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CURSO ON‐LINE – DIREITO DO TRABALHO – TEORIA E EXERCÍCIOS PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA www.pontodosconcursos.com.br 1 Olá pessoal. Espero que estejam todos bem e estudando bastante. Na quarta-feira, postarei a 10ª e última aula, de nosso curso. Na outra semana, postarei um revisional com os principais pontos do curso todo. Vamos, então, iniciar a nossa aula de hoje! Aula 9: Do direito coletivo do trabalho: da liberdade sindical (Convenção n.º 87 da OIT); da organização sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada; das convenções e acordos coletivos de trabalho. Do direito de greve; dos serviços essenciais. 9.1. Da Liberdade Sindical: Antes de falar do princípio da liberdade sindical, vou explicar o que é o direito coletivo. Observem abaixo os conceitos do jurista Maurício Godinho Delgado: ¾ Direito Coletivo do Trabalho: “Complexo de princípios, regras e institutos jurídicos que regulam as relações laborais entre empregados e empregadores, além de outros grupos jurídicos normativamente especificados, considerada sua ação coletiva realizada autonomamente ou através das respectivas associações”. ¾ Direito Individual do Trabalho: “Complexo de princípios regras e institutos jurídicos que regulam, no tocante às pessoas e matérias envolvidas, a relação empregatícia de trabalho, além de outras relações laborais normativamente especificadas”. ¾ Definição de Direito do Trabalho: “É o complexo de princípios regras e institutos jurídicos que regulam a relação empregatícia de trabalho e outras relações normativamente especificadas, englobando também, os institutos regras e princípios jurídicos concernentes ás relações coletivas entre trabalhadores e tomadores de serviços, em especial através de suas associações coletivas”. CURSO ON‐LINE – DIREITO DO TRABALHO – TEORIA E EXERCÍCIOS PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA www.pontodosconcursos.com.br 2 Após a leitura dos conceitos acima, podemos chegaremos à seguinte conclusão: As relações individuais do trabalho são normatizadas, pelo Direito Individual do Trabalho. Ao lado destas relações individuais há outras relações que ocorrem no âmbito coletivo, entre os sujeitos (Sindicatos) que representam grupos organizados de empregados e empregadores. Assim, o direito coletivo é o segmento do direito do trabalho que irá tratar da organização sindical, da negociação coletiva, dos contratos coletivos, da representação dos trabalhadores e da greve. Além dos Sindicatos, são sujeitos do Direito Coletivo, no Brasil, as Federações e as Confederações, que serão estudadas mais adiante. A Convenção 87 da OIT, não ratificada pelo Brasil, consagra o princípio da liberdade sindical e a proteção do direito de sindicalização. Isto porque há muitos dispositivos da Constituição Federal de 1988 que conflitam com os dispositivos da Convenção 87 da OIT. Tais dispositivos são: a unicidade sindical e o imposto sindical. A Convenção 87 da OIT defende a pluralidade sindical, ou seja, poderá ser criado mais de um Sindicato da mesma categoria dentro da mesma base territorial. Caracteriza o princípio da liberdade sindical pelo fato de os empregados e empregadores, poderem filiar-se facultativamente a Sindicatos e também, de que não haverá intervenção estatal na criação e no funcionamento de tais Sindicatos. 9.2. Organização Sindical: A estrutura sindical brasileira observa a seguinte ordem: sindicatos, federações e confederações sindicais. As federações deverão conter no mínimo cinco (05) Sindicatos e as Confederações no mínimo três (03) federações para serem criadas. As federações e confederações são associações de grau superior. Os Sindicatos ocupam a base da estrutura sindical nacional. É uma organização sindical de 1º grau e representam uma categoria profissional (empregados) ou econômica (empregadores). CURSO ON‐LINE – DIREITO DO TRABALHO – TEORIA E EXERCÍCIOS PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA www.pontodosconcursos.com.br 3 Art. 534 da CLT É facultado aos Sindicatos, quando em número não inferior a 5 (cinco), desde que representem a maioria absoluta de um grupo de atividades ou profis- sões idênticas, similares ou conexas, organizarem-se em federação. § 1º - Se já existir federação no grupo de atividades ou profissões em que deva ser constituída a nova entidade, a criação desta não poderá reduzir a menos de 5 (cinco) o número de Sindicatos que àquela devam continuar filiados. § 2º - As federações serão constituídas por Estados, podendo o Ministro do Trabalho autorizar a constituição de Federações interestaduais ou nacionais. § 3º - É permitido a qualquer federação, para o fim de lhes coordenar os interesses, agrupar