GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA

Prévia do material em texto

Questão 1/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
Leia o Texto:
É o método de solução de conflitos em que as partes agem na composição, mas dirigidas por um terceiro, que se mantém com os próprios sujeitos originais da elação jurídica conflituosa. Todavia, é importante frisar que a força condutora dinâmica conciliatória por esse terceiro é real, muitas vezes conseguindo programar resultado que, originalmente, não era imaginado ou querido pelas partes. (Orsini, 2007, p. 95).
Fonte: Orsini, Adriana Goulart de Sena. "Formas de resolução de conflitos e acesso à justiça." (2007).
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre conciliação ou litigio, pode se afirmar que quando ocorre uma conciliação trabalhista
Nota: 10.0
	
	A
	a parte da empresa impõem sua vontade.
	
	B
	a parte do empregado sempre tem vantagens.
	
	C
	as partes fazem algumas concessões, visando o término da lide.
Você acertou!
Justificativa
ROTA 1 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA Tema 01 da Rota: CONCILIAÇÃO OU LITÍGIO
Na conciliação as duas partes devem fazer concessões, visando obter um acordo, e por consequência o termino com o litígio. Sendo assim, verifica-se na conciliação as partes conversam, mostram seu ponto de vista, bem como, determinam o mínimo que cada um pode ceder, até chegar num denominador comum, que será o acordo.
	
	D
	as partes fazem uma lista de recomendações para que o juiz leve em consideração ao julgar.
	
	E
	a parte da empresa faz uma lista de pedidos ao juiz.
Questão 2/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
Leia o texto:
É preciso observar, no entanto, que a possibilidade de atuar em Juízo pessoalmente tem sido tradicionalmente considerada como uma das mais importantes medidas de ampliação do acesso à justiça para os jurisdicionados em geral e uma das novas características positivas da própria Justiça Laboral, sendo no mínimo paradoxal que as pequenas causas de valor até 20 (vinte) salários mínimos, que nos Juizados Especiais Cíveis também não contam com o patrocínio obrigatório de advogados (art. 9º da Lei 9.099/95), passem a exigi-lo apenas porque passaram para a competência material da Justiça do Trabalho. Ademais, não se pode ignorar que até antes da promulgação da Emenda Constitucional n. 45/2004, em todas as causas não decorrentes da relação de emprego que já tramitavam na Justiça do Trabalho por força de norma legal expressa, sempre foram pacificamente tidos por aplicáveis tanto o disposto no caput do art. 791 quanto o referido entendimento jurisprudencial sobre os honorários advocatícios, sendo de se questionar se haveria motivos suficientes para tão significativa alteração. Pimenta (2005, p. 270-271).
Fonte: PIMENTA, José Roberto Freire. A nova competência da justiça do trabalho para lides não decorrentes da relação de emprego: aspectos processuais e procedimentais. São Paulo: LTr, 2005, p. 270-271.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre arquivamento e revelia analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. Quando o reclamante (autor) não comparecer em audiência inicial será considerado revel, logo, não poderá contestar a reclamação trabalhista, salvo, entre outros casos, se no autos tiver uma prova incontestável
II. Quando o reclamado não comparecer em audiência inicial será considerado revel, e por consequência não poderá contestar a reclamatória trabalhista, salvo, entre outras hipóteses, se nos autos tiver uma prova incontestável.
III. Quando o reclamante (autor) não comparecer em audiência inicial será arquivado o processo.
IV. Quando o reclamado (réu) não comparecer em audiência inicial não será considerado revel, se o litígio versar sobre direitos indisponíveis.
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	I.
	
	B
	II.
	
	C
	IV.
	
