2 parte rotinas e calculos trabalhistas

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Questão 1/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
De acordo com o art. 457, § 2º, da CLT, algumas importâncias recebidas pelo empregado, ainda que habituais, não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
Acerca da importância que não integra a remuneração do empregado, assinale o que é correto:
Nota: 10.0
	
	A
	Comissões
	
	B
	Horas extras
	
	C
	Vale alimentação
Você acertou!
A alternativa correta é a letra c). Conforme Aula 5, tema 1.
De acordo com o art. 457, § 2º, da CLT, algumas importâncias recebidas pelo empregado, ainda que habituais, não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário. São elas: - ajuda de custo, - auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, - diárias para viagem, - prêmios e – abonos
	
	D
	Adicional noturno
	
	E
	Adicional periculosidade
Questão 2/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
Dispõe o art. 457, §3º, da CLT: “considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também o valor cobrado pela empresa, como serviço ou adicional, a qualquer título, e destinado à distribuição aos empregados.
Leia as asserções a seguir.
I. A remuneração é a contraprestação paga diretamente pelo empregador e, ainda, por terceiros, por meio de gorjetas. Assim a remuneração é o somatório do salário mais a gorjeta.
PORQUE
II. Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
Agora, assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	As asserções I e II são proposições falsas.
	
	B
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	C
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
Você acertou!
A alternativa correta é a letra d). Conforme Aula 5, tema 1.
As afirmativas I e II são verdadeiras, e a II justifica a I. Dispõe o art. 457, da CLT: “compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber”. Henrique Correia (2020, p. 832) ensina que: “remuneração é a contraprestação paga diretamente pelo empregador e, ainda, por terceiros, por meio de gorjetas”. Assim, a remuneração é o somatório do salário mais a gorjeta.
	
	E
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Questão 3/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
Tema fundamental trabalhado pela Lei, o tratamento de dados diz respeito a qualquer atividade que utiliza um dado pessoal na execução da sua operação, como, por exemplo: coleta, produção, recepção, classificação, utilização, acesso, reprodução, transmissão, distribuição, processamento, arquivamento, armazenamento, eliminação, avaliação ou controle da informação, modificação, comunicação, transferência, difusão ou extração. Antes de iniciar qualquer tipo de tratamento de dados pessoais, o agente deve se certificar que a finalidade da operação está registrada de forma clara e explícita e os propósitos especificados e informados ao (à) titular dos dados. (https://www.gov.br/cidadania/pt-br/acesso-a-informacao/lgpd)
Acerca dos conceitos da LGPD, relacione corretamente os elementos às suas respectivas características:
1. Titular
2. Operador
3. Controlador
4. Dado anonimizado
5. Dado pessoal sensível
( ) Pessoa natural a quem se referem os dados pessoais que são objeto de tratamento.
( ) Pessoa natural ou jurídica, de direito público ou privado, a quem competem as decisões referentes ao tratamento de dados pessoais.
( ) Dado relativo a titular que não possa ser identificado, considerando a utilização de meios técnicos razoáveis e disponíveis na ocasião de seu tratamento;
( ) Pessoa natural ou jurídica, de direito público ou privado, que realiza o tratamento de dados pessoais em nome do controlador.
( ) Dado pessoal sobre origem racial ou étnica, convicção religiosa, opinião política, filiação a sindicato ou a organização de caráter religioso, filosófico ou político, dado referente à saúde ou à vida sexual, dado genético ou biométrico, quando vinculado a uma pessoa natural.
Agora, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 0.0
	
