AV Relaçoes trab e sindicais-set/2015

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	Avaliação: GST0527_AV_201404045651 » RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201404045651 - CINTIA REGINA DE SOUZA JUNQUEIRA
	Professor:
	MANOEL VITORIO AZEREDO ROCHA
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 4,0        Nota de Partic.: 2        Data: 01/09/2015 11:29:13
	
	 1a Questão (Ref.: 201404291165)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	Qual a distinção entre as Confederações e as Centrais Sindicais quanto à representatividade?
		
	
Resposta: Confederaçoes- representam os sindicatos e federaçoes de seu setor, a nivel nacional Centrais Sindicais- atuam a nivel estadual, representando a classe trabalhadora de cada setor.
	
Gabarito: A Organização Sindical confederativa não conseguiu ter a unidade nacional, ficando vinculada a uma única categoria, diferente das Centrais Sindicais, que se organizaram intercategorias, tendo, com isso, mais capacidade de mobilização e ação conjunta em defesa de interesses comuns.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201404617988)
	Pontos: 1,0  / 1,5
	- Diante do cenário atual e das visões apresentadas para os próximos anos, podemos afirmar que, para atuar na área de Relações Trabalhistas e Sindicais, o profissional deve possuir? Justifique.
		
	
Resposta: ? deve possuir capacidade para manter a equipe sempre motivada, a fim de evitar conflitos desnecessarios.
	
Gabarito: - Um profundo conhecimento da legislação trabalhista tanto na prática das empresas quanto na prática dos tribunais, identificando seus reflexos na organização.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201404257438)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	A Revolução Industrial teve início na Inglaterra e alguns fatores favoreceram o surgimento da indústria na Inglaterra, exceto:
		
	
	O País também possuía grandes reservas de minério de ferro (matéria-prima importante da época);
	 
	O País reconhecia os Direitos Coletivos dos Trabalhadores;
	 
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	O País possuía um mercado interno que favorecia o crescimento do parque industrial;
	
	A burguesia inglesa teve a capacidade de adquirir equipamentos e de contratar mão de obra abundante na época;
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201404098119)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	São características da legislação trabalhista estabelecida no período Vargas:
		
	
	O controle dos sindicatos de trabalhadores e o fim dos direitos sociais, como as férias anuais remuneradas.
	 
	A instituição do imposto sindical e a universalização dos direitos trabalhistas e políticos aos trabalhadores urbanos e rurais.
	
	A incorporação dos trabalhadores rurais à legislação do trabalho e a plena liberdade sindical.
	 
	O enquadramento dos sindicatos e a concessão de direitos sociais aos trabalhadores urbanos.
	
	A criação da garantia de emprego dos empregados rurais.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201404257445)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	De acordo com a Constituição Federal de 1988, os sindicatos são considerados associações de base ou de primeiro grau, por estarem:
		
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Indiretamente ligados aos trabalhadores, sendo os competentes pela negociação coletiva;
	
	Diretamente ligados apenas aos associados, sendo competentes para a negociação coletiva de seus interesses;
	 
	Diretamente ligados aos trabalhadores, sendo os competentes pela negociação coletiva;
	
	Diretamente ligados aos trabalhadores, sendo incompetentes pela negociação coletiva;
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201404639683)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Pode-se dizer que a contribuição sindical:
		
	 
	É recolhida de uma só vez, anualmente, e para os empregadores consiste numa importância proporcional ao lucro da empresa.
	
	Dos empregados e trabalhadores avulsos é recolhida no mês de abril de cada ano, pelos próprios empregados e trabalhadores avulsos.
	
	É descontada pelos empregadores na folha de pagamento de seus empregados, no mês de março, desde que expressamente autorizada pelos trabalhadores, e equivale à importância correspondente à remuneração de um dia de trabalho.
	 
	É descontada pelos empregadores na folha de pagamento de seus empregados, no mês de março, independente de filiação ao sindicato, e equivale à importância correspondente à remuneração de um dia de trabalho.
	
	Dos empregadores é recolhida no mês de março de cada ano, ou, para os que venham a estabelecer-se após aquele mês, na ocasião em que requeiram às repartições o registro ou a licença para o exercício da respectiva atividade.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201404291177)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Os trabalhadores representados possuem o direito de escolher livremente seus representantes, independentemente destes serem ou não filiados à entidade sindical. Esta afirmativa se refere ao Princípio da Participação do Delegado Sindical da:
		
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	 
	Liberdade de escolha;
	
	Proteção;
	
	Facilidade;
	
	Liberdade de expressão;
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201404618181)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O Gerente da área de Relações Trabalhistas e Sindicais deverá manter a sua equipe sempre motivada, preparar as relações entre líderes e liderados, para que não existam conflitos desnecessários. Neste sentido, este profissional deve:
		
	
	Possuir um grande conhecimento da legislação trabalhista, sem responder aos anseios da sua equipe;
	
	Manter diálogo aberto para com suas equipes, porém, não transparente;
	 
	Manter um canal aberto para facilitar o livre questionamento, transparente e objetivo;
	
	Manter um relacionamento distante com os líderes, realizando encontros esporádicos para discussão de posicionamentos;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201404288894)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	É vedado aos Sindicatos:
		
	
	demandar em Juízo em nome próprio.
	
	estabelecer negociações entre empregados e empregadores.
	
	prestar assistência jurídica aos seus associados.
	 
	exercer função atividade político-partidária.
	
	arrecadar contribuições para seu custeio.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201404291192)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Caso não haja acordo entre as partes, enquanto não cessar o estado de greve, o empregador poderá:
		
	
	Aplicar justa causa nos grevistas;
	 
	Contratar terceiros para a manutenção de bens, equipamentos e serviços necessários;
	
	Dar abandono de emprego, se a greve ultrapassar 30 dias;
	
	Dispensar os grevistas e contratar novos empregados;
	
	Todas as alternativas estão Corretas.