os Sindicatos de determinado município ou região a ela filiados, mas a união não terá direito de representação das atividades ou profissões agrupadas. Art. 535 da CLT As Confederações organizar-se-ão com o mínimo de 3 (três) federações e terão sede na Capital da República. § 1º - As confederações formadas por federações de Sindicatos de empregadores denominar-se-ão: Confederação Nacional da Indústria, Confederação Nacional do Comércio, Confederação Nacional de Transportes Marítimos, Fluviais e Aéreos, Confederação Nacional de Transportes Terrestres, Confederação Nacional de Comunicações e Publicidade, Confederação Nacional das Empresas de Crédito e Confederação Nacional de Educação e Cultura. § 2º - As confederações formadas por federações de Sindicatos de empregados terão a denominação de: Confederação Nacional dos Trabalhadores na Indústria, Confederação Nacional dos Trabalhadores no Comércio, Confederação Nacional dos Trabalhadores em Transportes Marítimos, Fluviais e Aéreos, Confederação Nacional dos Trabalhadores em Transportes Terrestres, Confederação Nacional dos Trabalhadores em Comunicações e Publicidade, Confederação Nacional dos Trabalhadores nas Empresas de Crédito e Confederação Nacional dos Trabalhadores em Estabelecimentos de Educação e Cultura. CURSO ON‐LINE – DIREITO DO TRABALHO – TEORIA E EXERCÍCIOS PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA www.pontodosconcursos.com.br 4 § 3º - Denominar-se-á Confederação Nacional das Profissões Liberais a reunião das respectivas federações. § 4º - As associações sindicais de grau superior da Agricultura e Pecuária serão organizadas na conformidade do que dispuser a lei que regular a sindicalização dessas atividades ou profissões. 9.3. Da convenção e do Acordo Coletivo: As convenções e os acordos coletivos, conceituados no art. 611 da CLT, são os instrumentos normativos utilizados para estabelecer novas condições de trabalho. Convenção Coletiva é o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas (empregadores) e profissionais (empregados) estipulam novas condições de trabalho que será aplicável às relações individuais de trabalho dos empregados e empregadores abrangidos pelas representações sindicais dos Sindicatos convenentes. Ao passo que, Acordo Coletivo é o instrumento também de caráter normativo celebrado entre Sindicato de empregados (categoria econômica) e empresa ou grupo de empresas. Dica 1: Já vi uma prova de concurso abordar em uma questão objetiva, qual seria diferença entre acordo e convenção coletiva. A resposta correta era a que dizia que a diferença entre acordo e convenção coletiva está nos signatários que os celebram. Explicando: Isto ocorre porque a convenção é celebrada entre dois Sindicatos (Categoria Econômica X Categoria Profissional) e o Acordo Coletivo é celebrado entre o Sindicato representativo da categoria profissional e Empresa ou Grupo de empresas. É importante ressaltar que há, também, uma distinção entre convenção e acordo coletivo em relação ao campo de abrangência. Isto porque, o que for pactuado atravésde acordo coletivo irá vigorar entre os empregados das empresas que celebraram o acordo. Ao passo que o que for celebrado em Convenção Coletiva terá um campo de abrangência maior, pois valerá para todos os empregados, pertencentes à categoria econômica do Sindicato. CURSO ON‐LINE – DIREITO DO TRABALHO – TEORIA E EXERCÍCIOS PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA www.pontodosconcursos.com.br 5 O art. 612 da CLT estabelece o quorum 2/3 dos associados da Entidade para a 1ª convocação e 1/3 dos membros em segunda convocação. Art. 612 da CLT Os Sindicatos só poderão celebrar Convenções ou Acordos Coletivos de Trabalho, por deliberação de Assembléia Geral especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto nos respectivos Estatutos, dependendo a validade da mesma do comparecimento e votação, em primeira convocação, de 2/3 (dois terços) dos associados da entidade, se se tratar de Convenção, e dos interessados, no caso de Acordo e, em segunda, de 1/3 (um terço) dos membros. Parágrafo único - O quorum de comparecimento e votação será de 1/8 (um oitavo) dos associados em segunda convocação, nas entidades sindicais que tenham mais de 5.000 (cinco mil) associados. Art. 613 da CLT As Convenções e os Acordos deverão conter obrigatoriamente: I - designação dos Sindicatos convenentes ou dos Sindicatos e empresas acordantes; II- prazo de vigência; III- categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos; IV - condições ajustadas para reger as relações individuais de trabalho durante sua vigência; V - normas para a conciliação das divergências surgidas entre os convenentes por motivos da aplicação de seus dispositivos; VI- disposições sobre o processo de sua prorrogação e de revisão total ou parcial de seus dispositivos; VII- direitos e deveres dos empregados e empresas; CURSO ON‐LINE – DIREITO DO TRABALHO – TEORIA E EXERCÍCIOS PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA www.pontodosconcursos.com.br 6 VIII - penalidades para os Sindicatos convenentes, os empregados e as empresas em caso de violação de seus dispositivos. Parágrafo único - As Convenções e os Acordos serão celebrados por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a registro. 