etica e responsabilidade socioambiental

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Questão 1/20 - Ética e Responsabilidade Socioambiental
Os valores devem materializar as convicções claras e fundamentais que a empresa defende, e, a fim de manter uma conduta ética e impecável, ela precisa fazer da ética uma questão mais concreta e passível de discussão, ou seja, uma questão a ser implementada diariamente.
Para que isto ocorra, que instrumento é aconselhável que esta empresa elabore? Nota: 5.0
código de conduta ética
Você acertou!
A
conforme livro texto, pg. 76 e 77:
O instrumento que é aconselhável que esta empresa elabore, é o código de conduta ética.
B código de prevenção de acidentes
C código de preços ao consumidor D código de leis
Questão 2/20 - Ética e Responsabilidade Socioambiental
Uma organização, seja de que tipo for, é sempre uma comunidade humana e, desta forma, sujeita a todos os fatores que emergem na interação das pessoas.
Portanto, o que é a cultura organizacional ou cultura corporativa? Nota: 5.0
é o conjunto de hábitos, crenças e realidades socialmente construídas e assimiladas pelos seus membros.
Você acertou!
A
segundo o livro texo, pg.72:
cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos, crenças e realidades socialmente construídas e assimiladas pelos seus membros.
B é o conjunto de hábitos, crenças e realidades impostas por uma empresa para seus colaboradores.
C é o conjunto de organogramas, lideranças e produtividades propostas por uma empresa para seus colaboradores. D é o conjunto de aplicações, dividendos e lucros almejados por uma empresa para seus colaboradores.
Questão 3/20 - Ética e Responsabilidade Socioambiental
Se até meados da década de 70 uma empresa era considerada sustentável se fosse economicamente saudável , ou seja, se tivesse um bom patrimônio e um lucro sempre crescente, hoje esta visão está sendo modificada. O modelo utilizado para avaliar a sustentabilidade de uma empresa é o Triple Botton Line, ou tripé da Sustentabilidade. Trate-se de uma expressão apresentada pelo economista John Elkington em 1997 e ficou conhecido com os 3Ps, pois se manifesta em três dimensões que devem que devem interagir para se atingir um desenvolvimento sustentável.
Quais as três dimensões referentes ao 3Ps ? Nota: 5.0
A Gente ou capital humano, instalações ou passivos, benefício econômico. Gente ou capital humano, planeta ou capital natural, benefício econômico.
Você acertou!
B
Segundo o livro texto, pg. 138 -139:
Gente ou capital humano, planeta ou capital natural, benefício econômico.
C Política econômica, política financeira e política de capital.
D Política econômica, política alfandegária e política de capital.
Questão 4/20 - Ética e Responsabilidade Socioambiental
Existe pouca relação entre ser chefe e ser líder. Um líder não necessariamente será um chefe e, certamente, a grande maioria dos chefes jamais serão líderes. Qualquer um pode ser chefe, mas ser líder é uma vocação. O papel de líder é executado desde os primórdios da humanidade, não sendo exclusivo do ser humano, pois todos os animais que vivem em grupo tem a figura e um líder. Porém há estudos sobre a liderança cada vez mais buscados por profissionais. Assim, é importante ter bem estabelecido o conceito de líder. Weil, 1992, define o que é o líder.
Segundo Weil, como é definido o líder? Nota: 5.0
A “Líder é todo indivíduo que, graças à sua personalidade, dirige um grupo social, com a participação imposta dos seus membros.”
B “Líder é todo indivíduo que, graças à sua personalidade, dirige um grupo social, com a participação facultativa dos seus membros.” “Líder é todo indivíduo que, graças à sua personalidade, dirige um grupo social, com a participação espontânea dos seus membros.”
Você acertou!
C
Segundo os Slides da Aula 4:
Segundo Weil, “Líder é todo indivíduo que, graças à sua personalidade, dirige um grupo social, com a participação espontânea dos seus membros.”
D “Líder é todo indivíduo que, graças à sua personalidade, dirige um grupo social, com a participação cobrada constantemente dos
seus membros.”
