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2 8 Teste seus conhecimentos_ Revisão da tentativa RH

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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O 13º salário corresponde ao benefício de uma remuneração anual a mais para o colaborador, sempre proporcionalmente aos
meses trabalhados no respectivo ano, a razão de 01/12 por mês, na fração superior a 14 dias. Este benefício deverá ser pago
em duas parcelas, sendo um adiantamento de 50% entre os meses de janeiro e novembro, podendo coincidir com as férias,
isso se solicitado até o mês de janeiro de cada ano e, o restante dos 50% até o dia 20 de dezembro de cada ano. O valor deste
benefício corresponde a remuneração devida no mês de:
a.
Janeiro
b.
Dezembro
c.
Novembro
d.
Maio
e.
Julho
Entre os descontos legalmente previstos na legislação estão a previdência social, o imposto de renda, as contribuições
sindicais, especialmente a de um dia, descontada no mês de dezembro, os adiantamentos ou empréstimos, faltas e atrasos sem
justificativas e o vale transporte, até o limite de 6% do salário.
 
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
O recrutamento interno é o ato de buscar no mercado de trabalho novos colaboradores para a organização, preenchendo uma
vaga existente. Este tipo de recrutamento pode utilizar várias técnicas diferentes para atrair candidatos. 
 
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Preencha os significados do RH com seus respectivos nomes:
Refere-se ao modo como a organização opera suas atividades de recrutamento,
seleção, treinamento, remuneração, benefícios, comunicação, higiene e
segurança do trabalho. 
Refere-se aos profissionais que trabalham em tempo integral em papéis
diretamente relacionados com recursos humanos, a saber: selecionadores,
treinadores, administradores de salários e benefícios, engenheiros de segurança,
médicos do trabalho, etc. 
Elemento prestador de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento,
remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios, etc.
 
RH como práticas de recursos humanos
RH como profissão
RH como função ou departamento
Escolha as melhores fontes de recrutamento para uma empresa que procura novos funcionários com o objetivo de ter novas
culturas na empresa.
a.
Cartazes internos.
b.
Funcionário destaque da empresa. 
c.
Internet. 
d.
Agência de empregos.
Se o empregado for dispensado antes do término do prazo do contrato de experiência, deverá o 
 efetuar o pagamento de indenização, a razão de do(s) salário(s) que seria(m)
devido(s) a partir do dia seguinte da dispensa, até o seu término, conforme previamente estipulado. 
 
injustamente
empregador 50%
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A é a demonstração dos proventos, ou seja, ganhos e do
colaborador. Neste documento é especificado todo cálculo realizado para se chegar ao valor ,
valor efetivamente pago ao colaborador. Toda empresa no Brasil tem obrigação legal de preparar a folha de pagamento. O
prazo legal para pagamento de salários é até o dia útil de cada mês, portanto esta data pode
variar de acordo com a categoria salarial.
 
folha de pagamento despesas
líquido
quinto
Para ser possível a admissão de empregado, é indispensável à apresentação no Departamento de Pessoal a documentação
obrigatória, conforme normas do Ministério do Trabalho. Assinale o documento que não é obrigatório se a empresa não exigir.
 
a.
CPF – Cadastro de Pessoa Física
b.
Foto 3x4
 
c.
Carteira de motorista 
d.
Comprovante de residência
 
e.
Carteira do Trabalho e Previdência Social (CTPS)
 
A política de recursos humanos deve estar integrada ao desenvolvimento estratégico da empresa.
 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Existem algumas obrigações que devem ser atendidas e cumpridas por todas as empresas por serem determinações legais.
Relacione corretamente cada sigla com a obrigação descrita. 
Destina-se a atender aspectos voltados para o trabalhador, como o Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT),
Seguro Desemprego e Abono Anual, embora seu cálculo não decorra da folha de pagamento.
 
É um direito assegurado aos colaboradores da empresa, e que representa um encargo social para a empresa.
 
São informações anuais prestadas ao governo a respeito de cada colaborador. Deve conter os ganhos e
recolhimentos previdenciários, fundiários e fiscais.
 
É uma exigência do Ministério da Fazenda através da Receita Federal. Deve constar na declaração os
rendimentos pagos ou creditados a beneficiários desde que tenha tido retenção do Imposto de Renda na
Fonte, referente ao ano anterior.
 
É um comunicado enviado ao Ministério do Trabalho que identifica admissões, transferências e desligamentos
(dispensa, aposentadoria, demissão ou morte), ocorridas no mês.
 
PIS
FGTS
RAIS
DIRF
CAGED
◄ 2.7 Folha de pagamento e obrigações acessórias
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