ATIVIDADE 2 (A2) DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO

Prévia do material em texto

ATIVIDADE 2 (A2) DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO
Pergunta 1
	
	
	
	Leia o texto à seguir:
“Estão excluídos do Capítulo II, ‘Da Duração do Trabalho’, os empregados de confiança, alguns tipos de trabalhadores externos e os teletrabalhadores na forma do art. 62 da CLT. Estes trabalhadores também não têm direito a receber pagamento extra pelo tempo que permanecerem à disposição, em sobreaviso, prontidão, por supressão ou labor nos intervalos intra e interjornadas hora noturna e adicional noturno”.
Fonte: CASSAR, V. B. Resumo de direito do trabalho. 6. ed. rev. atual. e ampl. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2018, p. 110.
A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. Gerente geral de uma determinada agência bancária que tem como atribuição controlar horários dos demais funcionários, as tarefas desenvolvidas e o cumprimento de metas, mas sem poder de mando e de gestão em relação aos rumos ou negócios da instituição financeira, sequer podendo admitir ou demitir demais empregados. Seus atos são subordinados à diretoria do banco, portanto terá direito a horas extras,
 
Pois:
 
II. Não é considerado como cargo de confiança, nos termos do artigo 62, por ausência de poder de mando e de gestão, estando sujeito ao regime de jornada extraordinária.
 
A seguir, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
	Resposta Correta:
	 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois, além da necessidade do exercício de poder de mando e de gestão, inexistente no caso porque apenas controlava os demais empregados, a lei exige que o gerente receba gratificação pela função em 40% ou que seu salário seja superior em 40% ao do seu subordinado imediatamente inferior.
	
	
	
Pergunta 2
	
	
	
	Leia o excerto a seguir:
“Súmula 366 do TST [...] não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário do registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários. Se ultrapassado esse limite, será considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada normal, pois configurado tempo à disposição do empregador, não importando as atividades desenvolvidas pelo empregado ao longo do tempo residual”.
Fonte: BRASIL, Tribunal Superior do Trabalho (TST). Súmulas, orientações jurisprudenciais (Tribunal Pleno / Órgão Especial, SBDI-I, SBDI-I Transitória, SBDI-II e SDC), Precedentes Normativos [recurso eletrônico]. Brasília: Coordenação de Serviços, 2016. Disponível em: <http://www.tst.jus.br/documents/10157/63003/Livro-Internet.pdf>. Acesso em: 8 jul. 2019.
A respeito do texto, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s):
 
I. ( ) O empregado que chega sete minutos atrasado e sai no horário poderá ter os sete minutos descontados de sua remuneração.
II. ( ) O empregado que chega sete minutos antes e sai no horário normal tem direito de receber os sete minutos, com acréscimo de 50%, por se tratar de hora extra.
III. ( ) O empregado que chega cinco minutos mais cedo e sai seis minutos depois do seu horário normal tem direito de receber pelos seis minutos, com acréscimo de 50%, por se tratar de hora extra.
IV. (  ) O empregado que chega quatro minutos antes e sai quatro minutos depois do seu horário normal não tem direito de receber pelos oito minutos extras.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
V, V, F, V.
	Resposta Correta:
	 
V, V, F, V.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois, no inciso I, o empregado ultrapassou os cinco minutos da súmula. No inciso II, o empregado realizou sete minutos de horas extras, pois também ultrapassou a tolerância de cinco minutos. No inciso III, tem direito a 11 minutos de horas extras, porque, conforme a súmula, soma-se todos os períodos. No inciso IV, está dentro dos parâmetros de tolerância da Súmula 366 do TST.
	
	
	
Pergunta 3
	
	
	
	Leia o trecho a seguir:
Segundo a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), “Art. 58 - A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de oito horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite”. E mais: “Art. 64 - O salário-hora normal, no caso de empregado mensalista, será obtido dividindo-se o salário mensal correspondente à duração do trabalho, a que se refere o art. 58, por 30 (trinta) vezes o número de horas dessa duração”.
Fonte: BRASIL.
Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso em: 8 jul. 2019.
Considerando a legislação apresentada, para fins de cálculo do valor do salário-hora, aos empregados que estejam sujeitos à jornada de oito horas diárias e 44 horas semanais, aplica-se o divisor __________.
 
Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
220.
	Resposta Correta:
	 
220.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois o divisor de horas deve ser correspondente à quantidade de horas que o empregado trabalha no mês. No caso de uma jornada semanal de 44 horas, a quantidade de horas trabalhadas em um dia seria de 7,3333 (44 horas divididos por seis dias da semana), devendo esse resultado ser multiplicado por 30, conforme art. 64 da CLT, tendo como resultado o valor 220.
	