	A
	1 – 3 – 4 – 2 – 5
A alternativa correta é a letra a). Conforme Aula 6, tema 2.
A LGPD traz alguns conceitos, que seguem indicados abaixo, que devem ser observados pelo setor de recursos humanos. Dispõe o art. 5º, da LGPD: II - dado pessoal sensível: dado pessoal sobre origem racial ou étnica, convicção religiosa, opinião política, filiação a sindicato ou a organização de caráter religioso, filosófico ou político, dado referente à saúde ou à vida sexual, dado genético ou biométrico, quando vinculado a uma pessoa natural; III - dado anonimizado: dado relativo a titular que não possa ser identificado, considerando a utilização de meios técnicos razoáveis e disponíveis na ocasião de seu tratamento; V - titular: pessoa natural a quem se referem os dados pessoais que são objeto de tratamento; VI - controlador: pessoa natural ou jurídica, de direito público ou privado, a quem competem as decisões referentes ao tratamento de dados pessoais; VII - operador: pessoa natural ou jurídica, de direito público ou privado, que realiza o tratamento de dados pessoais em nome do controlador.
	
	B
	2 – 4 – 5 – 3 – 1
	
	C
	3 – 5 – 1 – 4 – 2
	
	D
	4 – 1 – 2 – 5 – 3
	
	E
	5 – 2 – 3 – 1 – 4
Questão 4/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
Cabe ao controlador que é o empregador, adotar medidas de precaução e proteção aos dados de todos os trabalhadores. É importante que todos os trabalhadores sejam treinados sobre a LGPD, para o correto tratamento do dado pessoal do trabalhador.
Acerca dos dados pessoais que a empresa precisa tomar cuidado, analise as seguintes afirmativas.
I – Atestados médicos.
II – Correspondências eletrônicas.
III – O registro biométrico da jornada de trabalho.
IV – Mensagens trocas em aplicativos de comunicação.
V – As imagens capturadas dos trabalhadores no local de trabalho.
São corretas apenas as afirmativas:
Nota: 0.0
	
	A
	I, II e III
	
	B
	III, IV e V
	
	C
	II, III e V
	
	D
	I, II, III, IV e V
A alternativa correta é a letra d). Conforme Aula 6, tema 4.
Vólia (Estudos sobre a LGPD. 2022, p. 37) explica que: entre os dados pessoais que merecem cuidado, pode-se citar, em singela ilustração, a própria documentação pessoal de identificação dos trabalhadores, o monitoramento de correspondências eletrônicas, as mensagens trocadas em aplicativos de comunicação, a captura de imagens dos trabalhadores no local de trabalho, o registro de chamadas no âmbito da prestação de um serviço de telemarketing, as chamadas em sistemas de teleconferência, o registro biométrico da jornada de trabalho.
	
	E
	I, II, III e IV
Questão 5/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
As férias podem ser reduzidas quando no período aquisito ocorre faltas injustificadas. Ainda o empregado perderá o direito as férias, quando, no curso do período aquisitivo, se enquadrar em uma das hipóteses elencadas no art. 133, da CLT. Desta forma, é vital que empregado e empregador mantenham uma postura contratual de forma idônea e que cumpram com todas as normativas trabalhistas.
O empregado perderá o direito das férias se:
Nota: 0.0
	
	A
	Deixar o emprego e não for readmitido dentro de 90 (noventa) dias subsequentes à sua saída.
	
	B
	Deixar de trabalhar, com percepção do salário, de 20 (vinte) a 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa.
	
	C
	Tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 9 (seis) meses, embora descontínuos.
	
	D
	A somadas licenças legais prevista no art. 473, somarem mais que 30 (trinta) dias.
	
