Avaliação - Unidade I - LTS

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05/08/22, 14:06 Avaliação - Unidade I: Revisão da tentativa
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Questão 1
Completo
Atingiu 0,00
de 0,05
(TJ/PE 2013 - FCC - JUIZ SUBSTITUTO) Ao menor de quatorze
anos de idade:
a. Trabalhar na condição de aprendiz são obrigatoriamente
assegurados os direitos trabalhistas e previdenciários.
b. Exerce trabalho na condição de aprendiz, fica
dispensada a frequência ao ensino regular, se
incompatível com o horário de serviço.
c. É proibido qualquer trabalho, mesmo na condição de
aprendiz, em virtude de disposição constitucional que fixa
a idade mínima de dezesseis anos para o exercício de
atividade laborativa.
d. É permitido o exercício de qualquer trabalho compatível
com o seu desenvolvimento, desde que autorizado pelo
juiz e em virtude das necessidades econômicas de sua
família.
e. É proibido qualquer trabalho, salvo na condição de
aprendiz, em que lhe é assegurada bolsa de
aprendizagem.
A resposta correta é: É proibido qualquer trabalho, salvo na
condição de aprendiz, em que lhe é assegurada bolsa de
aprendizagem.
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Questão 2
Completo
Atingiu 0,05
de 0,05
(TRT - 11ª Região (AM) - FCC - 2012 - Analista Judiciário) O Juiz
do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na
prática, devidamente comprovada, em detrimento dos
documentos ou do rótulo conferido à relação de direito
material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao
princípio da:
a. Intangibilidade salarial.
b. Proteção
c. Irrenunciabilidade.
d. Primazia da realidade.
e. Continuidade.
A resposta correta é: Primazia da realidade.
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Questão 3
Completo
Atingiu 0,05
de 0,05
(TRT – 6ª Região (PE) - FCC - 2012 - Técnico Judiciário) O
Regulamento da empresa “BOA” revogou vantagens deferidas
a trabalhadores em Regulamento anterior. Neste caso,
segundo a Súmula 51 do TST, “as cláusulas regulamentares, que
revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só
atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou
alteração do regulamento”. Em matéria de Direito do Trabalho,
esta Súmula trata, especificamente, do Princípio da
a. Imperatividade das Normas Trabalhistas.
b. Razoabilidade.
c. Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
d. Dignidade da Pessoa Humana.
e. Condição mais benéfica.
A resposta correta é: Condição mais benéfica.
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Questão 4
Completo
Atingiu 0,05
de 0,05
(TRT 9ª 2013 - FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - ÁREA
ADMINISTRATIVA) Considera-se empregado, toda pessoa física,
que prestar serviços a empregador com as características de:
a. pessoalidade, continuidade, exclusividade e
subordinação.
b. pessoalidade, continuidade, onerosidade e
subordinação.
c. pessoalidade, continuidade, onerosidade e
independência jurídica.
d. pessoalidade, continuidade, confidencialidade e
subordinação.
e. impessoalidade, continuidade, onerosidade e
independência jurídica.
A resposta correta é: pessoalidade, continuidade, onerosidade
e subordinação.
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Questão 5
Completo
Atingiu 0,05
de 0,05
(TRT- 12ª região (SC) - FCC - 2013 - Analista Judiciário) A
doutrina clássica conceitua os princípios como sendo
“proposições que se colocam na base de uma ciência,
informando-a”. Nesse contexto, é INCORRETO afirmar que o
Direito Individual do Trabalho adota como regra o princípio da:
a. Intangibilidade salarial.
b. Disponibilidade dos direitos trabalhistas.
c. Norma mais favorável ao trabalhador.
d. Continuidade da relação de emprego.
e. Imperatividade das normas trabalhistas.
A resposta correta é: Disponibilidade dos direitos trabalhistas.
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Questão 6
Completo
Atingiu 0,05
de 0,05
A obrigação de provar o término do contrato de trabalho,
quando negados a prestação de serviço e o despedimento é
do empregador. Essa afirmativa tem fundamento em qual
princípio do direito do trabalho?
a. Princípio da aplicação da norma mais favorável.
b. Princípio da primazia da realidade.
c. Princípio da continuidade da relação de emprego.
d. Princípio da proteção.
e. Princípio da irrenunciabilidade.
A resposta correta é: Princípio da continuidade da relação de
emprego.
