AS-2 DE INTEGRAÇÃO DE COMPETÊNCIAS PARA TRANSFORMAR O EU, O OUTRO E A SOCIEDADE

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ATIVIDADE DE EXTEN SÃO DE INTEGRAÇÃO DE COMPET ÊNCIAS PARA 
TRANSFORMAR O EU , O OUTRO E A SOCIEDADE . 
ATIVIDADE 2 
 
PERGUNTA 1 
1. Segundo o material apresentado, para definir estratégias de engajamento, é necessário 
pensar em três pontos, que são: 
 
a. Mobilização, engajamento e diversidade. 
 
b. Mobilização, engajamento e urgência. 
 
c. Relevância, pertinência e urgência. 
 
d. Mobilização, construção de redes e engajamento. 
 
e. Interpessoal, intrapessoal e linguística. 
 
PERGUNTA 2 
1. Uma estratégia para engajamento é mostrar a urgência daquela intervenção. Para 
evidenciar urgência, você deve: 
 
a. Expor as minhas ideias e os meus entendimentos sobre aquela situação, sem 
necessariamente evidenciar por meio de dados. 
 
b. Contar com o senso crítico daqueles que estão no território para o 
desenvolvimento de uma ação em rede. 
 
c. Levantar dados estatísticos que demonstrem a dimensão e escala do problema 
em suas diferentes consequências, quanto estudos qualitativos que apresentem 
a análise de todas as suas causas e relação com os diferentes contextos serão 
importantes. 
 
d. Demonstrar a prioridade com que o problema deve ser tratado e que necessita 
urgentemente de uma ação. Análise de tendências, análises comparativas e 
análises temporais contribuem para esta construção de sentido. 
 
e. Colher depoimentos espontâneos, diagnósticos rápidos e participativos, grupos 
focais com públicos locais ou do campo de interesse e levantamentos de 
estatísticas em instituições do território como postos de saúde, escolas, 
delegacias e unidades de assistência social (CRAS e CREAS) estão entre 
possíveis estratégias. 
 
 
0,25 pontos 
PERGUNTA 3 
1. “O problema que você quer atacar precisa ser real e suas consequências precisam ser 
facilmente identificadas pelo grupo e legitimadas por outros atores”. Isso deve ser 
levado em consideração para demonstração de: 
 
a. Demanda de ação proposta 
 
b. Pertinência de ação proposta 
 
c. Engajamento da proposta 
 
d. Urgência de ação proposta 
 
e. Relevância de ação proposta 
0,25 pontos 
PERGUNTA 4 
1. Segundo a pesquisa Getting to Equal 2019: Creating a Culture That Drives Innovation, 
quais das afirmações abaixo não correspondem à realidade de ambientes de trabalhos 
em que se promove a diversidade? 
 
a. Colaboradores de empresas mais igualitárias têm menos medo de errar. 
 
b. Ambientes diversos tendem a ser mais dispersos. 
 
c. Diversidade e inclusão são mais relevantes para gerar inovação do que 
aumentos de salário. 
 
d. Colaboradores de empresas mais inclusivas não veem barreiras para inovar. 
 
e. A cultura de inovação é maior em empresas mais igualitárias.