9.4. Do Direito de Greve: A lei de greve considera a greve como sendo a paralisação coletiva e temporária do trabalho a fim de obter, pela pressão exercida com a greve as reivindicações da categoria. O art. 2º da referida lei define a greve como a suspensão coletiva, temporária e pacífica, total ou parcial da prestação de serviços do empregado ao empregador. A Constituição Federal assegura aos trabalhadores o Direito de Greve em seu artigo 9º, observem: Art. 9º da CF /88 É assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender. Durante o período de greve os contratos de trabalho permanecem suspensos, conforme estabelece o art. 7º da Lei de Greve. È importante frisar o entendimento jurisprudencial que considera interrupção do contrato de trabalho a paralisação em virtude de greve quando por acordo, convenção coletiva ou decisão da Justiça do trabalho o empregador tiver que pagar os dias parados. A greve é um recurso que somente poderá ser utilizado quando frustrada a negociação coletiva ou a arbitragem e quem detém a titularidade do exercício do direito de greve são os trabalhadores conforme estabelece o art. 9º da CRFB/88. Quando a greve for deflagrada em serviços ou atividades essenciais, as entidades sindicais ou os trabalhadores deverão comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com a antecedência mínima de 72 horas da paralisação. Quando a greve for deflagrada em serviços ou atividades não essenciais o prazo para comunicação será de 48 horas. CURSO ON‐LINE – DIREITO DO TRABALHO – TEORIA E EXERCÍCIOS PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA www.pontodosconcursos.com.br 7 São considerados serviços ou atividades essenciais: ¾ Tratamento e abastecimento de água; produção e distribuição de energia elétrica, gás e combustíveis; ¾ Assistência médica e hospitalar; ¾ Distribuição e comercialização de medicamentos e alimentos; ¾ Funerários; ¾ Transporte coletivo; ¾ Captação e tratamento de esgoto e lixo; ¾ Telecomunicações; ¾ Guarda,uso e controle de substâncias radioativas, equipamentos e materiais nucleares; ¾ Processamento de dados ligados a serviços essenciais; ¾ Controle de tráfego aéreo; ¾ Compensação bancária. 9.5. Questões de Prova: 1. (CESPE/TST/ Analista Judiciário- Área Judiciária /2007) Com relação ao Direito do Trabalho, julgue os itens a seguir. 142 Convenção coletiva de trabalho é o acordo de caráter normativo firmado por uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica e pelo sindicato representativo da categoria profissional, em que são estipuladas condições de trabalho aplicáveis no âmbito da empresa ou das empresas convenentes às respectivas relações individuais do trabalho. 143 As convenções coletivas de trabalho devem conter obrigatoriamente a designação dos sindicatos convenentes; o prazo de vigência; as categorias ou classes de trabalhadores abrangidos pelos respectivos dispositivos; as condições ajustadas para reger as CURSO ON‐LINE – DIREITO DO TRABALHO – TEORIA E EXERCÍCIOS PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA www.pontodosconcursos.com.br 8 relações individuais de trabalho durante sua vigência; as normas para a conciliação das divergências surgidas entre convenentes por motivos da aplicação de seus dispositivos; as disposições sobre o processo de sua prorrogação e de revisão total ou parcial de seus dispositivos; os direitos e deveres dos empregados e empresas; as penalidades para os sindicatos convenentes, os empregados e as empresas em caso de violação de seus dispositivos. 2. (UnB / CESPE – TRT / 16ª. Região Analista Judiciário – Área: Judiciária/2005) Em cada um dos itens que se seguem, é apresentada uma situação hipotética acerca da organização sindical, da negociação coletiva e do direito de greve, seguida de uma assertiva a ser julgada. 103 Depois de vários anos sem sucesso nas negociações coletivas, os trabalhadores vinculados ao comércio varejista de determinado município resolveram criar o sindicato profissional, a partir do desmembramento do sindicato ao qual estavam vinculados, cuja área de representação alcançava cinco municípios. Nessa situação, por aplicação do princípio da unicidade sindical, a pretensão dos trabalhadores não deve receber a chancela do Ministério do Trabalho e Emprego. 