Questão 5/20 - Ética e Responsabilidade Socioambiental
O cliente é a razão de ser das empresas. Porém, as empresas não devem usar de todos os meios para reter os clientes. Nenhum cliente cria vínculo com uma empresa que tentou ludibriá-lo. Quando descobre que foi ludibriado, não só abandona a empresa que o ludibriou,
como faz "propaganda negativa" contra ela. A pesquisadora Laura Nash identificou uma longa lista de dilemas éticos que ocorrem frequentemente nas empresas, dos quais os mais comuns são a justificativa enganosa sobre produtos e serviços, e a má qualidade. A mesma pesquisadora indica que, com relação aos clientes, devem ser respeitados alguns princípios já consagrados na prática comercial. São exemplos destes princípios consagrados:
Nota: 5.0
manter a qualidade do produto, respeitar a liberdade de escolha do cliente, oferecer atendimento que observe os maiores padrões comerciais.
Você acertou!
A
segundo o livro texto, pg. 90 e 91:
São exemplos destes princípios consagrados: manter a qualidade do produto, respeitar a liberdade de escolha do cliente, oferecer atendimento que observe os maiores padrões comerciais.
B manter a qualidade do produto, respeitar a liberdade de escolha do cliente, oferecer atendimento que não necessite atender aos
padrões comerciais.
C manter a qualidade do produto, influenciar a escolha do cliente, oferecer atendimento que observe os maiores padrõescomerciais.
D justificar problemas de qualidade do produto, respeitar a liberdade de escolha do cliente, oferecer atendimento que observe os
maiores padrões comerciais.
Questão 6/20 - Ética e Responsabilidade Socioambiental
É muito comum empresas que são conhecidas pela propaganda que fazem de sua ação socioambiental, mas que, internamente, tem comportamentos tolerantes para assédio de seus funcionários, ou é conivente com ações de terceirizadas de total desrespeito aos empregados ou mesmo a práticas de corrupção. É importante adotarem uma linha de coerência entre as atividades externas voltadas para a comunidade e as internas, voltadas a seus colaboradores. Assim, a ética torna-se a base para o sucesso empresarial. Dentro desta premissa, Robert C. Solomon, emérito professor de filosofia e administração da Universidade do Texas, defende a importância da ética para o sucesso empresarial.
Segundo Solomon, qual o principal benefício da incorporação da ética aos negócios? Nota: 5.0
A A obtenção de lucro indiscriminado, de forma rápida, independente da opinião dos stakeholders.
B A obtenção de lucro indiscriminado, a longo prazo, com uma forte ação da mídia formando opinião dos
stakeholders.
O fortalecimento da confiança dos stakeholders da organização, evitando que seja vítima de litígios.
Você acertou!
C
Segundo o livro texto, pg. 140-141:
O fortalecimento da confiança dos stakeholders da organização, evitando que seja vítima de litígios.
D O fortalecimento da vigilância e submissão dos stakeholders da organização, evitando que seja vítima de litígios.
Questão 7/20 - Ética e Responsabilidade Socioambiental
Todos podem ter uma cargo de liderança, porém nem todos tem as características necessárias para se transformarem em líderes. Nos dias de hoje, com a mudança de atitude da sociedade e com a entrada da geração Y no mercado de trabalho, a ética e a liderança estão cada vez mais estreitamente conectados. Assim, o mercado busca para cargos de chefia cada vez mais líderes éticos.
Quais características citadas abaixo são as de um líder ético? Nota: 5.0
Promover os valores que favorecem a visão da empresa; Cultivar relações do tipo “ganha-ganha”; Garantir oportunidades de desenvolvimento.Você acertou!
A
Conforme slides da Aula 4 do Roteiro de Estudos: São características de um líder ético:
Promover os valores que favorecem a visão da empresa; Cultivar relações do tipo “ganha-ganha”; Garantir oportunidades de desenvolvimento.
B Promover os valores que favorecem a visão da empresa; Trabalhar visando exclusivamente os resultados; Garantir oportunidades
de desenvolvimento.
C Promover os valores que favorecem a visão da empresa; Trabalhar em cima de controles dos funcionários; Garantir oportunidades
de desenvolvimento.
D Promover os valores que favorecem a visão da empresa; Ter como máxima que "os fins justificam os meios"; Garantir
oportunidades de desenvolvimento.
Questão 8/20 - Ética e Responsabilidade Socioambiental
É inegável que o desempenho de uma equipe de trabalho está diretamente relacionado com o ambiente produtivo que o gestor
estabelece. Há teorias que podem fundamentar as atitudes do gestor. Assim, o gestor pode, por exemplo, fundamentar suas decisões em duas teorias. A teoria X e a teoria Y de Liderança.
