revisao_simulado (7) pdf administração de cargo e salario

Prévia do material em texto

08/09/2022 20:54:14 1/3
REVISÃO DE SIMULADO
Nome:
RITA DE CÁSSIA ROCHA MOURA
Disciplina:
Administração de Cargos e Salários
Respostas corretas são marcadas em amarelo X Respostas marcardas por você.
Questão
001 O modelo de descrição de cargos representa um instrumento de grande importância no
processo de planejamento e desenvolvimento organizacional. Marque a alternativa que
apresente atividades iniciais da descrição de cargos.
X A) Reunião com o pessoal de Recursos Humanos e liderança organizacional.
B) Mudança na estrutura da autoridade responsabilidade na organização.
C) Treinamento e desenvolvimento de carreira.
D) Avaliação dos processos de contratação existente na empresa.
E) Contratação de serviço de consultoria em Organização, Sistemas e Métodos.
Questão
002 A descrição de cargos é uma atividade de grande importância na administração de
cargos e salários. Ela permite a organização compreender a distribuição de cargos e as
tarefas agrupadas em cada cargo. Além disso, tem enfoque na melhoria do ambiente de
trabalho, evitar sobrecarga de trabalhos, desvios de funções, aumentar a eficiência
produtiva das organizações e valorização dos cargos.
É uma etapa inicial da descrição de cargos,
A) Utilização do Survey para coleta de dados no mercado.
B) Aplicação do questionário na empresa concorrente.
C) Levantamento de informações na própria organização.
D) Observação participante de atividades da alta administração.
X E) Entrevista com o gerente de produção.
Questão
003 Os cargos não qualificados, de natureza técnica ou operacional requerem
conhecimentos básicos, habilidades específicas relacionadas ao cargo e experiência
prática. Se for de caráter manual, possui exigências de habilidade muscular, esforço
físico e capacidade de concentração. As condições de trabalho nesse caso envolvem:
A) Linhas de saída bem sinalizadas.
B) Plano de prevenção ao incêndio.
C) Tempo padrão para descanso dos trabalhadores.
X D) A qualidade do ambiente e riscos físicos.
E) Ergonomia dos equipamentos e qualidade do ar no local.
Questão
004 Um modelo de descrição de cargos pode ser entendido como um documento que
apresenta o detalhamento das funções, responsabilidades e tarefas atribuídas ao cargo.
Marque a opção que contém as informações do modelo tradicional.
A) Responsabilidades das tarefas atribuídas ao cargo; tempo de experiência necessária; e
habilidades e competências necessárias para o cargo.
B) Referência das empresas onde o ocupante do cargo trabalhou nos últimos dois anos.
X C) Cartas de recomendação dos candidatos escritas por profissionais altamente
qualificados.
D) O legado do empregado que ocupou o cargo similar numa organização concorrente.
E) Histórico escolar do ocupante do cargo e diplomas de formação acadêmica.
08/09/2022 20:54:14 2/3
Questão
005 A descrição de cargos deve ser objetiva e padronizada para facilitar a compreensão das
funções do cargo, rica em detalhes e especificações para evitar dúvidas do ocupante do
cargo.
Assinale a alternativa que apresenta os elementos da descrição de cargos.
A) Descrição das etapas do plano de incentivo.
B) Estratégia de retenção de talentos humanos.
X C) Descrição do plano de desenvolvimento de carreira.
D) Descrição da hierarquia dos salários.
E) Descrição da natureza e dos requisitos de qualificações necessárias para ocupante.
Questão
006 Os fatores de avaliação de cargos podem ser divididos em três partes. Por outro lado, a
natureza e especificação dos requisitos devem ser levadas em consideração no plano
de administração de cargos e salários. Assinale a alternativa correta que apresente os
fatores supracitados.
A) Extensão da autoridade, responsabilidade e de compensação.
X B) Físicos, mentais e de responsabilidades.
C) Volume de serviço, burocracia e de autoridade.
D) Responsabilidade, riscos físicos e de hierarquia.
E) Experiência, tempo de serviço e de remuneração.
Questão
007 Paschoal (1998) define os critérios essenciais para uma boa descrição dos cargos. Estes
critérios podem ser adaptados de acordo com a estrutura organizacional de cada
empresa.
Neste contexto, marque a sequência correta das afirmativas a seguir sobre os critérios
de descrição de cargos, sendo com V as afirmativas verdadeiras e F as falsas.
1)Sintetizar a descrição de cargos de forma clara e objetiva;
2)Ter clareza na descrição das tarefas do cargo e eliminar expressões vagas;
3)A descrição das especificações do cargo deve ser completa e apresentar todos os
aspectos importantes do cargo;
4)A descrição das especificações do cargo deve ser compreensível por pessoas não
familiarizadas com o cargo;
5)Os termos técnicos, siglas e expressões em idiomas estrangeiros devem ser evitados.
A) V, V, V, V, V.
B) V, F, F, F, F.
C) F, F, F, F, F.
X D) V, V, V, V, F.
E) F, V, V, V, V.
08/09/2022 20:54:14 3/3
Questão
008 A especificação do cargo compreende o detalhamento da natureza e os requisitos do
cargo. Neste sentido, os principais fatores da especificação dos cargos são:
•Grau de instrução;
•Conhecimento;
•Experiência;
•Complexidade;
•Responsabilidade por supervisão;
•Responsabilidade por máquinas;
•Responsabilidade por numerário;
•Responsabilidade por erros;
•Responsabilidade por materiais e produtos;
•Responsabilidade por segurança dos terceiros;
•Responsabilidade por contatos;
•Esforço mental e visual;
•Esforço físico;
•Risco;
•Condições de trabalho.
Relacione os conceitos abaixo à especificação do cargo a que se refere e marque a
alternativa que apresenta a sequência correta.
1)Extensão de autoridade do cargo, quantidade de subordinados dependentes das
decisões do ocupante do cargo.
2)Responsabilidade para preservar e manusear matérias e equipamentos e possíveis
prejuízos.
3)Capacidade técnica de manuseio operacional exigido para ocupante do cargo (capital
físico para trabalho manual, levantamento de peso ou manuseio de equipamento).
A) Responsabilidade por supervisão - Responsabilidade por supervisão - Esforço físico.
B) Responsabilidade por supervisão - Responsabilidade por numerário - Esforço físico.
X C) Responsabilidade por supervisão - Responsabilidade por materiais e produtos - Esforço
físico.
D) Responsabilidade por numerário - Responsabilidade por materiais e produtos - Esforço
físico.
E) Responsabilidade por supervisão - Responsabilidade por materiais e produtos - Esforço
mental e visual.