AV1 Logística e Mercado de Trabalho

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Avaliação: GST0572_AV_201307057721 » LOGÍSTICA E MERCADO DE TRABALHO 
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: 
Professor: MAISA SANDRA DE SA BEZERRA Turma: 
Nota da Prova: 6,0 Nota de Partic.: 2 Data: 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201307242962) Pontos: 0,8 / 0,8 
Existem vários meios que os profissionais buscam trabalho e as fontes que as empresas 
utilizam para atrair talentos. Qual o meio denominado NETWORK ? 
 
 
É a divulgação da vaga existente entre os funcionários para que eles apresentem 
conhecidos e parentes para que se candidatem. 
 
As empresas disponibilizam currículos pela Internet também contribuem para 
agilizar o processo de busca. Por outro lado, a identificação de candidatos pela rede 
traz a desvantagem de exigir bastante tempo de pesquisa, 
 
A apresentação espontânea trata da procura por parte do candidato, 
independentemente de qualquer chamada da empresa. 
 
Podemos estabelecer uma relação entre o processo de indicação por meio de 
empregado/conhecido. O objetivo é o mesmo: buscar oportunidade de trabalho 
através da indicação de um terceiro. 
 
Este meio trazia um bom percentual de candidatos aproveitáveis, mas hoje essa 
situação não se mostra necessariamente verdadeira. Custam caro e devem ser 
utilizados somente quando a vaga em questão justificar o investimento em 
publicações. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201307135538) Pontos: 0,8 / 0,8 
A empresariedade é a capacidade que uma empresa tem de reter seus talentos por meio 
de aspectos organizacionais, EXCETO: 
 
 
reconhecimento 
 
ambiente incentivador 
 
ambiente físico inadequado 
 
benefícios iguais ou acima do mercado 
 
salário competitivo 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201307078056) Pontos: 0,8 / 0,8 
Baseando-se no Livro de Idalberto Chiavenato (EDITORA SARAIVA - Carreira: você é 
aquilo que faz - 2ª edição - Idalberto Chiavenato), marque a ordem sequencial crescente 
de como são contratados os funcionários: a) Contratação do funcionário b) Solicitação da 
gerência do posto de trabalho, que se encontra vago, através de RE (requisição de 
empregado). c) Recursos Humanos (RH) aprova o pedido da gerência do setor solicitante. 
d) Procura do futuro funcionário através de anúncios, contratação interna ou externa, 
empresas espescializadas. 
 
 
d, c, b, a 
 
c, b, a, d 
 
a, b, c, d 
 
a, c, b, d 
 
b, c, d, a 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201307137075) Pontos: 0,0 / 0,8 
Em nossos estudos, muito se comentou sobre o desenvolvimento profissional. Tomando-
se por base o conteúdo apresentado, assinale a alternativa que não está relacionada a 
este contexto. 
 
 
Em pesquisa realizada em 2006 pela ABTD, Associação Brasileira de Treinamento e 
Desenvolvimento, verificou-se uma clara expectativa positiva com relação ao 
investimento a ser feito. 
 
Em pesquisa realizada em 2006 pela ABTD, Associação Brasileira de Treinamento e 
Desenvolvimento, aparece um dado bastante: independente do tamanho da 
empresa, constatou-se um aumento no investimento em treinamento e 
desenvolvimento. 
 
Em pesquisa realizada em 2006 pela ABTD, Associação Brasileira de Treinamento e 
Desenvolvimento, contatou-se que a média brasileira de investimentos é 
comparável à média internacional do grupo líder em desenvolvimento de pessoas. 
 
O investimento em pessoas está cada vez mais presente em todos os segmentos do 
mercado. 
 
Em pesquisa realizada em 2006 pela ABTD, Associação Brasileira de Treinamento e 
Desenvolvimento, verificou-se que o setor de Logística não se insere entre as áreas 
que foram privilegiadas com investimento. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201307135527) DESCARTADA 
O profissional, principalmente o gestor, deve a cada instante pensar que a mudança é 
constante na sociedade, nas organizações, e assim se preparar por meio da educação e 
participação. Esse é um grande desafio para as pessoas e para as organizações. Segundo 
o conteúdo estudado, podemos afirmar que para realizar esta tarefa, extremamente 
complexa, deve-se: 
I - Reconhecer as mudanças 
II - Antecipar-se às ocorrências das mudanças 
III - Ignorar as mudanças e manter a rotina que sempre deu certo 
IV - Aproveitar, proativamente, as consequências das mudanças 
V - Criar respostas adaptativas 
VI - Aplicar respostas formatadas 
Diante das alternativas, podemos dizer que: 
 
 
Os itens IV, V e VI estão corretos. 
 
Os itens I, II, IV e V estão corretos. 
 
Todos os itens estão corretos. 
 
Os itens I, II, III e VI estão corretos. 
 
