Av - Gestão de Operações e Servicos

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Período: 01/08/2022 00:00 à 03/12/2022 23:59
Situação: Cadastrado
Pontuação: 10000
Protocolo: 769716574
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1) Compreender a perspectiva sistêmica do setor de serviços e suas relações com clientes, fornecedores e mercado levará a empresa a caminhar em busca
de bons conhecimentos e boas práticas em serviços. Se não forem bem trabalhados certos conceitos da natureza das operações e suas características de
serviços, a organização sofrerá algumas consequências, levando à perda de resultados importantes, tais como:
 
I.   Prejuízo financeiro.
II.  Falta de concorrência.
III. Qualidade.
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a)
b)
c)
d)
e)
2)
IV. Produtividade.
 
Diante dessas colocações, pode-se dizer que é correto APENAS o que se afirma em:
 
Alternativas:
I, III e IV apenas. Alternativa assinalada
I, II e III apenas.
II, III e IV apenas.
III e IV apenas.
II e III apenas.
Observe as afirmações abaixo sobre o posicionamento dos tipos de serviços.
 
I.   Os serviços de massa são aqueles que atendem muitos clientes, com pouco contato, pouca estrutura de retaguarda, poucos equipamentos e pouca
complexidade de customização. Exemplo: fornecimento de água, luz, gás e telefonia.
II.  Já os serviços de massa customizados requerem graus elevados de ajustes com pessoas formadas em áreas específicas e treinadas para um perfeito
atendimento, com grau elevado de intensidade de contato. Exemplo, consultorias em serviços empresariais, técnicos, administrativos e financeiros.
III. Os serviços profissionais de massa poderão ser exemplificados como sendo um serviço especializado em uma determinada área, como o Incor em São
Paulo, o maior instituto do coração, que é líder na América Latina e recordista em transplantes de coração e de pulmão. Apesar de necessitar um alto nível de
personalização busca atender à maioria de clientes possível.
 
Com base nessas afirmações sobre os tipos de serviços, é correto APENAS o que se afirma em:
 
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a)
b)
c)
d)
e)
a)
b)
c)
d)
e)
3)
Alternativas:
I e II apenas.
II e III apenas.
I e III apenas. Alternativa assinalada
III apenas.
I, II e III.
Os profissionais de operações em serviços normalmente buscam um equilíbrio entre os custos com pessoal e equipamentos que seja suficiente para
diminuir as filas de espera; de preferência, quanto menor a fila melhor para que a satisfação do cliente seja mantida, porém é quase impossível zerar as filas
de espera sem que haja gastos operacionais mais elevados.
I.   A maior parte dos sistemas que prestam serviços utiliza o modelo do primeiro a chegar será o primeiro a ser atendido (PCPA), ou seja, quem chegou
primeiro terá a maior prioridade.  
II.  A visualização de menor tempo de processamento do serviço está relacionada a baixos custos operacionais que garantirão a satisfação do cliente. 
III. O sistema de serviços descreve o número de filas e a forma disponível de como estão as instalações, e quando finalizar os serviços, os clientes já
atendidos saem do sistema.
Com base no texto acima referente ao gerenciamento das filas de espera nas operações de serviços, é correta a alternativa que se expressa em:
Alternativas:
I e II.
II e III.
II.
I, II e III.
I e III. Alternativa assinalada
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a)
b)
c)
d)
e)
4)
5)
O planejamento e as decisões relativas à capacidade produtiva são estratégicos e vitais para a empresa, pois exercem forte influência sobre sua
rentabilidade. Uma empresa com excesso de capacidade produtiva tem uma demanda inferior à sua capacidade máxima. 
 
 
Do ponto de vista econômico, a política de seguimento à demanda para incremento da capacidade é recomendável quando se deseja _________________ ao
máximo o _________________ e a organização opera com _______________ custo unitário de utilização da capacidade, já que a nova quantidade de capacidade
será totalmente utilizada.
 
