Gestão de Pessoas - Questionario - Unidade 3

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Impresso por Caio Francelino, CPF 390.599.678-28 para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos autorais e
não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 27/09/2021 20:42:26
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d. 
e.
Feedback
da
resposta:
Encontre a alternativa correta.
O processo de segurança visa estabelecer disciplina e segurança, bem como
qualidade de vida no trabalho.
O processo de segurança visa estabelecer disciplina e segurança, bem como
qualidade de vida no trabalho.
Em função das relações sindicais as empresas passaram a se preocupar
com QVT, sendo esse o objetivo maior.
A ciência comportamental foca no alto desempenho, de forma que a
organização tenha as melhores vantagens em comparação com os
empregados.
QVT tem foco a excelente remuneração dos funcionários.
Em relação à produtividade das empresas a maior atenção deve ser dada às
tecnologias utilizadas.
Resposta: A 
Comentário: O processo de segurança visa estabelecer disciplina e segurança,
bem como qualidade de vida no trabalho. Inclui higiene e segurança do
trabalho e as relações sindicais.
Pergunta 2
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Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Analise as armativas: 
I - A produtividade nas empresas deve ser estudada com base nos processos de trabalho e
em especial nas tecnologias aplicadas 
II - QVT é fator de desenvolvimento humano em todas suas aplicações 
III - QVT apenas traz benefícios para os trabalhadores, que cam bastante motivados 
São corretas as armativas:
Apenas a I.
Apenas a I.
Apenas a II.
Apenas a III.
Apenas I e II.
Apenas II e III.
Resposta: A 
Comentário: Ao se estudar a produtividade de uma empresa, não se pode
apenas concentrar atenção nos processos de trabalho e na tecnologia a ser
aplicada. O fator humano é uma ferramenta relevante dentro deste processo;
portanto, deve ser dada a ele uma atenção toda especial.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a.
b.
c. 
d.
e.
Feedback
da
resposta:
Fernandes (1996) sugere que o termo QVT sustenta se sobre pontos básicos, são eles:‑
Participação dos funcionários, reestruturação do trabalho, inovação das
recompensas a melhor ambiente organizacional.
Produtividade, competitividade organizacional, treinamento e
desenvolvimento.
Produtividade alta, satisfação do funcionário e satisfação da organização.
Flexibilidade de horário e contratação CLT.
Políticas de treinamentos constantes e aumento de salários periódicos.
Participação dos funcionários, reestruturação do trabalho, inovação das
recompensas a melhor ambiente organizacional.
Resposta: E 
Comentário: Fernandes (1996) sugere que o termo sustenta se sobre quatro‑
pontos básicos: 
1 - a resolução de problemas com o envolvimento de todos os funcionários
(participação, sugestões, inovações); 
2 - a reestruturação da natureza do trabalho (enriquecimento de tarefas,
redesenho de cargos, rotação de funções, grupos autônomos ou
semiautônomos); 
3 - a inovação no sistema de recompensas (remunerações nanceiras e não
nanceiras); 
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4 - a melhoria do ambiente organizacional (clima, cultura, ambiente físico,
aspectos ergonômicos e assistenciais).
Pergunta 4
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
Analise as frases abaixo em relação às categorias conceituais de QVT no modelo proposto
por Walton: 
I - Condições de trabalho têm relação com a jornada de trabalho e ambiente físico seguro 
II - Oportunidade de crescimento e segurança têm relação com a segurança no emprego 
III - Relevância social do trabalho na vida são os direitos e proteção do trabalhador 
São corretas as armativas:
I e II apenas.
I e II apenas.
I e III apenas.
II e III apenas.
I apenas.
II apenas.
Resposta: A 
Comentário: Relevância social é a imagem da empresa, responsabilidade
social da empresa, pelos produtos e práticas de emprego.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Encontre a alternativa correta:
Qualidade de vida no trabalho objetiva cuidar do empregado, das práticas
prossionais e da competitividade organizacional.
Qualidade de vida no trabalho objetiva cuidar do empregado, das práticas
prossionais e da competitividade organizacional.
QVT objetiva, em especial, a boa remuneração como fator motivacional.
Empresas competitivas e estratégicas são aquelas que primam, em especial,
pelas melhores tecnologias.
Qualidade de vida no trabalho trata especicamente da alta produtividade.
Para que a QVT dê bons resultados é necessário praticar as ações regulares
e disciplinares.
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da
resposta:
Comentário: Ao se estudar a produtividade de uma empresa, não se pode 
apenas concentrar atenção nos processos de trabalho e na tecnologia a ser 
aplicada. O fator humano é uma ferramenta relevante dentro deste processo; 
portanto, deve ser dada a ele uma atenção toda especial.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Analise as assertivas abaixo: 
I - Os empregados da empresa constituem a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
(CIPA), que tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho.
II - Acidentes de trabalho são situações que ocorrem pelo exercício do trabalho; a serviço da
empresa; acidente por doença prossional ou do trabalho. 
