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Aula 09 Direito Trabalho - Teoria e Exercícios

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CURSO ON‐LINE – DIREITO DO TRABALHO – TEORIA E EXERCÍCIOS
PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA
www.pontodosconcursos.com.br 1
Olá pessoal. 
Espero que estejam todos bem e estudando bastante. 
Na quarta-feira, postarei a 10ª e última aula, de nosso curso. 
Na outra semana, postarei um revisional com os principais pontos do 
curso todo. 
Vamos, então, iniciar a nossa aula de hoje! 
Aula 9: Do direito coletivo do trabalho: da liberdade sindical 
(Convenção n.º 87 da OIT); da organização sindical: conceito de 
categoria; categoria diferenciada; das convenções e acordos coletivos 
de trabalho. Do direito de greve; dos serviços essenciais. 
9.1. Da Liberdade Sindical: Antes de falar do princípio da liberdade 
sindical, vou explicar o que é o direito coletivo. 
Observem abaixo os conceitos do jurista Maurício Godinho 
Delgado: 
¾ Direito Coletivo do Trabalho: “Complexo de princípios, regras 
e institutos jurídicos que regulam as relações laborais entre 
empregados e empregadores, além de outros grupos jurídicos 
normativamente especificados, considerada sua ação coletiva 
realizada autonomamente ou através das respectivas 
associações”. 
¾ Direito Individual do Trabalho: “Complexo de princípios regras 
e institutos jurídicos que regulam, no tocante às pessoas e 
matérias envolvidas, a relação empregatícia de trabalho, além de 
outras relações laborais normativamente especificadas”. 
¾ Definição de Direito do Trabalho: “É o complexo de princípios 
regras e institutos jurídicos que regulam a relação empregatícia 
de trabalho e outras relações normativamente especificadas, 
englobando também, os institutos regras e princípios jurídicos 
concernentes ás relações coletivas entre trabalhadores e 
tomadores de serviços, em especial através de suas 
associações coletivas”. 
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Após a leitura dos conceitos acima, podemos chegaremos à 
seguinte conclusão: As relações individuais do trabalho são 
normatizadas, pelo Direito Individual do Trabalho. 
Ao lado destas relações individuais há outras relações que 
ocorrem no âmbito coletivo, entre os sujeitos (Sindicatos) que 
representam grupos organizados de empregados e empregadores. 
 Assim, o direito coletivo é o segmento do direito do trabalho que 
irá tratar da organização sindical, da negociação coletiva, dos 
contratos coletivos, da representação dos trabalhadores e da greve. 
Além dos Sindicatos, são sujeitos do Direito Coletivo, no Brasil, 
as Federações e as Confederações, que serão estudadas mais 
adiante. 
A Convenção 87 da OIT, não ratificada pelo Brasil, consagra o 
princípio da liberdade sindical e a proteção do direito de 
sindicalização. Isto porque há muitos dispositivos da Constituição 
Federal de 1988 que conflitam com os dispositivos da Convenção 87 
da OIT. Tais dispositivos são: a unicidade sindical e o imposto sindical. 
A Convenção 87 da OIT defende a pluralidade sindical, ou seja, 
poderá ser criado mais de um Sindicato da mesma categoria dentro da 
mesma base territorial. 
Caracteriza o princípio da liberdade sindical pelo fato de os 
empregados e empregadores, poderem filiar-se facultativamente a 
Sindicatos e também, de que não haverá intervenção estatal na 
criação e no funcionamento de tais Sindicatos. 
9.2. Organização Sindical: A estrutura sindical brasileira observa a 
seguinte ordem: sindicatos, federações e confederações sindicais. 
As federações deverão conter no mínimo cinco (05) Sindicatos e 
as Confederações no mínimo três (03) federações para serem criadas. 
As federações e confederações são associações de grau 
superior. 
Os Sindicatos ocupam a base da estrutura sindical nacional. É 
uma organização sindical de 1º grau e representam uma categoria 
profissional (empregados) ou econômica (empregadores). 
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Art. 534 da CLT É facultado aos Sindicatos, quando em 
número não inferior a 5 (cinco), desde que representem 
a maioria absoluta de um grupo de atividades ou profis-
sões idênticas, similares ou conexas, organizarem-se em 
federação. § 1º - Se já existir federação no grupo de 
atividades ou profissões em que deva ser constituída a 
nova entidade, a criação desta não poderá reduzir a 
menos de 5 (cinco) o número de Sindicatos que àquela 
devam continuar filiados. 
§ 2º - As federações serão constituídas por Estados, podendo 
o Ministro do Trabalho autorizar a constituição de 
Federações interestaduais ou nacionais. 
