Simulado de Pessoas no Processo de Mudança

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Simulado de Pessoas no Processo de Mudança
Realizado em 11/09/2022 10:33
Aluno(a) G. X Sua nota neste simulado 70
1ª) Em relação ao papel dos modelos gerencialistas de gestão de pessoas para o processo de modernização do Estado e implantação de políticas públicas, julgue o item subsequente. Mudanças no modelo de gestão de pessoas podem influenciar o desempenho e a subjetividade do servidor público.
Certo
2ª) No treinamento e desenvolvimento, a mudança no comportamento da pessoa através da incorporação de novos hábitos, atitudes, conhecimentos e destrezas, é um processo de:
aprendizagem
3ª) “Estamos vivendo em um mundo em constante mudança. E mudança exige inovação. Atualmente, considera-se que administradores bem-sucedidos deixam de se preocupar apenas com os aspectos mecânicos da administração de como planejar ou desenhar esquemas de trabalho e passam a se basear em três processos que levam as pessoas a focalizar sua atenção na criação da mudança.” (Adap. de Chiavenato, I. Administração nos novos tempos, 2ª ed. Pag. 11) Com base no fragmento acima, assinale a opção que indica esses processos.
Processo empreendedor, processo de construir competências e processo de renovação.
4ª) Estava baseada nas indústrias de bens de capital (carvão, ferro e aço). Os seus alicerces foram muito melhor sedimentados propiciando um maior crescimento econômico. O texto anterior refere-as a:
2ª revolução industrial;
5ª) O desenvolvimento de pessoas nas organizações é uma estratégia cuja efetivação pode desencadear mudanças e (ou) fortalecer valores e comportamentos. Julgue os itens subsecutivos, no que diz respeito ao desenvolvimento e à capacitação de pessoal As ações voltadas ao desenvolvimento de pessoas nas organizações contribuem para que os indivíduos participem dos processos de mudança.
Certo
6ª) Houve a transição de uma economia essencialmente agrária, para outra regida pela indústria/capital, que é a origem do atual sistema capitalista. Esse fato originou uma transformação social, econômica e política sem precedentes. O mundo jamais voltaria a ser o que foi um dia. O texto anterior refere-as a:
1ª revolução industrial;
7ª) Kurt Lewin definiu o processo de mudança em três fases: Descongelamento, Mudança e Recongelamento. Identifique as fases e as características das ações do administrador como agente de mudanças, relacionando os dois grupos de informações abaixo. A seguir, assinale a opção correta. Grupo I 1. Descongelamento do padrão atual de comportamento. 2. Mudança. 3. Recongelamento. Grupo II ( ) Minimizar resistências a mudanças. ( ) Identificar novos e mais eficazes meios de comportamentos. ( ) Agir no sentido de colocar as mudanças em ação. ( ) Ajudar as pessoas a perceberem que os comportamentos atuais são ineficazes. ( ) Proporcionar todos os recursos de apoio necessários às pessoas. ( ) Criar aceitação e continuidade dos novos comportamentos.
1 - 2 - 2 - 1 - 3 - 3
8ª) Onde teve início a 1ª revolução industrial que se expandiu para o resto do continente europeu.
Inglaterra
Grã-Bretanha;
9ª) Uma nova revolução está ocorrendo no mundo produtivo. O mundo virtual e o real se confundem, as modernas tecnologias da informação estão sendo combinadas com processos industriais tradicionais, promovendo grandes mudanças nas diversas áreas de produção. O texto anterior refere-as a:
4ª revolução industrial
10ª) Trouxe um desenvolvimento tecnológico bem acentuado provindo tanto dos países do eixo, que foram derrotados, quanto aquele conquistado pelos aliados. Neste período a tecnologia trabalhou junto com as fábricas em um esforço gigantesco para derrotar o adversário. É muito pouco conhecida, pois a estamos vivenciando o seu término. O texto anterior refere-as a:
3ª revolução industrial;