104 Em determinada convenção coletiva de trabalho, ajustaram as partes convenentes a criação de comissões de conciliação prévia, com composição paritária, responsáveis pela mediação dos conflitos individuais surgidos no âmbito das categorias envolvidas. Nessa situação, a convenção coletiva deve prever, necessa- riamente, a estabilidade no emprego dos representantes dos trabalhadores, integrantes das referidas comissões, durante o prazo em que estiverem investidos e ainda por dois anos após o término dos mandatos. 105 Diante dos baixos níveis remuneratórios praticados pelos bancos, os empregados vinculados a esse segmento empresarial resolveram paralisar as suas atividades, por tempo indeterminado, buscando a implementação de padrões salariais mais dignos. Nessa situação, é correto afirmar que o insucesso das negociações coletivas pode levar qualquer dos representantes das categorias, isoladamente, ao ajuizamento de dissídio coletivo perante a justiça do trabalho, que deverá arbitrar, compulsoriamente, o mérito do conflito. CURSO ON‐LINE – DIREITO DO TRABALHO – TEORIAE EXERCÍCIOS PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA www.pontodosconcursos.com.br 9 3. (FCC - Analista Judiciário – Área Adm. - TRT- PI - 2004) As convenções coletivas e os acordos coletivos entrarão em vigor, após a data de entrega dos mesmos no órgão competente, no prazo de: A) 03 dias. B) 05 dias. C) 08 dias. D) 10 dias. E) 15 dias. 4. (UnB/CESPE – OAB - Exame de Ordem 2008.3) Suponha que os integrantes da categoria de empregados nas empresas de distribuição de energia elétrica, por meio de interferência da entidade sindical que os representa, pretendam entrar em greve, em vista de não ter sido possível a negociação acerca do reajuste salarial a ser concedido à categoria. Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta. A) Não é assegurado a esses empregados o direito de greve. B) A atividade executada pelos integrantes dessa catego- ria profissional não se caracteriza como essencial. C) Frustrada a negociação, é facultada a cessação coletiva do trabalho, sendo afastada a possibilidade de recursos via arbitral. D) Caso a categoria decida pela greve, a entidade sindical deverá comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência de 72 horas. 5. (UnB/CESPE – OAB - Exame de Ordem 2008.3) Manuel, contratado por uma empresa de comunicação visual, no dia 18/9/2005, para prestar serviços como desenhista, foi dispensado sem justa causa em 3/11/2008. Inconformado com o valor que receberia a título de adicional noturno, férias e horas extras, Manuel firmou, no dia 11/11/2008, acordo com a empresa perante a comissão de conciliação prévia, recebendo, na ocasião, mais R$ 927,00, além do valor que a empresa pretendia pagar-lhe. A comissão de conciliação prévia ressalvou as horas extras. Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta. A) Manuel não poderá reclamar na justiça do trabalho nenhuma parcela, visto que o acordo ocorreu regularmente. B) Manuel pode postular na justiça do trabalho o pagamento de horas extras, dada a ressalva apresentada pela comissão de conciliação prévia. C) A comissão de conciliação prévia não poderia firmar acordo parcial indicando ressalvas. CURSO ON‐LINE – DIREITO DO TRABALHO – TEORIA E EXERCÍCIOS PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA www.pontodosconcursos.com.br 10 D) O título decorrente da homologação somente pode ser questionado perante a comissão de conciliação prévia. 6. (FCC – Analista Execução de Mandados – TRT - CE) Considere as assertivas abaixo a respeito do Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho. I- O Acordo Coletivo de Trabalho é realizado entre o Sindicato da Categoria Profissional, de um lado e o Sindicato da categoria econômica do outro. II- Inexistindo sindicato numa base territorial, assumem a negociação para a celebração de convenção coletiva de trabalho, as confederações e, na falta destas, assumem as Federações. III- Não é permitido estipular duração de Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho superior a dois anos. IV- As convenções Coletivas de Trabalho não possuem a obrigatoriedade de conter disposições sobre o processo de prorrogação de seus dispositivos, em razão da existência da norma legal específica sobre este tema. De acordo com a Consolidação das leis do Trabalho, é correto o que se afirma apenas em A) I e II. B) II e III. C) I, III e IV. D) II. E) III. F) 7. (FCC – Analista Judiciário – Execução de Mandados – TRT/MG/2009) O sistema sindical brasileiro, a partir da Constituição da República de 1988, identifica-se pelos princípios da (A) unicidade, da simplicidade e da liberdade. (B) unicidade, da liberdade e da livre associação. (C) livre associação, da pluralidade e da unicidade. CURSO ON‐LINE – DIREITO DO TRABALHO – TEORIA E EXERCÍCIOS PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA www.pontodosconcursos.com.br 11 (D) liberdade, da livre associação e da pluralidade. (E) unicidade, da livre associação e da pluralidade. 