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Questão 1/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
No processo judicial (trabalhista), as partes que não se sentirem satisfeitas podem solicitar por meio de recursos que seja reexaminado a sentença, com a finalidade de modifica-la ou reformula-la. Sendo assim, verifica-se várias formas de recurso, as quais cada uma tem seu objetivo especifico.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre Recurso de Revista, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. O Recurso de revista cabe nos casos de violação literal e direta à Constituição Federal;
II.O Recurso de revista cabe nos casos de violação literal à lei federal;
III. O Recurso de revista cabe nos casos de contrariedade a súmula do TST;
IV. O Recurso de revista cabe nos casos de quando, na interpretação de lei federal, a decisão recorrida contrariar outro TRT;
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	I
	
	B
	II
	
	C
	IV
	
	D
	II e IV
	
	E
	I, II, III e IV
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 4 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA - TEMA 5 – RECURSO DE REVISTA
Art. 896 - Cabe Recurso de Revista para Turma do Tribunal Superior do Trabalho das decisões proferidas em grau de recurso ordinário, em dissídio individual, pelos Tribunais Regionais do Trabalho, quando:
a) derem ao mesmo dispositivo de lei federal interpretação diversa da que lhe houver dado outro Tribunal Regional do Trabalho, no seu Pleno ou Turma, ou a Seção de Dissídios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho, ou contrariarem súmula de jurisprudência uniforme dessa Corte ou súmula vinculante do Supremo Tribunal Federal;
b) derem ao mesmo dispositivo de lei estadual, Convenção Coletiva de Trabalho, Acordo Coletivo, sentença normativa ou regulamento empresarial de observância obrigatória em área territorial que exceda a jurisdição do Tribunal Regional prolator da decisão recorrida, interpretação divergente, na forma da alínea a;
c) proferidas com violação literal de disposição de lei federal ou afronta direta e literal à Constituição Federal.
Questão 2/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
Quando uma das partes precisa, no processo reexaminar uma decisão, no intuito de reforma-la ou modifica-la utiliza-se de um instrumento chamado recurso, que tem como princípio norteador litigantes o contraditório e ampla defesa, que está assegurado na Constituição de 1988.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre embargos infringentes, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. Os embargos infringentes são utilizados quando a decisão da turma do TST contrariar Acórdão de outra Turma do TST;
II. Os embargos infringentes cabem após a interposição de todos os recursos ao TST.
III. Os embargos infringentes cabíveis para a Seção de Dissídios Coletivos do Tribunal Superior do Trabalho (SDC) ou seção normativa das decisões não unânimes proferidas em dissídios coletivos de sua competência originária, ou seja, quando o dissídio extrapolar a jurisdição do TRT
IV. O embargo infringente é o recurso processual que é utilizado contra todo pronunciamento com conteúdo decisório proferido no curso do procedimento, que não encerra a fase cognitiva nem o processo de execução
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	I
	
	B
	II
	
	C
	III
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 6 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 2 – EMBARGOS INFRINGENTES
A alternativa I está errada, pois embargo de divergência deve ser utilizado quando a decisão da turma do TST contrariar o Acórdão de outra Turma do TST.
A alternativa II está errada, pois o recurso extraordinário é cabe na fase recursal trabalhista após esgotados os recursos dentro da Justiça Especializada Laboral, ou seja, após a interposição de todos os recursos ao TST.
A alternativa III está correta, os embargos infringentes conforme o Art. 262. Cabem embargos infringentes das decisões não unânimes proferidas pela Seção Especializada em Dissídios Coletivos, no prazo de 8 (oito) dias úteis, contados da publicação do acórdão no Órgão Oficial, nos processos de Dissídios Coletivos de competência originária do Tribunal.
Parágrafo único. Os embargos infringentes serão restritos à cláusula em que há divergência, e, se esta for parcial, ao objeto da divergência.
A alternativa IV está errada, pois o agravo de decisão é o recurso processual que é utilizado contra todo pronunciamento com conteúdo decisório proferido no curso do procedimento, que não encerra a fase cognitiva nem o processo de execução
	
	D
	I e IV
	
	E
	I, II, III e IV
Questão 3/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
Os princípios no direito são orientações para o jurista entender o sistema jurídico, logo, são um guia norteador para a jurídica. Muitas vezes estão implícitos na legislação, porém podem também estar de forma expressa. Todavia, ressalta-se que são compostos de subjetividade e de conteúdo valorativo de característica genérica, que na prática dão uma direção em determinada situação jurídica.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre princípios, pode se afirmar que o princípio do processo do trabalho que estabelece que cada decisão pode ser interposto apenas um recurso, é o princípio :
Nota: 10.0
	