§ 3º - É permitido a qualquer federação, para o fim de lhes 
coordenar os interesses, agrupar os Sindicatos de determinado 
município ou região a ela filiados, mas a união não terá direito 
de representação das atividades ou profissões agrupadas. 
Art. 535 da CLT As Confederações organizar-se-ão com o 
mínimo de 3 (três) federações e terão sede na Capital da 
República. 
§ 1º - As confederações formadas por federações de 
Sindicatos de empregadores denominar-se-ão: Confederação 
Nacional da Indústria, Confederação Nacional do Comércio, 
Confederação Nacional de Transportes Marítimos, Fluviais e 
Aéreos, Confederação Nacional de Transportes Terrestres, 
Confederação Nacional de Comunicações e Publicidade, 
Confederação Nacional das Empresas de Crédito e 
Confederação Nacional de Educação e Cultura. 
§ 2º - As confederações formadas por federações de 
Sindicatos de empregados terão a denominação de: 
Confederação Nacional dos Trabalhadores na Indústria, 
Confederação Nacional dos Trabalhadores no Comércio, 
Confederação Nacional dos Trabalhadores em Transportes 
Marítimos, Fluviais e Aéreos, Confederação Nacional dos 
Trabalhadores em Transportes Terrestres, Confederação 
Nacional dos Trabalhadores em Comunicações e Publicidade, 
Confederação Nacional dos Trabalhadores nas Empresas de 
Crédito e Confederação Nacional dos Trabalhadores em 
Estabelecimentos de Educação e Cultura. 
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§ 3º - Denominar-se-á Confederação Nacional das 
Profissões Liberais a reunião das respectivas federações. 
§ 4º - As associações sindicais de grau superior da 
Agricultura e Pecuária serão organizadas na conformidade do 
que dispuser a lei que regular a sindicalização dessas 
atividades ou profissões. 
9.3. Da convenção e do Acordo Coletivo: As convenções e os 
acordos coletivos, conceituados no art. 611 da CLT, são os 
instrumentos normativos utilizados para estabelecer novas condições 
de trabalho. 
Convenção Coletiva é o acordo de caráter normativo pelo qual 
dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas 
(empregadores) e profissionais (empregados) estipulam novas 
condições de trabalho que será aplicável às relações individuais de 
trabalho dos empregados e empregadores abrangidos pelas 
representações sindicais dos Sindicatos convenentes. 
Ao passo que, Acordo Coletivo é o instrumento também de 
caráter normativo celebrado entre Sindicato de empregados (categoria 
econômica) e empresa ou grupo de empresas. 
Dica 1: Já vi uma prova de concurso abordar em uma questão 
objetiva, qual seria diferença entre acordo e convenção coletiva. A 
resposta correta era a que dizia que a diferença entre acordo e 
convenção coletiva está nos signatários que os celebram. 
Explicando: Isto ocorre porque a convenção é celebrada entre 
dois Sindicatos (Categoria Econômica X Categoria Profissional) e o 
Acordo Coletivo é celebrado entre o Sindicato representativo da 
categoria profissional e Empresa ou Grupo de empresas. 
É importante ressaltar que há, também, uma distinção entre 
convenção e acordo coletivo em relação ao campo de abrangência. 
Isto porque, o que for pactuado atravésde acordo coletivo irá vigorar 
entre os empregados das empresas que celebraram o acordo. 
Ao passo que o que for celebrado em Convenção Coletiva terá 
um campo de abrangência maior, pois valerá para todos os 
empregados, pertencentes à categoria econômica do Sindicato. 
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O art. 612 da CLT estabelece o quorum 2/3 dos associados da 
Entidade para a 1ª convocação e 1/3 dos membros em segunda 
convocação. 
Art. 612 da CLT Os Sindicatos só poderão celebrar 
Convenções ou Acordos Coletivos de Trabalho, por deliberação 
de Assembléia Geral especialmente convocada para esse fim, 
consoante o disposto nos respectivos Estatutos, dependendo a 
validade da mesma do comparecimento e votação, em primeira 
convocação, de 2/3 (dois terços) dos associados da entidade, se 
se tratar de Convenção, e dos interessados, no caso de Acordo 
e, em segunda, de 1/3 (um terço) dos membros. 
 Parágrafo único - O quorum de comparecimento e 
votação será de 1/8 (um oitavo) dos associados em segunda 
convocação, nas entidades sindicais que tenham mais de 5.000 
(cinco mil) associados. 