	
	
Pergunta 4
	
	
	
	Os períodos de descanso são uma proteção ao trabalhador, que visam manter sua integridade física e mental. Inclusive, estudos apontam que a ausência de pausa no trabalho aumentam os acidentes de trabalho, podendo causar, inclusive, depressão, entre outras doenças psíquicas.
Fonte: MARTINEZ, L. Curso de direito do trabalho. 9. ed. São Paulo: Saraiva, 2018. (Minha Biblioteca).
A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. A CLT prevê, no artigo 71, que na jornada cuja duração seja superior a seis horas diárias será obrigatória a concessão de intervalo de, no mínimo, uma hora, mas que poderá ser reduzido por norma coletiva, todavia, não excedente a duas horas, sendo que, se extrapolado esse tempo máximo e não existir norma coletiva autorizando, o empregado também terá direito ao recebimento pelas horas que extrapolar.
Pois:
II. Conforme entendimento do Tribunal Superior do Trabalho, disposto na Súmula 118, intervalos que não estiverem estabelecidos em lei, mas que forem concedidos ao empregador, serão considerados tempo à disposição e por isso deverão ser remunerados como serviço extraordinário.
 
A seguir, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
	Resposta Correta:
	 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, pois o legislador considera que o tempo que o empregado fica à disposição do empregador é considerado como tempo de serviço. Assim, se não houver norma coletiva permitindo extrapolar o intervalo máximo, permitido por lei, o tempo que exceder será computado como tempo de serviço prestado. E, se ao final do dia, a jornada de oito horas for ultrapassada, o excedente deverá ser pago como horas extraordinárias.
	
	
	
Pergunta 5
	
	
	
	“Salário básico é a contraprestação salarial fixa, principal, paga pelo empregador ao empregado e que se submete à regra de periodicidade máxima mensal [...] complexo salarial é composto de uma parcela fixa principal chamada salário base somada ao sobressalário”.
Fonte: RENZETTI, R. Direito do Trabalho – Teoria e questões práticas, 5 ed. Rio de Janeiro:Forense; São Paulo: Método, 2018, p. 195; 200.
Além das verbas de natureza salarial, existem verbas que não possuem natureza salarial, e por isso não integram o salário. Nesse sentido, acerca das parcelas que não possuem natureza salarial, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Não possuem natureza salarial as comissões e os prêmios, quando pagos sem habitualidade.
	Resposta Correta:
	 
Não possuem natureza salarial a ajuda de custo e as diárias para viagem, ainda que habituais.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, pois, nos termos do art. 457, § 1º da CLT, “Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador”.
	
	
	
Pergunta 6
	
	
	
	Leia o excerto a seguir:
“A equiparação salarial assegura a igualdade de salários entre os empregados que exerçam simultaneamente a mesma função, desempenhando trabalho de igual valor, para o mesmo empregador, desde que na mesma localidade. O princípio constitucional da isonomia é o fundamento desse instituto” (RENZETTI, 2018, p. 214).
Fonte: RENZETTI, R. Série Provas & Concursos – Direito do Trabalho – Teoria e Questões Práticas, 5 ed. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2018, p. 214 [Minha Biblioteca].
Considerando o excerto apresentado, sobre a equiparação salarial, analise as afirmativas a seguir:
I. Em sendo idênticas as funções, a todo trabalho de igual valor, quando prestado ao mesmo empregador, e desde que, no mesmo estabelecimento ou em estabelecimento dentro da mesma região metropolitana, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.
II. Em relação à equiparação salarial, será considerado trabalho de igual valor aquele realizado com a mesma produtividade e igual perfeição técnica, entre pessoas com a diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador que não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na referida função não seja superior a dois anos.
III. Havendo discriminação por motivo de sexo ou etnia e sendo ela comprovada, o Poder Judiciário irá determinar o pagamento de multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 50% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, além do pagamento das diferenças salariais devidas.
IV. Não será possível a equiparação salarial se o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou, ainda, se adotar plano de cargos e salários em norma interna ou em acordo ou convenção coletiva de trabalho, desde que devidamente homologado no Ministério do Trabalho.
 
Está correto o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
II e III, apenas.
	Resposta Correta:
	 
II e III, apenas.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois, conforme art. 461 da CLT, para a equiparação é necessário que a prestação de serviço tenha ocorrido no mesmo estabelecimento comercial, não podendo ser em outro, ainda que na mesma região. Quanto ao quadro de carreira ou plano de cargos e salários, está dispensada qualquer forma de homologação ou registro em órgão público (§ 2º). Os demais itens estão de acordo com os § 1º e § 6º do citado artigo.
	
	
	
Pergunta 7
	
	
	
	Repouso semanal remunerado, ou ainda chamado de descanso semanal remunerado, é o período de descanso de 24h consecutivas, em que o empregado descansa, uma vez por semana e preferencialmente aos domingos, porém recebe a remuneração correspondente.
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São Paulo: Saraiva, 2018, p. 379.
A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. Um determinado empregado, em um sábado, trabalhou oito horas, encerrando sua jornada às 22h. Seu descanso semanal remunerado ocorreu no domingo subsequente ao sábado trabalhado, sendo que o empregado voltou para trabalhar na segunda-feira, às 7h da manhã, encerrando às 16h, após cumprir intervalo intrajornada de uma hora. Nesse caso, o referido empregado nada terá para receber em relação ao intervalo interjornada ou intrajornada;
POIS
II. Considerando o trabalho no sábado e a permeação com o descanso semanal remunerado no domingo, cumpriu 33 horas consecutivas de descanso, observando-se, assim, o limite legal.
 