Apenas o item III está incorreto. 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201307074077) Pontos: 0,8 / 0,8 
Quais os tipos de conhecimentos podem ser importantes no perfil do profissional atual? 
 
 
Genéricos, afetivos e cognitivos. 
 
Genéricos, específicos e empíricos. 
 
Específicos, afetivos e técnicos ou de informática. 
 
Específicos, empíricos e cognitivos. 
 
Genéricos, específicos e técnicos ou de informática. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201307078051) Pontos: 0,8 / 0,8 
Marque a única afirmativa correta: 
 
 
Em uma empresa de pequeno porte (05 funcionários) será mais eficaz para o 
candidato à vaga de emprego se procurar os meios indiretos com o objetivo de ser 
admitido. 
 
Os meios indiretos de procura de emprego podem ser classificados como: É toda 
forma de colocação profissional que o candidato faz pessoalmente às empresas que 
possuam vagas de trabalho. 
 
Pode-se considerar que utilizar os serviços de empresas de consultoria em 
recrutamento; empresas de recolocação; empresas especializadas em mala direta, 
são exemplos de meios indiretos de procura de emprego. 
 
Visita no local da empresa é um meio indireto de procura ou recolocação 
profissional. 
 
As entidades de classe servem como meio direto para encontrar emprego. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201307124678) Pontos: 0,0 / 0,8 
Dentro do conceito de competência organizacional, Prahalad e Hamel, 1990 afirmam que 
"Competência organizacional é a capacidade da organização que a torna eficaz, 
permitindo a consecução de seus objetivos estratégicos". 
Dentro disso, podemos afirmar que os autores estão considerando que esse atributo da 
organização lhe confere: 
 
 
Boa ambiência organizacional. 
 
Vantagem competitiva. 
 
Maior valorização no mercado. 
 
Prêmio Qualidade 
 
Marketing Share. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201307079621) Pontos: 0,8 / 0,8 
Cuidar o seu Planejamento de carreira é: 
 
 
Há por parte das pessoas uma natural resistência ao planejamento de suas vidas 
profissionais, tanto pelo fato de encararem a trilha profissional como algo dado, 
quanto pelo fato de não terem tido qualquer estímulo ao longo de suas vidas. 
 
O planejamento e gestão de carreira podem ser trabalhados a partir da necessidade 
do desenvolvimento de competências, habilidades e comportamentos apropriados, 
levando o indivíduo a atender as necessidades impostas pelo mercado de trabalho. 
 
As pessoas tornam-se naturalmente mais preocupadas em planejar suas carreiras, 
buscando orientação, métodos e instrumentos que os ajude nesse processo, em 
momentos de crise e escassez de emprego. 
 
As pessoas tendem a guiar suas carreiras mais por apelos externos, tais como, 
remuneração, status, prestígio etc., do que por preferências pessoais. 
 
Sempre que os pontos fortes são usados, o indivíduo se sente realizado e feliz. Por 
isso, deve escolher uma carreira que explore apenas esses pontos fortes. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201307124672) Pontos: 0,8 / 0,8 
Relações Interpessoais, Recursos e Informação são exemplos das diversas faces exigidas 
de um profissional do novo milênio. Gostaria que você, com base didática, justificasse 
cada uma destas. Suaresposta deverá ter um máximo de 12 linhas. 
 
 
Resposta: NO TÓPICO RELAÇÕES INTERPESSOAIS O PROFISSIONAL DEVE SABER OUVIR, 
LIDERAR, EXPOR SUAS IDÉIAS, SER AMIGO DE TODOS, ESTAR SEMPRE BEM 
HUMORADO, SABER SE EXPRESSAR. NO TÓPICO RECURSOS DEVE INVESTIR NA ÁREA 
INTELECTUAL, INVESTINDO EM CURSOS, CONHECENDO OUTRAS CULTURAS. NO TÓPICO 
INFORMAÇÃO DEVE ESTAR ANTENADO, BUSCANDO NOVOS CONCEITOS, NOVOS 
MÉTODOS E TREINAMENTOS 
 
 
Gabarito: O aluno deverá justificar com base didática o solicitado acima. 
 
 
 
 11a Questão (Ref.: 201307116983) Pontos: 0,4 / 0,8 
Quais as vantagens da tecnologia na comunicação organizacional? 
 
 
Resposta: DIVULGAR ABERTURA DE VAGAS EXISTENTES COM INTUITO DE NOVAS 
CONTRATAÇÕES, DISPONIBILIZAÇÃO DE CURRÍCULOS QUE CONTRIBUEM NO PROCESSO 
DE BUSCA SÃO ALGUMAS DAS VANTAGENS DA TECNOLOGIA. 
 
 
Gabarito: A tecnologia facilita a comunicação organizacional entre fornecedores, clientes e 
pares organizacionais para além dos limites da empresa e de fronteiras, aumentando a 
possibilidade de colaboração em todos os processos empresariais.