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ATIVIDADE DE EXTEN SÃO DE INTEGRAÇÃO DE COMPET ÊNCIAS PARA TRANSFORMAR O EU , O OUTRO E A SOCIEDADE . ATIVIDADE 2 PERGUNTA 1 1. Segundo o material apresentado, para definir estratégias de engajamento, é necessário pensar em três pontos, que são: a. Mobilização, engajamento e diversidade. b. Mobilização, engajamento e urgência. c. Relevância, pertinência e urgência. d. Mobilização, construção de redes e engajamento. e. Interpessoal, intrapessoal e linguística. PERGUNTA 2 1. Uma estratégia para engajamento é mostrar a urgência daquela intervenção. Para evidenciar urgência, você deve: a. Expor as minhas ideias e os meus entendimentos sobre aquela situação, sem necessariamente evidenciar por meio de dados. b. Contar com o senso crítico daqueles que estão no território para o desenvolvimento de uma ação em rede. c. Levantar dados estatísticos que demonstrem a dimensão e escala do problema em suas diferentes consequências, quanto estudos qualitativos que apresentem a análise de todas as suas causas e relação com os diferentes contextos serão importantes. d. Demonstrar a prioridade com que o problema deve ser tratado e que necessita urgentemente de uma ação. Análise de tendências, análises comparativas e análises temporais contribuem para esta construção de sentido. e. Colher depoimentos espontâneos, diagnósticos rápidos e participativos, grupos focais com públicos locais ou do campo de interesse e levantamentos de estatísticas em instituições do território como postos de saúde, escolas, delegacias e unidades de assistência social (CRAS e CREAS) estão entre possíveis estratégias. 0,25 pontos PERGUNTA 3 1. “O problema que você quer atacar precisa ser real e suas consequências precisam ser facilmente identificadas pelo grupo e legitimadas por outros atores”. Isso deve ser levado em consideração para demonstração de: a. Demanda de ação proposta b. Pertinência de ação proposta c. Engajamento da proposta d. Urgência de ação proposta e. Relevância de ação proposta 0,25 pontos PERGUNTA 4 1. Segundo a pesquisa Getting to Equal 2019: Creating a Culture That Drives Innovation, quais das afirmações abaixo não correspondem à realidade de ambientes de trabalhos em que se promove a diversidade? a. Colaboradores de empresas mais igualitárias têm menos medo de errar. b. Ambientes diversos tendem a ser mais dispersos. c. Diversidade e inclusão são mais relevantes para gerar inovação do que aumentos de salário. d. Colaboradores de empresas mais inclusivas não veem barreiras para inovar. e. A cultura de inovação é maior em empresas mais igualitárias.
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