Avaliação I -Legislação Trabalhista e Previdenciária

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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:766579)
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Prova 55116991
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
A Consolidação das Leis Trabalhistas é regida pelo órgão competente, que normatiza as leis. Sobre 
esse órgão de comissão, assinale a alternativa CORRETA:
A TCA.
B CLT.
C CLB.
D CLA.
 É lícita a alteração no contrato de trabalho do empregado sob determinadas condições. Sobre essas 
condições, assinale a alternativa CORRETA:
A Realizada de forma unilateral pelo empregador.
B Realizada por mútuo consentimento com o empregado.
C Realizada por mútuo consentimento com o empregado e desde que não lhe resulte prejuízo.
D Realizada por mútuo consentimento com o empregado e respeitando todos os seus desejos.
O empregado é o sujeito da relação de emprego e não objeto. Essa definição encontra-se no Artigo 3º 
da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) que trata do contrato de trabalho fazendo referência ao 
vínculo existente entre empregado e empregador. Referente à definição de empregado, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O empregado é sempre pessoa jurídica, não é possível que o empregado seja pessoa física.
( ) A relação de trabalho é marcada pela continuidade e permanência do vínculo.
( ) Subordinação do empregado ao empregador, significando submissão, sujeição.
( ) Onerosidade: o trabalho não é prestado de forma gratuita.
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Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - V - V.
B V - V - V - F.
C F - V - V - V.
D V - V - F - V.
A Constituição Federal e o Direito do Trabalho têm uma relação muito estreita, pois a Constituição 
estabelece uma série de direitos aos trabalhadores, elencados do Art. 7º ao 11º. Todas as demais leis 
que são denominadas de infraconstitucionais devem respeitá-la, sob pena de serem retiradas do 
mundo jurídico.
Qual procedimento jurídico de solução de conflitos coletivos de trabalho perante a jurisdição?
A Dissídio.
B Sentença.
C Convênio coletivo.
D Acordo coletivo.
As corporações de ofício surgiram em um período específico da história. Sobre esse período, assinale 
a alternativa CORRETA:
A Idade Moderna.
B Idade Contemporânea.
C Idade Antiga.
D Idade Média.
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Dissídio Coletivo consiste no procedimento de solução de conflitos coletivos de trabalho perante a 
jurisdição. É, portanto, um dos meios de composição dos conflitos coletivos. Disso se infere que, nos 
dissídios coletivos, o interesse controvertido é de todo um grupo, genérica e abstratamente 
considerado, ou seja, o interesse, no dissídio coletivo, é transindividual e a sua solução deverá ocorrer 
pela via jurisdicional. Sobre as duas naturezas que os dissídios coletivos podem possuir, assinale a 
alternativa CORRETA:
A Econômica e ambiental.
B Econômica ou governamental.
C Econômica ou comportamental.
D Econômica ou jurídica.
Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a 
aplicação dos preceitos trabalhistas.
A qual artigo da CLT o exposto se refere?
A Art. 10º.
B Art. 9º.
C Art. 8º.
D Art. 7º.
O direito do trabalho se assenta sobre diversos princípios que lhe servem como alicerce. Na ausência 
de norma trabalhista para a situação concreta, ou seja, para a ação trabalhista em discussão naquele 
momento, o Poder Judiciário ou outros órgãos competentes farão uso dos princípios trabalhistas para 
respaldar suas decisões. Sobre os princípios do direito do trabalho, analise as opções a seguir:
I- Princípio da proteção ao trabalhador.
II- Princípio da primazia da realidade.
III- Princípio da continuidade da relação do emprego.
IV- Princípio da irrenunciabilidade ou inalterabilidade.
Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a opção II está correta.
B Somente a opção I está correta.
C As opções I, II, III e IV estão corretas.
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D Somente a opção III está correta.
Dentro das rotinas trabalhistas existem vários conceitos que devem estar bem claros e definidos, 
dentre eles podemos citar o tão conhecido tripé das relações trabalhistas, que cabe ao setor pessoal 
orientar os envolvidos com o intuito de minimizar riscos e potenciais problemas futuros. Como é 
composto este tripé?
Como é composto este tripé?
FONTE: WOLFF, Gabriela et al. Legislação Trabalhista e Previdenciária. Indaial: Uniasselvi, 2018.
A Empregador – Autônomo – Empregado.
B Empregador – Serviços de Terceiros – Empregado.
C Empregador – Autônomo – Empregado Avulso.
D Empregador – Empregado – Empregado Doméstico.
No Brasil, a construção da história do Direito do Trabalho foi de um estágio de escravidão, com 
conquistas a cada Constituição promulgada, chegando aos dias atuais com a Consolidação das Leis 
Trabalhistas.
Qual foi a primeira constituição a dispor sobre o Direito Laboral?
A Constituição Brasileira.
B Carta Del Lavoro.
C Constituição de Weimar.
D Constituição do México.
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