	E
	Permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias.
A alternativa correta é a letra e). Conforme Aula 4, tema 1.
O empregado perderá o direito as férias, quando, no curso do período aquisitivo, se enquadrar em uma das hipóteses elencadas abaixo (art. 133, da CLT): I - deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqüentes à sua saída; II - permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias; III - deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa; e IV - tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos.
Questão 6/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
As férias representam o período para descanso do empregado. Todavia o empregador tem o poder de determinar o melhor momento para concessão dela, desde que cumpra com as normas aplicáveis. Ocorre demandas de mercado e outros do próprio estabelecimento, fazendo com que a empresa determine as de férias de forma coletiva.
Acerca das férias individuais e coletivas, relacione corretamente os elementos às suas respectivas características: 
1. Férias individuais
2. Férias coletivas
(    ) Ocorre após o período aquisitivo estar completo.
(    ) Poderá ser fracionada em até 2 (dois) períodos anuais.
(    ) A empresa determina que alguns setores ou departamentos entre em férias.
(    ) Mesmo não havendo completado o período aquisitivo, o empregado deverá gozar de férias proporcionais.
(    ) O empregador comunicará ao órgão local do Ministério do Trabalho, com a antecedência mínima de 15 (quinze) dias.
(    ) O empregador deverá comunicar a data do período concessivo ao empregado, de forma escrita, com antecedência mínima de 30 (trinta) dias.
Agora, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 10.0
	
	A
	1 – 2 – 2 – 2 – 2 – 1
Você acertou!
A alternativa correta é a letra a). Conforme Aula 4, tema 2.
As férias individuais devem ocorrer após o período aquisitivo estar completo. O empregador deve comunicar o empregado 30 dias antes de entrar no período de gozo de férias. As férias coletivas servem para atender as demandas da empresa, como redução da produção ou como forma de atender as necessidades peculiar da empresa. As férias coletivas devem ser comunicadas ao Ministério de trabalho com 15 dias de antecedência, e os empregados sem período aquisito completo devem gozar de forma proporcional. As férias coletivas podem ser divididas em 2 períodos, não podendo um deles ser menor que 10 dias.
	
	B
	2 – 1 – 1 – 1 – 1 – 2
	
	C
	1 – 2 – 1 – 2 – 1 – 2
	
	D
	2 – 1 – 2 – 1 – 2 – 1
	
	E
	1 – 2 – 2 – 1 – 2 – 2
Questão 7/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
Em regra, o empregador não poderá efetuar qualquer desconto no salário do empregado. Excepcionalmente, o desconto será permitido quando este resultar de: adiantamentos, dispositivos de lei ou contrato coletivo. (art. 462, da CLT).
Acerca do desconto por dolo, assinale o que é correto.
Nota: 0.0
	
	A
	Ocorre o dolo quando o empregado tinha intenção de causar o prejuízo. Neste caso o desconto sempre será lícito, independentemente de previsão contratual.
A alternativa correta é a letra a). Conforme Aula 5, tema 2.
O desconto também será lícito nos casos de dano causado pelo empregado, em 2 hipóteses:
1. Quando esta possibilidade tiver sido acordada
2. Na ocorrência de dolo do empregado
Se o empregado causou danos ao empregador é preciso verificar se esse prejuízo foi causado com culpa ou dolo. Ocorre a culpa quando o empregado não tinha intenção de causar o prejuízo. Neste caso o desconto do dano só pode ser feito se houver previsão contratual. Ocorre o dolo quando o empregado tinha intenção de causar o prejuízo. Neste caso o desconto sempre será lícito, independentemente de previsão contratual.
	
	B
	Ocorre dolo quando o empregado não tinha intenção de causar o prejuízo. Neste caso o desconto do dano só pode ser feito se houver previsão contratual.
	
	C
	Quando acontece dolo por qualquer motivo, a rescisão ocorre de forma imediata e por justa causa.
	
	D
	O contrato de trabalho precisa conter os acordos de descontos sobre o salário, quando o empregado agir por culpa e dolo, deve estar explícito as sanções.
	
	E
	O empregado não pode sofrer descontos salariais, mesmo que este aja por dolo, tendo em vista que os riscos do negócio competem ao empregador.
Questão 8/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
Ao firmar um contrato de trabalho, empregado e empregador assumem obrigações. A principal obrigação do empregado é a de executar os serviços, enquanto a do empregador é a de pagar por esses serviços. Esse pagamento pode ser em forma de salário ou remuneração.
Acerca do salário e da remuneração, analise as assertivas que seguem e marque V para as asserções verdadeiras, e F para as asserções falsas.
( ) I. Salário é a quantia que o empregado recebe diretamente do empregador.
( ) II. Não serão integrados ao salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador.
( ) III. Remuneração é a contraprestação paga diretamente pelo empregador, não fazendo parte dela os valores pagos por terceiros, como a gorjeta.
( ) IV. Salário-base ou salário básico é o valor que consiste nas parcelas acrescidas ao salário, enquanto o sobressalário consiste no salário sem nenhum tipo de acréscimo.
( ) V. Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 10.0
	
