AV RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS 2015.2

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Avaliação: GST0527_AV » RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno:  - GIZELI MARCILIO DOS SANTOS
	Professor:
	MANOEL VITORIO AZEREDO ROCHA
	Turma: 9002/AB
	Nota da Prova: 7,5        Nota de Partic.: 1        Data: 03/09/2015 18:06:52
	
	 1a Questão (Ref.: 201404727084)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Analisando o conteúdo estudado nas aulas, esclareça qual o principal objetivo da representação interna de trabalhadores na empresa?
		
	
Resposta: Dirimir conflitos internos, minimizando assim processos ajuizados no ministério do trabalho.
	
Gabarito: O principal objetivo das representações internas de trabalhadores nas empresas é dirimir conflitos oriundos das relações de trabalho no âmbito da empresa, minimizando os processos a serem ajuizados na Justiça do Trabalho.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201404078512)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	A greve dos bancários teve a duração de 15 dias. Foi considerada legal, já que não houve abusividade, pois  o serviço de compensação durante todo o período de greve foi mantido. Ao firmarem as cláusulas da convenção coletiva, ficou estabelecida a porcentagem do reajuste, bem como a forma de pagamento do mesmo. Entretanto, nada ficou acordado acerca do pagamento dos dias parados. Os bancários retornaram ao serviço, mas o pagamento dos dias de paralisação não foi efetuado.
Tendo por base o caso acima, a Lei de Greve, os ditames constitucionais, a suspensão e a interrupção do contrato de trabalho  e o entendimento jurisprudencial , responda justificadamente:  
a) Os bancários fazem jus ao pagamento dos dias paralisados?
 
b) Caso houvesse, na convenção coletiva,  cláusula assecuratória do pagamento dos dias paralisados , os bancários poderiam sofrer o desconto dos respectivos dias em seu pagamento? 
		
	
Resposta: a)sim, porque a greve foi considerada legal e o serviço de compensação foi mantido no período da mesma. 
	
Gabarito:
a) O direito de greve é um direito social garantido constitucionalmente, o que não significa que seja um direito absoluto. O art. 7º da Lei de Greve estabelece que durante a greve ocorre a suspensão do contrato de trabalho, e nas hipóteses de suspensão, como não há prestação do serviço, não há a contraprestação. O entendimento jurisprudencial é de que,  não havendo previsão de pagamento dos dias paralisados no acordo ou convenção coletiva , está-se diante da suspensão do contrato de trabalho. Dessa forma, como nada ficou acordado acerca do pagamento dos dias de paralisação, os bancários não fazem jus ao pagamento, podendo o desconto ser efetuado.
 
b) Nessa hipótese haverá o pagamento, pois embora o art. 7º da Lei de Greve traga a previsão de que o contrato de trabalho fica suspenso durante a greve, estabelece, por outro lado, que as relações obrigacionais serão regidas pelo acordo, convenção ou decisão judicial. Assim, se ficou estabelecido que o pagamento dos dias paralisados seria mantido, implica dizer que o que ocorreu foi a interrupção no contrato laboral, não podendo ser efetuado o desconto dos respectivos dias.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201404323244)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	No século XVII, além do desenvolvimento das máquinas, ocorreu, também, o desenvolvimento:
		
	
	Da avicultura;
	 
	Dos transportes;
	
	Da agricultura;
	
	Dos meios de comunicação.
	
