DESENVOLVIMENTO PESSOAL, CARREIRA, EMPREGABILIDADE

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POLO NORTE SHOPPING - RIO DE JANEIRO - RJ
	 
	 O resultado desta avaliação ficará disponível após o dia 14/09/2022.
	
	  DESENVOLVIMENTO PESSOAL, CARREIRA, EMPREGABILIDADE
	
	Simulado: NPG7635_AV_202205107469 (AG) 
	Aluno(a): 
	
	
	Data: 10/09/2022 22:04:56 (Finalizada)
	
	 1a Questão
	
	Você conseguiu o trabalho de seus sonhos: atua na área de sua formação, é respeitado pessoal e profissionalmente, bem remunerado, e com possibilidades de ascensão dentro da empresa. Porém, você não está satisfeito! Não se passa uma semana sequer que você não apresente uma ideia ou mesmo um projeto ao seu gestor imediato, propondo melhorias na sua função ou mesmo para outro setor. E muitas destas ideias já foram colocadas em prática, e com sucesso.
Em se tratando de Empreendedorismo, podemos afirmar que você é um:
		
	
	Empreendedor Público
	
	Empreendedor Clássico
	
	Empreendedor Corporativo
	
	Intraempreendedor
	
	Empreendedor Social
	
	
	
	 2a Questão
	
	A inovação, que deve gerar benefícios reais, é um fator tão importante para o Empreendedorismo que pode apresentar-se de diversas formas, de acordo com o tipo de empreendimento ou objetivo a ser alcançado.
Confira, abaixo, alguns exemplos de INOVAÇÃO que a empresa pode gerar e relacione-as com os exemplos a seguir:
I - Inovação na Produção
II - Inovação na Marca
III - Inovação no Produto
IV - Inovação no Negócio
 
A - A cor Vermelho Ferrari é proveniente de uma inovação feita pela empresa automobilística, quando decidiu criar uma cor específica para seus automóveis de corrida
B - É muito comum, ao sair de uma concessionária com um ¿carro zero¿, o comprador já está com seguro firmado, revisão agendada e outros benefícios.
C - Até há poucos anos, o airbag era considerado fator de luxo no Brasil. Com a pressão da legislação e dos clientes, foi necessário incluí-los em todos os automóveis.
D - A linha de montagem inaugurada por Henry Ford, no início do século XX, para produção em massa do automóvel Ford T, foi um marco para popularizar a venda de veículos.
A relação entre INOVAÇÃO e os EXEMPLOS é:
		
	
	A - I, B - II, C - III, D - IV
	
	A - III, B - IV, C - I, D - II
	
	A - III, B - I, C - IV, D - II
	
	A - IV, B - III, C - II, D - I
	
	A - II, B - IV, C - III, D - I
	
	
	
	 3a Questão
	
	Quando você ouve falar na "importância dos flashes para as fotos em ambientes escuros", você provavelmente pensará na qualidade de seu smartphone ou na bateria de sua máquina digital. Mas os flashes já foram objetos que deveria ser acoplados às máquinas fotográficas (analógicas). E por muito tempo a empresa Kodak liderava o ramo. Mas, como você sabe, as empresas que não levam a sério o crescimento do mercado param no tempo e são esmagadas pela concorrência.
No contexto das INOVAÇÕES, podemos afirmar, EXCETO:
		
	
	Para que as empresas tenham maior competitividade, é necessário que seus profissionais sejam qualificados para aprender a inovar.
	
	Algumas inovações trazem riscos e devem ser evitadas. Por isso que alguns ramos de empreendimento não devem sair da área que já dominam.
	
	Assim como o mercado está sempre se reinventando, os profissionais também devem fazer o mesmo, se querem manter a empresa no mercado.
	
	É necessário fazer a seguinte pergunta: essa inovação tem viabilidade econômica e a empresa pode sustentar, economicamente, essa solução?
	
	É muito importante trazer novas soluções para os problemas através das inovações. Mas essas soluções devem ser sustentáveis.
	