Quais os fundamentos da teoria X? Nota: 5.0
A O trabalho é desagradável para a maioria das pessoas; motivação só existe nos níveis fisiológico e de segurança; havendo
condições, o trabalho é tão natural quento a recreação.
B As pessoas não desejam responsabilidades e preferem ser dirigidas; a maioria das pessoas tem pouca criatividade para resolver
problemas organizacionais; a motivação também existe nos níveis social, de estima e de autorrealização.
C As pessoas trabalham mais eficientemente sob controle e coação; as equipes devem usar o autocontrole, criatividade e
autogestão; o trabalho deve visar apenas os resultados.
O trabalho é desagradável para a maioria das pessoas; a maioria das pessoas tem pouca criatividade para resolver problemas organizacionais; motivação só existe nos níveis fisiológico e de segurança.
Você acertou!
D
Segundo slides da Aula 4 do Roteiro de Estudos:
O trabalho é desagradável para a maioria das pessoas; a maioria das pessoas tem pouca criatividade para resolver problemas organizacionais; motivação só existe nos níveis fisiológico e de segurança.
Questão 9/20 - Ética e Responsabilidade Socioambiental
O modelo conceitual de Archie Caroll a borda a responsabilidade social tanto sob a ótica do desempenho empresarial quanto pelo comportamento empresarial responsável. é um modelo que contempla a responsabilidade econômica da empresa em ser produtiva e rentável, sem a qual ela não sobrevive, além de seu envolvimento social. A figura abaixo representa esquematicamente este modelo.
Pela análise da figura, podemos constatar que a dimensão econômica é a base da pirâmide, o que não constitui nenhuma novidade, pois é sabido que a atividade econômica é indispensável na geração de empregos, investimentos e pagamentos de taxas e impostos.
Qual o significado da dimensão econômica estar na base da pirâmide? Nota: 5.0
Significa que influencia diretamente nos outros critérios, que sem esta dimensão nada acontece.
Você acertou!
A
Conforme livro texto, pg. 135 e slides aula 6:
Significa que influencia diretamente nos outros critérios, que sem esta dimensão nada acontece.
B Significa que,apesar de não influenciar diretamente nos outros critérios, sem esta dimensão pouca coisa acontece.
C Significa que influencia diretamente nos outros critérios, mas que sem esta dimensão, as outras
dimensões acontecem.
D Significa que,apesar de não influenciar diretamente nos outros critérios, sem essa dimensão nada acontece.
Questão 10/20 - Ética e Responsabilidade Socioambiental
A competição faz parte do mundo dos negócios. No entanto, sob o foco da ética, esta competição deve acontecer observando regras, de forma a não se transformar em uma prática predatória e destrutiva para as relações sociais. A Constituição da República Federativa do Brasil de 1988, em seu art.170, inciso IV, defende a livre concorrência como um dos princípios da ordem econômica. Entretanto, neste ambiente de livre concorrência, a concorrência desleal é uma prática antiética.
De uma forma simplificada, o que representa a concorrência desleal? Nota: 5.0
Atos praticados pela indústria ou pelo comércio para prejudicar os concorrentes.
Você acertou!
A
Segundo o livro texto, pg. 89:
Concorrência desleal representa atos praticados pela indústria ou pelo comércio para prejudicar os concorrentes.
B Ignorar a autonomia que a organização goza como pessoa jurídica e punir as pessoas físicas responsáveis por ela.
C Identificar-se com os interesses de uma organização na medida em que a organização se identifica com seus
interesses.
D Competir com base na qualidade de seus produtos e serviços e no valor agregado que oferece aos seus clientes.
Questão 11/20 - Ética e Responsabilidade Socioambiental
Agimos corretamente na sociedade guiados por uma reflexão sobre o que é certo ou errado, ou em função de uma mão pesada que nos obriga a cumprir o que é considerado correto para não sofrermos punição? Somos guiados pela moral ou pela lei? Para tanto devemos saber a diferença entre estes dois conceitos.
Como então são definidos os conceitos de moral e de lei?
Nota: 5.0
moral é o conjunto de hábitos e costumes efetivamente vivenciados por um grupo humano, e
lei é o conjunto de hábitos e costumes considerados fundamentais e indispensáveis à sociedade.
