Exercício Tema 5 1 Administração de Recursos Humanos

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1. 
Em relação aos objetivos dos planos de benefícios, analise as asserções a seguir e assinale a 
alternativa que apresenta a análise correta das asserções. 
I) Os objetivos individuais são aqueles que, de forma individual, proporcionam benefícios 
que garantem uma vida pessoal, familiar e profissional mais tranquila. 
PORQUE 
II) Proporcionam condições para que os empregados possam se desligar de problemas do dia 
a dia, podendo então se concentrar nas atividades do trabalho a fim de satisfazer 
necessidades mais elevadas. 
 
Resposta correta. 
B. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II justifica a I. 
De fato, os objetivos individuais do plano de benefícios dizem respeito àqueles que 
proporcionam a tranquilidade do empregado em relação à vida pessoal, familiar e do trabalho, 
uma vez que estes garantem atendimento às necessidades cotidianas do empregado, como, 
por exemplo, um seguro-saúde, no qual ao empregado será oferecido (ou a ele ou a 
familiares) um atendimento muitas vezes mais rápido e especializado, proporcionando 
tranquilidade no quesito saúde. Portanto, a asserção II justifica a I. 
2. 
Analise as afirmações sobre remuneração estratégica e assinale a alternativa que tenha a 
sequência de verdadeiro e falso correta. 
I) Os benefícios extrassalariais oferecidos aos empregados são de decisão única da empresa 
empregadora. 
II) A remuneração estratégica é uma forma global para o conjunto de medidas e ações 
voltadas à administração de valores, monetários ou não, que podemos dispor na gestão 
empresarial. 
III) A remuneração estratégica abrange práticas e políticas voltadas à remuneração fixa e à 
remuneração variável. 
IV) A política de benefícios pode se tornar uma importante ferramenta de marketing para a 
empresa. 
 
Você acertou! 
E. 
V - V - V - V. 
Todas as alternativas são verdadeiras. A remuneração estratégica é um conjunto de medidas 
voltadas à administração que visa ao implemento de remuneração fixa e variável, sendo os 
benefícios extrassalariais definidos a critério do empregador, podendo tornar-se uma 
poderosa ferramenta de marketing e gestão de pessoas. 
3. 
Sobre a remuneração estratégica, analise as alternativas a seguir e marque a alternativa que 
somente contenha respostas corretas. 
 I) A mudança na filosofia de vida para a tecnologia, especificamente, transformou a 
administração de RH tradicional em estratégica. 
 II) A busca pela qualidade de vida transformou a administração de RH tradicional em 
estratégica. 
 III) A globalização dos mercados e seus desdobramentos nas organizações transformaram a 
administração de RH tradicional em estratégica. 
 
Você acertou! 
C. 
Apenas a alternativa III está correta. 
Somente a alternativa III está correta, pois foi com a globalização dos mercados e 
desdobramentos que as organizações passaram do RH tradicional para o estratégico. Tanto a 
tecnologia quanto a qualidade de vida implementaram outras visões ligadas à praticidade e 
bem-estar, mas não foram determinantes para a mudança do tradicional para o estratégico. 
4. 
Conforme as definições sobre incentivos, identifique quais são os tipos de benefícios que 
correspondem às descrições apresentadas nas asserções e marque a alternativa que 
contenha a sequência de respostas corretas para o preenchimento das lacunas. 
 I) __________: os empregados participam de um pool de bônus gerado de uma percentagem 
de lucro geralmente originada do lucro excedente. 
 II) __________: pagamento para um grupo de funcionários baseado na realização de certos 
objetivos que dependem da integração e do esforço entre esses grupos e suas unidades de 
trabalho/negócio. 
 III) __________: incentivos aplicados a ciclos maiores que um ano. O mais comum é stock 
options para executivos, porém podem ser desenhados para pagamento em dinheiro ou 
outro tipo de ações. 
IV) __________: incentivos individuais com o objetivo de motivar, reter e recompensar 
profissionais altamente capacitados e valorizados por suas contribuições. 
 
Você acertou! 
E. 
Participações nos lucros - Incentivos em equipes - Incentivos de longo prazo - Incentivos 
individuais. 
A sequência que contempla corretamente as definições sobre os tipos de benefícios descritos 
são, respectivamente: Participações nos lucros - Incentivos em equipes - Incentivos de longo 
prazo - Incentivos individuais. 
5. 
Sabendo que as representações de benefícios e incentivos são, respectivamente, (b) e (i), 
analise o caso, indique, na ordem em que aparecem, o que seria benefício e o que seria 
incentivo e escolha a alternativa com a ordem correspondente. 
Maria Lúcia trabalha como consultora comercial em uma empresa que oferece o seguinte 
pacote de remuneração: 
I) opção de ações da empresa; 
II) seguro-saúde; 
III) auxílio-combustível; 
IV) seguro de vida; 
V) comissões. 
Quais são benefícios e quais são incentivos? 
 
Você acertou! 
D. 
I - (i), II - ( b ), III - ( b ), IV - ( b ) e V - (i). 
São incentivos as opções I e V, que se revertem em benefícios financeiros. São benefícios que 
promovem o bem-estar do empregado os itens de seguro-saúde, auxílio-combustível e seguro 
de vida.