ava1 gestão empresarial e desenvolvimento sustentável

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O Gestor ambientalmente responsável 
Hoje temos todos os meios econômicos, técnicos e de organização para assegurar uma vida digna 
para todos. É o desafio principal que se coloca. Não se responderá a este desafio sem uma 
participação ativa das forças que hoje controlam a economia, essencialmente as grandes 
corporações. E as corporações terão que gradualmente chegar ao que Peter Drucker exprimiu de 
maneira simples: ‘Não haverá empresa saudável numa sociedade doente’. (DOWBOR, L. 
Democracia Econômica: um passeio pelas teorias, 2007) 
Conceitos são importantes para compreendermos uma realidade e agir sobre ela. 
Imagine ser contratado para fazer parte da equipe responsável pela área de sustentabilidade de 
uma grande empresa que desenvolve atividades potencialmente modificadoras do meio 
ambiente. 
Você contribuirá na assessoria com o processo decisório da organização de diversas formas, em 
momentos de expansão física, de introdução de novos processos, contratação de fornecedores, 
relacionamento com as comunidades de entorno, gestão de resíduos, entre outras. 
Para desempenhar suas tarefas de forma satisfatória, é importante que você tenha um grande 
conhecimento sobre gestão ambiental, a começar pela terminologia da área, a fim de estar 
apto/a, entre outras coisas, a: 
• Compreender a natureza como um todo, bem como em suas subpartes, e considerar a 
relação da empresa com cada uma dessas últimas, de forma ampla e restrita. 
• Conhecer os possíveis impactos ambientais da atividade sobre o ambiente ao redor da 
empresa e as formas disponíveis para evitar, mitigar ou reverter os efeitos negativos. 
• Diferenciar as delimitações territoriais designadas para conservação, preservação, 
compensação e recuperação/restauração ambiental e verificar de que forma elas podem 
se conectar com a empresa. 
• Usar como referência o texto Gestão ambiental na Embrapa Cerrados: guia de termos e 
siglas, que apresenta um grande número de termos afeitos à área ambiental, e 
apresentar em sua postagem pelo menos três termos para demonstrar como os mesmos 
subsidiariam ações e posturas que você aconselharia a seus superiores, relacionadas a 
cada uma das habilidades mencionadas acima. 
• Opcionalmente, ilustrar a discussão com exemplos concretos dos assuntos abordados. 
• Desenvolver a interatividade comentando as postagens de outros colegas. 
• Citar referenciais teóricos nas postagens para sustentar seu ponto de vista, caso julgue 
necessário. 
OLIVEIRA FILHO, E. C. (Links para um site externo.) et al. Gestão ambiental na Embrapa Cerrados: 
guia de termos e siglas. Planaltina, Embrapa Cerrados, 2007. Disponível em: 
http://bbeletronica.cpac.embrapa.br/2007/doc/doc_187.pdf (Links para um site externo.). Acesso 
em: 30/06/1018. 
 
