PROVA CONSULTORIA E AUDITORIA EM RH

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Quest.: 1
	
		1.
	Na realização de um diagnóstico organizacional, podemos afirmar:
	
		
	
	Exige que se analise o lado psicológico de cada colaborador.
	
	Necessita de análise documental e entrevistas.
	
	Elimina o trabalho de levantamento.
	
	Retira a autoridade da Alta Administração para sua execução.
	
	Apenas confirma o que já se sabia antes.
	Respondido em 26/05/2022 17:13:01
	
	
	
		Quest.: 2
	
		2.
	Quando falamos em avaliação de resultados em relação aos objetivos, podemos afirmar:
	
		
	
	Os objetivos só podem ser quantitativos.
	
	Resultados quantitativos são sempre calculados em relação ao que acontecia antes da mudança.
	
	Um objetivo qualitativo é medido pelo cliente externo.
	
	O gerente da consultoria deve ter conhecimentos de matemática financeira para calcular os resultados.
	
	É assunto para ser tratado ao final do projeto
	Respondido em 26/05/2022 17:15:07
	
	
	
		Quest.: 3
	
		3.
	Ao estruturar uma ouvidoria interna, é necessário o cumprimento de requisitos mínimos para que ela funcione adequadamente. Entre eles, é não podemos citar:
	
		
	
	Modelo de gestão
	
	Níveis de autonomia
	
	Plano de comunicação
	
	Planos de melhoria salarial da empresa
	
	Custos de implantação
	Respondido em 26/05/2022 17:15:50
	
	
	
		Quest.: 4
	
		4.
	Quanto às atividades que envolvem a função compliance, assinale a alternativa incorreta:
	
		
	
	Assumir as funções de auditoria interna na organização.
	
	Avaliar a conformidade entre normas externas, internas e políticas corporativas.
	
	Avaliar os riscos do negócio referentes às regras estabelecidas
	
	1. Agir para integrar governança corporativa, gestão de riscos e controles da instituição, orientados para a sua estratégia.
 
	
	Reportar-se diretamente ao Conselho e à Alta Administração sem intervenção ou veto de outras áreas.
	Respondido em 26/05/2022 17:17:45
	
	
	
		Quest.: 5
	
		5.
	Qual subsistema garante que as organizações criem condições ambientais e psicológicas adequadas para as pessoas funcionários?
	
		
	
	O sistema de aplicação.
	
	O subsistema de integração.
	
	O processo de informações de RH.
	
	O subsistema de provisão.
	
	O subsistema de manter e gerenciar pessoas.
	Respondido em 26/05/2022 17:19:12
	
	
	
		Quest.: 6
	
		6.
	Existe uma diversidade de temas bem grande que devem ser auditados em uma auditoria externa de recursos humanos. Aponte a alternativa que exemplifica alguns deles:
	
		
	
	Qualidade; tempo; prazo e custo.
	
	Horas extras; adicional de periculosidade; Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP.
	
	Quantidade; qualidade; tempo e custo.
	
	Preço; indicador; qualidade e tempo.
	
	Quantidade; prazo; tempo e custo.
	Respondido em 26/05/2022 17:20:56
	
	
	
		Quest.: 7
	
		7.
	O auditor é o profissional que examina cuidadosamente se as atividades desenvolvidas em determinada empresa ou setor estão de acordo com as disposições planejadas ou estabelecidas previamente, se estas foram implementadas com eficácia e se estão adequadas à consecução dos objetivos. O auditor pode ser interno ou externo. A respeito do auditor interno assinale a alternativa incorreta:
	
		
	
	Não tem vínculo empregatício com a empresa auditada
	
	Busca comprovar se as demonstrações e controles estão de acordo com as normas e procedimentos de cada setor auditado.
	
	Possui maior grau de independência do que o auditor externo.
	
	Deve se comunicar com facilidade e ser capaz de lidar com as várias pessoas diferentes dos mais diferentes departamentos ou setores.
	
	Deve seguir princípios e responsabilidades para que se possa ter confiança dentro da organização.
	Respondido em 26/05/2022 17:22:03
	
	
	
		Quest.: 8
	
		8.
	O gerenciamento de riscos corporativos é um processo conduzido em uma organização pelo conselho de administração, diretoria e demais empregados, aplicado no estabelecimento de estratégias, formuladas para identificar em toda a organização eventos em potencial, capazes de afetá-la, e administrar os riscos de modo a mantê-los compatíveis com o apetite a risco da organização e possibilitar garantia razoável do cumprimento dos seus objetivos. Com base na missão ou visão estabelecida por uma organização, a administração estabelece os planos principais, seleciona as estratégias e determina o alinhamento dos objetivos nos níveis da organização.
Essa estrutura de gerenciamento de riscos corporativos é orientada, a fim de alcançar os objetivos de uma organização. Os objetivos da organização que se fundamentam no cumprimento das leis e dos regulamentos pertinentes, são considerados:
	
		
	
	De comunicação.
	
	De operações.
	
	De conformidade.
	
	Táticos.
	
	Estratégicos.
	Respondido em 26/05/2022 17:25:25
	
	
	
		Quest.: 9
	
		9.
	Alguns trabalhos de consultoria podem não atingir seus objetivos iniciais, caracterizando-se como insucessos. Quanto a essa afirmação, é incorreto dizer que são causadores de insucessos:
	
		
	
	Atrasos no cronograma 
	
	Resistência à mudança 
	
	Falta de pessoal capacitado no cliente 
	
	Conflitos internos resolvidos 
	
	Falta de envolvimento com a alta administração 
	Respondido em 26/05/2022 17:26:38
	
	
	
		Quest.: 10
	
		10.
	Ao decidir pela contratação de uma ajuda externa, a empresa XYZ optou por uma assessoria após uma análise inicial de seu problema. Quanto a essa análise, é incorreto dizer que a empresa considerou: 
	
		
	
	Todas as soluções cabíveis e adequadas ao problema 
	
	Quantificação de perdas e oportunidades de melhoria 
	
	Falta de equipe interna com disponibilidade para a tarefa 
	
	Urgência em resolver 
	
	Conhecimento sobre o problema e a causa 
	Respondido em 26/05/2022 17:28:05