	A
	V – F – V – F – V  
	
	B
	F – V – F – V – F
	
	C
	V – F – F – F – V
Você acertou!
A alternativa correta é a letra c). Conforme Aula 5, tema 1.
A afirmativa I é verdadeira: Salário é a quantia que o empregado recebe diretamente do empregador. Henrique Correia (2020, p. 831) completa dizendo que: “Salário é a contraprestação paga diretamente pelo empregador, independentemente da forma de pagamento e ainda de eventuais adicionais percebidos como horas extras, insalubridade, etc.”. A afirmativa II é falsa: Serão integrados ao salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador. (art. 457, §1º, da CLT). A afirmativa III é falsa: Henrique Correia (2020, p. 832) ensina que: “remuneração é a contraprestação paga diretamente pelo empregador e, ainda, por terceiros, por meio de gorjetas”. A Afirmativa IV é falsa: O salário pode ser base e sobressalário. Salário-base ou salário básico é o salário sem nenhum tipo de acréscimo. Enquanto o sobressalário consiste nas parcelas acrescidas ao salário. A afirmativa V é verdadeira, dispõe o art. 457, da CLT: “compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber”.
	
	D
	F – V – V – V – F
	
	E
	V – F – F – V – V
Questão 9/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
Durante o período de férias o contrato de trabalho ficará interrompido, logo, será computado como tempo de serviço para todos os efeitos. (art. 130, § 2º, da CLT). Algumas faltas não serão consideradas para os efeitos dos incisos do art. 130, da CLT, ou seja, ainda que o empregado falte, continuará tendo direito a 30 (trinta) dias de férias, nas hipóteses elencadas e nos casos previstos no artigo 473, da CLT.
Acerca das faltas (licenças legais) que o empregado pode interromper a prestação do serviço sem prejuízo nas férias, é: 
Nota: 0.0
	
	A
	Até 5 (cinco) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica.
	
	B
	Até 4 (quatro) dias consecutivos,em virtude de casamento.
	
	C
	Por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada
A alternativa correta é a letra c). Conforme Aula 4, tema 1.
Os casos previstos no artigo 473, da CLT, citados abaixo:
I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica; II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento; IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada; X - até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira; XII - até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realização de exames preventivos de câncer devidamente comprovada.
	
	D
	Até 7 (sete) dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira.
	
	E
	Por 5 (cinco) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realização de exames preventivos de câncer devidamente comprovada.
Questão 10/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
Para as atividades laborais exercidas no período noturno, elas precisam sofrer um adicional, tendo em vista o cansaço e esgotamento físico ser maior que a jornada diurna. A lei estabelece um rol de critérios e regras, do qual compete as atividades empresariais incluir no salário do empregado que fizer jus.
Acerca do adicional noturno, analise as seguintes afirmativas.
I. O horário noturno para as atividades urbanas, compreende das 21h até às 05.
II. Nas atividades rurais de lavoura (agricultura), o horário noturno é das 20h até as 04h.
III. Para a jornada exercida no período noturno, deverá ter um adicional de 20% para os trabalhadores urbanos.
IV. Para as atividades exercida no campo (rural), os trabalhadores recebem adicional noturno de 25% sobre o salário.
São corretas apenas as afirmativas:
Nota: 0.0
	
	A
	I e II
	
	B
	III e IV
A alternativa correta é a letra b). Conforme Aula 5, tema 3.
	
	C
	I, II e III
	
	D
	II, III e IV
	
	E
	II e IV
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