Prova de psicologia organizacional

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Iniciado em sábado, 20 ago 2022, 20:19
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 20 ago 2022, 20:53
Tempo
empregado
33 minutos 23 segundos
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Várias são os meios que existem para abordar o conflito e Berg (2012) apresenta algumas reflexões a serem consideradas, como
a mais eficiente denominada de “Estilos de administração de Conflitos”, método criado por Kenneth Thomas e Ralph Kilmann,
no qual elenca cinco formas de administrar conflitos.
 
Assinale a alternativa que apresenta os cinco estilos. 
a. Competição, acomodação, afastamento, acordo, cooperação 
b. Competição, acomodação, afastamento, acordo, colaboração 
c. Competição, estrutural, afastamento, acordo, colaboração 
d. Competição, acomodação, aproximação, acordo, colaboração 
e. Compelimento, acomodação, afastamento, acordo, colaboração 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Competição, acomodação, afastamento, acordo, colaboração
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Os conflitos são inerentes à condição humana, a melhor forma de lidar com eles é encontrar meios de conseguir atuar a
resolução conhecendo seus meios, tipos e formatos de ocorrências, desta forma, quando nos encontrarmos com uma situação
primordial, sabemos como atuar em prol da resolução. Chiavenato (2004) apresenta variados níveis de gravidade de conflitos.
 
Leia os termos e relacione com as definições:
 
A – Conflito percebido.
B – Conflito experenciado.
C – Conflito manifestado.
 
(   ) quando mesmo não tendo interesse, uma das partes promove interferências direta ou indiretamente.
(   ) também conhecido como conflito velado.
(   ) quando cada sujeito percebe que possuem interesses distintos.
a. C, B, A 
b. A, C, B 
c. C, A, B 
d. B, A, C 
e. A, B, C 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
C, B, A

Questão 3
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Chiavenato (2000) afirma a existência de alguns pontos de fundamental necessidade a respeito da liderança, já que a função do
líder pode ser o de representar a alma do coletivo que comanda, fazendo com que os integrantes do grupo se espelhem e
validem.
Relacione os pontos preponderantes na liderança e relacione com os conceitos.
 
A – legitimidade.
B – cumplicidade.
C – capacidade de assumir riscos.
 
(  ) se configura em o grupo reconhecer a autoridade máxima.
(  ) o pacto que conseguem estabelecer é primordial, pois o líder trabalha para gerar inspiração e confiança aos demais.
(  ) se existe a certeza de confiança e há erros, estes são assumidos, caso contrário, serão escondidos.
a. A, C, B 
b. C, B, A 
c. C, A, B 
d. A, B, C 
e. B, A, C 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A, B, C

Questão 4
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Várias são os meios que existem para abordar o conflito e Berg (2012) apresenta algumas reflexões a serem consideradas, como
a mais eficiente denominada de “Estilos de administração de Conflitos”, método criado por Kenneth Thomas e Ralph Kilmann,
no qual elenca cinco formas de administrar conflitos.
Associe os estilos com seus respectivos significados.
A- Competição.
B-Acomodação.
C-Afastamento.
D-Acordo.
E-Colaboração.
 
(  ) está entre a intermediária e a assertividade e cooperação.
(  ) Acaba sendo um estilo mais agressivo que utiliza para vencer.
(  ) é reconhecida tanto por ser assertiva quanto cooperativa.
(  ) é uma atitude inassertiva, cooperativa e auto sacrificante, o lado extremo da competitividade.
(  ) uma atitude não cooperativa e ao se afastar ela não tem interesse de ajudar na resolução.
a. E, D, C, B, A 
b. E, D, B, C, A 
c. A, B, C, D, E 
d. D, A, B, E, C 
e. D, A, E, B, C 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
D, A, E, B, C

Questão 5
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
O século XX, após a revolução industrial, se caracterizou por questões sobre a produtividade humana, despertando o interesse
das organizações na busca do entendimento dos fatores que levam as pessoas a direcionarem seus esforços para alcançarem os
objetivos e metas estipuladas pelas empresas. Alguns caminhos podem ser percorridos, para tratar as diversas correntes do
pensamento sobre o comportamento humano.
Abaixo apresentamos alguns teóricos e relaciona com suas respectivas propostas de estudos.
 
1 – Maslow.
2 – McGregor.
3 – Herzberg.
 
(  ) Teoria dos dois fatores.
(  ) Hierarquias e necessidades.
(  ) Teoria X e Y.
a. 1, 2, 3 
b. 3, 1, 2 
c. 3, 2, 1 
d. 1, 3, 2 
e. 2, 3, 1 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
3, 1, 2

Questão 6
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
De acordo com a Enciclopédia Mirador Internacional (1987), a palavra liderar tem origem do inglês, to lead, ao qual significa,
guiar, conduzir, dirigir, comandar, persuadir, encaminhar, capitanear, atravessar. Apresenta suas marcas em 825 D.C, com
algumas ressalvas entre as definições traçam sua episteme oriunda do latim.
 