Você acertou!
A
Segundo o livro texto, pg.47 e 48:
moral é o conjunto de hábitos e costumes efetivamente vivenciados por um grupo humano, e
lei é o conjunto de hábitos e costumes considerados fundamentais e indispensáveis à sociedade.
lei é o conjunto de hábitos e costumes efetivamente vivenciados por um grupo humano, e
B
moral é o conjunto de hábitos e costumes considerados fundamentais e indispensáveis à sociedade.
C moral é o conjunto de hábitos e costumes pouco vivenciados por um grupo humano, e
lei é o conjunto de hábitos e costumes considerados fundamentais e indispensáveis à sociedade.
D moral é o conjunto de hábitos e costumes efetivamente vivenciados por um grupo humano, e
lei é o conjunto de hábitos e costumes considerados facultativos e intangíveis à sociedade.
Questão 12/20 - Ética e Responsabilidade Socioambiental
Desde a década de 60 até os tempos de hoje, não são poucos os casos de empresas de grande porte envolvidas em escândalos de danos ao meio ambiente, ou de exploração de mão de obra, ou de assédios, ou de desvios morais, em casos de corrupção e falta de ética. Muitas delas se defendem apresentando diversas ações de filantropia com se fossem de responsabilidade social. No entanto, filantropia não deve ser confundida com responsabilidade social, embora efetivamente seja o primeiro passo para isso.
Assinale abaixo a alternativa que apresenta corretamente a diferença entre filantropia e responsabilidade social. Nota: 5.0
A Filantropia deve estar vinculada a estratégia empresarial, compreendendo ações proativas inseridas na cultura da empresa como
um todo e Responsabilidade Social está restrita a ações pontuais da organização com a comunidade.
Responsabilidade Social deve estar vinculada a estratégia empresarial, compreendendo ações proativas inseridas na cultura da empresa como um todo e Filantropia está restrita a ações pontuais da organização com a comunidade.
Você acertou!
B
Conforme livro texto, pg. 136:
Responsabilidade Social deve estar vinculada a estratégia empresarial, compreendendo ações proativas inseridas na cultura da empresa como um todo e Filantropia está restrita a ações pontuais da organização com a comunidade.
C Filantropia deve fazer parte do planejamento da empresa e Responsabilidade Social surge normalmente por iniciativa pessoal.
D Responsabilidade Social consiste em práticas assistenciais que surgem por iniciativa de empregados ou dirigentes de uma
empresa e Filantropia consiste em ações estratégicas visando o desenvolvimento sustentável.
Questão 13/20 - Ética e Responsabilidade Socioambiental
Em artigo publicado para a revisa "Exame", Claus Moller, faz associação entre as virtudes lealdade, responsabilidadee iniciativa e as aponta como fundamentais para o sucesso de qualquer carreira. De fato, o exercício destas qualidades não só fortalece as bases de um bom relacionamento com os colegas como também ajuda a criar uma imagem positiva, que contribui de forma bastante eficaz para fortalecer o fator empregabilidade.
Com relação à iniciativa, assinalar a alternativa correta. Nota: 5.0
A É apenas iniciar um projeto no interesse da organização ou equipe.
É também assumir a responsabilidade pela complementação e implementação de umprojeto no interesse da organização ou equipe.
Você acertou!
B
Segundo o livro texto, pg.109:
É também assumir a responsabilidade pela complementação e implementação de umprojeto no interesse da organização ou equipe.
C É possível, sem ela, colocar em movimento a responsabilidade e lealdade. D É não assumir responsabilidades pelos resultados da equipe.
Questão 14/20 - Ética e Responsabilidade Socioambiental
É inegável que o sucesso de uma empresa é resultado de uma equipe de trabalho bem dirigida e motivada. Dentro deste parâmetro, a função de um gerente de equipe, preferencialmente líder, é de fundamental importância. Este deve estar atento as mudanças no cenário de trabalho em função de fatores socioeconômicos. Uma destas mudanças está ocorrendo com a entrada da geração Y no ambiente de trabalho. Isto vem mudando a atmosfera de trabalho da antiga Era Industrial para a Era do Conhecimento. Com relação a esta mudança houveram duas alterações fundamentais, gerando desafios de gestão e de motivação.
