AV Rotinas Adm. (folha) 2015

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Est�cio de S�
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Avalia��o: GST0529_AV_201410097056 � ROTINAS DE
ADMINISTRA��O DE PESSOAL (FOLHA)      
Tipo de Avalia��o: AV
Aluno: 201410097056 - EUDINEA MENDES DE FREITAS DA SILVA
Professor: PAULO RAIMUNDO GARCIA DE OLIVEIRA Turma: 9002/AB
Nota da Prova: 6,5        Nota de Partic.: 2        Data: 05/09/2015 08:30:04 (F)
  1a Quest�o (Ref.: 171404) Pontos: 1,5  / 1,5
Considerando um empregado que receba um sal�rio de R$ 1.500,00 , informe o valor da 1 �
parcela do 13� sal�rio a ser pago em novembro/2012, sabendo-se que ele foi admitido em 17 de
janeiro de 2012.
Resposta: R$1.500,00/12=125 x 12 = 1.500,00/2= R$750,00
Gabarito: ((1.500/12) * 12)/2 = R$ 750,00
  2a Quest�o (Ref.: 695480) Pontos: 1,0  / 1,5
A empresa DELTA S/A no m�s de junho de 2015 teve como base total de
remunera��o, para recolhimento dos encargos, o valor de R$ 150.000,00 (cento e
cinquenta mil reais). Para que se encontre o valor do recolhimento dos encargos, �
preciso atentar para os percentuais a serem aplicados sobre a base de remunera��o.
A empresa DELTA contribui com:
20% Previd�ncia Social
2,5% Sal�rio educa��o
1,5% Sesi
1,0% Senai
0,6% Sebrae
De posse desses dados informe,
a)    Qual o valor total de recolhimento dos encargos?
 
b)    Qual o valor total de recolhimento destinado s� para terceiros?
 
Resposta: a- R$ 38.400,00 b- R$4.650,00
Gabarito:
a)    20% + 2,5% + 1,5% + 1,0% + 0,6% = 25,6%
25,6 % X R$ 150.000,00 = R$ 38.400,00
 
