Teste 3 - (Nota 10) Gestão de Pessoas Relações Humanas

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27/03/2022 01:37 Teste 3
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Página inicial / Teste 3
Questão 1
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 2
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Ao agente da GP é sugerido que em sua atuação prepare-se nos primeiros 100 dias. Para tanto é inevitável que enfrente as
mudanças e nesse sentido torna-se imprescindível que este tenha:
Escolha uma opção:
planejamento, comprometimento e habilidade
planejamento, habilidade e motivação
habilidade, comprometimento e qualificação
comprometimento, motivação e qualificação
planejamento, comprometimento e qualificação
A motivação dos funcionários e seu desempenho em buscar melhores níveis de qualidade são fundamentais para alcançar:
I. Clientes;
II. Melhor integração;
III. Resultados almejados;
IV. Promoção
V. Sucesso pessoal
 
A resposta correta é: 
Escolha uma opção:
V
III
I
II
IV
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27/03/2022 01:37 Teste 3
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Questão 3
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 4
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 5
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Em 2001, Ulrich, Becker e Huselid, citadas por Dutra (2014), argumentam que os profissionais de RH estão aptos para exercer o
papel de parceiros estratégicos e agregar valor à organização, quando compreendem o funcionamento do negócio a ponto de
poderem adaptar as políticas e práticas de RH às mudanças nas condições empresariais. Os quatro papéis estratégicos de RH
definidos por Ulrich (1998), Das oito opções apresentadas abaixo, apenas quatro são as corretas
 
1. Adm. de estratégias de RH         5. Adm. de infraestrutura da empresa
2. Adm. de conflito                           6. Adm. de participação dos funcionários
3. Adm. de seleção                           7. Adm. da transformação e mudança
4. Adm. de benefícios                      8. Adm. de treinamento
 
Assinale a opção correta nas alternativas apresentadas abaixo:
Escolha uma opção:
3; 5; 7 e 8.
1; 3; 4 e 7.
1; 5; 6 e 7.
2; 3; 5 e 6.
1; 4;  7 e 8.
Gestão Estratégica na organização pode ser entendida como as definições que seguem abaixo, entre essas, há uma afirmativa
que não condiz com gestão estratégica, identifique-a:
Escolha uma opção:
O conjunto de decisões a serem tomadas.
Seguir normas e regulamentos. 
 A relação de decisões, corporativas
Estratégias de gestão de pessoas.
 Alinhamento com  estratégias organizacionais responsáveis pelo sucesso
A transformação da Administração de pessoal é facilmente demarcada e identificada em RH, contudo o conhecimento técnico
da administração desenvolveu profissionais para à área de pessoas e em pouco tempo as gerencias da ARH passaram a ser
necessárias e ocupadas por profissionais que assimilaram as novas abordagens do mercado de trabalho, sendo assim exige:
I. Ter domínio e conhecimento das práticas de RH
II. Ser estratégico na operacionalização das práticas de RH
III. Ser seletivo nas práticas de colocação de pessoas
 
 Dentre as três respostas apresentadas, a correta é:
Escolha uma opção:
II
I e II
III
I
II e III
27/03/2022 01:37 Teste 3
https://ava.unisanta.br/mod/quiz/attempt.php?attempt=1860318&cmid=201357 3/4
Questão 6
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 7
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 8
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 9
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
A programação estratégica, bem-sucedida, é induzida pelo:
Escolha uma opção:
Nenhuma das alternativas.
Foco estratégico dos empregados, pelo alinhamento estratégico de RH com a missão e visão organizacional e pelo
sistema de seleção do capital intelectual e humano
Todas as alternativas estão corretas
Foco estratégico dos empregados, pelo alinhamento estratégico de RH com a estratégia empresarial e pelo sistema
equilibrado de mensuração e avaliação do desempenho.
Foco estratégico dos empregados, pelo planejamento de RH com a estratégia no cliente e pelo sistema equilibrado de
capital humano
O setor de RH tornou-se estratégico para o sucesso dos negócios empresariais (resultados); portanto a GP agrega resultados
levando em consideração a busca de formação nos profissionais e embasamento teórico nas ciências humanas. Quais das
ciências abaixo citadas influenciam diretamente na Gestão de Pessoas:
Escolha uma opção:
Administrativa, Física e Contábil
todas as alternativas
Biológica, Humanitária e Médica
Psicológica, Filosófica e Sociológica
O conceito de sustentabilidade empresarial se refere a uma organização quando esta é capaz ou não de manter
_________________ sem depender totalmente ______________ de recursos por parte de pessoas físicas ou jurídicas. A questão da
sustentabilidade envolve, também um conjunto complexo de fatores que, por sua vez, reforçam a necessidade de ____________
as pessoas dessas organizações.
Escolha uma opção:
suas operações, do governo, auto-gestão
seus objetivos, de doação, profissionalizar
suas operações, de ajuda, auto-gestão
suas operações, de doação, profissionalizar
seus objetivos, de ajuda, auto-gestão
Existem abordagens teóricas, que trazem aos profissionais de Gestão de Pessoas, alternativas para a criação de uma “cultura” de
avaliação dos resultados em RH. Uma delas é o Return on investment (ROI), com métricas utilizadas geralmente para:
Escolha uma opção:
ativos pessoais
ativos físicos
ativos fixos
ativos contábeis
ativos financeiros
27/03/2022 01:37 Teste 3
https://ava.unisanta.br/mod/quiz/attempt.php?attempt=1860318&cmid=201357 4/4
Questão 10
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
As organizações criadas pelo Estado para desenvolver um trabalho social são chamadas de organizações governamentais, ou
Organização da Sociedade Civil (OSC) que tem por significação e objetivo:
I.   Grupos de pessoas remuneradas com relações inter-governamentais.
II.  Grupos com o objetivo de atender a alguma necessidade social.
III. São  Ong’s, ou, instituições sociais sem fins lucrativos.
IV. São mantidas por empresas privadas para desenvolver um trabalho social
V.  São as organizações governamentais.
 
Assinale abaixo a alternativa correta
Escolha uma opção:
I; II; III; IV e V
I; III; IV e V
II; III e IV
II; III e V
III; IV e V
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