	
	
	 4a Questão
	
	"A taxa de desemprego no Brasil ficou em 11,2% no trimestre encerrado em novembro, atingindo 11,9 milhões de pessoas, segundo dados divulgados nesta sexta-feira pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Foi a segunda queda seguida do indicador, que ficou em 11,6% nos três meses até outubro. Com isso, a taxa de desemprego é a menor desde o trimestre encerrado em março de 2016, quando foi de 10,9%. Em maio e abril de 2016, a taxa foi de 11,2%" (G1 ECONOMIA, 27/12/19).
Quando falamos em desemprego, é provável que nos lembremos imediatamente de MERCADO DE TRABALHO. Principalmente se, como você, está preparando-se para nele ingressar ou para aprimorar sua atuação profissional. Porém, é muito importante conhecer suas características, a fim de melhor compreender esta complexa realidade. Assim, quando falamos em MERCADO DE TRABALHO devemos levar em conta:
I - Devemos definir, primeiramente, o que mercado. Tradicionalmente, um espaço em que compradores e vendedores se encontram para realizar operações comerciais.
II - O mercado de trabalho, diferentemente dos mercados tradicionais, não é um local de trocas, mas sim onde contratantes e contratados são os principais atores.
III - O mercado de trabalho reúne pessoas que oferecem vagas de emprego e outras que buscam por tais oportunidades em diferentes possibilidades de atuação.
Das afirmativas acima:
		
	
	I e III são verdadeiras.
	
	Somente I é verdadeira.
	
	Somente II é verdadeira.
	
	Somente I é falsa.
	
	Somente III é falsa.
	
	
	
	 5a Questão
	
	"Ao que parece, desde sua existência o homem teve a necessidade de trabalhar, inicialmente para obter alimentos e sobreviver em um ambiente primitivo, no qual a caça era sua principal atividade. Posteriormente, ao se sentir ameaçado por animais selvagens e de outros seres humanos, começa a fabricar armas, como lanças, machados e facas..." (Igor Falcão, OLHARES PLURAIS, v. 1, n. 4, 2011). Na opinião deste autor, como você percebeu, o TRABALHO sempre esteve ligado à ação humana; porém, para sua compreensão no contexto da empregabilidade é importante percebermos que houve um desenvolvimento na forma como o homem lida com os meios de produção.
A transformação que mais marcou, neste contexto de transformação foi:
		
	
	A mudança do Trabalho Artesanal para a Divisão de Trabalho.
	
	O surgimento da tecnologia digital.
	
	O domínio do fogo.
	
	Desenvolvimento das primeiras ferramentas.
	
	A criação da roda.
	
	
	
	 6a Questão
	
	"Em qualquer processo seletivo, os recrutadores sempre buscam por dois grupos de habilidades: hard skills e soft skills. Esses dois termos em inglês têm sido usados por vários profissionais de RH que trabalham em multinacionais e acabam incorporando os jargões estrangeiros" (Exame, 20/07/2017).
Destas, são habilidades que podem ser aprendidas e facilmente quantificadas, por serem tangíveis as Habilidades:
		
	
	Empreendedoras e criativas.
	
	Comportamentais.
	
	Acadêmicas e técnicas.
	
	Inovadoras.
	
	Comportamentais e criativas.
	
	
	
	 7a Questão
	
	Tendo em conta que o sentido de pertencimento pode ser estimulado na empresa, indique a prática que não contribui para seu desenvolvimento:  
		
	
	Treinar as chefias para transmitir os valores da empresa nas suas equipes.
	
	Gerenciar a cultura empresarial.
	
	Implementar um onboarding adequado.
	
	Realizar ações de endomarketing.
	
	Mudar com frequência de pessoal para estimular a criatividade.
	
	
	
	 8a Questão
	
	Sobre o conceito de sentido de pertencimento, marque a afirmação relacionada:
		
	
	A partir do início do século XXI, mudar de empresa passou a ser mais frequente.
	
	O sentido de pertencimento pode afetar negativamente a saúde se for muito forte.
	
	O sentido de pertencimento só influencia na motivação se acompanhado de uma remuneração adequada.
	
	O sentido de pertencimento é associado ao senso de identidade organizacional.
	
	É oposto ao senso de propósito.
	
	
	
	 9a Questão
	
	Em relação aos eixos do conhecimento para a empregabilidade, assinale a afirmação correta:
		
	
	A empregabilidade depende do autoconhecimento.
	
	O networking faz parte do conhecimento do quê.
	
	O capital social é um dos elementos do conhecimento do quem.
	
	O conhecimento do porquê é o mais importante dos eixos.
	
	Ter um diploma de inglês tem a ver com o conhecimento do como.
	
	
	
	 10a Questão
	
	A proposta para adaptaras estruturas organizacionais conservadoras às necessidades motivacionais dos indivíduos exige a adoção de um modelo organizacional que promova a:
I - Participação nos processos decisórios.
II - Recompensas essencialmente materiais.
III - Centralização do poder.
 
Está(ão) correto(s):
		
	
	Apenas os itens II e III.
	
	Apenas os itens I e II.
	
	Apenas os itens I e III.
	
	Todos os itens.
	
	Apenas o item I.