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03/09/2022 18:37 AVA
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GABARITO | Avaliação Final (Objetiva) - Individual (Cod.:770655)
Peso da Avaliação
3,00
Prova
53490909
Qtd. de Questões
12
Acertos/Erros
6/6
Nota
6,00
Atitude como sinal de nervosismo, receio, preocupação ou ansiedade.
Considerando os tipos de linguagem corporal e as representações, analise assinale a alternativa CORRETA que identifica tal fator:
A Sorrir, quando necessário.
B Mexer as mãos ou pés.
C Coçar a cabeça.
D Morder os lábios.
O comportamento organizacional refere- se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. É uma relação simultânea, em que 
as pessoas contribuem com as organizações, e estas, por sua vez, retribuem com suas políticas e cultura organizacional. Com relação a esse 
conceito, assinale a alternativa CORRETA:
A O comportamento organizacional é um campo que investiga apenas a estrutura organizacional, não considerando os grupos.
B
Estudar o comportamento organizacional envolve estudar o comportamento humano tanto da pessoa como indivíduo, quanto como
integrante de um grupo (como são caracterizados os ambientes de trabalho dos quais essas pessoas fazem parte).
C
Saber lidar com as diversas personalidades que integram uma organização e, principalmente, saber relacionar-se e comunicar-se com
elas, é favor irrelevante nas organizações.
D
O sucesso ou fracasso de uma organização depende somente das pessoas que nela estão inseridas, não incluindo a participação das
pessoas que as administram.
A socialização é um processo pelo qual as organizações inserem os novos empregados na cultura. Pode ser feita a todo momento na carreira 
do indivíduo, e possui o papel de afirmar o modo de ser da organização.
Dessa forma, assinale a alternativa CORRETA que identifica o estágio de acomodação:
A Envolve todas as atividades que o indivíduo realiza antes de entrar na organização.
B Quarto estágio da socialização, e ocorre após o indivíduo se tornar membro.
C Envolve o ajuste do indivíduo às demandas e expectativas do grupo de trabalho, surgindo conflitos.
D Segundo estágio da socialização, e ocorre após o indivíduo se tornar membro.
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Francisco de Assis Silva Filho
Gestão de Recursos Humanos (2744517) 
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O comportamento organizacional é influenciado por disciplinas para que se formem os conceitos e o entendimento sobre esse objeto de 
estudo. Baseado nas ideias de Chiavenato, temos as seguintes disciplinas: Psicologia, Sociologia, Antropologia e Ciências Políticas. 
Sobre a Antropologia, baseada nas ideias de Chiavenato, assinale a alternativa CORRETA:
A
É a principal ciência que influencia o comportamento, pois busca medir, explicar e, algumas vezes, modificar o comportamento dos seres
humanos e animais. Os profissionais dessa área são aqueles que contribuem com a aprendizagem, a percepção e a personalidade. Nas
empresas, eles podem ser organizacionais e industriais.
B
Se dedica ao estudo das sociedades e das atividades exercidas pelos seres humanos. Esses estudos nos auxiliam na compreensão dos
diferentes valores, atitudes e comportamento entre as pessoas do mundo.
C
Estuda o comportamento das pessoas e dos grupos que pertencem a um determinado ambiente político – uma sociedade, por exemplo.
Trata-se de como as pessoas lidam com os conflitos e o poder.
D Estuda as relações entre as pessoas e o comportamento dos grupos dentro dos mais variados tipos de organizações. 
Comportamento organizacional pode ser considerado o estudo de três fatores determinantes do comportamento das organizações, ou seja, 
indivíduos, grupos e estrutura. Nesse sentido, uma das formas de reação aos conflitos é a acomodação.
Sobre tal forma de reação, assinale a alternativa CORRETA:
A Estilo de lidar com conflitos envolvendo a cooperação em prol da outra parte, sem assertividade quanto aos próprios interesses.
B Cooperação quanto à assertividade para maximizar a satisfação das duas partes.
C Lidar com conflitos que envolvam dar atenção moderada às preocupações de ambas as partes.
D Reação ao conflito, envolvendo ignorar o problema e nada fazer a respeito dele, ou procurar atenuar a desavença.
Grupo é um conjunto de duas ou mais pessoas que interagem entre si de tal forma que cada uma influencia ou é influenciada pelas outras. 
Sobre a formação de grupos organizacionais, assinale a alternativa CORRETA:
A Grupos formais são uma rede de relações sociais e pessoais e não são estabelecidos através de uma determinada estrutura.
B Grupos temporários tendem a ser gerenciados ou liderados por alguém cuja autoridade não esteja claramente definida.
C
Grupos contínuos são aqueles estabelecidos pela hierarquia, pelo organograma da empresa, aqueles que têm relações estritamente
profissionais.
 