8. (FCC – Analista Judiciário – TRT/MG/2009) Para atender à determinação legal, os grevistas deverão dar notícia do movimento com antecedência mínima de (A) 24 horas para atividades essenciais e 48 para comuns. (B) 48 horas, em quaisquer atividades. (C) 72 horas, em quaisquer atividades. (D) 48 horas para atividades comuns e 72 para essenciais. (E) 48 horas para atividades essenciais e 72 para comuns. 9. (CESPE/TST/ Analista Judiciário- Área judiciária /2007) Acerca da organização sindical, sua natureza, criação,administração, atribuições e dissolução, julgue os itens seguintes. 146 Conquanto caiba aos trabalhadores organizarem-se em sindicatos, o princípio da unicidade sindical revela que o Ministério do Trabalho e Emprego pode intervir nas entidades sindicais criadas em desacordo com a legislação ou que passem a funcionar fora da base territorial determinada, nesse caso podendo interferir para que haja o desmembramento do sindicato em desacordo ou mesmo sua extinção. 147 Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas. 148 A estrutura sindical observa a seguinte ordem: sindica- tos, federações e confederações sindicais. 10. (FCC - Juiz do Trabalho/TRT- 11ª Região/2007) A respeito do direito coletivo do trabalho, considere as seguintes afirmativas:A) (B )I. Por força do princípio constitucional da unicidade sindical, é proibida a criação de mais de uma entidade sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial definida pelos próprios interessados− que não pode ser inferior à área de um município. CURSO ON‐LINE – DIREITO DO TRABALHO – TEORIA E EXERCÍCIOS PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA www.pontodosconcursos.com.br 12 II. Os aposentados poderão se filiar ao sindicato, mas é vedada a sua participação na administração das entidades sindicais, uma vez que não têm mais o contato diário com as dificuldades da profissão. III. O sindicato poderá ser livremente criado pela categoria interessada, desde que obtenha a autorização prévia do Ministro do Trabalho. ................................................................................................................ Gabarito: 1. 6. 2. 7. 3. 8. 4. 9. 5. 10. ............................................................................................................... CURSO ON‐LINE – DIREITO DO TRABALHO – TEORIA E EXERCÍCIOS PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA www.pontodosconcursos.com.br 13 9.6. Questões de Prova comentadas: 1. (CESPE/TST/ Analista Judiciário- Área Judiciária /2007) Com relação ao Direito do Trabalho, julgue os itens a seguir. 142 Convenção coletiva de trabalho é o acordo de caráter normativo firmado por uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica e pelo sindicato representativo da categoria profissional, em que são estipuladas condições de trabalho aplicáveis no âmbito da empresa ou das empresas convenentes às respectivas relações individuais do trabalho. 143 As convenções coletivas de trabalho devem conter obrigatoriamente a designação dos sindicatos convenentes; o prazo de vigência; as categorias ou classes de trabalhadores abrangidos pelos respectivos dispositivos; as condições ajustadas para reger as relações individuais de trabalho durante sua vigência; as normas para a conciliação das divergências surgidas entre convenentes por motivos da aplicação de seus dispositivos; as disposições sobre o processo de sua prorrogação e de revisão total ou parcial de seus dispositivos; os direitos e deveres dos empregados e empresas; as penalidades para os sindicatos convenentes, os empregados e as empresas em caso de violação de seus dispositivos. Comentários: 142- errada. O conceito descrito na questão refere-se ao acordo coletivo de trabalho, uma vez quea Convenção Coletiva de Trabalho é celebrada entre dois ou mais Sindicatos. (art. 611 da CLT) Art. 611 da CLT - Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais do trabalho. § 1º - É facultado aos Sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica, que estipulem condições de trabalho, aplicáveis no âmbito da empresa ou das empresas acordantes às respectivas relações de trabalho CURSO ON‐LINE – DIREITO DO TRABALHO – TEORIA E EXERCÍCIOS PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA www.pontodosconcursos.com.br 14 § 2º - As Federações e, na falta destas, as Confederações representativas de categorias econômicas ou profissionais poderão celebrar convenções coletivas de trabalho para reger as relações das categorias a elas vinculadas, inorganizadas em Sindicatos, no âmbito de suas representações. 