Assinale a alternativa que contempla a sequência correta das palavras que preenchem as lacunas:
Alternativas:
postergar, desembolso de capital, menor. Alternativa assinalada
adiantar, investimento de capital, menor.
avançar, investimento de pessoal, maior.
adiar, desembolso de capital, maior.
postergar, investimento de ativos, maior.
“Entender como os consumidores se relacionam com produtos, serviços, marcas e, principalmente, como eles fazem suas escolhas pode fazer toda a
diferença na hora de colocar algumas estratégias em prática.
Para serviços, é importante ir ainda mais fundo e compreender o modo como eles escolhem, constroem sua experiência e avaliam os serviços.
Parece algo bastante subjetivo, mas o comportamento do consumidor é caracterizado pelas atividades mentais e emocionais que ocorrem no momento da
seleção, da compra e do uso dos produtos/serviços.”
 
Existem fatores de influência culturais, sociais, pessoais e psicológicos que atuam na decisão de compra do consumidor.
Observe as colunas abaixo:
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a)
b)
c)
d)
e)
6)
 
1. Culturais
2. Sociais
3. Pessoais
4. Psicológicos
 
a. Grupos de referências como família, papéis e posições diante da sociedade.
b. Conjunto de valores, percepções e preferências por meio da vida em sociedade.
c. Tradução das características particulares das pessoas, ou seja, momentos e vivências.
d. Motivação, percepção, crenças e o desejo de satisfazer as necessidades.
Assinale a alternativa que correlaciona adequadamente os itens destacados acima:
Alternativas:
1-a; 2-b; 3-d; 4-c.
1-b; 2-a; 3-c; 4-d. Alternativa assinalada
1-b; 2-a; 3-d; 4-c.
1-b; 2-c; 3-a; 4-d.
1-a; 2-b; 3-c; 4-d.
"Comportamento do consumidor pode ser entendido como o estudo dos processos envolvidos nas escolhas, nas compras, nos usos e no descarte não
apenas de produtos, mas também serviços, ideias e experiências que satisfaçam os desejos e as necessidades de indivíduos ou grupos. O estudo do
comportamento do consumidor é requisito básico na definição da estratégia das empresas."
 
Quando se fala em comportamento do consumidor há que se observar alguns princípios, como segue:
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a)
b)
c)
d)
e)
7)
 
I- O consumidor é soberano: isso implica as necessidades de que, num ambiente competitivo, as motivações e o comportamento do consumidor não
necessitam ser compreendidos;
 
II- Pesquisa é necessária: entender os fatores que motivam o consumidor e o levam a escolher comportamentos específicos é uma tarefa que pode ser
executada suficientemente, a ponto de minimizar equívocos na estratégia de marketing;
 
III- O comportamento do consumidor pode ser influenciado: estratégias de marketing bem elaboradas e executadas podem trazer sucesso e alterar o
comportamento dos consumidores, para isso é necessário afetar as suas motivações e oferecer produtos e serviços que estejam de acordo com suas
expectativas;
 
IV-A legitimidade, sob a perspectiva da ética, das ações que visem a influenciar o consumidor: as estratégias de marketing não podem se utilizar de
manipulações ou fraudes, os direitos do consumidor devem ser respeitados sempre.
Mediante afirmações expostas no texto-base, assinale a alternativa que apresenta os julgamentos corretos:
Alternativas:
I - V; II - V; III - F; IV - V.
I - F; II - V; III - F; IV - V.
I - F; II - V; III - V; IV - V. Alternativa assinalada
I - F; II - F; III - F; IV - V.
I - V; II - F; III - F; IV - V.
O treinamento e desenvolvimento (T&D) constituem processos de aprendizagem, isto é, de alteração comportamental das pessoas por meio de quatro
tipos de mudanças: transmissão de informações, desenvolvimento de habilidades, de atitudes e de conceitos. Para Chiavenato (2010, p.357), o treinamento é
um processo composto de quatro etapas.
 
