Gestão e Desenvolvimento de Pessoas

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01/09/2022 19:41 Avaliação I - Individual
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Prova Impressa
GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:739688)
Peso da Avaliação 1,50
Prova 44246268
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 6/4
Nota 6,00
As atividades de Gestão de Pessoas estão sempre relacionadas entre si e sofrem influências umas das 
outras, sendo difícil estabelecer um sistema de classificação de atividades de GP capaz de abranger 
todas as atividades e não deixar nada de fora. Assinale a alternativa CORRETA que se refere ao 
sistema de suprimento ou de agregação:
A Envolve atividades relacionadas ao desenho das atividades que as pessoas irão realizar na
empresa, bem como para orientar e acompanhar seu desempenho.
B Envolve atividades destinadas a capacitar e desenvolver profissionalmente as pessoas que atuam
nas organizações.
C Refere-se às atividades realizadas com a finalidade de incluir novas pessoas na empresa,
abrangendo, entre outras atividades, recrutamento e seleção.
D Abrange todas as atividades realizadoras com a finalidade de criar condições ambientais e
psicológicas satisfatórias para a atuação das pessoas.
A missão da organização deve traduzir a filosofia da organização que envolve os valores e crenças 
centrais e implica em princípios como responsabilidade social e conduta ética às necessidades do 
ambiente. É a missão que define a estratégia organizacional e indica o caminho a ser percorrido pela 
organização. Fundamentalmente ela deve responder a três perguntas básicas.
Sobre essas perguntas básicas sobre a missão, assinale a alternativa INCORRETA:
A Quando faremos?
B O que fazemos? 
C Por que fazemos o que fazemos?
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D Quem somos nós? 
O termo de Recursos Humanos ainda se encontra presente para denominar o departamento de 
pessoal em micro e pequenas empresas. Contudo, ao longo dos anos, sofreu mudanças alterando para 
Gestão de Pessoas ou Gestão Estratégica de Pessoas, com a finalidade de observar os novos desafios 
encontrados no ambiente empresarial. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o conceito de 
gerir pessoas de acordo com as premissas da Gestão de Pessoas:
A Quanto à sua função, desempenham ações voltadas a funcionários que recebem treinamento e
formação adequada a seus cargos.
B No exercício de sua atuação são denominados de amigos e podem realizar seu trabalho
livremente, desde que apresentem resultados.
C As pessoas são consideradas como trabalhadoras que necessitam cumprir com o estipulado no
momento da contratação.
D Como são as pessoas que estruturarão e realizarão os objetivos estratégicos das organizações,
passam a ser consideradas como parceiras no negócio.
As organizações são para as pessoas um meio para alcançar seus objetivos pessoais e elas dependem 
das pessoas para atingirem seus objetivos e cumprir suas missões, as pessoas também não atingiriam 
seus objetivos, de forma isolada, sem as organizações. É o que é conhecido por “ganha ganha”.
Assinale a alternativa CORRETA a respeito disso:
A As organizações não ganham em resultados e as pessoas alcançam seus objetivos.
B As organizações ganham em resultados e as pessoas alcançam seus objetivos.
C As organizações ganham em resultados e as empresas alcançam seus objetivos.
D As pessoas ganham em resultados e as empresas alcançam seus objetivos.
A Gestão de Pessoas assume importante papel nas relações competitivas e suas políticas e práticas 
devem criar capacidades para que essa competitividade se torne ainda maior. Há seis processos que 
fazem parte das políticas e práticas de Gestão de Pessoas.
Assinale a alternativa CORRETA que indica quais são:
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A
Processos de agregar pessoas, processos de aplicar pessoas, processos de recompensar pessoas,
processos de desenvolver pessoas, processos de administrar pessoas e processos de monitorar
pessoas.
B Processos de agregar pessoas, processos de aplicar pessoas, processos de recompensar pessoas,
processos de desenvolver pessoas, processos de manter pessoas e processos de monitorar pessoas.
C Processos de agregar pessoas, processos de aplicar pessoas, processos de compensar pessoas,
processos de desenvolver pessoas, processos de manter pessoas e processos de monitorar pessoas.
D
Processos de separar pessoas, processos de aplicar pessoas, processos de recompensar pessoas,
processos de desenvolver pessoas, processos de manter pessoas e processos de monitorar
pessoas.
Há seis processos da Gestão de Pessoas, que devem fazer parte de suas políticas e práticas. Definem-
se os processos como um conjunto de atividades estruturadas que fornecem valor a um cliente. Este 
cliente não precisa ser necessariamente um cliente externo da empresa, pode estar dentro da empresa. 