Art. 613 da CLT As Convenções e os Acordos deverão 
conter obrigatoriamente: 
I - designação dos Sindicatos convenentes ou dos Sindicatos e 
empresas acordantes; 
II- prazo de vigência; 
III- categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos 
respectivos dispositivos; 
IV - condições ajustadas para reger as relações individuais de 
trabalho durante sua vigência; 
V - normas para a conciliação das divergências surgidas entre 
os convenentes por motivos da aplicação de seus dispositivos; 
VI- disposições sobre o processo de sua prorrogação e de 
revisão total ou parcial de seus dispositivos; 
VII- direitos e deveres dos empregados e empresas; 
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VIII - penalidades para os Sindicatos convenentes, os 
empregados e as empresas em caso de violação de seus 
dispositivos. 
Parágrafo único - As Convenções e os Acordos serão 
celebrados por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas 
vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas 
acordantes, além de uma destinada a registro. 
9.4. Do Direito de Greve: A lei de greve considera a greve como 
sendo a paralisação coletiva e temporária do trabalho a fim de obter, 
pela pressão exercida com a greve as reivindicações da categoria. 
O art. 2º da referida lei define a greve como a suspensão 
coletiva, temporária e pacífica, total ou parcial da prestação de 
serviços do empregado ao empregador. 
A Constituição Federal assegura aos trabalhadores o Direito de 
Greve em seu artigo 9º, observem: 
Art. 9º da CF /88 É assegurado o direito de greve, competindo 
aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e 
sobre os interesses que devam por meio dele defender. 
Durante o período de greve os contratos de trabalho 
permanecem suspensos, conforme estabelece o art. 7º da Lei de 
Greve. 
È importante frisar o entendimento jurisprudencial que considera 
interrupção do contrato de trabalho a paralisação em virtude de greve 
quando por acordo, convenção coletiva ou decisão da Justiça do 
trabalho o empregador tiver que pagar os dias parados. 
A greve é um recurso que somente poderá ser utilizado quando 
frustrada a negociação coletiva ou a arbitragem e quem detém a 
titularidade do exercício do direito de greve são os trabalhadores 
conforme estabelece o art. 9º da CRFB/88. 
Quando a greve for deflagrada em serviços ou atividades 
essenciais, as entidades sindicais ou os trabalhadores deverão 
comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com a 
antecedência mínima de 72 horas da paralisação. 
Quando a greve for deflagrada em serviços ou atividades não 
essenciais o prazo para comunicação será de 48 horas. 
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São considerados serviços ou atividades essenciais: 
¾ Tratamento e abastecimento de água; produção e distribuição de 
energia elétrica, gás e combustíveis; 
¾ Assistência médica e hospitalar; 
¾ Distribuição e comercialização de medicamentos e alimentos; 
¾ Funerários; 
¾ Transporte coletivo; 
¾ Captação e tratamento de esgoto e lixo; 
¾ Telecomunicações; 
¾ Guarda,uso e controle de substâncias radioativas, equipamentos 
e materiais nucleares; 
¾ Processamento de dados ligados a serviços essenciais; 
¾ Controle de tráfego aéreo; 
¾ Compensação bancária. 
9.5. Questões de Prova: 
1. (CESPE/TST/ Analista Judiciário- Área Judiciária /2007) Com 
relação ao Direito do Trabalho, julgue os itens a seguir. 
142 Convenção coletiva de trabalho é o acordo de caráter normativo 
firmado por uma ou mais empresas da correspondente categoria 
econômica e pelo sindicato representativo da categoria profissional, 
em que são estipuladas condições de trabalho aplicáveis no âmbito da 
empresa ou das empresas convenentes às respectivas relações 
individuais do trabalho. 
143 As convenções coletivas de trabalho devem conter 
obrigatoriamente a designação dos sindicatos convenentes; o prazo 
de vigência; as categorias ou classes de trabalhadores abrangidos 
pelos respectivos dispositivos; as condições ajustadas para reger as 
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relações individuais de trabalho durante sua vigência; as normas para 
a conciliação das divergências surgidas entre convenentes por 
motivos da aplicação de seus dispositivos; as disposições sobre o 
processo de sua prorrogação e de revisão total ou parcial de seus 
dispositivos; os direitos e deveres dos empregados e empresas; as 
penalidades para os sindicatos convenentes, os empregados e as 
empresas em caso de violação de seus dispositivos. 
2. (UnB / CESPE – TRT / 16ª. Região Analista Judiciário – Área: 
Judiciária/2005) Em cada um dos itens que se seguem, é 
apresentada uma situação hipotética acerca da organização sindical, 
da negociação coletiva e do direito de greve, seguida de uma assertiva 
a ser julgada. 
103 Depois de vários anos sem sucesso nas negociações coletivas, os 
trabalhadores vinculados ao comércio varejista de determinado 
município resolveram criar o sindicato profissional, a partir do 
desmembramento do sindicato ao qual estavam vinculados, cuja área 
de representação alcançava cinco municípios. Nessa situação, 
por aplicação do princípio da unicidade sindical, a pretensão 
dos trabalhadores não deve receber a chancela do Ministério do 
Trabalho e Emprego. 