b)    2,5% + 1,5% + 1,0% + 0,6% = 5,6%
5,6% X R$ 150.000,00 = R$ 8.400,00
  3a Quest�o (Ref.: 257755) Pontos: 0,5  / 0,5
Um representante comercial foi contratado para receber um sal�rio fixo de R$ 1.500,00, adicionado
por uma remunera��o vari�vel (comiss�o) cujo percentual � de 3%. Sabendo-se que esse
trabalhador vendeu R$ 45.800,00 no m�s passado, qual o valor de sua remunera��o:
R$ 1.980,90
  R$ 2.874,00
R$ 2.919,00
R$ 1.374,00
R$ 1.419,00
  4a Quest�o (Ref.: 608923) Pontos: 0,5  / 0,5
A folha de pagamento divide-se em duas partes distintas s�o elas:
Adicionais e adiantamentos
Ordenados e adicional
Quota e descontos
Proventos e ordenados
  Proventos e descontos
 Gabarito Comentado.
  5a Quest�o (Ref.: 691842) Pontos: 0,5  / 0,5
Sabe-se que o Sal�rio-Fam�lia � pago sob determinados par�metros que devem ser cumpridos
por pais trabalhadores com v�nculo empregat�cio para a obten��o do direito e recebimento da
devida cota mensal por filho. Assinale abaixo a �nica alternativa que corresponde a correta
sistem�tica legal proposta.
Pai e m�e que mant�m v�nculo empregat�cio com a mesma
empresa podem ambos receberem a cota do sal�rio-fam�lia por filho,
mas somente se trabalharem em setores diferentes.
Quando pai e m�e mant�m v�nculo empregat�cio com a mesma
empresa, somente aquele com menor sal�rio recebe a cota do sal�rio-
fam�lia por filho.
Quando pai e m�e mant�m v�nculo empregat�cio com a mesma
empresa, somente aquele com maior sal�rio recebe a cota do sal�rio-
fam�lia por filho.
  Quando pai e m�e mant�m v�nculo empregat�cio, ambos recebem
a cota do sal�rio-fam�lia por filho.
Somente quando pai e m�e mant�m v�nculo empregat�cio com
empresas diferentes � que ambos recebem a cota do sal�rio-fam�lia
por filho.
  6a Quest�o (Ref.: 68771) Pontos: 0,5  / 0,5
A tributa��o do Imposto de Renda Retido na Fonte(IRRF) sobre os rendimentos do trabalho
assalariado pagos, incide sobre:
Sal�rio base - Horas extras - Sal�rio Fam�lia
Periculosidade - Sal�rio Fam�lia - Insalubridade
  Sal�rio Base - Horas Extras - Adicional Noturno
Insalubridade - Sal�rio base - Sal�rio Fam�lia
Horas Extras - Sal�rio Fam�lia - Adicional Noturno
 Gabarito Comentado.
  7a Quest�o (Ref.: 695833) Pontos: 0,5  / 0,5
Um empregado fez 20 horas extras em um m�s de 25 dias �teis e 5 domingos. O valor dessas
horas extras importou em R$ 300,00. Quanto representou o Descanso Semanal Remunerado sobre
essas horas extras?
R$ 12,00
R$ 90,00
  R$ 60,00
R$ 15,00
R$ 10,00
  8a Quest�o (Ref.: 236507) Pontos: 0,5  / 0,5
S�vio foi demitido da empresa onde trabalho e recebeu aviso pr�vio indenizado, o que o
dispensava do cumprimento do aviso pr�vio. Qual o prazo que a empresa tem para efetuar o
pagamento das verbas rescis�rias devidas a S�vio?
No dia seguinte ao cumprimento do aviso pr�vio.
Dez dias ap�s a homologa��o da rescis�o de contrato.
No dia seguinte da homologa��o da rescis�o de contrato.
Dez dias corridos n�o contando o dia do aviso pr�vio.
  Dez dias corridos contando o dia do aviso pr�vio.
 Gabarito Comentado.
  9a Quest�o (Ref.: 191439) Pontos: 0,0  / 1,0
Sula foi admitida na empresa ALFA em 10/03/2012 e solicitou demiss�o em 05/04/2013, sendo
seu �ltimo sal�rio de 1.500,00. A empresa liberou Sula do cumprimento do aviso pr�vio. Quais
os valores brutos recebidos por Sula referente �s f�rias vencidas e proporcionais?
1.500,00 de f�rias vencidas e 250,00 de proporcionais.
1.500,00 + 1/3 de f�rias vencidas e 250,00 + 1/3 de proporcionais.
  1.500,00 + 1/3 de f�rias vencidas, n�o tendo direito a proporcional.
1.500,00 de f�rias vencidas e 125,00 de proporcionais.
1.500,00 + 1/3 de f�rias vencidas e 125,00 + 1/3 de proporcionais.
 Gabarito Comentado.
  10a Quest�o (Ref.: 160170) Pontos: 1,0  / 1,0
O que for declarado ou n�o perante a Justi�a do Trabalho, pelo preposto, surtir� consequ�ncias
no processo. O preposto deve ter pleno conhecimento do processo e dos pedidos formulados pelo
empregado na reclama��o trabalhista. Por este motivo, mostra-se imprescind�vel que ele esteja
absolutamente preparado para prestar depoimento, por ser ele:
Representante legal do empregado
Representante do Escrit�rio de Advocacia
Respons�vel pelo Jur�dico da empresa
  Representante legal do empregador
Empregado da empresa e conhecer o reclamante
  .
 Gabarito Comentado.
Per�odo de n�o visualiza��o da prova: desde 25/08/2015 at� 09/09/2015.