AV saúde e seg no trabalho- set/2015

Prévia do material em texto

Fechar
	Avaliação: GST0530_AV_201404045651 » SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201404045651 - CINTIA REGINA DE SOUZA JUNQUEIRA
	Professor:
	ELIANA SGARBI DE CARVALHO
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 7,5        Nota de Partic.: 2        Data: 03/09/2015 11:26:50
	
	 1a Questão (Ref.: 201404209168)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Descreva o que é Doença Ocupacional.
		
	
Resposta: doenças relacionadas diretamente com a atividade desempenhada pelo trabalhador.
	
Gabarito: Um acidente de natureza crônica com aparecimento após períodos sucessivos e constantes de exposição no trabalho.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201404115678)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	"O empregador poderá responder na área criminal ou cível, além de ser multado pelo Ministério do Trabalho. O funcionário está sujeito a sanções trabalhistas, podendo até ser demitido por justa causa." As afirmações acima fazem parte da legislação brasileira? Ou são apenas exercidas no exterior, enquanto no Brasil isto é apenas um projeto de lei?
		
	
Resposta: sim fazem parte da legislaçao brasileira.
	
Gabarito: O aluno deverá responder que sim, que a legislação brasileira já inclui tais ideias.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201404209337)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Aqui no Brasil, no ano de 1978 a Portaria 3.214 estabelece o necessário atendimento pelas empresas e empregados das "Normas Regulamentadoras - NR", que pertence ao:
		
	
	Ministério Serviço federal.
	
	Instituto Nacional do Seguro Social.
	 
	Ministério do Trabalho e Emprego.
	
	Ministério publico federal.
	
	Ministério publico Estadual.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201404616295)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Mariana exerce a função de digitadora em uma empresa de telemarketing há 4 anos, sua carga horária de trabalho é de 6 horas por dia e não realiza nenhuma atividade física regular. Começou a apresentar dor nos punhos, formigamento no antebraço e fadiga muscular nas mãos, com mais intensidade na mão direita sem história de trauma ou queda. Podemos suspeitar de qual doença ocupacional?
		
	 
	LER / DORT
	
	Silicose
	
	Fibromialgia
	
	Mal de Parkinson
	
	Hipoglicemia
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201404667162)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Marque abaixo a única opção que não representa uma possível causa de acidente de trabalho:
		
	
	Falta de Equipamentos de Proteção Individual.
	
	Máquinas desprotegidas.
	
	Ritmos excessivos de trabalho com jornadas prolongadas.
	 
	Projetos coletivos com eliminação dos riscos em sua origem.
	
	Ausência de treinamentos e orientações aos trabalhadores.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201404090550)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Quais das afirmativas abaixo não está correta, levando-se em consideração a responsabilidade do profissional dos serviços especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho?
		
	
	Promover programas permanentes de proteção e prevenção de acidentes.
	 
	Se necessário, manter permanente relacionamento com a CIPA, valendo-se ao máximo de suas observações, além de apoiá-la, treiná-la e atendê-la, conforme dispõe a NR 5.
	
	Promover a realização de atividades de conscientização, educação e orientação dos trabalhadores.
	
	Esclarecer e conscientizar os empregadores sobre acidentes do trabalho e doenças ocupacionais.
	
	Analisar e registrar em documento(s) específico(s) todos os acidentes ocorridos na empresa.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201404292532)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	A COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES - CIPA - TEM COMO OBJETIVO A PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS DECORRENTES DO TRABALHO, DE MODO A TORNAR COMPATÍVEL PERMANENTEMENTE O TRABALHO COM A PRESERVAÇÃO DA VIDA E A PROMOÇÃO DA SAÚDE DO TRABALHADOR. MARQUE A ÚNICA OPÇÃO QUE ESTÁ ALINHADA COM A NORMA REGULAMENTADORA - NR 5 QUE TRATA DA CIPA.
		
	
	BASTA QUE UM MEMBRO DA CIPA FALTE A DUAS REUNIÕES ORDINÁRIAS CONSECUTIVAS QUE SERÁ DESLIGADO DA COMISSÃO.
	 
	OS MEMBROS DA CIPA INDICADOS PELO EMPREGADOR E ELEITOS PELOS EMPREGADOS TERÃO ESTABILIDADE EMPREGATÍCIA DESDE SUA INSCRIÇÃO ATÉ UM ANO POSTERIOR AO SEU MANDATO.
	 
	O PRESIDENTE DA CIPA É INDICADO PELO EMPREGADOR E O VICE PRESIDENTE ELEITO PELOS EMPREGADOS.
	
	A CIPA É OBRIGATÓRIA PARA EMPRESAS COM QUALQUER NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS E INDEPENDE DE SEU GRAU DE RISCO.
	
	A CIPA DEVERÁ, OBRIGATORIAMENTE, SER REGISTRADA NO MINISTÉRIO DO TRABALHO, TÃO LOGO SEJA CONSTITUIDA.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201404209269)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Vitor é um colaborador da área de Materiais (almoxarifado). Para a realização das suas atividades, despende esforço físico, levantamento e transporte manual de pesos, além de exigências de postura corporal. Vitor passou a apresentar dores musculares, fraqueza e hipertensão. Aponte a classificação do risco ocupacional na qual Vitor se enquadra:
		
	
	de acidentes.
	 
	ergonômicos.
	
	biológicos.
	
	físicos.
	
	químicos.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201404209227)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	De acordo com o artigo 194 da CLT, a cessação do pagamento do adicional de periculosidade dar-se-á com a _________________ do risco à saúde e a integridade física do trabalhador.
		
	 
	Eliminação.
	
	Construção.
	
	Conclusão.
	
	Moderação.
	
	Redução.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201404616326)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Podemos conceituar perícia judicial como sendo a modalidade de prova processual consistente no exame de caráter técnico que objetiva esclarecer, sob o ponto de vista técnico, um fato ou valor de uma situação controvertida para o juiz. As perícias judiciais de insalubridade e periculosidade têm por objetivo esclarecer tecnicamente a ocorrência ou não da exposição a agentes insalubres ou periculosos, auxiliando, dessa forma, a decisão judicial. Diante das afirmativas apresentadas, assinale qual ou quais são VERDADEIRAS: I-O objeto da perícia pode ser conceituado como a pessoa, ou coisa ou fato que foi submetido à análise por parte de especialista e sobre o qual incide a controvérsia a ser esclarecida sob o ponto de vista técnico-jurídico. II-O perito é o auxiliar da justiça, designado pelo juiz, que possui a capacitação profissional que o habilita a emitir pareceres técnicos sobre pontos controvertidos. III-A caracterização e também a classificação da insalubridade e da periculosidade não deverão ser realizadas apenas através de perícia do médico do trabalho ou do engenheiro de segurança do trabalho. IV-O assistente técnico é escolhido, contratado e pago pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Esse assistente deverá ser um profissional com formação técnica semelhante à legalmente exigida para o perito. V-Arguída em juízo a insalubridade ou a periculosidade, o juiz designará perito habilitado ou requisitará perícia ao órgão competente do Ministério do Trabalho e Emprego.
		
	 
	I;II e III
	 
	III;IV e V
	 
	II; IV e V
	 
	II; III e IV
	 
	I; II e V