A seguir, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
As asserções I e II são proposições falsas.
	Resposta Correta:
	 
As asserções I e II são proposições falsas.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois ambas as assertivas são falsas. O empregado não cumpriu o intervalo correto, que seria a soma do descanso semanal remunerado, 24h, com 11h de intervalo entre uma jornada e outra; logo, deveria ter um descanso total de 35 horas, tendo direito a receber pela supressão do descanso, nos termos da Súmula 110 do TST.
	
	
	
Pergunta 8
	
	
	
	Leia o excerto a seguir:
“O salário-família é um valor pago ao empregado, inclusive o doméstico, e ao trabalhador avulso, de acordo com o número de filhos ou equiparados que possua. Filhos maiores de 14 anos não têm direito, exceto no caso dos inválidos (para quem não há limite de idade). Para ter direito, o cidadão precisa enquadrar-se no limite máximo de renda estipulado pelo governo federal”.
Fonte: BRASIL, Instituto Nacional do Seguro Social. Salário-família, 6 nov. 2017. Disponível em: <https://www.inss.gov.br/beneficios/salario-familia/>. Acesso em: 18 jul. 2019.
Considerando o excerto apresentado, sobre o salário-família, analise as afirmativas a seguir:
I. Empregado admitido em novembro apresenta certidões de nascimento dos filhos em janeiro do ano seguinte. Somente a partir do mês de janeiro receberá o salário-família, não podendo reclamar as cotas referentes aos meses de novembro e dezembro retroativamente.
II. O salário-família do trabalhador avulso não dependerá do número de dias trabalhados no mês, e o pagamento deverá corresponder ao valor integral da cota.
III. As cotas do salário-família deverão ser incorporadas, para qualquer efeito, ao salário.
IV. Em sendo o empregado afastado para gozo de benefício previdenciário, deverá requerer o pagamento do salário-família junto ao INSS.
 
Está correto o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
I, II e IV, apenas.
	Resposta Correta:
	 
I, II e IV, apenas.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois as cotas do salário-família não se incorporam ao salário, não gerando qualquer reflexo. Ademais, na ausência de quaisquer requisitos, o empregado deixa de receber o salário-família.
	
	
	
Pergunta 9
	
	
	
	Leia o texto a seguir:
“A participação nos lucros ou resultadas (PLR), prevista há muito tempo por nosso ordenamento jurídico e reiterada de forma expressa pela Constituição Federal de 1988 entre os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais (art. 7º, XI), representa um mecanismo de equilíbrio e integração entre capital e trabalho, podendo ser utilizado como um importante fator de incentivo à produção”.
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São Paulo: Saraiva, 2018, p. 425 (Minha Biblioteca).
Nesse sentido, a respeito da participação nos lucros ou resultados, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
A verba de participação nos lucros ou resultados não tem natureza salarial, não servindo de base para FGTS, 13º salário e férias + 1/3, e não sofrerá incidência de contribuições previdenciárias e imposto de renda.
	Resposta Correta:
	 
A verba de participação nos lucros ou resultados não possui natureza salarial, razão pela qual não serve de base para incidência em FGTS, contribuições previdenciárias, 13º salário, férias + 1/3, porém sofrerá incidência de imposto de renda.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, pois, além da negociação prevista na Lei 11.101/2000, o art. 611-A da CLT autoriza negociação em norma coletiva da participação em lucros e resultados,não tendo caráter obrigatório. Ademais, a natureza não salarial está prevista no art. 7º, XI da Constituição Federal; logo, não pode incidir sobre nenhuma verba, apenas sofre incidência do imposto de renda, que fica retido na fonte.
	
	
	
Pergunta 10
	
	
	
	Leia o texto a seguir:
“Férias é o direito do empregado ao descanso anual remunerado que todo empregado possui após o preenchimento de determinados requisitos. Tem direito a férias anuais os urbanos, rurais e domésticos”.
Fonte: CASSAR, V. B. Resumo de direito do trabalho. 6. ed. rev. atual. e ampl. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2018, p. 139.
Diante disso, imagine a seguinte situação hipotética: Marcos é empregado da sociedade empresária XYZ Ltda., e completou seu período aquisitivo ao direito de férias, porém, no curso do período aquisitivo, Marcos faltou, sem justificativa, por oito dias.
Nesse sentido, em relação à quantidade de dias de férias, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Marcos terá direito a 24 dias de férias.
	Resposta Correta:
	 
Marcos terá direito a 24 dias de férias.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois, à medida que o número de faltas injustificadas cresce, diminui-se, proporcionalmente, a quantidade de dias de férias, conforme se verifica a seguir (art. 135 da CLT): até cinco faltas – trinta dias de férias; de seis a 14 faltas – 24 dias de férias; de 15 a 23 faltas – 18 dias de férias; de 24 a 32 faltas – 12 dias de férias; mais de 32 faltas – não tem direito a férias.