máximo de 1 ano 
 
É celebrado, tacitamente, por um prazo máximo de 2 anos 
 
É celebrado, por escrito, por um prazo mínimo de 2 anos. 
 É celebrado, por escrito, por um prazo máximo de 2 anos 
 
É celebrado, tacitamente, por um prazo máximo de 1 ano 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201404631846) Pontos: 0,5 / 0,5 
As horas trabalhadas além da jornada normal de 8 horas, desde que não compensadas, serão remuneradas com 
um adicional de, no mínimo, 
 
 
110% 
 
30% 
 50% 
 
70% 
 
55% 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201404269559) Pontos: 0,5 / 0,5 
Manoel é empregado da empresa LAF e pretende voluntariamente doar sangue na sexta-feira. De acordo com a 
CLT, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada, Manoel poderá deixar de comparecer 
ao serviço sem prejuízo do salário, por: 
 
 
Um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a suspensão de seu contrato. 
 
Um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a suspensão de seu contrato. 
 
Dois dias, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato. 
 
Um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato. 
 Um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato. 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201404176546) Pontos: 0,5 / 0,5 
Férias coletivas são férias concedidas a todos os empregados de uma empresa ou a determinados 
estabelecimentos ou setores da empresa. Elas poderão ser gozadas em dois períodos anuais, desde que nenhum 
deles seja inferior a: 
 
 
20 dias alternados 
 
30 dias alternados 
 
20 dias corridos 
 
10 dias alternados 
 10 dias corridos 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201404176497) Pontos: 0,5 / 0,5 
Salário é a contraprestação devida pelo empregador, paga diretamente ao empregado em função do: 
 
 
Salário mínimo 
 
Cargo que exerce 
 Serviço prestado 
 
Salário de mercado 
 
Salário profissional 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201404279904) Pontos: 0,5 / 0,5 
Para que o trabalhador possa receber o adiantamento de 50% de seu décimo terceiro, por ocasião de suas 
férias, até que dia deve solicitar, por escrito, para o órgão de Administração de Pessoal de sua empresa? 
 
 
15 de janeiro. 
 
10 de fevereiro. 
 
10 de janeiro. 
 31 de janeiro. 
 
5 de fevereiro. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201404708832) Pontos: 1,0 / 1,0 
Télvio recebe de salário R$ 1.000,00 e tem crédito de R$ 60,00 de vale transporte. Sabemos que o custo do 
empregado é de 6% do salário contratual. O que podemos afirmar sobre o vale transporte de Télvio? 
 
 
Tem benefício financeiro, pois o crédito é superior ao desconto. 
 
Tem benefício financeiro, pois esse valor de crédito não prevê desconto. 
 Não tem benefício financeiro, pois o crédito é igual ao desconto. 
 
Não tem benefício financeiro, pois o crédito é inferior ao desconto. 
 
Tem benefício financeiro, pois o seu salário isenta-o de desconto. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201404708873) Pontos: 1,0 / 1,0 
A comprovação da existência do auto de infração não está condicionada à assinatura do infrator ou de 
testemunhas. Ele será lavrado no local da inspeção. Mas havendo motivo justificado, que será declarado no 
próprio auto, poderá ser lavrado fora do local de inspeção. Qual seria o prazo? 
 
 
30 horas 
 24 horas 
 
12 horas 
 
36 horas 
 
48 horas