UN 6 - Avaliação Objetiva_ Revisão da tentativa

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03/12/2021 19:17 UN 6 - Avaliação Objetiva: Revisão da tentativa
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Minhas Disciplinas / Meus cursos / 418339 / Unidade 6: Planejamento e Desenvolvimento de Carreira
/ UN 6 - Avaliação Objetiva
Comportamento Humano
Iniciado em quarta, 10 nov 2021, 20:26
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 10 nov 2021, 20:28
Tempo
empregado
2 minutos 32 segundos
Avaliar 1,70 de um máximo de 1,70(100%)
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Um dos modelos de carreira emergente que vem sendo debatido nos tempos atuais , é o modelo conhecido
como carreira multidirecional.
 
Sobre esse modelo, avalie as a�rmações a seguir.
 
É um modelo baseado na hierarquia organizacional, com progressão escalonar.
É um modelo onde a trajetória de carreira é piramidal.
É um modelo mais voltado para os objetivos individuais do que organizacionais.
É um modelo onde o conceito de sucesso passa por questões como autorrealização.
 
É correto apenas o que se a�rmar em
Escolha uma opção:
I e III.
I, II e III.
I, II e IV.
II e IV
III e IV. 
Sua resposta está correta.
São corretas as a�rmativas III e IV, pois, não se pode dizer que este modelo é baseado na hieraquia ou no
conceito piramidal, pois a trajetória neste modelo é do tipo espiral, acontece em ziguezague ao invés de degraus.
Por isso, atende muito mais aos objetivos do indivíduo do que os objetivos organizacionas. Assim, o indivíduo
desenvolve mais habilidade e vê o sucesso como algo mais ampliado do que apenas ascensão hierárquica, o
enxerga como autorrealização ou satisfação pessoal.
A resposta correta é: III e IV.
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
O planejamento de carreira deve estar na lista dos assunto relevantes, quando a temática é pro�ssão. Segundo
Drucker (1992, p. 42) “o planejamento não diz respeito a decisões futuras, mas as implicações futuras de decisões
presentes".
 
Neste contexto, o planejamento e carreira é um
Escolha uma opção:
documento de responsabilidade de uma consultoria que deverá fazê-lo, pois sabe o que é melhor para o
pro�ssional.
importante instrumento para guiar a trajetória pro�ssional do indivíduo, por isso, deve ser de sua
responsabilidade.

recurso que deve ser apresentado na entrevista de emprego, para que o pro�ssional possa impor o que
deseja.
plano de responsabilidade exclusiva das organizações, que devem ditar as pro�ssões dos seus funcionários.
documento elaborado no início da carreira, mantendo-se invariável durante todo o percurso pro�ssional do
indivíduo.
Sua resposta está correta.
 O planejamento de carreira é um instrumento de planejamento daquilo que o indivíduo deseja alcançar em
seua carreira e o que ele precisa fazer para chegar lá, então, cabe ao próprio pro�ssional desenvolvê-lo. Ele pode
variar dependedo da trajetória do indivíduo e não serve para impor vontade em uma entrevista de emprego. Ele
é apenas um guia que diz onde o indivíduo deseja chegar em sua pro�ssão.
A resposta correta é: importante instrumento para guiar a trajetória pro�ssional do indivíduo, por isso, deve ser
de sua responsabilidade.
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Cássio entrou numa empresa produtora de softwares como trainner para desenvolver programas, depois de um
tempo, virou desenvolvedor júnior e, agora, chegou onde almejava: foi promovido a desenvolvedor pleno. Cássio
está muito feliz em trabalhar nesta empresa, pois nunca teve aptidões para cargos administrativos, e lá, ele pôde
ter ascensão pro�ssional na área técnica.
 
Diante do exposto, é correto a�rmar que Cássio possui uma carreira
Escolha uma opção:
paralela, que permite a ascensão pro�ssional do funcionário, tanto noaspecto técnico, quanto gerencial. 
sem fronteiras, em que a carreira do indivpiduo não precisa está atrelada a alguma organização.
inteligente, que tem a ver com o desenvolvimento de competências.
em linha, em que o foco é a especialização, e o caminho é formado por uma sequência de promoções.
em rede, que se desenvolve em um ambiente onde diversos atores estão interligados e são corresponsáveis
pelo desenvolvimento do negócio.
Sua resposta está correta.
 O caso descrito nos aponta para a carreira paralela, que é aquela em que o pro�ional pode optar entre uma
ascenção técnica ou gerencial. É indicada, como no caso em questão, em que a pessoa é muito boa
tecnicamente, mas que não tem aptidões administrativas.
A resposta correta é: paralela, que permite a ascensão pro�ssional do funcionário, tanto no aspecto técnico,
quanto gerencial.
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Com as mudanças trazidas pela indústria 4.0, novos modelos de carreira tem se apresentado como mais
e�cientes para atender aos objetivos dos pro�ssionais e das empresas. Dentre estes modelos podemos citar o
modelo denominado carreira inteligente, que se difere dos modelos tradicionais.
 
 
Com base nas informações apresentadas, qual é principal carcterística deste modelo, e que a difere dos modelos
tradicionais?
Escolha uma opção:
A sua prioridade é o conhecimento técnico acumulado pelo pro�ssional.
O seu planejamento é elaborado pela organização e não pelo funcionário.
A sua progressão pro�ssional acontece com base na pirâmide hierárquica.
O seu planejamento é invariável, seguindo uma linha lógica pré-determinada.
A sua fundamentação é o desenvolvimento de competências. 
Sua resposta está correta.
 A principal característica deste modelo, que o difere de todos aqueles considerados tradicionais, é o fato de que
ele se baseia no desenvolvimento de competências. Embora o conhecimento técnico também seja valorizado,
ele não é o mais importante neste modelo.
A resposta correta é: A sua fundamentação é o desenvolvimento de competências.
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Martins é um jovem publicitário e não seja atrelar sua carreira a uma empresa. Quer trilhar seu caimnho
pro�sisonal baseado em suas escolhas. Para isso, ele se autodesenvolve, procurando aumentar sua
empregabilidade. Tudo isso porque ele deseja mobilidade pro�ssional.
 
 
Considerando o case apresentado, é correto a�rmar que Martins deve planejar sua carreira com base em um
modelo emergente de carreira, denominado
Escolha uma opção:
iiramidal, onde o conceito de sucesso se ampliou para além da subida hierárquica.
sem fronteiras, não tem muros, fornece mobilidade ao pro�ssional. 
inteligente, aquela que está sustentada em três áreas de competências individuais: saber por que, saber
como e saber quem.
espiral, aquela que atende muito mais aos objetivos do indivíduo do que os objetivos organizacionais.
multidirecional, que tem um direcionamento espiral, ao invés do tradicional desenho piramidal.
Sua resposta está correta.
 Para atender ao que Martins deseja, ele deve optar pelo modelo emergente chamado carreira sem fronteiras.
Neste modelo, que é baseado nas organizações sem fronteiras, o indivíduo não precisa vincular sua carreira a
uma empresa. Este tipo de modelo fornece mobilidade ao pro�sisonal, mas para isso, ele tem que se
autodesenvolver, aumentando assim, sua empregabilidade.
A resposta correta é: sem fronteiras, não tem muros, fornece mobilidade ao pro�ssional.
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