	A
	da dialeticidade
	
	B
	do duplo grau de jurisdição
	
	C
	da unirrecorribilidade
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 4 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 2 – Princípios
Contra cada decisão o mesmo legitimado só pode interpor um único recurso em cada oportunidade. Por tanto, o mesmo legitimado não pode manejar contra a mesma decisão dois ou mais recursos, de uma só vez
	
	D
	da fungibilidade recursal
	
	E
	da reformatio in pejus
Questão 4/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
Marcelo tem um processo judicial no âmbito trabalhista, no qual pede seus direitos não providos na rescisão contratual, sem justa causa, promoveu contra a empresa XX, que trabalhou mais de 15 anos. Diante deste contexto, verificou-se na etapa de sentença algumas decisões contrárias a seu entendimento, levando a advogado utilizar os recursos conhecido como agravo à petição.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre agravo à petição, pode se afirmar que o prazo para utilizar o agravo de petição, é de:
Nota: 0.0
	
	A
	10 dias
	
	B
	8 dias
Justificativa:
ROTA 5 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 3 – AGRAVO DE PETIÇÃO
O art. 897, caput, alínea "a", e parágrafo 1º, CLT estabelece:
Art. 897- Cabe agravo, no prazo de 8 (oito) dias:
a) de petição, das decisões do Juiz ou Presidente, nas execuções;
b) de instrumento, dos despachos que denegarem a interposição de recursos.
§ 1º - O agravo de petição só será recebido quando o agravante delimitar, justificadamente, as matérias e os valores impugnados, permitida a execução imediata da parte remanescente até o final, nos próprios autos ou por carta de sentença.
Além das hipóteses acima previstas, cabe também agravo de petição em face de decisão de acolhimento ou rejeição do incidente de desconsideração da personalidade jurídica quando for em fase de execução, nos termos do inciso II do § 1º do art. 855-A da CLT, independentemente de garantia do juízo.
	
	C
	15 dias
	
	D
	21 dias
	
	E
	30 dias
Questão 5/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
Os processos judiciais são um conjunto de atos processuais que tem a finalidade de chegar ao fim de uma lide, que foi levada ao Poder Público por uma das partes. Esse processo tem como princípio norteador o contraditório e a ampla devesa que muitas vezes se concretiza por meio de recursos.
Considerando o texto apresentado e os conteúdos abordados no tema embargos de divergência, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. Os embargos de divergência não podem ser interpostos nos tribunais regionais do trabalho
 porque
II. Os embargos de divergências têm como finalidade a uniformização da jurisprudência entre as turmas do TST ou entre uma turma e a seção especializada (SDI ou SDC).
Nota: 0.0
	
	A
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	B
	A asserção I é uma proposiçãoverdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	C
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é justificativa correta da I
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II é justificativa correta da I
Justificativa:
ROTA 6 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TEMA 1 – EMBARGOS DE DIVERGÊNCIA
A CLT prevê a apresentação de embargos no TST, não sendo cabível essas hipóteses de embargos nos tribunais regionais do trabalho. Sendo que os embargos possuem natureza extraordinária (art. 893, I, da CLT), pois apresentam como finalidade a uniformização da jurisprudência entre as turmas do TST ou entre uma turma e a seção especializada (SDI ou SDC).
	
	E
	As asserções I e II são proposições são falsas.
Questão 6/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
Quando uma individuo sente-se lesado em seu direito, pode esse vir a entrar num processo que pode ser judicial ou extrajudicial, com a finalidade de verificar seus direitos. Lembrando que o processo judicial ocorre no Poder Judiciário frente a um magistrado. Em contrapartida, o extrajudicial pode ser realizado por meio de arbitragem.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre processo de jurisdição voluntária, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. O processo de homologação de acordo extrajudicial deve ser feito por meio de petição em conjunto.
II. No processo extrajudicial as partes são obrigadas a terem advogados distintos.
III. No processo extrajudicial as partes (empregador) deve obrigatoriamente ser assistido pelo advogado do sindicato que o representa.
IV. Após a distribuição do acordo extrajudicial o juiz dará sentença de oficio, ou seja, sem ter nenhuma audiência.
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	I
	
	B
	II
	
	C
	III
	
	D
	I e II
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 6 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TEMA 3 - PROCESSO DE JURISDIÇÃO VOLUNTÁRIA
A alternativa I está correta, visto o Art. 855-B.  O processo de homologação de acordo extrajudicial terá início por petição conjunta, sendo obrigatória a representação das partes por advogado.
A alternativa II, está correta visto que o artigo 855-B § 1o As partes não poderão ser representadas por advogado comum.                 
A alternativa III está errada, pois o artigo 855 – B § 2o Faculta-se ao trabalhador ser assistido pelo advogado do sindicato de sua categoria. 
A alternativa IV está errada, pois                
Art. 855-D.  No prazo de quinze dias a contar da distribuição da petição, o juiz analisará o acordo, designará audiência se entender necessário e proferirá sentença.               
	