104 Em determinada convenção coletiva de trabalho, ajustaram as 
partes convenentes a criação de comissões de conciliação prévia, com 
composição paritária, responsáveis pela mediação dos conflitos 
individuais surgidos no âmbito das categorias envolvidas. 
Nessa situação, a convenção coletiva deve prever, necessa-
riamente, a estabilidade no emprego dos representantes dos 
trabalhadores, integrantes das referidas comissões, durante o 
prazo em que estiverem investidos e ainda por dois anos 
após o término dos mandatos. 
105 Diante dos baixos níveis remuneratórios praticados pelos 
bancos, os empregados vinculados a esse segmento empresarial 
resolveram paralisar as suas atividades, por tempo indeterminado, 
buscando a implementação de padrões salariais mais dignos. 
Nessa situação, é correto afirmar que o insucesso das negociações 
coletivas pode levar qualquer dos representantes das 
categorias, isoladamente, ao ajuizamento de dissídio coletivo 
perante a justiça do trabalho, que deverá arbitrar, 
compulsoriamente, o mérito do conflito. 
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3. (FCC - Analista Judiciário – Área Adm. - TRT- PI - 2004) As 
convenções coletivas e os acordos coletivos entrarão em vigor, após a 
data de entrega dos mesmos no órgão competente, no prazo de: 
A) 03 dias. B) 05 dias. C) 08 dias. D) 10 dias. E) 15 dias. 
4. (UnB/CESPE – OAB - Exame de Ordem 2008.3) Suponha que os 
integrantes da categoria de empregados nas empresas de distribuição 
de energia elétrica, por meio de interferência da entidade sindical que 
os representa, pretendam entrar em greve, em vista de não ter sido 
possível a negociação acerca do reajuste salarial a ser concedido à 
categoria. 
Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta. 
A) Não é assegurado a esses empregados o direito de greve. 
B) A atividade executada pelos integrantes dessa catego-
ria profissional não se caracteriza como essencial. 
C) Frustrada a negociação, é facultada a cessação coletiva do 
trabalho, sendo afastada a possibilidade de recursos via arbitral. 
D) Caso a categoria decida pela greve, a entidade sindical deverá 
comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com 
antecedência de 72 horas. 
5. (UnB/CESPE – OAB - Exame de Ordem 2008.3) Manuel, 
contratado por uma empresa de comunicação visual, no dia 18/9/2005, 
para prestar serviços como desenhista, foi dispensado sem justa 
causa em 3/11/2008. Inconformado com o valor que receberia a título 
de adicional noturno, férias e horas extras, Manuel firmou, no dia 
11/11/2008, acordo com a empresa perante a comissão de conciliação 
prévia, recebendo, na ocasião, mais R$ 927,00, além do valor que a 
empresa pretendia pagar-lhe. A comissão de conciliação prévia 
ressalvou as horas extras. 
Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta. 
A) Manuel não poderá reclamar na justiça do trabalho nenhuma 
parcela, visto que o acordo ocorreu regularmente. 
B) Manuel pode postular na justiça do trabalho o pagamento de horas 
extras, dada a ressalva apresentada pela comissão de conciliação 
prévia. 
C) A comissão de conciliação prévia não poderia firmar acordo parcial 
indicando ressalvas. 
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D) O título decorrente da homologação somente pode ser questionado 
perante a comissão de conciliação prévia. 
6. (FCC – Analista Execução de Mandados – TRT - CE) Considere 
as assertivas abaixo a respeito do Acordo ou Convenção Coletiva de 
Trabalho. 
I- O Acordo Coletivo de Trabalho é realizado entre o Sindicato da 
Categoria Profissional, de um lado e o Sindicato da categoria 
econômica do outro. 
II- Inexistindo sindicato numa base territorial, assumem a negociação 
para a celebração de convenção coletiva de trabalho, as 
confederações e, na falta destas, assumem as Federações. 
III- Não é permitido estipular duração de Convenção ou Acordo 
Coletivo de Trabalho superior a dois anos. 
IV- As convenções Coletivas de Trabalho não possuem a 
obrigatoriedade de conter disposições sobre o processo de 
prorrogação de seus dispositivos, em razão da existência da norma 
legal específica sobre este tema. 
De acordo com a Consolidação das leis do Trabalho, é correto o que 
se afirma apenas em 
A) I e II. 
B) II e III. 
C) I, III e IV. 
D) II. 
E) III. 
F) 
7. (FCC – Analista Judiciário – Execução de Mandados – 
TRT/MG/2009) O sistema sindical brasileiro, a partir da Constituição 
da República de 1988, identifica-se pelos princípios da 
(A) unicidade, da simplicidade e da liberdade. 
