GESTÃO DO CONHECIMENTO_ ATIVIDADE TELEAULA IV

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Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA IV
GESTÃO DO CONHECIMENTO 7738-60_57008_R_E1_20222_01 CONTEÚDO
Usuário ana.ramos79 @aluno.unip.br
Curso GESTÃO DO CONHECIMENTO
Teste ATIVIDADE TELEAULA IV
Iniciado 14/09/22 09:22
Enviado 14/09/22 09:23
Status Completada
Resultado da
tentativa
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Tempo decorrido 1 minuto
Autoteste O aluno responde e o resultado do aluno não é visível ao professor.
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da resposta:
Assinale a alternativa incorreta sobre o conhecimento.
O conhecimento deriva da inteligência que cada ser humano
possui desde o nascimento.
No mundo atual, vivemos a era do
conhecimento.
Conhecimento é o conteúdo agregado com valor
do pensamento humano.
O conhecimento será produzido e adquirido
pelas pessoas e organizações de acordo com
suas emoções, interesses e motivações.
O conhecimento deriva da inteligência que cada
ser humano possui desde o nascimento.
O conhecimento deriva da informação, assim
como esta deriva dos dados.
Resposta: d)
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
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Pergunta 2
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da resposta:
É o processo de sistematização de conceitos existentes em um novo sistema de
conhecimentos. Essa combinação não amplia a base de conhecimentos já
existentes.
Estamos tratando do processo de:
Combinação.
Externalização.
Combinação.
Internalização.
Socialização.
Dinamização.
Resposta: b)
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
Não é um princípio do desenvolvimento organizacional:
O modelo de poder baseado na coação e na ameaça, ainda
moderno e utilizado.
A nova concepção do homem baseada em um
conhecimento acrescido de suas complexas   e
mutáveis necessidades, que substitui uma ideia
do homem ultra-simpli�cada, ingênua, do tipo
“aperte o botão”.
O novo conceito de poder pautado na
colaboração e na razão.
O modelo de poder baseado na coação e na
ameaça, ainda moderno e utilizado.
O novo sistema de valores organizacionais
apoiados em ideais “humanístico‑democráticos”.
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14/09/2022 09:26 Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA IV – GESTÃO ...
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Quarta-feira, 14 de Setembro de 2022 09h23min25s GMT-03:00
e. 
Comentário da resposta:
O conjunto de ideias do sistema de valores
despersonalizados e mecânicos da burocracia,
não mais em destaque no mercado de trabalho.
Resposta: c)
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da resposta:
Assinale a alternativa incorreta sobre mudança organizacional.
A cultura da empresa não deve ser considerada nos processos de
mudança organizacional, são fatores separados de concepção.
O ambiente é extremamente dinâmico, exigindo
elevada �exibilidade no dia a dia.
O ambiente geral, altamente dinâmico, envolve o
grande impacto do conhecimento.
A nova dinâmica exige uma nova formatação da
administração e dos gestores, modi�cando
inteiramente o seu relacionamento.
O desenvolvimento avalia o aprimoramento das
habilidades humanas e técnicas do pessoal da
organização.
A cultura da empresa não deve ser considerada
nos processos de mudança organizacional, são
fatores separados de concepção.
Resposta: e)
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