Hoje o principal desafio de gestão e o principal de motivação seriam:
Nota: 5.0
A Controlar as coisas e as pessoas; motivação baseada em dar significado e criar um clima de trabalho adequado. B Controlar as coisas e as pessoas; motivação baseada em prêmios e castigos.
Controlar as coisas e motivar as pessoas;motivação baseada em dar significado e criar um clima de trabalho adequado.
Você acertou!
C
Segundo Slide da Aula 4:
O desafio da gestão é o de controlar as coisas e motivar as pessoas e o da motivação é o de dar significado e criar um clima de trabalho adequado.
D Controlar as coisas e motivar as pessoas; motivação baseada em prêmios e castigos.
Questão 15/20 - Ética e Responsabilidade Socioambiental
Com relação aos estilos de liderança, Wilian Hit, filósofo e professor da Universidade de Colombus (EUA), identificou quatro estilos particulares de liderança, os quais tem correspondência com quatro sistemas éticos distintos, os quais seriam: o manipulador, o administrador burocrático, o administrador profissional, o transformador.
Que caraterísticas contemplam o líder manipulador? Nota: 5.0
A Para ele, os fins justificam os meios; sua autoridade está baseada no poder; comunica e faz cumprir as regras da empresa.
Para ele, os fins justificam os meios; sua autoridade está baseada no poder; está sempre à caça de inimigos para justificar suas atitudes.
Você acertou!
B
Segundo o livro texto, pg. 117 e slides da Aula 4: Características de um líder manipulador:
Para ele, os fins justificam os meios; sua autoridade está baseada no poder; está sempre à caça de inimigos para justificar suas atitudes.
C Para ele, os fins justificam os meios; sua autoridade está baseada no poder; vê seu trabalho como uma carreira que deve ser
trilhada de forma profissional.
D Para ele, os fins justificam os meios; sua autoridade está baseada no poder; por meio de motivação procura retirar o melhor de
cada pessoa.
Questão 16/20 - Ética e Responsabilidade Socioambiental
A partir de 1985 começou a entrar no mercado de trabalho uma geração que ficou conhecida com a geração Y. Esta geração vem revolucionando a forma de gerir o trabalho, e provocando mudanças tão significativas que podemos dizer que foi e vem sendo responsável por uma nova era de produtividade.
Dentro das principais caraterísticas desta geração Y, podemos destacar: Nota: 5.0
A Apresentam espírito inovador e capacidade investigativa, apreciam a autonomia, mas não conseguem fazer várias coisas
simultaneamente.
B Promoveram novas formas de relacionamento, comunicação e aprendizado, trabalham baseados em projeto(rede), porém não
apresentam domínio sobre a máquina.
Apresentam espírito inovador e capacidade investigativa, trabalham baseados em projeto(rede) e conseguem fazer várias coisas simultaneamente.
Você acertou!
C
Segundo Slides da Aula 4:
Apresentam espírito inovador e capacidade investigativa, trabalham baseados em projeto(rede) e conseguem fazer várias coisas simultaneamente.
D Promoveram novas formas de relacionamento, comunicação e aprendizado, apreciam a autonomia, mas não conseguem trabalhar
baseados em projeto (rede).
Questão 17/20 - Ética e Responsabilidade Socioambiental
Wilian Hit, filósofo e professor da Universidade de Colombus (EUA), que identifica quatro estilos particulares de liderança, os quatro estilos particulares de liderança, os quais têm correspondência com quatro sistemas éticos distintos: 1) o manipulador; 2) o administrador burocrático; 3) o administrador profissional; 4) o transformador. Ainda, relacionado ao líder transformador de Hit, há dez mandamentos
do líder , de acordo com Pierre Weil.
Assinale a alternativa que corretamente apresenta três dos dez mandamentos do líder, de acordo com Pierre Weil. Nota: 5.0
Confiar no grupo mais do que em si mesmo; Estar sempre dando o exemplo em vez de ficar criticado o tempo todo; Evitar dar ordens, procurando a cooperação de cada um.
Você acertou!
A
Conforme livro texto, pg. 119-121:
Confiar no grupo mais do que em si mesmo; Estar sempre dando o exemplo em vez de ficar criticado o tempo todo; Evitar dar ordens, procurando a cooperação de cada um.
B Respeitar o ser humano e cer nas suas possibilidades, que são imensas; Antes de agir, explicar aos membros do grupo o que vai
fazer e por quê; Preocupar-se exclusivamente com os resultados.