(B) unicidade, da liberdade e da livre associação. 
(C) livre associação, da pluralidade e da unicidade. 
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(D) liberdade, da livre associação e da pluralidade. 
(E) unicidade, da livre associação e da pluralidade. 
8. (FCC – Analista Judiciário – TRT/MG/2009) Para atender à 
determinação legal, os grevistas deverão dar notícia do movimento 
com antecedência mínima de 
(A) 24 horas para atividades essenciais e 48 para comuns. 
(B) 48 horas, em quaisquer atividades. 
(C) 72 horas, em quaisquer atividades. 
(D) 48 horas para atividades comuns e 72 para essenciais. 
(E) 48 horas para atividades essenciais e 72 para comuns. 
9. (CESPE/TST/ Analista Judiciário- Área judiciária /2007) Acerca 
da organização sindical, sua natureza, criação,administração, 
atribuições e dissolução, julgue os itens seguintes. 
146 Conquanto caiba aos trabalhadores organizarem-se em 
sindicatos, o princípio da unicidade sindical revela que o Ministério do 
Trabalho e Emprego pode intervir nas entidades sindicais criadas em 
desacordo com a legislação ou que passem a funcionar fora da base 
territorial determinada, nesse caso podendo interferir para que haja o 
desmembramento do sindicato em desacordo ou mesmo sua extinção. 
147 Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou 
individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou 
administrativas. 
148 A estrutura sindical observa a seguinte ordem: sindica-
tos, federações e confederações sindicais. 
10. (FCC - Juiz do Trabalho/TRT- 11ª Região/2007) A respeito do 
direito coletivo do trabalho, considere as seguintes afirmativas:A) (B 
)I. Por força do princípio constitucional da unicidade sindical, é proibida 
a criação de mais de uma entidade sindical, em qualquer grau, 
representativa de categoria profissional ou econômica, na 
mesma base territorial definida pelos próprios interessados− que não 
pode ser inferior à área de um município. 
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II. Os aposentados poderão se filiar ao sindicato, mas é vedada a sua 
participação na administração das entidades sindicais, uma vez que 
não têm mais o contato diário com as dificuldades da profissão. 
III. O sindicato poderá ser livremente criado pela categoria interessada, 
desde que obtenha a autorização prévia do Ministro do Trabalho. 
................................................................................................................ 
Gabarito: 
1. 6. 
2. 7. 
3. 8.
4. 9. 
5. 10. 
............................................................................................................... 
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9.6. Questões de Prova comentadas: 
1. (CESPE/TST/ Analista Judiciário- Área Judiciária /2007) Com 
relação ao Direito do Trabalho, julgue os itens a seguir. 
142 Convenção coletiva de trabalho é o acordo de caráter normativo 
firmado por uma ou mais empresas da correspondente categoria 
econômica e pelo sindicato representativo da categoria profissional, 
em que são estipuladas condições de trabalho aplicáveis no âmbito da 
empresa ou das empresas convenentes às respectivas relações 
individuais do trabalho. 
143 As convenções coletivas de trabalho devem conter 
obrigatoriamente a designação dos sindicatos convenentes; o prazo 
de vigência; as categorias ou classes de trabalhadores abrangidos 
pelos respectivos dispositivos; as condições ajustadas para reger as 
relações individuais de trabalho durante sua vigência; as normas para 
a conciliação das divergências surgidas entre convenentes por 
motivos da aplicação de seus dispositivos; as disposições sobre o 
processo de sua prorrogação e de revisão total ou parcial de seus 
dispositivos; os direitos e deveres dos empregados e empresas; as 
penalidades para os sindicatos convenentes, os empregados e as 
empresas em caso de violação de seus dispositivos. 
Comentários: 142- errada. O conceito descrito na questão refere-se 
ao acordo coletivo de trabalho, uma vez quea Convenção Coletiva de 
Trabalho é celebrada entre dois ou mais Sindicatos. (art. 611 da CLT) 
Art. 611 da CLT - Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo 
de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos 
representativos de categorias econômicas e profissionais 
estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das 
respectivas representações, às relações individuais do trabalho. 
§ 1º - É facultado aos Sindicatos representativos de 
categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou 
mais empresas da correspondente categoria econômica, que 
estipulem condições de trabalho, aplicáveis no âmbito da 
empresa ou das empresas acordantes às respectivas relações 
de trabalho 
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§ 2º - As Federações e, na falta destas, as Confederações 
representativas de categorias econômicas ou profissionais 
poderão celebrar convenções coletivas de trabalho para reger as 
relações das categorias a elas vinculadas, inorganizadas em 
Sindicatos, no âmbito de suas representações. 