	D
	II e III
	
	E
	II, III e IV.
Você acertou!
Justificativa
Rota 3- GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA - TEMA 1 – ARQUIVAMENTO E REVELIA
A alternativa I é falsa, quando a parte que for autor (reclamante) não comparecer à audiência, será arquivado o processo. Somente o réu pode ser considerado revel.
A alternativa II é verdadeira, visto que quando a parte ré não vai a audiência será considerado revel, todavia o artigo 844, § 4º da CLT estabelece hipóteses que afasta a revelia, entre elas se tiver nos autos provas incontestáveis.
A alternativa III é verdadeira, visto que quando o autor não se for a audiência o processo será arquivado.
A alternativa IV é verdadeira, pois o artigo 844, § 4º da CLT estabelece hipóteses que afasta a revelia se o réu não comparecer na primeira audiência, entre elas o litígio versar sobre direitos indisponíveis
Questão 3/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
A produção de prova num processo judicial tem como objetivo que as partes possam, de forma ampla, demonstrarem os fatos que ocorreram na vida real, que por algum motivo limitaram seus direitos, ou ainda (no caso do réu) o contrário. Sendo assim, todas as formas de prova se encontram disponíveis para que as partes se utilizem no sentido de influenciar o Juiz de Direito que se baseará também nas provas para dar seu julgamento. Lembrando que no caso do direito do trabalho, o Código de Processo Civil, é fonte subsidiária no processo do trabalho, e estabelece no artigo 332 que “todos os meios legais, bem como os moralmente legítimos, ainda que não especificados neste Código, são hábeis para provar a verdade dos fatos, em que se funda a ação ou a defesa”. Ainda, não se pode deixar de mencionar a importância do objeto de prova estar devidamente ligado a fatos pertinentes, controvertidos e acima de tudo, fatos relevantes para o deslinde processual.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre respostas do reclamado, pode se afirmar que a prova que tem como finalidade a obtenção da confissão real, é a:
Nota: 10.0
	
	A
	Prova Testemunhal
	
	B
	Prova documental
	
	C
	Prova Pericial
	
	D
	Depoimento pessoal e interrogatório
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 3 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 4 – PROVAS 1
O depoimento pessoal é um tipo de prova, no qual se obtém a confissão real, logo, o reconhecimento de fatos pelas próprias partes e, por isso, diferente da presunção relativa, não é afastada com outras provas em contrário.
	
	E
	Prova Inspeção judicial
Questão 4/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
 A capacidade postulatória é a capacidade conferida pela lei para praticar atos processuais em juízo, sob pena de nulidade do processo, de acordo com os artigos 1º e 3º da Lei 8.906/94.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre sujeitos processuais, pode se afirmar que quem tem a capacidade postulatória é o:
Nota: 10.0
	
	A
	O réu.
	
	B
	Promotor de Justiça.
	
	C
	Magistrado.
	
	D
	Advogado.
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 3 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 4 – PROVAS 1
Possuindo capacidade postulatória, o procurador regularmente habilitado (inscrito na Ordem dos Advogados do Brasil) é “indispensável à administração da justiça” (art. 133, CF/88), atuando como elo de ligação da parte com o órgão jurisdicional e do órgão jurisdicional com a parte. É ele o responsável por representar a parte litigante nas demandas judiciais regularmente instauradas, e é claro possui alguns deveres a serem cumpridos.
	
	E
	O autor do processo.
Questão 5/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
O termo “fonte do direito“ é empregado metaforicamente, pois em sentido próprio fonte é a nascente de onde brota corrente de água. Justamente por ser uma expressão figurativa tem mais de um sentido. “Fonte jurídica” seria a origem primária do direito, confundindo-se com o problema da gênese do direito. Trata-se da fonte real ou material do direito, ou seja, dos fatores reais que condicionaram o aparecimento da norma jurídica. 
Fonte: https://enciclopediajuridica.pucsp.br/verbete/157/edicao-1/fontes-do-direito
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre teoria geral do processo, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. São fontes do direito processual do trabalho a ConstituiçãoII. São fontes subsidiária do direito processual do trabalho o Código de Defesa do Consumidor
III.São fontes do direito processual do trabalho os princípios.
IV. São fontes do direito processual do trabalho a CLT.
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	I.
	
	B
	II.
	
	C
	IV.
	
	D
	II e III.
	