É o chamado cliente interno. 
Diante do exposto, assinale a alternativa CORRETA:
A
Processos de monitorar pessoas: são processos utilizados para criar condições ambientais e
psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas. Incluem administração da cultura
organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção de
relações sindicais.
B
Processos de aplicar pessoas: referem-se aos processos utilizados para determinar as atividades
que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem
desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das
pessoas e avaliação do desempenho.
C
Processos de recompensar pessoas: são processos utilizados para capacitar e incrementar o
desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas. Envolvem seu treinamento e
desenvolvimento, gestão do conhecimento e gestão de competências, aprendizagens, programas
de mudança e desenvolvimento de carreira e programas de comunicação e consonância.
D
Processos de desenvolver pessoas: são os processos utilizados para incentivar as pessoas e
satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas, remuneração e
benefícios e serviços sociais.
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O processo de seleção necessita da descrição e análise do cargo para que se identifique quais as 
atividades que o candidato deverá executar e quais suas responsabilidades. Também é necessário 
construir padrões de desempenho desejados para cada atividade, para que se possam definir as 
características das pessoas antes da seleção. Posteriormente, é realizada a comparação para a 
adequação do candidato, usando as fontes de informação a respeito do cargo. Há cinco maneiras 
distintas de obter informações sobre um cargo. Assinale a alternativa CORRETA que se refere à 
análise do cargo no mercado:
A Consiste na anotação sistemática e criteriosa que os gerentes devem fazer a respeito de todos os
fatos e comportamentos dos ocupantes do cargo.
B
É o início do processo seletivo e, em algumas organizações em que não existe um sistema
estruturado de descrição e análise de cargos, é feita por meio de um formulário, onde existem
vários campos que permitem anotações sobre os requisitos e características desejáveis do
candidato, que deverá ser preenchido e assinado pelo gerente.
C
Utilizada quando a organização não dispõe das informações sobre os requisitos e características
essenciais ao cargo a ser preenchido, por ser um cargo novo ou seu conteúdo estar relacionado ao
desenvolvimento tecnológico.
D Fará o levantamento dos aspectos intrínsecos, que são o conteúdo do cargo, e dos aspectos
extrínsecos, que são os requisitos e as especificações que o cargo exige de seu ocupante.
Atualmente, a expressão Gestão de Pessoas designa os modos de lidar com as pessoas nas 
organizações. A mudança de nomenclatura ocorreu por conta do termo Administração de Recursos 
Humanos levar as pessoas a serem pensadas apenas como recursos, algo similar a recursos materiais 
ou financeiros.
Assinale a alternativa CORRETA sobre como designam as pessoas que trabalham nas organizações 
atualmente:
A Empregado.B Trabalhador.
C Parceiro.
D Funcionário.
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Há seis processos na Gestão de Pessoas que devem fazer parte de suas políticas e práticas. Processos 
são um conjunto de atividades estruturadas que fornecem valor a um cliente. Este cliente não precisa 
ser necessariamente um cliente externo da empresa, pode estar dentro da empresa. É o chamado 
cliente interno. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o processo de aplicar pessoas:
A São processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem ser denominados
processos de provisão ou de suprimento e incluem: recrutamento e seleção de pessoas.
B São os processos utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais
mais elevadas. Incluem recompensas, remuneração e benefícios e serviços sociais.
C
Refere-se aos processos utilizados para determinar as atividades que irão realizar na empresa,
orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos,
análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.
D
São processos utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal
das pessoas. Envolvem seu treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento e gestão de
competências, aprendizagens, programas de mudança e desenvolvimento de carreira e programas
de comunicação e consonância.
A chegada do humanismo nas relações de recursos humanos infere sobre como as 
transformações ocorridas na sociedade ocidental provocaram mudanças nas relações de trabalho. 
Sobretudo, na configuração organizacional que impulsionou a transformação do conceito de recursos 
humanos do Departamento Pessoal para a Gestão Estratégica de Pessoas. Sobre a transformação do 
conceito de recursos humanos, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
I- A estruturação do RH consiste no resultado da propagação do movimento de humanização que 
surgiu, principalmente para amenizar as relações de trabalho, que começaram a ameaçar a ordem 
organizacional da época. 
PORQUE
II- A área surgiu de forma pequena e legalista, com fins de atender à demanda sindical, surgindo 
inclusive das aspirações dos capatazes das organizações, que serviram como precursores do caráter 
humanista nas organizações. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
B As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da
primeira.
C A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
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D As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da
primeira.
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