III - Recai sobre o empregado a responsabilidade de informar a previdência caso se acidente
no trabalho 
São corretas as assertivas:
I e II apenas.
I apenas.
II apenas.
III apenas.
I e II apenas.
II e III apenas.
Resposta: D 
Comentário: Recai sobre o empregador, ou o órgão gestor de mão de obra, a
responsabilidade pela emissão, em seis vias, da Comunicação de Acidente de
Trabalho (CAT) e o seu envio à Previdência, mesmo que o acidente não
justique afastamento do trabalho e concessão de benefícios. A empresa que
não informar acidentes de trabalho está sujeita a multa.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
Encontre a alternativa correta:
Os resultados de pesquisas que avaliam QVT não se aplicam à realidade
brasileira e nem tudo se adapta às diferentes realidades.
Os resultados de pesquisas que avaliam QVT não se aplicam à realidade
brasileira e nem tudo se adapta às diferentes realidades.
As práticas americanas podem ser utilizadas na realidade brasileira, uma
vez que os fatores envolvidos são os mesmos.
O salário direto é o fator motivador principal, segundo pesquisas atuais.
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da
resposta:
O quadro de segurança do trabalho de uma empresa compõe-se de uma 
equipe multidisciplinar e o médico é o mais importante entre eles.
e.
Atualmente as empresas administram pessoas sabendo que esse é o mais 
importante recurso, isso pode ser vericado em todas as organizações.
Resposta: A 
Comentário: Os resultados positivos de pesquisas que avaliam a QVT,
especialmente no Brasil, têm sido fonte de desconança por parte de
estudiosos mais críticos. Concebida na sociedade americana, preocupada com
as condições de trabalho e os seus reexos sobre o bem estar do trabalhador,‑
encontra um contexto socialbastante diferenciado nos países menos
desenvolvidos.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
Encontre a alternativa correta:
O trabalhador individualmente considerado é constrangido a aceitar as
condições que o empregador lhe oferece.
As ideias de um sindicalismo livre e sua concepção foram cristalizadas nos
países em busca de um processo democrático.
Para Siqueira Neto (2008) a liberdade sindical é determinante nas relações
de trabalho quando usa moldes consagrados pelo direito brasileiro.
O trabalhador individualmente considerado é constrangido a aceitar as
condições que o empregador lhe oferece.
O processo de monitoração visa apenas orientar treinamentos e demissões
necessárias.
É função da área de RH desenvolver os objetivos globais da organização.
Comentário: Para Siqueira Neto (2008), a relação de
trabalho é uma relação de poder, e o principal escopo
da legislação do trabalho sempre foi — e sempre será
— aquele de constituir uma força balanceadora
destinada a neutralizar a disparidade contratual
imanente dessas relações. O trabalhador
individualmente considerado é constrangido a aceitar
as condições que o empregador lhe oferece. Para ele, o
poder é somente coletivo. O empregador individual, ao
contrário, constitui se em um complexo de recursos‑
materiais e humanos. Socialmente falando, a empresa
é em si mesma um “poder coletivo” em tal senso.
Resposta: C
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Pergunta 9
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
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da
resposta:
Analise as assertivas abaixo: 
I - Sistemas de informação em RH é o processamento dos dados para elaboração das
informações necessárias. 
II - Um sistema de informação é, por denição, um sistema por meio do qual os dados são
obtidos, processados e transformados em informações, de forma esquematizada e
ordenada, para servirem de subsídio ao processo de tomada de decisão. 
III - Sistema de informação é um conjunto de informações relacionadas entre si que se
referem ao mesmo assunto, organizadas de uma forma prática para que o usuário possa
obter as informações facilmente. 
São corretas as armativas:
Apenas I e II.
Somente a I.
Somente a II.
Somente a III.
Apenas I e II.
Apenas II e III.
Resposta: D 
Comentário: Banco de dados é um conjunto de informações relacionadas entre
si que se referem ao mesmo assunto, organizadas de uma forma prática para
que o usuário possa obter as informações facilmente. O sistema de informação
é o gerenciamento do uxo de dados na organização e tem como objetivo
principal auxiliar no planejamento, na implementação e no controle dos
processos, no caso especíco do trabalho de RH.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
Em relação à auditoria de RH é possível armar que:
Por meio da auditoria é possível analisar se há contribuição do RH em
relação às metas da empresa.
Principal meta da auditoria é apontar os funcionários que não trabalham
perfeitamente.
Por meio da auditoria é possível analisar se há contribuição do RH em
relação às metas da empresa.
Administração de recursos humanos sofre maior inuência do ambiente
interno da organização em comparação ao ambiente externo.
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d.
e.
Feedback
da
resposta:
Indicadores de desempenho são ferramentas que avaliam a satisfação dos
clientes.
A auditoria é uma ferramenta de análise das tecnologias da organização.
Resposta: B 
Comentário: A auditoria é a vericação das políticas e práticas do pessoal da
organização por meio da análise da conformidade das mesmas.