	E
	I, II, III e IV
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 2 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 1 – TEORIA GERAL DO PROCESSO
São fontes do direito processual do trabalho: A constituição, costume, doutrina, jurisprudência, princípios, normas subsidiárias (direito processual cível, CDC, entre outras), as normas próprias como a CLT
Questão 6/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
Marcelo, trabalhava a 10 anos no Banco Din Din, quando foi demitido sem justa causa. Após fazer a sua rescisão, percebeu que seu “acerto” está com algumas divergências, entrando em contato com o RH da empresa, para verificar como poderia proceder. Ao verificar que ninguém gostaria de conversar sobre o assunto, visto que nenhuma pessoa o retornava, resolveu entrar com uma reclamatória na Justiça
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre competência da justiça do trabalho, pode se afirmar que a competência para julgar o processo de Marcelo é da:
Nota: 10.0
	
	A
	STF - Superior Tribunal Federal
	
	B
	Justiça da Família. 
	
	C
	Justiça Cível
	
	D
	Justiça do Trabalho
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 1 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTAS - TEMA 5 – COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO
Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar:
I as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios;
II as ações que envolvam exercício do direito de greve;
III as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores; 
IV os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição; 
V os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I, o;   
VI as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho;
VII as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho;
VIII a execução, de ofício, das contribuições sociais previstas no art. 195, I, a, e II, e seus acréscimos legais, decorrentes das sentenças que proferir;         
IX outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei.
	
	E
	Justiça Criminal
Questão 7/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
A reclamação trabalhista é um processo judicial pode ser entendido como a forma que o indivíduo pode levar ao conhecimento do Poder Judiciário uma situação de conflito no âmbito da relação trabalhista, visando soluciona-la. Logo, uma ação individual que terá num polo o empregado e no outro o empregador.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre reclamação trabalhista, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. O processo trabalhista começa com a distribuição da petição inicial no Cartório Distribuidor da jurisdição
II. a petição inicial será distribuída no foro do local do emprego do trabalhador.
III. O trabalhador não pode realizar uma petição verbal no Cartório Distribuidor da Justiça do Trabalho.
IV. Será utilizado o rito sumaríssimo para demandas até 10 salários mínimos vigentes.
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	I.
	
	B
	II.
	
	C
	IV.
	
	D
	I , II e III.
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 2 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 5 – RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
A alternativa I está correta, visto um processo tem seu ponto de partida com a distribuição da petição inicial perante o Cartório Distribuidor da jurisdição competente para julgar aquela lide.
A alternativa II está correta, visto que salvo as exceções legais, em regra, a petição inicial será distribuída no foro do local da prestação de serviços. Havendo mais de uma vara na composição do foro, a distribuição será feita por sorteio, aleatório, entre as varas.
A alternativa III está correta, visto que quando o trabalhador pelo ajuizamento da reclamatória trabalhista por meio de petição verbal, deverá o mesmo dirigir-se ao cartório distribuidor da Justiça do Trabalho, e manifestar seu interesse na propositura da demanda. O cartório então promove a distribuição da ação, observando o mesmo processo que a distribuição de reclamatória escrita. Após a distribuição, o autor terá o prazo de 05 (cinco) dias para dirigir-se à secretaria da Vara do Trabalho e reduzir a termo sua pretensão. Caso, de forma injustificada, deixe de observar este prazo, o autor será penalizado, perdendo o direito de apresentar nova reclamação perante a Justiça do Trabalho, pelo prazo de 06 (seis) meses, conforme art. 731 da CLT.
A alternativa IV está errada, pois o valor do rito sumaríssimo é de o valor de 40 salários mínimos.
	