C Consultar os membros do grupo antes de tomar uma decisão importante, que envolva interesses comuns; dar a cada um seu
lugar, levando em conta seus gostos, seus interesses e suas aptidões pessoais; Comunicar e fazer cumprir as regras da empresa.
D Evitar críticas a qualquer pessoa em público, procurando elogiar, diante do grupo, os aspectos positivos de cada um; No caso de
chefes que lhe são subordinados, evitar passar por cima deles; Estar sempre a caça de inimigos para justificar suas atitudes.
Questão 18/20 - Ética e Responsabilidade Socioambiental
De acordo com a pesquisadora maria Cecília Coutinho Arruda, as "primeiras preocupações éticas no âmbito empresarial de que se tem conhecimento revelaram-se pelos debates ocorridos especialmente nos países de origem alemã, na década de 60". Hoje o consumidor volta-se contra as empresas antiéticas promovendo ações legais, boicotes e campanhas de difamação como forma de proteção e retaliação. Assim, é necessário estar bem ciente do que seria a ética nos negócios ou ética empresarial.
Portanto, como é definida a ética nos negócios, ou ética empresarial? Nota: 5.0
A é o comportamento da empresa entendida como sem fins lucrativos como age de conformidade com os princípios morais e as
regras do bem proceder aceitas pela coletividade.
B é o comportamento da empresa entendida como lucrativa como agede conformidade com os princípios morais e as regras do
bem proceder impostas através de leis nem sempre morais para uma coletividade.
é o comportamento da empresa entendida como lucrativa como agede conformidade com os princípios morais e as regras do bem proceder aceitas pela coletividade.
Você acertou!
C
Segundo o livro texto, pg. 64 e 65:
ética nos negócios ou ética empresarial é o comportamento da empresa entendida como lucrativa como agede conformidade com os princípios morais e as regras do bem proceder aceitas pela coletividade.
D é o comportamento da empresa entendida como lucrativa como agede conformidade com os princípios morais e as regras do
bem proceder impostas pelas empresas.
Questão 19/20 - Ética e Responsabilidade Socioambiental
Em artigo publicado para a revisa "Exame",Claus Moller, faz associação entre as virtudes lealdade, responsabilidade e iniciativa e as aponta como fundamentais para o sucesso de qualquer carreira. De fato, o exercício destas qualidades não só fortalece as bases de um bom relacionamento com os colegas como também ajuda a criar uma imagem positiva, que contribui de forma bastante eficaz para fortalecer o fator empregabilidade.
Com relação à responsabilidade, é correto afirmar que: Nota: 5.0
A Uma pessoa que se sinta responsável pelo sucesso de sua equipe, pode sentir dificuldades para encontrar significados para sua
vida.
Uma pessoa que se sinta responsável pelo sucesso de sua equipe, terá maior probabilidade de agir de maneira mais favorável aos interesses da empresa e seus clientes.
Você acertou!
B
De acordo com o livro texto, pg.108:
Uma pessoa que se sinta responsável pelo sucesso de sua equipe, terá maior probabilidade de agir de maneira mais favorável aos interesses da empresa e seus clientes.
C Uma pessoa que se sinta responsável pelo sucesso de sua equipe, terá obediência cega à organização.
D Uma pessoa que se sinta responsável pelo sucesso de sua equipe, terá seu comportamento regido pelas recompensas que
poderá obter.
Questão 20/20 - Ética e Responsabilidade Socioambiental
O assédio moral é a exposição frequente do empregado a situações humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho. Este tipo de assédio faz com que a vítima fique desestabilizada emocionalmente, muitas vezes adoecendo e se afastando do trabalho. É uma questão complicada na empresa, pois, além de desdobramentos legais, destrói um bom clima organizacional.
São exemplos de assédio moral:
Nota: 5.0
A preconceitos, vigilância excessiva no local de trabalho, atuar sempre no âmbito da lei.
B preconceitos, vigilância excessiva no local de trabalho, justificativa enganosa sobre produtos e
serviços.
preconceitos, vigilância excessiva no local de trabalho, assédio sexual.
Você acertou!
C
conforme livro texto, p. 94 e 95:
são exemplos de assédio moral:preconceitos, vigilância excessiva no local de trabalho, assédio sexual. D preconceitos, vigilância excessiva no local de trabalho, venda paralela.