AV Legislação Trabalhista e Previdenciária 2015

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Est�cio de S�
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Avalia��o: GST0571_AV_201410097056 � LEGISLA��O
TRABALHISTA E PREVIDENCI�RIA      
Tipo de Avalia��o: AV
Aluno: 201410097056 - EUDINEA MENDES DE FREITAS DA SILVA
Professor: ALENOIR SOARES BARBOSA Turma: 9002/AB
Nota da Prova: 4,0        Nota de Partic.: 2        Data: 05/09/2015 11:28:19 (F)
  1a Quest�o (Ref.: 593911) Pontos: 0,5  / 1,5
O empregado regido pela CLT pode ser pessoa jur�dica?
Resposta: SIM. SE TRABALHAR PARA OUTRA ORGANIZA��O, N�O SENDO
EMPREGADO DELE PP�PRIO.
Gabarito: N�o. O artigo 3, CLT estabelece q ele dever� ser pessoa f�sica.
  2a Quest�o (Ref.: 624679) Pontos: 0,0  / 1,5
Tratando-se de servi�o essencial com quantas horas de anteced�ncia dever� o sindicato dos
trabalhadores comunicar que haver� greve?
Resposta: 48 HORAS.
Gabarito: O aluno dever� abordar que por tratar-se de uma atividade essencial e necess�rio avisar
com 72 horas de anteced�ncia, inclusive aos usu�rios.
  3a Quest�o (Ref.: 46507) Pontos: 0,5  / 0,5
Indique a alternativa correta, quanto ao Princ�pio da Prote��o
� reverter em multa uma a��o trabalhista em favor do trabalhador
tratar rela��o do trabalho entre empregado e empregador
utilizar normas, como caminho para o Direito Tribut�rio
� fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, al�m do hor�rio
  aplica��o da norma mais favor�vel ao trabalhador
 Gabarito Comentado.
  4a Quest�o (Ref.: 10791) Pontos: 0,0  / 0,5
Joaquim � empregado de uma empresa, portanto as rela��es formais e informais ligadas ao seu
trabalho s�o caracterizadas por possu�rem os seguintes atributos e requisitos:
Impessoalidade, pessoa jur�dica, autonomia, sem onerosidade
  Pessoalidade, pessoa f�sica ou jur�dica, subordina��o,
eventualidade e onerosidade
Pessoalidade, pessoa f�sica, subordina��o, n�o eventualidade e
onerosidade
Pessoalidade, pessoa f�sica, subordina��o, eventualidade e
onerosidade
Impessoalidade, pessoa f�sica, subordina��o, n�o eventualidade e
onerosidade
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  5a Quest�o (Ref.: 47113) Pontos: 0,5  / 0,5
- � correto afirmar que o contrato de experi�ncia n�o poder� exceder de:
Nenhuma das respostas est�o corretas
3 (tr�s) meses;
60 dias;
2 (dois) meses.
  90 dias;
 Gabarito Comentado.
  6a Quest�o (Ref.: 568713) Pontos: 0,5  / 0,5
A legisla��o trabalhista determina que o empregador n�o poder� efetuar qualquer desconto nos
sal�rios do empregado. Aponte a alternativa correta que contenha exce��o a esta regra:
  Adiantamentos salariais, contribui��o previdenci�ria,
contribui��o sindical e imposto de renda.
As mercadorias adquiridas pelos empregados, em estabelecimentos do
pr�prio empregador, pagos mediante a apresenta��o de vales e
cupons, fornecidos pela empresa contratante.
As comiss�es pagas ao empregado pela venda de mercadorias que
n�o foram objeto de pagamento do cliente comprador.
Os valores gastos pelo empregador com a educa��o do empregado,
como matr�cula, mensalidade, livros e material did�tico, na
hip�tese do n�o comparecimento do trabalhador � entidade
educacional, independentemente de acordo ou conven��o coletiva de
trabalho.
As horas extras contratadas e n�o trabalhadas pelo empregado.
 Gabarito Comentado.
  7a Quest�o (Ref.: 47006) Pontos: 0,5  / 0,5
Nos contratos individuais de trabalho s� � l�cita a altera��o das respectivas condi��es:
Por m�tuo consentimento, mesmo resultando em preju�zo ao
empregado.
  Por m�tuo consentimento, e, ainda assim, desde que n�o resultem,
direta ou indiretamente, preju�zo ao empregado, sob pena de nulidade
da cl�usula infringente desta garantia;
Por norma interna da empresa;
Por revoga��o de normas internas.
Por determina��o exclusiva do empregador;
 Gabarito Comentado.
  8a Quest�o (Ref.: 595409) Pontos: 0,5  / 0,5
Fonte: Prova: VUNESP - 2014 - EMPLASA - Analista Jur�dico - Direito. De acordo com a CLT,
acerca das normas legais referentes � rescis�o do contrato de trabalho, � correto afirmar que:
o instrumento de rescis�o ou recibo de quita��o pode ser gen�rico,
sem refer�ncia clara a parcelas e valores abrangidos.
a compensa��o, no pagamento das verbas rescis�rias a que fizer jus
o empregado, poder� ser superior ao equivalente a um m�s da sua
remunera��o.
nos contratos por prazo determinado, o empregado que se desligar, sem
justa causa, antes do termo final do contrato, n�o tem que indenizar o
empregador.
o empregador arcar� com o �nus do ato da assist�ncia na rescis�o
contratual.
  s�o competentes para assistir o empregado na homologa��o da
 
rescis�o do contrato de trabalho o respectivo Sindicato ou a autoridade
do Minist�rio do Trabalho e Previd�ncia Social.
  9a Quest�o (Ref.: 566487) Pontos: 0,0  / 1,0
A Assist�ncia Social � tratada pelos artigos 203 e 204 da Constitui��o Federal, que determina
seus objetivos, formas de a��o e de financiamento, sendo prestada a quem dela necessitar,
independentemente de contribui��o para a seguridade social, tendo como objetivos:
  Todas as alternativas est�o corretas;
Todas as alternativas est�o incorretas;
O desamparo �s crian�as e adolescentes carentes;
A habilita��o e reabilita��o das pessoas portadoras de defici�ncia
f�sica e a promo��o da sua integra��o a sociedade
A prote��o � fam�lia, � maternidade e adolescente
  10a Quest�o (Ref.: 571433) Pontos: 1,0  / 1,0
De acordo com o Regime Geral de Previd�ncia Social, � VERDADEIRO afirmar que a pens�o
por morte do segurado, devida ao c�njuge ou companheiro sup�rstite:
N�o cessa o pagamento do benef�cio em rela��o ao c�njuge ou
convivente que contrair n�pcias ou constituir nova uni�o est�vel,
sendo permitido o recebimento de mais de uma pens�o deixada por
c�njuge/companheiro;
N�o cessa o pagamento do benef�cio com a morte do pensionista;
  Cessa o pagamento do benef�cio com a morte do pensionista;
Cessa o pagamento do benef�cio em rela��o ao c�njuge ou
convivente que contrair n�pcias ou constituir nova uni�o est�vel;
Cessa o pagamento do benef�cio sempre que o pensionista tornar-se
economicamente independente;
Per�odo de n�o visualiza��o da prova: desde 25/08/2015 at� 09/09/2015.