143- certa. A questão repetiu o que dispõe o art. 613 da CLT. 
Art. 613 da CLT As Convenções e os Acordos deverão 
conter obrigatoriamente: 
I - designação dos Sindicatos convenentes ou dos Sindicatos e 
empresas acordantes; 
II- prazo de vigência; 
III- categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos 
respectivos dispositivos; 
IV - condições ajustadas para reger as relações individuais de 
trabalho durante sua vigência; 
V - normas para a conciliação das divergências surgidas entre 
os convenentes por motivos da aplicação de seus dispositivos; 
VI- disposições sobre o processo de sua prorrogação e de 
revisão total ou parcial de seus dispositivos; 
VII- direitos e deveres dos empregados e empresas; 
VIII - penalidades para os Sindicatos convenentes, os 
empregados e as empresas em caso de violação de seus 
dispositivos. 
Parágrafo único - As Convenções e os Acordos serão 
celebrados por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas 
vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas 
acordantes, além de uma destinada a registro. 
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2. (UnB / CESPE – TRT / 16ª. Região Analista Judiciário – Área: 
Judiciária/2005) Em cada um dos itens que se seguem, é 
apresentada uma situação hipotética acerca da organização sindical, 
da negociação coletiva e do direito de greve, seguida de uma assertiva 
a ser julgada. 
103 Depois de vários anos sem sucesso nas negociações coletivas, os 
trabalhadores vinculados ao comércio varejista de determinado 
município resolveram criar o sindicato profissional, a partir do 
desmembramento do sindicato ao qual estavam vinculados, cuja área 
de representação alcançava cinco municípios. Nessa situação, 
por aplicação do princípio da unicidade sindical, a pretensão 
dos trabalhadores não deve receber a chancela do Ministério do 
Trabalho e Emprego. 
104 Em determinada convenção coletiva de trabalho, ajustaram as 
partes convenentes a criação de comissões de conciliação prévia, com 
composição paritária, responsáveis pela mediação dos conflitos 
individuais surgidos no âmbito das categorias envolvidas. 
Nessa situação, a convenção coletiva deve prever, necessa-
riamente, a estabilidade no emprego dos representantes dos 
trabalhadores, integrantes das referidas comissões, durante o 
prazo em que estiverem investidos e ainda por dois anos 
após o término dos mandatos. 
105 Diante dos baixos níveis remuneratórios praticados pelos 
bancos, os empregados vinculados a esse segmento empresarial 
resolveram paralisar as suas atividades, por tempo indeterminado, 
buscando a implementação de padrões salariais mais dignos. 
Nessa situação, é correto afirmar que o insucesso das negociações 
coletivas pode levar qualquer dos representantes das 
categorias, isoladamente, ao ajuizamento de dissídio coletivo 
perante a justiça do trabalho, que deverá arbitrar, 
compulsoriamente, o mérito do conflito. 
Comentários: 103. Errada. O princípio da unicidade sindical veda a 
criação de mais de um Sindicato representativo da categoria 
profissional ou econômica no âmbito de um município. Quando há 
extensão de base e um sindicato abrange outros municípios, os 
municípios, abrangidos pela extensão poderão desmembrar-se e 
criar o seu próprio sindicato. 
104. Errada. A própria CLT prevê em seu art. 625-B a estabilidade dos 
representantes titulares e suplentes dos representantes dos 
empregados. 
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105. Errada. A legitimidade para ajuizar o dissídio coletivo 
é prerrogativa dos sindicatos, conforme art. 857 da CLT. 
3. (FCC - Analista Judiciário – Área Adm. - TRT- PI - 2004) As 
convenções coletivas e os acordos coletivos entrarão em vigor, após a 
data de entrega dos mesmos no órgão competente, no prazo de: 
A) 03 dias. B) 05 dias. C) 08 dias. D) 10 dias. E) 15 dias. 
Comentários: Letra A 
Art. 615 da CLT O processo de prorrogação, revisão, 
denúncia ou revogação total ou parcial de Convenção ou Acordo 
ficará subordinado, em qualquer caso, à aprovação de 
Assembléia Geral dos Sindicatos convenentes ou partes 
acordantes, com observância do disposto no art. 612. 
§ 1º - O instrumento de prorrogação, revisão, denúncia ou 
revogação de Convenção ou Acordo será depositado, para fins 
de registro e arquivamento, na repartição em que o mesmo 
originariamente foi depositado, observado o disposto no art. 614. 
§ 2º - As modificações introduzidas em Convenção ou 
Acordo, por força de revisão ou de revogação parcial de suas 
cláusulas, passarão a vigorar 3 (três) dias após a realização do 
depósito previsto no § 1º. 