143- certa. A questão repetiu o que dispõe o art. 613 da CLT. Art. 613 da CLT As Convenções e os Acordos deverão conter obrigatoriamente: I - designação dos Sindicatos convenentes ou dos Sindicatos e empresas acordantes; II- prazo de vigência; III- categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos; IV - condições ajustadas para reger as relações individuais de trabalho durante sua vigência; V - normas para a conciliação das divergências surgidas entre os convenentes por motivos da aplicação de seus dispositivos; VI- disposições sobre o processo de sua prorrogação e de revisão total ou parcial de seus dispositivos; VII- direitos e deveres dos empregados e empresas; VIII - penalidades para os Sindicatos convenentes, os empregados e as empresas em caso de violação de seus dispositivos. Parágrafo único - As Convenções e os Acordos serão celebrados por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a registro. CURSO ON‐LINE – DIREITO DO TRABALHO – TEORIA E EXERCÍCIOS PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA www.pontodosconcursos.com.br 15 2. (UnB / CESPE – TRT / 16ª. Região Analista Judiciário – Área: Judiciária/2005) Em cada um dos itens que se seguem, é apresentada uma situação hipotética acerca da organização sindical, da negociação coletiva e do direito de greve, seguida de uma assertiva a ser julgada. 103 Depois de vários anos sem sucesso nas negociações coletivas, os trabalhadores vinculados ao comércio varejista de determinado município resolveram criar o sindicato profissional, a partir do desmembramento do sindicato ao qual estavam vinculados, cuja área de representação alcançava cinco municípios. Nessa situação, por aplicação do princípio da unicidade sindical, a pretensão dos trabalhadores não deve receber a chancela do Ministério do Trabalho e Emprego. 104 Em determinada convenção coletiva de trabalho, ajustaram as partes convenentes a criação de comissões de conciliação prévia, com composição paritária, responsáveis pela mediação dos conflitos individuais surgidos no âmbito das categorias envolvidas. Nessa situação, a convenção coletiva deve prever, necessa- riamente, a estabilidade no emprego dos representantes dos trabalhadores, integrantes das referidas comissões, durante o prazo em que estiverem investidos e ainda por dois anos após o término dos mandatos. 105 Diante dos baixos níveis remuneratórios praticados pelos bancos, os empregados vinculados a esse segmento empresarial resolveram paralisar as suas atividades, por tempo indeterminado, buscando a implementação de padrões salariais mais dignos. Nessa situação, é correto afirmar que o insucesso das negociações coletivas pode levar qualquer dos representantes das categorias, isoladamente, ao ajuizamento de dissídio coletivo perante a justiça do trabalho, que deverá arbitrar, compulsoriamente, o mérito do conflito. Comentários: 103. Errada. O princípio da unicidade sindical veda a criação de mais de um Sindicato representativo da categoria profissional ou econômica no âmbito de um município. Quando há extensão de base e um sindicato abrange outros municípios, os municípios, abrangidos pela extensão poderão desmembrar-se e criar o seu próprio sindicato. 104. Errada. A própria CLT prevê em seu art. 625-B a estabilidade dos representantes titulares e suplentes dos representantes dos empregados. CURSO ON‐LINE – DIREITO DO TRABALHO – TEORIA E EXERCÍCIOS PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA www.pontodosconcursos.com.br 16 105. Errada. A legitimidade para ajuizar o dissídio coletivo é prerrogativa dos sindicatos, conforme art. 857 da CLT. 3. (FCC - Analista Judiciário – Área Adm. - TRT- PI - 2004) As convenções coletivas e os acordos coletivos entrarão em vigor, após a data de entrega dos mesmos no órgão competente, no prazo de: A) 03 dias. B) 05 dias. C) 08 dias. D) 10 dias. E) 15 dias. Comentários: Letra A Art. 615 da CLT O processo de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação total ou parcial de Convenção ou Acordo ficará subordinado, em qualquer caso, à aprovação de Assembléia Geral dos Sindicatos convenentes ou partes acordantes, com observância do disposto no art. 612. § 1º - O instrumento de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação de Convenção ou Acordo será depositado, para fins de registro e arquivamento, na repartição em que o mesmo originariamente foi depositado, observado o disposto no art. 614. § 2º - As modificações introduzidas em Convenção ou Acordo, por força de revisão ou de revogação parcial de suas cláusulas, passarão a vigorar 3 (três) dias após a realização do depósito previsto no § 1º. 4. (UnB/CESPE – OAB - Exame de Ordem 2008.3) Suponha que os integrantes da categoria de empregados nas empresas de distribuição de energia elétrica, por meio de interferência da entidade sindical que os representa, pretendam entrar em greve, em vista de não ter sido possível a negociação acerca do reajuste salarial a ser concedido à categoria. Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta. A) Não é assegurado a esses empregados o direito de greve. B) A atividade executada pelos integrantes dessa categoria profissional não se caracteriza como essencial. C) Frustrada a negociação, é facultada a cessação coletiva do trabalho, sendo afastada a possibilidade de recursos via arbitral. CURSO ON‐LINE – DIREITO DO TRABALHO – TEORIA E EXERCÍCIOS PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA www.pontodosconcursos.com.br 17 D) Caso a categoria decida pela greve, a entidade sindical deverá comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência de 72 horas. Comentário: Letra D (artigos 10º e 13 da Lei 7.783/89) 5. (UnB/CESPE – OAB - Exame de Ordem 2008.3) Manuel, contratado por uma empresa de comunicação visual, no dia 18/9/2005, para prestar serviços como desenhista, foi dispensado sem justa causa em 3/11/2008. Inconformado com o valor que receberia a título de adicional noturno, férias e horas extras, Manuel firmou, no dia 11/11/2008, acordo com a empresa perante a comissão de conciliação prévia, recebendo, na ocasião, mais R$ 927,00, além do valor que a empresa pretendia pagar-lhe. A comissão de conciliação prévia ressalvou as horas extras. Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta. A) Manuel não poderá reclamar na justiça do trabalho nenhuma parcela, visto que o acordo ocorreu regularmente. B) Manuel pode postular na justiça do trabalho o pagamento de horas extras, dada a ressalva apresentada pela comissão de conciliação prévia. C) A comissão de conciliação prévia não poderiafirmar acordo parcial indicando ressalvas. D) O título decorrente da homologação somente pode ser questionado perante a comissão de conciliação prévia. Comentário: Letra B Art. 625-E da CLT Aceita a conciliação, será lavrado termo assinado pelo empregado, pelo empregador ou seu preposto e pelos membros da Comissão, fornecendo-se cópia às partes. Parágrafo único - O termo de conciliação é título executivo extrajudicial e terá eficácia liberatória geral, exceto quanto às parcelas expressamente ressalvadas. 6. (FCC – Analista Execução de Mandados – TRT - CE) Considere as assertivas abaixo a respeito do Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho. CURSO ON‐LINE – DIREITO DO TRABALHO – TEORIA E EXERCÍCIOS PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA www.pontodosconcursos.com.br 18 I- O Acordo Coletivo de Trabalho é realizado entre o Sindicato da Categoria Profissional, de um lado e o Sindicato da categoria econômica do outro. II- Inexistindo sindicato numa base territorial, assumem a negociação para a celebração de convenção coletiva de trabalho, as confederações e, na falta destas, assumem as Federações. III- Não é permitido estipular duração de Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho superior a dois anos. IV- As convenções Coletivas de Trabalho não possuem a obrigatoriedade de conter disposições sobre o processo de prorrogação de seus dispositivos, em razão da existência da norma legal específica sobre este tema. De acordo com a Consolidação das leis do Trabalho, é correto o que se afirma apenas em a) I e II. b) II e III. c) I, III e IV. d) II. e) III. Comentários: I- Incorreta. (art. 611 da CLT) Art. 611 da CLT - Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais do trabalho. § 1º - É facultado aos Sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica, que estipulem condições de trabalho, aplicáveis no âmbito da empresa ou das empresas acordantes às respectivas relações de trabalho. § 2º - As Federações e, na falta destas, as Confederações representativas de categorias econômicas ou profissionais poderão celebrar convenções coletivas de trabalho para reger as relações das categorias a elas vinculadas, inorganizadas em Sindicatos, no âmbito de suas representações. CURSO ON‐LINE – DIREITO DO TRABALHO – TEORIA E EXERCÍCIOS PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA www.pontodosconcursos.com.br 19 II- Incorreta. (art. 611, parágrafo 2º da CLT) III- Correta. (art. 614, parágrafo 3º da CLT) Art. 614 da CLT § 3º - Não será permitido estipular duração de Convenção ou Acordo superior a 2 (dois) anos. IV- Incorreta (art. 613, VI da CF/88) Art. 613 da CLT As Convenções e os Acordos deverão conter obrigatoriamente: I - designação dos Sindicatos