Exercício Tema 5 2 Administração de Recursos Humanos

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1. 
As organizações perceberam que cada indivíduo demonstra características próprias e 
peculiares quanto a suas necessidades. Por isso, começaram a individualizar os benefícios 
oferecidos, conforme a carência de cada pessoa. A que tipo de benefício esta afirmação 
pertence? 
 
Resposta correta. 
C. 
Flexível. 
Os benefícios flexíveis são uma nova forma de gerenciar as necessidades dos colaboradores 
conforme a realidade de cada um. Ou seja, a empresa estipula valores em pontos e pacotes 
de benefícios, e o colaborador escolhe qual o melhor pacote para si. 
2. 
Os planos de benefícios podem ser classificados quanto à natureza (em monetários e não 
monetários) e quanto aos objetivos. Qual alternativa cita alguns exemplos de benefícios 
relacionados com os objetivos supletivos? 
 
Você acertou! 
E. 
Transporte, restaurante no local de trabalho, horário de trabalho flexível. 
Estes são alguns exemplos de benefícios supletivos oferecidos pelas organizações. 
3. 
Os benefícios flexíveis apresentam vantagens e desvantagens no seu processo efetivo. Em 
relação às vantagens, assinale a sequência correta, sendo V para as alternativas verdadeiras 
e F para as falsas. 
 
( ) Os colaboradores podem decidir por algum benefício e ficar descobertos por outro que 
pode ser necessário num momento imprevisível. 
( ) Melhora o engajamento dos funcionários e facilita o entendimento dos benefícios. 
( ) Liberdade para o funcionário escolher quais benefícios atenderão a suas necessidades. 
( ) Melhora o desempenho e a produtividade dos colaboradores. 
 
Você acertou! 
D. 
F, V, V, V. 
Apenas a decisão de algum benefício em detrimento de outro é considerada uma 
desvantagem dos benefícios flexíveis. As demais são consideradas vantagens. 
4. 
Qual afirmativa aponta a finalidade das organizações ao optarem pela implantação dos 
benefícios flexíveis? 
Você acertou! 
A. 
A finalidade dos benefícios flexíveis, além da redução do custo com benefícios não previstos 
em lei, é de atrair, reter e motivar os colaboradores e os talentos identificados na organização. 
Esta é a exata finalidade da aplicação dos benefícios. Essa forma de gestão busca satisfazer às 
necessidades individuais de cada colaborador. 
5. 
Este profissional precisa compreender e dominar todas as informações para a implantação 
do plano, ou, em último caso, contratar uma consultoria especializada. A qual profissional 
esta afirmativa se refere? 
 
Você acertou! 
E. 
Gestor de recursos humanos. 
O gestor de RH é o profissional mais qualificado dentro de uma organização para gerenciar a 
implantação e gestão dos benefícios flexíveis.