D
Grupos informais são aqueles que têm geralmente um propósito em comum, o que pode resultar na pouca diversidade de opiniões ou
em uma conformidade forçada.
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Francisco de Assis Silva Filho
Gestão de Recursos Humanos (2744517) 
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Trata-se de um conjunto de pressupostos básicos, que determinado grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender a lidar com os 
problemas de adaptação externa e integração interna. Uma vez que os pressupostos tenham funcionado bem o suficiente para serem 
considerados válidos, são ensinados aos demais membros como a maneira correta de perceber, pensar e sentir em relação a estes problemas. 
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta esse conceito:
A Comportamento Organizacional.
B Valores.
C Cultura Organizacional.
D Clima Organizacional.
É o indicador do grau de satisfação daqueles que compõem o quadro de colaboradores de uma empresa. Assinale a alternativa CORRETA que 
apresenta esse conceito:
A Planejamento Estratégico.
B Clima Organizacional.
C Desempenho.
D Cultura Organizacional.
As decisões são classificadas em dois tipos distintos: as que ocorrem quando um problema específico acontece com frequência, e assim, 
pode-se elaborar um procedimento específico para resolvê-lo; e as que ocorrem quando acontecem fatos novos, sem que exista um 
procedimento padrão ou específico para resolver um problema, pois este não aconteceu antes. Como se chamam essas decisões?
A Fatos e boatos.
B Prognósticos e diagnósticos.
C Programadas e não programadas.
D Previsões e soluções.
É a herança genética que trazemos dos nossos antepassados. Cada ser vivo recebe a informação genética através da reprodução, pelos 
genes, o que forma o DNA de cada indivíduo. A qual dos pontos básicos que formam personalidade a afirmativa se refere?
A Educação.
B Caráter.
C Hereditariedade.
D Cultura.
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Gestão de Recursos Humanos (2744517) 
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(ENADE, 2018) Com as mudanças de mercado que impactam as empresas, um ciclo de evolução cultural de uma organização pode ser 
assim definido: 
 
1. uma crise na organização questiona as habilidades e práticas da liderança; 
2. observa-se uma ruptura nos padrões, nos símbolos, nas crenças ou nas estruturas da organização; 
3. uma nova liderança emerge com um novo conjunto de pressupostos; 
4. os apoiadores da nova e os da antiga liderança entram em conflito. 
 
Com base nas informações do texto e considerandoque essa crise é resolvida, avalie as afirmações a seguir: 
 
I- Após a crise são aprofundadas as divergências internas com relação aos caminhos a serem seguidos pela empresa. 
II- Caso seja dado crédito à nova liderança, é estabelecida uma nova elite cultural na empresa. 
III- O prevalecimento da antiga liderança, caso aconteça, mostra a força da cultura organizacional vigente para a solução do conflito. 
 
É correto o que se afirma em: 
 
FONTE: FREITAS, M. E. Cultura organizacional: identidade, sedução e carisma. São Paulo: FGV, 2006 (adaptado).
A I, apenas.
B II e III, apenas.
C III, apenas.
D I e II, apenas.
(ENADE, 2015) O estudo do comportamento organizacional oferece desafios e oportunidades para os líderes. Ajuda a melhorar a 
qualidade e a produtividade dos funcionários, mostra como desenvolver autonomia dos profissionais e como elaborar e implementar 
programas de mudanças, oferece entendimentos específicos para aperfeiçoar as habilidades humanas do líder e, finalmente, em tempos de 
constantes mudanças, pode ajudar os líderes a lidar com um mundo de temporariedades, estimulando a inovação e o empreendedorismo. Com 
base no estudo do comportamento organizacional, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
 
I- O poder e a liderança são dissociados no processo de pessoa. 
 
PORQUE 
 
II- O poder é a força no direcionamento dos sistemas e das situações sociais, por meio dos recursos organizacionais, mas o líder pode optar 
por assumir o perfil facilitador em detrimento do perfil controlador. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: ROBBINS, S. P. Comportamento organizacional. 9 ed. São Paulo: Prentice Hall, 2002 (adaptado).
A As asserções I e II são proposições falsas.
B As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
D A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
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Gestão de Recursos Humanos (2744517) 
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