 
Ao ser contratado para fazer parte da equipe responsável pela área de sustentabilidade de uma grande 
empresa, consideraria que tal organização poderia implementar estratégias de preocupação com o meio 
ambiente e a sociedade, uma vez que estão inseridas no espaço e na comunidade. Ignorar essa realidade 
mostra um desinteresse da empresa de crescimento conjunto com o mundo, seja com relação às pessoas, seja 
com a natureza. 
https://www.embrapa.br/busca-de-publicacoes/-/publicacao/list/autoria/nome/eduardo-cyrino-oliveira-filho?p_auth=NdAmnqIZ
http://bbeletronica.cpac.embrapa.br/2007/doc/doc_187.pdf
Empresas que têm como meio de crescimento principal a produção de produtos, devem ter uma preocupação 
extra com os recursos que obtém a título de matéria-prima. Esse perfil de empresa tem a responsabilidade 
primária de perceber os impactos que causa ao meio ambiente. 
O conceito de sustentabilidade empresarial consiste no estabelecimento de ações referentes ao meio 
ambiente e na adoção de medidas que promovem o resultado financeiro e propiciam, de forma ética, o 
desenvolvimento de toda a comunidade, envolvendo muito mais do que cuidar do meio ambiente. 
Além da preservação da fauna e da flora, é preciso considerar a justiça social, envolvendo compromissos 
relacionados à ética, diversidade de gênero, eliminação de preconceitos, cuidado com a comunidade, 
desenvolvendo suas atividades potencialmente modificadoras do meio ambiente. 
Implementar políticas que estimulam a diversidade e a convivência das diferenças dentro de suas 
organizações, observando e incorporando as tendências de comportamentos que a sociedade passa a adotar, 
é essencial também para que se obtenha bons resultados, no que diz respeito à sustentabilidade empresarial. 
Uma empresa que se preocupa com essa questão geralmente possui programas internos e externos, que 
ajudam o meio ambiente, os colaboradores, os clientes quem está envolvido no processo dos seus produtos e 
serviços e daqueles que são afetados de alguma forma com a atividade 
Tudo isso contribui para o desenvolvimento sustentável, causando impacto direto no micro clima e no micro 
ambiente das cidades, baixando as temperaturas e promovendo maior ar puro para seus habitantes. Porém, 
ao, também é preciso buscar melhorias nos processos de: 
• Implementação de sistemas de tratamento e reaproveitamento da água; 
• Uso consciente da água e da energia elétrica; 
• Desenvolvimento de programas de inclusão social na comunidade; 
• Programas de reciclagem; 
• Respeito ao gênero, opção sexual e religião do colaborador; 
• Uso consciente dos recursos naturais; 
• Reutilização de matéria-prima; 
• Não poluir o solo com produtos da empresa; 
• Projetos educacionais referentes a preservação do meio ambiente; 
• Descarte de esgoto e resíduos de forma correta; 
• Não praticar trabalho escravo; 
• Respeito à diversidade cultural, sexualidade, raça, etnia e credo; 
As empresas que não mudarem suas ações e encontrarem novas formas de trabalhar no mercado, vão acabar, 
pouco a pouco, perdendo posicionamento, uma vez que o consumidor está cada vez mais exigente e tem, até 
mesmo, se recusado a utilizar produtos e serviços que não estejam de acordo com as práticas de 
sustentabilidade empresarial. 
Por mais que se trate de uma prática e de uma política que precisa ser adotada pelas mais diversas marcas 
com urgência, ainda existem empresas que insistem em fechar os olhos para os acontecimentos e mudanças 
climáticas que vêm ocorrendo ao redor de todo o mundo e continuam atuando de maneira a não dar tanta 
atenção para tais fatos. 
• Natura 
• Avon 
• Apple 
• Unilever 
• Coca cola (entre outros...) 
As principais vantagens para a organização que adota políticas de desenvolvimento sustentável: 
• Crescimento do bem-estar com a preservação do meio ambiente; 
• Imagem positiva, contribuindo para a credibilidade e confiança junto aos consumidores, 
fornecedores e investidores; 
• Vantagem competitiva e diferenciação de mercado, abrindo espaço para a expansão de nichos; 
• Redução nos custos de produção, que consequentemente, geram economia nos processos da 
empresa; 
• Satisfação e aumento da produtividade do colaborador por estar em um lugar que respeita a ele, os 
colegas, a comunidade e ao meio ambiente 
Políticas verdes são capazes de trazer uma outra fonte de renda para a empresa, como se fosse uma renda 
acessória, ou mesmo de economia de recursos, como é o caso da prática de reutilização de embalagens. 
Algumas das principais práticas relacionadas à preservação do meio ambiente e de processos sustentáveis: 
• Estimular os colaboradores a realizarem trabalhos voluntários concedendo folga 
• Fazer campanhas internas durante o ano 
• Desestimular o uso de materiais descartáveis 
• Eleger a sustentabilidade como métrica de avaliação 
Diante disso, observa-se a grande necessidade de se adaptar, não só por medo de perder clientes e 
posicionamento no mercado, mas também para que tenhamos a oportunidade de viver em um mundo 
melhor, menos poluído e em condições sustentáveis, inclusive para as próximasgerações. 
 
 
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