revisao_simulado 3

Prévia do material em texto

08/08/2022 20:55:01 1/3
REVISÃO DE SIMULADO
Nome:
FILIPE DOS REIS
Disciplina:
Práticas Profissionais - Rotinas de Trabalhistas
Respostas corretas são marcadas em amarelo X Respostas marcardas por você.
Questão
001 De acordo com as normas que regem o contrato individual de trabalho, verifica-se que:
A) exclusividade é um requisito do contrato de trabalho.
B) contrato individual de trabalho deve ser necessariamente celebrado por escrito.
C) regra geral é que os contratos de trabalho devem ser firmados por prazo
indeterminado.
X D) contrato de trabalho pode conter cláusula restritiva de direito previsto em lei, tendo em
vista que as relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das
partes.
E) vontade das partes é suficiente para que seja firmado um contrato de trabalho por
prazo determinado.
Questão
002 De acordo com a Lei 13.429/2017, acerca do trabalho intermitente, é correto afirmar:
A) os empregados devem cumprir jornada de trabalho e ganham salários fixos.
B) o período de inatividade não será contado como tempo à disposição do empregador,
podendo o trabalhador prestar serviços a outros contratantes.
X C) a proposta para o trabalho intermitente deve ser ofertada pelo empregador com pelo
menos um mês antes do início do contrato.
D) para pactuação desse tipo de contrato, é necessária a anuência do Ministério do
Trabalho.
E) trata-se de uma prestação de serviços, com subordinação, de forma contínua.
Questão
003 No que diz respeito ao contrato de trabalho temporário acordado com o mesmo
empregador, em conformidade com a Lei n.° 13.429/2017, assinale a alternativa
correta:
A) não poderá ultrapassar ao prazo de 180 dias, sem possibilidade de prorrogação.
B) poderá exceder ao prazo de 180 dias, podendo ser prorrogado por igual prazo.
C) não poderá ultrapassar ao prazo de 270 dias, podendo ser prorrogado por até 30 dias.
X D) não poderá ultrapassar ao prazo de 180, podendo ser prorrogado por até 90 dias.
E) não poderá ultrapassar de 180 dias, podendo, no entanto, ser prorrogado por igual
prazo por ato do Ministério do Trabalho.
Questão
004 Considere as afirmações seguintes sobre o contrato individual de trabalho:
I.O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e
por escrito.
II.A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de
prazo para os contratos individuais de trabalho.
III.O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo
superior a 90 dias.
IV.O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez
passará a vigorar sem determinação de prazo.
V.Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 meses,
a outro contrato por prazo determinado, em qualquer situação.
Está correto o que se afirmar APENAS em:
08/08/2022 20:55:01 2/3
A) I, IV e V.
B) III, IV e V.
X C) I, II e III.
D) II, III e IV
E) I, II e IV.
Questão
005 (FCC-2012). Sobre o contrato de experiência, marque a alternativa correta:
A) Deve ser firmado por empregado maior de 18 anos e, neste caso, pode ser anotado na
CTPS do empregado, desde que acordado tácita ou expressamente e não estipulado por
mais de 3 (três) meses.
B) Deve ser firmado por agente capaz e anotado na CTPS do empregado, sem ultrapassar
o limite máximo de 90 (noventa) dias, com direito a uma única prorrogação.
C) Deve ser firmado por empregado maior de 18 anos e anotado na CTPS do empregado
pelo prazo máximo de 90 (noventa) dias, com direito a uma única prorrogação de mais
45 (quarenta e cinco) dias.
D) Pode ser firmado por empregado entre 16 e 18 anos, e neste caso, deve ser anotado na
CTPS do empregado quando estipulado pelo prazo de 90 (noventa) dias, com direito a
uma única prorrogação de mais 90 (noventa) dias.
X E) Pode ser firmado por trabalhador aprendiz, a partir dos 14 até os 24 anos e, neste caso,
não precisa ser anotado na CTPS do empregado, quando acordado pelo prazo máximo
de 3 (três) meses.
Questão
006 A CLT, conforme Decreto-lei nº 5.452 de 1º de Maio de 1943, define o contrato de
trabalho em seu artigo 442 como “o contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou
expresso, correspondente à relação de emprego” (BRASIL, 1943). Alguns direitos são
garantidos aos funcionários, como:
A) Jornada de no máximo 8 horas diárias e 44 horas semanais, com pagamento de horas
extras e acréscimo de no máximo 50%. O montante de horas extras não pode
extrapolar quatro horas por dia;
B) Descanso semanal em forma de folgas alternadas.
X C) Salário mínimo ou máximo da categoria conforme convenção do trabalho ou o que a
empresa estabelecer;
D) Recebimento de 13º salário conforme assegurado pela Constituição Federal;
E) Não é permitido o recebimento de férias proporcionais;
Questão
007 (FCC-2012). Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, sobre o
contrato, assinale a alternativa correta:
A) Individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente.
B) De trabalho por prazo determinado poderá ser prorrogado mais de uma vez, dentro do
prazo máximo estipulado, sem que passe a vigorar sem determinação de prazo.
X C) Individual será obrigatoriamente alterado, caso haja mudança na propriedade ou na
estrutura jurídica da empresa.
D) De experiência não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias.
E) De trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos,
havendo mútuo consentimento das partes.
Questão
008 (FCC-2013). Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de
trabalho por prazo determinado, assinale a alternativa correta:
08/08/2022 20:55:01 3/3
A) Pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade
empresarial.
X B) Não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência,
não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
C) Será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro
contrato por prazo determinado.
D) Pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
E) Não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.