	E
	I, II, III e IV
Questão 7/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
Recurso é o poder que se reconhece à parte vencida em qualquer incidente ou no mérito da demanda de provocar o reexame da questão decidida pela mesma autoridade judiciária ou por outra de hierarquia superior.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado agravo de instrumento e agravo regimental, pode se afirmar que o recurso visa destrancar recurso e não se insurgir quanto à decisão interlocutória, é o:
Nota: 10.0
	
	A
	apelação
	
	B
	agravo de instrumento
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 5 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 4 – AGRAVO DE INSTRUMENTO E AGRAVO REGIMENTAL
O agravo de decisão é um recurso processual que é utilizado contra todo pronunciamento com conteúdo decisório proferido no curso do procedimento, que não encerra a fase cognitiva nem o processo de execução
	
	C
	agravo interno
	
	D
	embargos de declaração
	
	E
	Embargos à Execução
Questão 8/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
Marcelo tem um processo judicial no âmbito trabalhista, no qual pede seus direitos não providos na rescisão contratual, sem justa causa, promoveu contra a empresa XX, que trabalhou mais de 15 anos. Diante deste contexto, verificou-se na etapa de sentença algumas decisões que ferem a Constituição Federal, levando a advogado utilizar os recursos conhecido como recurso extraordinário
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre recurso extraordinário, pode se afirmar que o prazo para utilizar esse recurso, é de:
Nota: 10.0
	
	A
	10 dias
	
	B
	8 dias
	
	C
	15 dias
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 5 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 3 – AGRAVO DE PETIÇÃO
O prazo para interposição de recurso extraordinário e contrarrazões é de 15 dias.
Com isso, observa-se que o recurso extraordinário no processo trabalhista segue regra própria quanto ao prazo recursal. Afinal, sabe-se que os recursos trabalhistas costumam contar com prazo de oito dias para interposição.
	
	D
	21 dias
	
	E
	30 dias
Questão 9/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
Recurso é o poder que se reconhece à parte vencida em qualquer incidente ou no mérito da demanda de provocar o reexame da questão decidida pela mesma autoridade judiciária ou por outra de hierarquia superior.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre princípios, pode se afirmar que o recurso utilizado peça apresentada pelo executado quando opostos em execução de sentença com condenações alternativas e o exequente exerceu a preferência, quando esta possibilidade cabia ao executado, na fase de execução da reclamatória trabalhista, é o :
Nota: 0.0
	
	A
	apelação
	
	B
	agravo de instrumento
	
	C
	agravo interno
	
	D
	embargos de declaração
	
	E
	Embargos à Execução
Justificativa:
ROTA 5 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 2 – EMBARGOS À EXECUÇÃO
Os embargos à execução são uma alternativa da parte executada para impugnar uma execução forçada, cabíveis apenas em execuções autônomas. Contudo, apesar de ter conteúdo e natureza jurídica de defesa, constitui uma ação autônoma que deve ser ajuizada pelo executado.
Questão 10/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
No processo judicial (trabalhista) o juiz deve sentenciar  todas as demandas da petição inicial, ou contestação, ou ainda, do recurso interposto no processo judicial, caso por algum motivo não aparente o magistrado não venha a decidir, ou faça de forma obscura, a parte que se sentir prejudicado pode solicitar que seja esclarecido a demanda por meio de Embargos de Declaração.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre Embargos de Declaração, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I - esclarecer obscuridade ou eliminar contradição;
II - suprir omissão de ponto ou questão sobre o qual devia se pronunciar o juiz de ofício ou a requerimento;
III - corrigir erro material.
IV - ação rescisória, quando o resultado for a rescisão da sentença, devendo, nesse caso, seu prosseguimento ocorrer em órgão de maior composição previsto no regimento interno
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	I
	
	B
	II
	
	C
	IV
	
	D
	II e IV
	
	E
	I, II e III
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 4 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA - TEMA 3 – Embargos de Declaração
Os embargos de declaração serão usados conforme o art. 1.022, que estabelece: Cabem embargos de declaração contra qualquer decisão judicial para:
I - esclarecer obscuridade ou eliminar contradição;
II - suprir omissão de ponto ou questão sobre o qual devia se pronunciar o juiz de ofício ou a requerimento;
III - corrigir erro material.
Parágrafo único. Considera-se omissa a decisão que:
I - deixe de se manifestar sobre tese firmada em julgamento de casos repetitivos ou em incidente de assunção de competência aplicável ao caso sob julgamento;
II - incorra em qualquer das condutas descritas no art. 489, § 1o.