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a)
b)
c)
d)
e)
8)
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. 3. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.
Assinale a alternativa que diz respeito a etapa de Desenho do programa.
Alternativas:
Consiste em quem deve ser treinado, como deve ser treinado, em que deve ser treinado, por quem, onde, quando e para que treinar. 
A tecnologia de treinamento sofre influência da tecnologia da informação, envolvendo recursos audiovisuais, tele transferência,
comunicações eletrônicas, multimídia entre outros.
Alternativa assinalada
Se baseia em dados concretos, medidas de resultados, economias de custo, melhoria da qualidade ou economias de tempo.
Levantamento das necessidades de treinamento através de métodos, como a análise organizacional, análise do RH, análise da estrutura de cargos e
análise do treinamento. Baseia-se geralmente em indicadores a priori ou a posteriori.
É feito por meio de técnicas para disseminar informação, como leituras, instrução programada, bem como através de treinamento no cargo e
treinamento em classe. As técnicas de treinamento podem ser classificadas quanto ao uso, ao tempo e ao local e se baseiam na aplicação da teoria da
aprendizagem.
É considerado como uma abordagem especial de mudança organizacional na qual os próprios funcionários formulam a mudança necessária e a
implementam, muitas vezes, através da assistência de um consultor interno ou externo.
Sobre motivação podemos dizer que uma pessoa motivada para trabalhar pode não ter motivação para estudar ou vice-versa. Não há um estado geral de
motivação, que leve uma pessoa a sempre ter disposição para tudo. É necessário haver um motivo para fazer determinada tarefa, agir com algum propósito
ou razão. As organizações podem estimular a motivação de seus funcionários a partir de:
 
I. Bons benefícios.
II. Alta demanda de trabalho.
III. Estabilidade profissional.
IV. Possibilidade de ascensão.
Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta:
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a)
b)
c)
d)
e)
a)
b)
9)
Alternativas:
Apenas I e II estão corretas.
Apenas II e III estão corretas.
Apenas I, II e III estão corretas.
Apenas I, III, IV estão corretas. Alternativa assinalada
Apenas  III, IV está correta.
São características das operações em serviços a sua intangibilidade, a presença do cliente, a simultaneidade da produção e o consumo do serviço. Estas
características irão definir a avaliação dos resultados e a qualidade dos serviços prestados. A qualidade evoluiu com o tempo, começou como uma inspeção
de produtos acabados evoluindo até uma visão estratégica de negócio. Hoje estamos na era da qualidade total (TQM), onde o foco é o cliente.
Avalie as alternativas e classifique com V, para as sentenças verdadeiras, e F, para as falsas:
 
(   ) A TQM é aplicada em todas as áreas da empresa.
(   ) A TQM envolve todos os níveis hierárquicos.
(   ) A TQM não atua sobre a melhoria de projetos e produção.
(   ) A TQM é simplesmente o controle da qualidade.
(   ) A TQM se refere às ferramentas de controle de qualidade.
 
Assinale a alternativa correta:
Alternativas:
 V, V, F, F, V.
F, V, V, F, F.
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c)
d)
e)
a)
b)
c)
d)
e)
10)
F, F, V, V, F.
V, V, F, F, F. Alternativa assinalada
F, F, F, V, V.
Para conseguir conquistar novos clientes e fidelizar os que conquistaram as empresas devem ter um bom Gerenciamento de Relacionamento com o
Cliente (CRM - Customer Relationship Management) com uma equipe focada em resultados. 
Avalie as afirmações a seguir:
I O CRM é uma estratégia de negócio voltada ao entendimento e antecipação das necessidades dos clientes atuais e potenciais de uma empresa.
II O CRM envolve capturar os dados do cliente ao longo de toda a empresa, consolidar e analisar todos os dados e usar a informação ao interagir com o
cliente.
III O CRM deve ser usado apenas pelos departamentos que atuam na linha de frente da empresa e não no back office.
Assinale a alternativa com as afirmações corretas:
Alternativas:
I apenas.
 II apenas.
 III apenas.
I e II apenas. Alternativa assinalada
II e III apenas.