4. (UnB/CESPE – OAB - Exame de Ordem 2008.3) Suponha que os 
integrantes da categoria de empregados nas empresas de distribuição 
de energia elétrica, por meio de interferência da entidade sindical que 
os representa, pretendam entrar em greve, em vista de não ter sido 
possível a negociação acerca do reajuste salarial a ser concedido à 
categoria. 
Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta. 
A) Não é assegurado a esses empregados o direito de greve. 
B) A atividade executada pelos integrantes dessa categoria 
profissional não se caracteriza como essencial. 
C) Frustrada a negociação, é facultada a cessação coletiva do 
trabalho, sendo afastada a possibilidade de recursos via arbitral. 
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D) Caso a categoria decida pela greve, a entidade sindical deverá 
comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com 
antecedência de 72 horas. 
Comentário: Letra D (artigos 10º e 13 da Lei 7.783/89) 
5. (UnB/CESPE – OAB - Exame de Ordem 2008.3) Manuel, 
contratado por uma empresa de comunicação visual, no dia 18/9/2005, 
para prestar serviços como desenhista, foi dispensado sem justa 
causa em 3/11/2008. Inconformado com o valor que receberia a título 
de adicional noturno, férias e horas extras, Manuel firmou, no dia 
11/11/2008, acordo com a empresa perante a comissão de conciliação 
prévia, recebendo, na ocasião, mais R$ 927,00, além do valor que a 
empresa pretendia pagar-lhe. A comissão de conciliação prévia 
ressalvou as horas extras. 
Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta. 
A) Manuel não poderá reclamar na justiça do trabalho nenhuma 
parcela, visto que o acordo ocorreu regularmente. 
B) Manuel pode postular na justiça do trabalho o pagamento de horas 
extras, dada a ressalva apresentada pela comissão de conciliação 
prévia. 
C) A comissão de conciliação prévia não poderiafirmar acordo parcial 
indicando ressalvas. 
D) O título decorrente da homologação somente pode ser questionado 
perante a comissão de conciliação prévia. 
Comentário: Letra B 
Art. 625-E da CLT Aceita a conciliação, será lavrado termo 
assinado pelo empregado, pelo empregador ou seu preposto e 
pelos membros da Comissão, fornecendo-se cópia às partes. 
Parágrafo único - O termo de conciliação é título executivo 
extrajudicial e terá eficácia liberatória geral, exceto quanto às 
parcelas expressamente ressalvadas. 
6. (FCC – Analista Execução de Mandados – TRT - CE) Considere 
as assertivas abaixo a respeito do Acordo ou Convenção Coletiva de 
Trabalho. 
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I- O Acordo Coletivo de Trabalho é realizado entre o Sindicato da 
Categoria Profissional, de um lado e o Sindicato da categoria 
econômica do outro. 
II- Inexistindo sindicato numa base territorial, assumem a negociação 
para a celebração de convenção coletiva de trabalho, as 
confederações e, na falta destas, assumem as Federações. 
III- Não é permitido estipular duração de Convenção ou Acordo 
Coletivo de Trabalho superior a dois anos. 
IV- As convenções Coletivas de Trabalho não possuem a 
obrigatoriedade de conter disposições sobre o processo de 
prorrogação de seus dispositivos, em razão da existência da norma 
legal específica sobre este tema. 
De acordo com a Consolidação das leis do Trabalho, é correto o que 
se afirma apenas em 
a) I e II. b) II e III. c) I, III e IV. d) II. e) III. 
Comentários: I- Incorreta. (art. 611 da CLT) 
Art. 611 da CLT - Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo 
de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos 
representativos de categorias econômicas e profissionais 
estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das 
respectivas representações, às relações individuais do trabalho. 
§ 1º - É facultado aos Sindicatos representativos de 
categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou 
mais empresas da correspondente categoria econômica, que 
estipulem condições de trabalho, aplicáveis no âmbito da 
empresa ou das empresas acordantes às respectivas relações 
de trabalho. 
§ 2º - As Federações e, na falta destas, as Confederações 
representativas de categorias econômicas ou profissionais poderão 
celebrar convenções coletivas de trabalho para reger as relações 
das categorias a elas vinculadas, inorganizadas em Sindicatos, no 
âmbito de suas representações. 
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II- Incorreta. (art. 611, parágrafo 2º da CLT) 
 III- Correta. (art. 614, parágrafo 3º da CLT) 
Art. 614 da CLT § 3º - Não será permitido estipular duração de 
Convenção ou Acordo superior a 2 (dois) anos. 