	Da pecuária;
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201404725808)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Conforme tratado em aula, nas relações trabalhistas o relacionamento entre as organizações e os sindicatos, podem ser definidas em quatro diferentes políticas que podem ser adotas pelas organizações. Assim, assinale a alternativa correta
		
	
	Privada, Administrativa, Pública, Judicial;
	
	Reciprocidade, Monocrática, Autocrática, Pública;
	
	Paralelos, Horizontais, Verticais, Equiparados;
	 
	Paternalista, Autocrática, Reciprocidade, Particular;
	
	Acordo Coletivo, convenção Coletiva e Dissídio Coletivo
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201404694597)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Com relação ao Sindicalismo no Brasil está incorreto afirmar:
		
	
	No Brasil, os sindicatos foram criados através de uma legislação de 1943 e alguns aspectos devem ser repensados, tais como a unicidade sindical que não permite a existência de outro sindicado na mesma base territorial e a retirada do imposto sindical e a criação de uma contribuição dos empregados;
	 
	As alternativas acima apresentadas estão incorretas.
	
	O povo brasileiro foi conquistado e dominado por muitos anos, além de vivido sob o regime escravocrata. Esses elementos da história comprometem, até hoje, uma relação profissional entre o capital e trabalho;
	
	No Governo de Getúlio Vargas maiores contornos foram dados ao movimento sindical, tais como as amarras do movimento sindical por meio controle financeiro do Ministério do Trabalho, como se fossem extensão do Governo
	 
	Com a campanha das ¿Diretas Já¿, deu-se início a uma nova etapa no Brasil. Esse movimento voltou a destacar a força da classe operária, que, em conjunto com as lideranças políticas, principiou a retomada da democracia no Brasil e a reposição dos direitos cassados;
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201404074114)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Joana da Silva é empregada no ramo de confecção de moda íntima. Embora sindicato de sua categoria profissional, Joana optou por não se associar. Apesar de não ser sindicalizada, é descontado de seu salário tanto a contribuição sindical quanto a contribuição confederativa. Com base no caso hipotético descrito, assinale a alternativa correta :
		
	
	O simples desconto de ambas as contrbuições, por si só, gera a filiação ao sindicato.
	
	Por não ser sindicalizada, não poderia ser efetuado nenhum desconto em relação a ambas as contribuições.
	
	Por não ser sindicalizada, apenas o desconto da contribuição confederativa é devido, por força de lei.
	
	Mesmo não sendo sindicalizada, o desconto de ambas as contribuições está correto.
	 
	Por não ser sindicalizada, apenas o desconto da contribuição sindical é devido.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201404727230)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Marque a opção correta sobre a figura do delegado sindical
		
	
	Nas empresas com duzentos empregados é sempre necessário a eleição de três delegados sindicais.
	
	O delegado sindical possui estabilidade no emprego pelo período em que estiver representando os trabalhadores.
	 
	O delegado sindical não possui estabilidade no emprego.
	
	Não existe a figura do delegado sindical em nossa legislação.
	
	As empresas com mais de cinquenta empregados devem eleger um delegado sindical.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201404261618)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O surgimento da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), em 1943, fez com que as empresas passassem a dar uma importância maior aos direitos dos trabalhadores, trazendo algumas novidades, exceto:
		
	
	Definiu e regulamentou os horários de trabalho na indústria e no comércio;
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Instituiu as comissões mistas de conciliação;
	
	Trouxe como novidade a Carteira Profissional;
	
	Definiu que as férias devem ser remuneradas;
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201404261624)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A participação de terceiros nos conflitos trabalhistas:
		
	
	Somente se dará após a prova de usurpação de direitos trabalhistas;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Somente quando os empregados solicitarem;
	
	Acontecerá, assim que instaurado o conflito;
	 
	Somente se dará após a prova do esgotamento de todas as tentativas de solução para a negociação do conflito entre trabalhadores e empregadores;
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201404643860)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Com relação ao Direito Coletivodo Trabalho, assinale a alternativa correta.
		
	
	A legislação brasileira admite o "lockout".
	
	O recolhimento da contribuição sindical obrigatória (¿imposto sindical¿) somente é exigido dos empregados sindicalizados, em face do princípio da liberdade sindical.
	 
	Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação.
	
	Acordo coletivo do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
	
	As centrais sindicais, por força de lei, podem celebrar acordos e convenções coletivos de trabalho.