	E
	I, II, III e IV.
Questão 8/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
A jurisdição constitui um poder-dever-função que o Estado avocou para si para tutelar direitos. Numa palavra, a jurisdição e, a um só tempo, o poder, o dever e a função estatal não apenas de dizer o direito (jus dicere), mas, também, de efetivá-lo. Lembrando que ação é um direito público, humano, fundamental, autônomo e abstrato assegurado a qualquer pessoa para exigir do Estado-Juiz a prestação de forma ética e justa. Sendo assim, o juiz tem o direito de realizar o processo judicial demandado por um cidadão que quer o seu direito.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre respostas do reclamado, pode se afirmar a ação em que o réu demanda o próprio autor ou terceiro nos mesmos autos da ação inicial, é a:
Nota: 10.0
	
	A
	contestação
	
	B
	suspeição
	
	C
	instrução.
	
	D
	reconvenção
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 3 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 3 – RESPOSTAS DO RECLAMADO
Entende-se por reconvenção toda a ação que o réu se utiliza para demandar contra o autor, no mesmo auto da ação inicial, independentemente da contestação.
Questão 9/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
Marcelo, trabalhava a 10 anos no Banco Din Din, quando foi demitido sem justa causa. Após fazer a sua rescisão, percebeu que seu “acerto” está com algumas divergências, entrando em contato com o RH da empresa, para verificar como poderia proceder. Ao verificar que ninguém gostaria de conversar sobre o assunto, visto que nenhuma pessoa o retornava, resolveu entrar com uma reclamatória no Tribunal de Justiça do Trabalho, que marcou sua primeira audiência para o dia 29 do mês seguinte. Entretanto, Marcelo não apareceu na audiência inicial sem nenhuma motivação, nem mesmo mandou um advogado.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre arquivamento e revelia, pode se afirmar a audiência de Marcelo será:
Nota: 10.0
	
	A
	adiada para 30 dias, no mesmo horário e local
	
	B
	suspensa por 60 dias, ou até Marcelo e manifestar.
	
	C
	reagendada após citação e manifestação de Marcelo.
	
	D
	arquivada
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 3 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 1 – ARQUIVAMENTO E REVELIA
Conforme o artigo 844, CLT, que se o reclamante não comparecer à audiência, o processo será arquivado, e não comparecendo o reclamado, este será considerado revel, ou seja, sofrendo os efeitos da revelia, além de confissão quanto à matéria de fato.
	
	E
	será julgada a revelia.
Questão 10/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
Os processos judiciais podem ser entendidos como um conjunto de atos ordenados logicamente, com características peculiares com a finalidade de obter uma prestação estatal – ou seja, uma decisão – capaz de solucionar uma determinada lide. Sendo assim, percebe-se que esses atos são interligados e organizados para obter a finalidade proposta.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobreatos processuais, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. Os atos processuais são aqueles realizados dentro de um processo judicial.
II. Os atos processuais do trabalho podem ser realizados a qualquer momento, inclusive no sábado e domingo sem autorização judicial.
III. A preclusão, refere-se à perda do direito de se praticar uma faculdade processual.
IV. Um exemplo de preclusão temporal é a apresentação de recurso intempestivo é um exemplo de preclusão temporal.
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	I.
	
	B
	II.
	
	C
	IV.
	
	D
	II e III.
 
	
	E
	I, III e IV.
Você acertou!
ROTA 2 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 2 – ATOS PROCESSUAIS
A alternativa I está correta, pois para que seja considerado um ato processual, deverá este, ser praticado dentro do processo, ao mesmo tempo em que produza algum efeito no mesmo.
A alternativa II está errada, pois o art. 770 da CLT que a prática dos atos processuais deve ocorrer em dias úteis, das 06h00min às 20h00min, excepcionalmente admitindo-se sua realização em domingos e feriados, desde que autorizados judicialmente.
A alternativa III está correta pois a preclusão, pode ser definida como “a perda do direito de se praticar uma faculdade processual, seja pelo não exercício no prazo previsto pela lei (caso da preclusão temporal), seja por ter exercido o ato (preclusão consumativa), ou por ter praticado um ato incompatível com o ato que já se praticou (preclusão lógica)” (Schiavi, 2014, p. 132).
A alternativa IV está correta, pois a apresentação de recurso intempestivo é um exemplo de preclusão temporal.
Confidential C