IV- Incorreta (art. 613, VI da CF/88) 
Art. 613 da CLT As Convenções e os Acordos deverão conter 
obrigatoriamente: 
I - designação dos Sindicatos convenentes ou dos Sindicatos e 
empresas acordantes; 
II- prazo de vigência; 
III- categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos 
respectivos dispositivos; 
IV - condições ajustadas para reger as relações individuais de 
trabalho durante sua vigência; 
V - normas para a conciliação das divergências surgidas entre 
os convenentes por motivos da aplicação de seus dispositivos; 
VI- disposições sobre o processo de sua prorrogação e de 
revisão total ou parcial de seus dispositivos; 
VII- direitos e deveres dos empregados e empresas; 
VIII - penalidades para os Sindicatos convenentes, os 
empregados e as empresas em caso de violação de seus 
dispositivos. 
Parágrafo único - As Convenções e os Acordos serão 
celebrados por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas 
vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas 
acordantes, além de uma destinada a registro. 
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7. (FCC – Analista Judiciário – Execução de Mandados – 
TRT/MG/2009) O sistema sindical brasileiro, a partir da Constituição 
da República de 1988, identifica-se pelos princípios da 
(A) unicidade, da simplicidade e da liberdade. 
(B) unicidade, da liberdade e da livre associação. 
(C) livre associação, da pluralidade e da unicidade. 
(D) liberdade, da livre associação e da pluralidade. 
(E) unicidade, da livre associação e da pluralidade. 
Comentários: Letra B (art. 8º da CF/88) 
8. (FCC – Analista Judiciário – TRT/MG/2009) Para atender à 
determinação legal, os grevistas deverão dar notícia do movimento 
com antecedência mínima de 
(A) 24 horas para atividades essenciais e 48 para comuns. 
(B) 48 horas, em quaisquer atividades. 
(C) 72 horas, em quaisquer atividades. 
(D) 48 horas para atividades comuns e 72 para essenciais. 
(E) 48 horas para atividades essenciais e 72 para comuns. 
Comentários: Letra D (art. 13 da Lei 7.783/89) 
9. (CESPE/TST/ Analista Judiciário- Área judiciária /2007) Acerca 
da organização sindical, sua natureza, criação,administração, 
atribuições e dissolução, julgue os itens seguintes. 
146 Conquanto caiba aos trabalhadores organizarem-se 
em sindicatos, o princípio da unicidade sindical revela que o Minis-
tério do Trabalho e Emprego pode intervir nas entidades sindicais 
criadas em desacordo com a legislação ou que passem a funcionar 
fora da base territorial determinada, nesse caso podendo interferir 
para que haja o desmembramento do sindicato em desacordo ou 
mesmo sua extinção. 147 Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e 
interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em 
questões judiciais ou administrativas. 
148 A estrutura sindical observa a seguinte ordem: sindicatos, 
federações e confederações sindicais. 
Comentários: 146-errada. O Princípio da Unicidade Sindical, contido 
no art. 8º, II da CRFB/88, revela que somente poderá haver uma 
organização sindical/Sindicato representativo de categoria profissional 
ou econômica na mesma base territorial. 
147- certa. A questão transcreveu o art. 8º, III da CRFB/88. 
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148-certa. Esta é a estrutura sindical do Brasil. As federações deverão 
conter no mínimo cinco Sindicatos e as Confederações no mínimo três 
federações para serem criadas. (arts. 533, 534 e 535 da CLT) 
10. (FCC - Juiz do Trabalho/TRT- 11ª Região/2007) A respeito 
do direito coletivo do trabalho, considere as seguintes afirmativas:A) 
(B) ( 
I. Por força do princípio constitucional da unicidade sindical, é proibida 
a criação de mais de uma entidade sindical, em qualquer grau, repre-
sentativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base terri-
torial definida pelos próprios interessados− que não pode ser inferior à 
área de um município. 
II. Os aposentados poderão se filiar ao sindicato, mas é vedada a sua 
participação na administração das entidades sindicais, uma vez que 
não têm mais o contato diário com as dificuldades da profissão. 
III. O sindicato poderá ser livremente criado pela categoria interessada, 
desde que obtenha a autorização prévia do Ministro do Trabalho. 
Comentários: I- Errada. II- Errada. III- Errada. (art. 8º da CLT) 
............................................................................................................... 
Gabarito: 
1. 142. errada 143. certa 6. E
2. 103 104 e 105 erradas 7. B 
3. A 8. D
4. D 9. 146. errada 147 e 148 certas 
5. B 10. I, II e III erradas 
.............................................................................................................. 
Chegamos ao final de nossa 9ª aula. Na quarta-feira, postarei a 10ª e 
última aula de nosso curso e na semanaque vem, postarei um revi-
sional destacando os principais pontos das nossas dez aulas. 
Até lá, 
Abraços, 
Déborah Paiva

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