Avaliação Final - Avaliação do Desempenho de Pessoas_ Revisão da tentativa

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27/08/2022 09:54 Avaliação Final - Avaliação do Desempenho de Pessoas: Revisão da tentativa
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Iniciado em quinta, 18 ago 2022, 19:12
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 18 ago 2022, 19:23
Tempo
empregado
11 minutos 3 segundos
Avaliar 9,0 de um máximo de 10,0(90%)
Questão 1
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Assinale a alternativa correta. O processo de gratificação é fundamental para a manutenção do bem-estar no
trabalho e o reconhecimento do esforço do funcionário ao atingir as metas estabelecidas pela empresa.
Nesse sentido, o que é avaliado para um funcionário receber uma gratificação salarial?
a. As conversas mantidas fora do expediente.
b. O resultado da Avaliação do Desempenho. 
c. Os valores oferecidos na concorrência.
d. A conduta para com o cliente.
e. O total de faltas e atestados entregues no ano.
A resposta correta é: O resultado da Avaliação do Desempenho.
Questão 2
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Assinale a alternativa correta. Quais são as vantagens da aplicação do método de escala gráfica?
a. Muitos quesitos, fácil leitura e alto custo.
b. Elaboração muito abrangente das respostas e alto custo.
c. Questões complexas, média leitura e fácil divulgação.
d. Modelo simples, fácil compreensão e fácil interpretação. 
e. Poucos questionamentos, modelo complexo e difícil leitura.
A resposta correta é: Modelo simples, fácil compreensão e fácil interpretação.
Questão 3
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Assinale a alternativa que completa corretamente a sentença: De acordo com o conceito de Carvalho e
Nascimento (1998), a Avaliação do Desempenho é composta de várias técnicas com a finalidade de...
a. obter informações sobre o comportamento profissional do avaliado durante o seu desempenho no trabalho. 
 
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b. obter informações das atividades do terceiro setor durante o seu desempenho no trabalho.
c. obter informações sobre pesquisa de clima organizacional durante o seu desempenho no trabalho.
d. obter informações da vida pessoal do empregado durante o seu desempenho no trabalho.
e. obter informações sobre datas comemorativas na empresa durante o seu desempenho no trabalho.
A resposta correta é: obter informações sobre o comportamento profissional do avaliado durante o seu desempenho no trabalho.
Questão 4
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Assinale a alternativa correta. Sobre interferências na Avaliação do Desempenho, responda: o que é efeito
halo?
a. Quando o avaliador pede ajuda ao gestor de recursos humanos.
b. Quando o avaliador mente para o avaliado.
c. Quando o avaliador não interage com o avaliado.
d. Quando o avaliador se deixa levar por alguma característica do avaliado. 
e. Quando o avaliador não ouve a opinião do avaliado.
A resposta correta é: Quando o avaliador se deixa levar por alguma característica do avaliado.
Questão 5
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
De acordo com a evolução histórica, quando teve início a Avaliação do Desempenho de Pessoas no trabalho?
Assinale a alternativa correta.
a. No século XX.
b. No século XXI.
c. Na Idade Média. 
d. No século XIX.
e. Na Era da Pedra Lascada.
A resposta correta é: Na Idade Média.
Questão 6
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Na Idade Média, como era realizado o acompanhamento do desempenho na Congregação de Jesuítas,
fundada por Santo Inácio de Loyola? Assinale a alternativa correta.
a. Observando-se o potencial do pregador por meio de relatórios, nos quais eram registradas as notas pelas pregações
religiosas realizadas.

b. Observando-se o potencial do pregador por meio do padrão de corte de barba e cabelo, se eram condizentes com sua posição
social.
c. Observando-se o potencial do pregador por meio de sua vestimenta, se era adequada para a função.
d. Observando-se o potencial do pregador por meio dos atrasos em sua folha-ponto, descontando sua pontuação.
e. Observando-se o potencial do pregador por meio das conversas de outros jesuítas, avaliando o feedback recebido.
 
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A resposta correta é: Observando-se o potencial do pregador por meio de relatórios, nos quais eram registradas as notas pelas pregações religiosas
realizadas.
Questão 7
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Assinale a alternativa correta. Há vários processos para a realização da Avaliação do Desempenho funcional.
Entre eles, os processos de recrutar e identificar pessoas. Qual é a sua finalidade?
a. Identificar as potencialidades e as características do funcionário. 
b. Identificar as condições motoras e morais do funcionário.
c. Identificar as condições de adaptação laborais do funcionário.
d. Identificar os aspectos econômicos e financeiros do funcionário.
e. Identificar os aspectos sociais e físicos do funcionário.
A resposta correta é: Identificar as potencialidades e as características do funcionário.
Questão 8
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Assinale a alternativa correta. Na Avaliação do Desempenho, interferências internas e externas podem ocorrer
e influenciar o resultado. Quais são as atitudes do ser humano motivadas pelo ponto de vista
psicológico/emocional?
a. Reações previsíveis e planejadas.
b. Reações calculadas e atitudes virtuosas.
c. Reações controladas e atitudes mediadas.
d. Reações conscientes e reações inconscientes. 
e. Atitudes de revanche e reações de alegria.
A resposta correta é: Reações conscientes e reações inconscientes.
Questão 9
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Assinale a alternativa que completa a sentença corretamente. A avaliação do desempenho permite ao
administrador fazer uma análise dos resultados e, com isso:
a. conceder aumentos salariais, promoções e benefícios. 
b. conceder licenças prolongadas e férias coletivas.
c. conceder contratação de fornecedores e novos clientes.
d. conceder mudança de endereço da residência do empregado.
e. conceder aposentadorias precoces e redução salarial.
A resposta correta é: conceder aumentos salariais, promoções e benefícios.
 
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Questão 10
Incorreto Atingiu 0,0 de 1,0
Assinale a alternativa correta. Como é chamado o método por meio do qual a empresa avalia o desempenho
do empregado?
a. Método reativo de Avaliação do Desempenho. 
b. Método interativo de Avaliação do Desempenho.
c. Método conciliador de Avaliação do Desempenho.
d. Método compartilhado de Avaliação do Desempenho.
e. Método tradicional de Avaliação do Desempenho.
A resposta correta é: Método tradicional de Avaliação do Desempenho.
Terminar revisão
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