APOL 3

Prévia do material em texto

LAYLLA AMARAL LEITE - RU: ******* 
Nota: 80
PROTOCOLO:
Disciplina(s):
Fundamentos da Administração
Introdução ao Estudo da Economia
	Data de início:
	-
	Prazo máximo entrega:
	- 
	Data de entrega:
	-
Questão 1/5
Quando um grupo percebe que é _______________ e é capaz de formar relações sociais entre seus membros, a produtividade _____________; ou seja, a produtividade é resultado da formação de grupos integrados. Assim, é imprescindível a existência de organizações ______________. (Clegg; Kornberger; Pitsis, 2011).
Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que completa corretamente as lacunas em branco:
	
	A
	Valorizado – aumenta – informais
Você acertou!
Quando um grupo percebe que é valorizado e é capaz de formar relações sociais entre seus membros, a produtividade aumenta; ou seja, a produtividade é resultado da formação de grupos integrados. Assim, é imprescindível a existência de organizações informais. (Clegg; Kornberger; Pitsis, 2011). (Página 121 do livro base)
	
	B
	Desvalorizado – aumenta – formais
	
	C
	Valorizado – diminui – formais
	
	D
	Desvalorizado – diminui – informais
Questão 2/5
Durante muitos anos do período pós-Segunda Guerra, a economia brasileira apresentou vigorosas taxas de crescimento. A partir da década de 1980, porém, ela passou a demonstrar resultados insatisfatórios, com repercussões negativas sobre a ocupação de mão de obra.
Analise as afirmativas apresentadas em sequência enquanto possíveis causas desse baixo desempenho.
 I -  Inadequada gestão macroeconômica
II -  Desequilíbrios nas contas externas
III - Cambio estável
IV -  Déficits no orçamento público
V  -  Baixas taxas de inflação
VI -  Descontinuidades provocadas por uma violenta modificação nos padrões tecnológicos e organizacionais das empresas, entre outras
 
Assinale a alternativa que indica corretamente quais das afirmativas podem ser consideradas como verdadeiras enquanto causas desse baixo desempenho.
	
	A
	Apenas I, II, IV e VI
Você acertou!
Tebchirani (2011, p.101) indica como causas desse baixo desempenho a inadequada gestão macroeconômica, os desequilíbrios nas contas externas, a instabilidade no cambio, os déficits no orçamento público, as altas taxas de inflação e as descontinuidades provocadas por uma violenta modificação nos padrões tecnológicos e organizacionais das empresas, entre outras.
	
	B
	Apenas I, III e V
	
	C
	Apenas I, II e VI
	
	D
	Apenas IV e V
Questão 3/5
Quando Mayo mudou-se da Austrália para os Estados Unidos, sua reputação de palestrante e a competência em sua área o conduziram a Harvard, em 1926, onde trabalhou no Departamento de Pesquisa Industrial. Ali, ele se associou a um projeto, em 1927, que mais tarde ficou conhecido como os estudos de Hawthorne.
Qual a pergunta que Mayo queria responder com o estudo de Hawthorne?
	
	A
	“Quais ferramentas presentes no ambiente de trabalho em uma organização são capazes de afetar seu desempenho, seu trabalho e sua produtividade?”
	
	B
	“Quais fatores econômicos presentes no ambiente social de uma pessoa são capazes de afetar seu psicológico?”
	
	C
	“Quais tipos de gestores presentes no ambiente organizacional são capazes de afetar o desempenho de um trabalhador insatisfeito com as ordens dadas?”
	
	D
	“Quais fatores presentes no ambiente físico e social de uma pessoa que trabalha em uma organização são capazes de afetar seu desempenho, seu trabalho e sua satisfação pessoal com a tarefa realizada?”
Você acertou!
“Quais fatores presentes no ambiente físico e social de uma pessoa que trabalha em uma organização sãocapazes de afetar seu desempenho, seu trabalho e sua satisfação pessoal com a tarefa realizada?” (Página 119 do livro base)
Questão 4/5
As despesas de consumo pessoal são determinadas pelo nível da renda pessoal disponível. À medida que sua renda disponível aumenta, os consumidores ampliam seus gastos de consumo. Depreende-se ainda que, quando há elevação dos demais componentes da demanda agregada, como investimentos, gastos do governo, ou exportações, a renda sofre incremento, o que resulta em um novo aumento do consumo, e assim sucessivamente.
 
Assinale a alternativa que descreve corretamente o conceito de renda pessoal disponível.
	
	A
	Renda acrescida dos tributos
	
	B
	Renda multiplicada pelos tributos
	
	C
	Renda menos tributos
Você acertou!
De acordo com Tebchirani (2011, p.105) renda pessoal disponível significa renda menos tributos.
	
	D
	Renda dividida pelos tributos
Questão 5/5
Os estudos de Hawthorne entraram em conflito com os pressupostos da teoria clássica. Este impasse está pautado em alguns aspectos.
Sobre estes aspectos, marque V (verdadeiro) ou F (falso) e, em seguida, assinale a alternativa correta:
(   ) O trabalho é uma atividade individual, não em grupo. Ele é um elemento central na vida das pessoas, no convívio e nas relações humanas. Por isso, a colaboração no trabalho deve ser desconsiderada.
(   ) No trabalho, as pessoas buscam preencher suas necessidades de pertencimento social, em busca de reconhecimento.
(   ) A reclamação do trabalhador deve ser vista como um sintoma, que nem sempre possui caráter objetivo – às vezes, tem raízes psicológicas.
(   ) O incentivo econômico é a única força de motivar os trabalhadores a aumentar sua produtividade. A produtividade é afetada pelos incentivos monetários.
(   ) Os grupos informais exercem controle sobre as atitudes e os hábitos de trabalho dos trabalhadores.
	
	A
	V – V – V – F – V
	
	B
	F – V – V – V – V
	
	C
	F – V – V – F – V
Gabarito:
A resposta correta é F – V – V – F – V
O trabalho é uma atividade de grupo, não individual. Ele é um elemento central na vida das pessoas, no convívio e nas relações humanas. Por isso, a colaboração no trabalho deve ser desenvolvida.
No trabalho, as pessoas buscam preencher suas necessidades de pertencimento social, em busca de reconhecimento.
A reclamação do trabalhador deve ser vista como um sintoma, que nem sempre possui caráter objetivo – às vezes, tem raízes psicológicas.
O incentivo econômico não é a única força de motivar os trabalhadores a aumentar sua produtividade. A produtividade é afetada pelas relações de grupo.
Os grupos informais exercem controle sobre as atitudes e os hábitos de trabalho dos trabalhadores. (Página 122 do livro base)
	
	D
	V – V – V – F – V