Gestão de Pessoas e Recrutamento

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28/09/2022 20:43 Avaliação I - Individual
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Prova Impressa
GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:765174)
Peso da Avaliação 1,50
Prova 53428137
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
Deve-se informar com toda a clareza possível aos empregados as características da vaga e o perfil esperado do 
profissional. Caso contrário, os riscos de um empregado indicar um amigo que atenda a seus critérios pessoais, e não 
os da organização, são muito grandes.
Sobre qual é a prática envolvida nessa caracterização, assinale a alternativa CORRETA:
A Bancos e mapas.
B Pool de talentos.
C Recrutamento por indicação.
D Inventários de talentos.
Na área de Recursos Humanos, ocorrem diversos procedimentos. Quando a empresa precisa realizar a contratação de 
um funcionário, acontece o recrutamento, que tem o propósito de buscar e atrair candidatos para as oportunidades 
existentes e criar um banco de currículos para vagas futuras. O recrutamento pode ocorrer de forma interna, externa e 
mista. No Recrutamento Externo são utilizadas técnicas como: Banco de Currículos, indicações, anúncios, utilização 
de consultorias externas, políticas de boa vizinhança e viagens de recrutamento para outras localidades. Assinale a 
alternativa CORRETA que contempla a definição de Indicações:
A As indicações são serviços voltados aos profissionais (consultoria de recolocação) e para as empresas
(consultoria de recrutamento).
B As indicações são o armazenamento de informações e referências de possíveis candidatos para uma vaga.
Normalmente, é feito de forma digital, o que gera uma maior facilidade em acesso e controle de dados.
C
As indicações são a forma mais simples e difundida de recrutamento. Trata-se, na verdade, de uma fonte híbrida:
a fonte em si é interna (o funcionário que indica seu conhecido para a vaga), mas o talento, ou seja, o candidato,
vem de fora.
D As indicações têm o seu uso indicado quando se quer alcançar muitas pessoas, incluindo as que não têm muita
familiaridade com a Internet. Portanto, veicular anúncios de emprego é outro método efetivo de recrutar.
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A gestão de pessoas é um sistema composto de diversos processos e de muitos trabalhos interdependentes. Esses não 
ocorrem de forma isolada. Virtualmente, cada um afeta outro trabalho. Os processos que compõem a gestão de 
pessoas formam um sistema interligado com fronteiras, indicando que cada atividade se relaciona diretamente com 
uma das outras atividades.
Sobre a atividade que atende à expectativa de crescimento e desenvolvimento, tanto por parte do funcionário quanto 
por parte da organização, assinale a alternativa CORRETA:
A Monitorar.
B Aplicar.
C Desenvolver.
D Prover.
Todas as instituições organizadas estabelecem meios de controle para dirigir o comportamento de seus integrantes, 
determinando o que deve ser seguido e o que deve ser evitado. Assim, também a organização necessita instituir os 
seus meios de controle para orientar o comportamento dos funcionários, para que saibam o que deve ser seguido e o 
que deve ser evitado enquanto funcionários. Os meios de controle mais comuns são: 
A A simpatia, o convencimento e a coerção.
B A monarquia, as normas e os procedimentos.
C A hierarquia, as regras e os procedimentos.
D A dinastia, as condutas e os procedimentos.
Certo processo tem como objetivo definir quem trabalha na organização.
Sobre qual é esse processo, assinale a alternativa CORRETA:
A Desenvolvimento.
B Manutenção.
C Provisão.
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D Aplicação.
O recrutamento em uma empresa pode acontecer de maneira interna, externa e mista. No Recrutamento Interno são 
utilizadas técnicas como: Inventário de Talentos, quadro de substituição e anúncio interno de vagas. Mas como todo 
procedimento, existem vantagens e desvantagens. Assinale a alternativa CORRETA que contempla algumas 
vantagens do processo de recrutamento interno:
A Maior segurança, pois utiliza a "prata da casa", menor custo e realização da contratação de “sangue novo”.
B Maior segurança, pois utiliza a "prata da casa", menor custo e promove oportunidade de crescimento e
desenvolvimento dos empregados.
C Exige grande nível de qualificação e motivação dos colaboradores e proporciona maior segurança para os
colaboradores.
D Risco para o colaborador, que pode não se identificar com o cargo novo, exige grande nível de qualificação e
motivação dos colaboradores, impede a contratação de “sangue novo”.
As organizações sempre buscam formas de atender às expectativas daqueles que colaboram para seu sucesso. Sobre 
os principais anseios que sempre fizeram e continuam fazendo parte do ambiente organizacional, analise as sentenças 
a seguir:
I- Desejo de justiça e evolução.
II- Valorização e reconhecimento.
III- Relacionamentos transparentes e verdadeiros.
IV- Crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional.
Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a sentença I está correta.
B Somente a sentença III está correta.
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C As sentenças I, II, III e IV estão corretas.
D Somente a sentença II está correta.
Na área de Recursos Humanos, ocorrem diversos procedimentos. Quando a empresa precisa realizar a contratação de 
um funcionário, acontece o Recrutamento, ele tem o propósito de buscar e atrair candidatos para as oportunidades 
existentes e criar um banco de currículos para vagas futuras. O recrutamento pode ocorrer de forma interna, externa e 
mista. Assinale a alternativa CORRETA que contempla a definição de recrutamento interno.
A Recrutamento Interno significa identificar o candidato em alguma outra empresa, numa escola ou universidade,
ou na comunidade em geral, ou seja, identificar um candidato fora da organização que está recrutando.
B
Recrutamento Interno permite a prática de boas políticas de gestão de pessoas, tanto com relação à motivação
através do recrutamento dentro da empresa quanto à possibilidade de renovação do quadro, buscando um
profissional no mercado de trabalho que possa contribuir com o rompimento de paradigmas.
C Recrutamento Interno ou pré-seleção: permite que o entrevistador elabore uma primeira impressão do candidato,
feita com um questionário, onde poderá ser verificado se o candidato possui os requisitos mínimos para a vaga.
D
Recrutamento Interno consiste em identificar, na própria empresa, empregados/candidatos potencialmente
qualificados, capazes e que demonstrem interesse em ocupar outro cargo. É uma boa política efetuar o
preenchimento de vagas através do recrutamento interno para os cargos mais qualificados e o recrutamento
externo para os cargos menos qualificados.
Existe grupo qualificado de pessoas que assistem a um dirigente ou a um chefe.
Sobre como é chamado esse grupo, assinale a alternativa CORRETA:
A Auditores.
B Ouvidores.
C Funcionários.
D Staffs.
Os processos da gestão de pessoas contribuem para que as organizações e os indivíduos que nela trabalham alcancem 
os objetivos propostos. Seis processos contribuem efetivamente para que as ações planejadas sejam assertivas na 
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organização.
Sobre uma das características do processo de aplicar pessoas, assinale a alternativa CORRETA:
A O processo de aplicação se ocupa do desenho e análise dos cargos e da avaliação de desempenho.
B Manter as pessoas da organização satisfeitas e motivadas.
C Acompanhar, orientar e manter o comportamento das pessoas de acordo com o planejamento da empresa.
D Abastecer e munir a organização de pessoas na quantidade e com habilidade necessária para atender à demanda
de trabalho exigida.
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