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Questão 7
Completo
Atingiu 0,05
de 0,05
Assinale a alternativa em que a definição do princípio esteja
correta:
a. O princípio da proteção é o fundamento basilar do direito
do trabalho, pois corresponde ao seu objetivo principal
que é a proteção do trabalhador. Ele se divide em:
aplicação da norma mais favorável, condição mais
benéfica e in dubio pro misero.
b. Pelo princípio da continuidade da relação de emprego,
presume-se que os contratos firmados entre
empregador e empregado são sempre por prazo
determinado, mas nada impede que sejam pactuados
por prazo indeterminado, pois não existe na legislação
nada que impeça a continuidade prolongada da relação
de emprego.
c. O princípio da irrenunciabilidade dispõe que o
trabalhador, em regra, não pode renunciar
voluntariamente as vantagens concedidas pelo direito do
trabalho, ou seja, não podem renunciar a direitos de
ordem pública que são dotados de obrigatoriedade. No
entanto, existem algumas exceções, como, por exemplo,
o caso das férias. Se o empregado notar que possui
muito trabalho e que o usufruto de suas férias pode
prejudicar o empregador, ele tem a faculdade de
renunciá-las e continuar trabalhando normalmente.
d. O princípio do in dubio pro misero significa que, em um
processo judicial, se subsistirem dúvidas, o magistrado
deve optar pelo julgamento em favor do empregador.
e. O princípio da primazia da realidade significa que, no
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direito do trabalho, vale o que ocorre no mundo real, e
não no formal. No entanto, referido princípio não possui
aplicação para os contratos de trabalho, pois se não há
um contrato por escrito ou anotação na CTPS do
empregado, legalmente, não haverá vínculo
empregatício.
A resposta correta é: O princípio da proteção é o fundamento
basilar do direito do trabalho, pois corresponde ao seu objetivo
principal que é a proteção do trabalhador. Ele se divide em:
aplicação da norma mais favorável, condição mais benéfica e
in dubio pro misero.
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Questão 8
Completo
Atingiu 0,05
de 0,05
Juliana trabalha na residência de Fernanda três vezes na
semana como passadeira. Em geral, comparece às segundas,
quartas e sextas. Juliana não teve nenhuma anotação em sua
CTPS sobre esses serviços que presta para Fernanda, e a
remuneração é recebida por dia de trabalho. Quando Juliana
não comparece, não sofre nenhuma punição, mas também
não recebe o pagamento, mas Fernanda costuma sempre
pedir que Juliana avise com antecedência quando tiver que se
ausentar. Juliana procura você, como advogado(a), com
dúvida acerca da sua situação jurídica. À luz da legislação
específica em vigor, assinale a opção que contempla a
situação de Juliana.
a. Juliana é autônoma, pois gerencia seu próprio trabalho,
escolhendo os dias e horários de acordo com sua
conveniência.
b. Juliana é uma empregada eventual.
c. Juliana é empregada doméstica, pois presta seus
serviços com pessoalidade, de forma contínua e
subordinada, com onerosidade, no âmbito residencial,
sem finalidade lucrativa, por mais de 2 (dois) dias por
semana.
d. Juliana é empregada eventual, pois comparece na casa
de Silvia esporadicamente.
e. Juliana é diarista.
A resposta correta é: Juliana é empregada doméstica, pois
presta seus serviços com pessoalidade, de forma contínua e
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Questão 9
Completo
Atingiu 0,05
de 0,05
subordinada, com onerosidade, no âmbito residencial, sem
finalidade lucrativa, por mais de 2 (dois) dias por semana.
Levando em consideração os estudos realizados sobre o
trabalho do aprendiz, assinale a alternativa INCORRETA:
a. O aprendiz com idade inferior a 18 anos não pode
trabalhar em atividades insalubres.
b. O aprendiz com idade inferior a 18 anos não pode
trabalhar como empregado doméstico.
c. O aprendiz tem direito ao FGTS.
d. O aprendiz, independente de sua idade, não pode exercer
atividades insalubres e periculosas.
e. O aprendiz com idade inferior a 18 anos não pode
trabalhar em atividades periculosas.
A resposta correta é: O aprendiz, independente de sua idade,
não pode exercer atividades insalubres e periculosas.
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Questão 10
Completo
Atingiu 0,05
de 0,05
O contrato de trabalho, ao estabelecer uma remuneração
mensal para o empregado, atende a qual requisito
indispensável para a caracterização da relação de emprego?
a. Subordinação.
b. Habitualidade.
c. Continuidade.
d. Pessoalidade.
e. Onerosidade.
A resposta correta é: Onerosidade.
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