convenentes ou dos Sindicatos e empresas acordantes; II- prazo de vigência; III- categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos; IV - condições ajustadas para reger as relações individuais de trabalho durante sua vigência; V - normas para a conciliação das divergências surgidas entre os convenentes por motivos da aplicação de seus dispositivos; VI- disposições sobre o processo de sua prorrogação e de revisão total ou parcial de seus dispositivos; VII- direitos e deveres dos empregados e empresas; VIII - penalidades para os Sindicatos convenentes, os empregados e as empresas em caso de violação de seus dispositivos. Parágrafo único - As Convenções e os Acordos serão celebrados por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a registro. CURSO ON‐LINE – DIREITO DO TRABALHO – TEORIA E EXERCÍCIOS PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA www.pontodosconcursos.com.br 20 7. (FCC – Analista Judiciário – Execução de Mandados – TRT/MG/2009) O sistema sindical brasileiro, a partir da Constituição da República de 1988, identifica-se pelos princípios da (A) unicidade, da simplicidade e da liberdade. (B) unicidade, da liberdade e da livre associação. (C) livre associação, da pluralidade e da unicidade. (D) liberdade, da livre associação e da pluralidade. (E) unicidade, da livre associação e da pluralidade. Comentários: Letra B (art. 8º da CF/88) 8. (FCC – Analista Judiciário – TRT/MG/2009) Para atender à determinação legal, os grevistas deverão dar notícia do movimento com antecedência mínima de (A) 24 horas para atividades essenciais e 48 para comuns. (B) 48 horas, em quaisquer atividades. (C) 72 horas, em quaisquer atividades. (D) 48 horas para atividades comuns e 72 para essenciais. (E) 48 horas para atividades essenciais e 72 para comuns. Comentários: Letra D (art. 13 da Lei 7.783/89) 9. (CESPE/TST/ Analista Judiciário- Área judiciária /2007) Acerca da organização sindical, sua natureza, criação,administração, atribuições e dissolução, julgue os itens seguintes. 146 Conquanto caiba aos trabalhadores organizarem-se em sindicatos, o princípio da unicidade sindical revela que o Minis- tério do Trabalho e Emprego pode intervir nas entidades sindicais criadas em desacordo com a legislação ou que passem a funcionar fora da base territorial determinada, nesse caso podendo interferir para que haja o desmembramento do sindicato em desacordo ou mesmo sua extinção. 147 Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas. 148 A estrutura sindical observa a seguinte ordem: sindicatos, federações e confederações sindicais. Comentários: 146-errada. O Princípio da Unicidade Sindical, contido no art. 8º, II da CRFB/88, revela que somente poderá haver uma organização sindical/Sindicato representativo de categoria profissional ou econômica na mesma base territorial. 147- certa. A questão transcreveu o art. 8º, III da CRFB/88. CURSO ON‐LINE – DIREITO DO TRABALHO – TEORIA E EXERCÍCIOS PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA www.pontodosconcursos.com.br 21 148-certa. Esta é a estrutura sindical do Brasil. As federações deverão conter no mínimo cinco Sindicatos e as Confederações no mínimo três federações para serem criadas. (arts. 533, 534 e 535 da CLT) 10. (FCC - Juiz do Trabalho/TRT- 11ª Região/2007) A respeito do direito coletivo do trabalho, considere as seguintes afirmativas:A) (B) ( I. Por força do princípio constitucional da unicidade sindical, é proibida a criação de mais de uma entidade sindical, em qualquer grau, repre- sentativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base terri- torial definida pelos próprios interessados− que não pode ser inferior à área de um município. II. Os aposentados poderão se filiar ao sindicato, mas é vedada a sua participação na administração das entidades sindicais, uma vez que não têm mais o contato diário com as dificuldades da profissão. III. O sindicato poderá ser livremente criado pela categoria interessada, desde que obtenha a autorização prévia do Ministro do Trabalho. Comentários: I- Errada. II- Errada. III- Errada. (art. 8º da CLT) ............................................................................................................... Gabarito: 1. 142. errada 143. certa 6. E 2. 103 104 e 105 erradas 7. B 3. A 8. D 4. D 9. 146. errada 147 e 148 certas 5. B 10. I, II e III erradas .............................................................................................................. Chegamos ao final de nossa 9ª aula. Na quarta-feira, postarei a 10ª e última aula de nosso curso e na semanaque vem, postarei um revi- sional destacando os principais pontos das nossas dez aulas. Até lá, Abraços, Déborah Paiva
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