Escolha a alterativa que apresenta que a apresenta a palavra de origem. 
a. Dutere 
b. Durere 
c. Dutece 
d. Ducere 
e. Ducete 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Ducere

Questão 7
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
A motivação pode ser conceituada, inicialmente, como aquilo que impulsiona uma pessoa a realizar determinada tarefa, a agir
de determinada forma ou ter certo comportamento. E este impulso pode vir de um estímulo interno (intrínseco) ou externo
(extrínseco) do ambiente em que o indivíduo vive. E a motivação envolve alguns fenômenos, tais como: emocionais, biológicos e
sociais, sendo assim um processo que direciona o comportamento humano para o cumprimento de determinados objetivos.
 
Leia as afirmações abaixo e responda o que se pede.
 
AFIRMATIVA I
Motivado não deve ser confundido com situações em que se experimentam momentos de alegria, de entusiasmo e bem-estar
ou de euforia.
 
AFIRMATIVA II
A motivação possui três propriedades que a regem, uma é a direção, o foco da pessoa em sua meta e como realizar, outra é a
intensidade.
a. A alternativa I está errada e a alternativa II correta 
b. A alternativa I e II estão erradas 
c. A alternativa I está correta e a alternativa II está errada 
d. A alternativa I e II estão corretas, sendo que a II não justifica a I. 
e. A alternativa I e II estão corretas, sendo que a II justifica a I 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A alternativa I e II estão corretas, sendo que a II não justifica a I.

Questão 8
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Na teoria das Relações Humanas, pretende-se aproveitar da melhor forma de sujeito, ou seja, as bases do estudo de Kurt Lewin
(1890-1947), sobre a psicologia dinâmica, evidenciou as necessidades as quais criavam uma relação entre o estado de tensão a
predisposição para a ação.  Para isso foi elaborado alguns princípios básicos da teoria.
Leia os princípios e relacione com seus conceitos e definições.
A - o nível de produção é
resultante da interação social.
(   ) que são os itens não planejados e irracionais
do  humano e que merecem atenção redobrada
B - recompensas e sanções
sociais
(   ) aqui estabelecido pela influência de normas e
atitudes do grupo de forma informal
C - Relações humanas (   ) aqui sempre haverá aprovações ou
reprovações do sujeito por parte do grupo
D - ênfase de aspectos
emocionais
(   ) a medida que aumenta a interação com o
social, também aumentara a disposição de
produçãoAssinale a alternativa correta:
a. A, B, C, D 
b. A, C, B, D 
c. D, C, A, B 
d. A, B, D, C 
e. D, C, B, A 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
D, C, B, A

Questão 9
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
A liderança está relacionada na capacidade do líder ser prestativo para assim, refletir uma boa aparência para seus funcionários.
Um bom líder deve ser observador para saber como está o comportamento da sua equipe para poder direcioná-los de forma
que venham render dentro do ambiente de trabalho.
 
Fonte: CHIAVENATO, 2009 in GRANEZ, Carlos Roger Lemes, BORTOLUZZI, Citania Aparecida Pilatti, BISSANI, Niloar. O perfil da
liderança como fator de sucesso nas organizações. Tecnológica, v. 5, n 2, 2016.
 
Sobre a função do líder, analise as sentenças abaixo e indique F para falso e V para verdadeiro, e depois assinale a alternativa
correta.
 
(  ) O líder não deve tentar influenciar a personalidade dos liderados, mas sim direcioná-los mostrando o melhor caminho.
( ) O líder deve motivar os funcionários durante o trabalho em equipe, promovendo e garantindo o bom andamento e
rendimento das empresas.
(  ) Ele é a peça chave para promover  e acionar a motivação, garantindo que todos alcancem os objetivos propostos pela
organização, isso à qualquer custo.
(  ) A função do líder é de motivar seus liderados, uma vez que a motivação ocorre de forma externa.
a. V, F, V, F 
b. V, V, V, F 
c. F, F, V, V 
d. V, V, V, V 
e. V, F, V, V 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
V, F, V, F

Questão 10
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
O crescimento do desenvolvimento sobre o conceito de “cultura organizacional” é uma outra questão que se apresenta para a
elucidação dos estudiosos: se clima e cultura são conceitos que se complementam ou são diferentes, e em que medida a cultura
prevalece ou influi sobre o clima, ou ainda, se cultura é outro termo para designar clima, questões levantadas por Erickson, em
1987, de acordo com VÁZQUEZ (1996).
 
Considere as alternativas abaixo e assinale F para Falso e V para verdadeiro.
 
(  ) Clima organizacional pode ser entendido como ambiente interno, das organizações.
(  ) A origem da palavra clima, está relacionada com o conceito de meteorologia.
(  ) O clima está organizado como o clima externo das organizações.
(  ) O clima organizacional está vinculado com a cultura da empresa.
a. V, V, V, V 
b. V, F, V, F 
c. V, V, F, V 
d. V, F, F, F 
e. V, V, F, F 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
V, V, F, V
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