Prova 1 - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas

Prévia do material em texto

Avaliação I - Individual (Cod.:767139)
Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90)
Prova: 54212772
Período para responder16/09/2022 - 01/10/2022
1. Há seis processos na GP que devem fazer parte de suas políticas e práticas. Tais processos são como um conjunto de atividades estruturadas que fornecem valor a um cliente. Sobre esses seis processos, assinale a alternativa INCORRETA:
A) Processos de aplicar pessoas.
B) Processos de demitir pessoas.
C) Processos de monitorar pessoas.
D) Processos de recompensar pessoas.
2. A Gestão de Pessoas surgiu no início da década de 1980, quando as organizações enfrentaram sérias mudanças provindas da globalização econômica e do desenvolvimento tecnológico e dos meios de comunicação. Na década de 1990, os colaboradores das organizações passaram a criticar as decisões assumidas na década anterior, com relação ao entendimento das funções que os indivíduos desempenhavam nos setores. Sobre as características da função e atuação da Gestão de Pessoas, analise as sentenças a seguir: 
I- Como a função infere sobre a colaboração das pessoas de forma eficaz, para que a organização alcance seus objetivos. 
II- A Gestão de Pessoas atua somente na contratação e vida funcional das pessoas nas organizações. 
III- Apresenta como objetivo atribuir uma nova perspectiva aos funcionários, reconhecendo como colaboradores. 
IV- Os funcionários passam a ter acesso à participação nas decisões assumidas pelas organizações. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A) As sentenças I, II e IV estão corretas.
B) As sentenças I, II e III estão corretas.
C) As sentenças I, III e IV estão corretas.
D) As sentenças II, III e IV estão corretas.
3. A área de Gestão de Pessoas compreende conceitos de diversos campos do conhecimento, incluindo psicologia organizacional, medicina do trabalho, sociologia, antropologia, educação, entre outras. A expressão Gestão de Pessoas foi atribuída para sinalizar os modos de relacionamentos entre as pessoas nas diversas organizações. Assim, a Gestão de Pessoas abrange um amplo campo de atividades que podem ser agrupadas e sistematizadas em extensas categorias denominadas sistemas. Sobre as características que compõem a organização de um sistema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
(V) Consiste no conjunto de dados materiais ou ideais que se relacionam mutuamente. 
(V) Uma estrutura organizada e coordenada por diversas partes que constituem um todo. 
(F) São atributos relacionados aos elementos considerados como importantes na seleção. 
(F) A organização das partes de forma individual, potencializando a execução das tarefas. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A) V - V - F - F.
B) F - V - F - V.
C) F - F - V - V.
D) V - F - V - F.
4. As organizações na atualidade enfrentam alguns tipos de desafios relacionados à demanda da contemporaneidade. Muitos dos problemas internos nas organizações são detectados por seus administradores e empregados. As informações são passadas para o setor de recursos humanos que necessitam providenciar respostas e possíveis soluções. Sobre os desafios e as prioridades que as organizações necessitam para o século XXI, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
(V) Transmitir respostas coerentes e eficazes aos clientes. 
(V) Usufruir positivamente dos recursos tecnológicos da informação. 
(V) Atuar em nível internacional com preparação para competição global. 
(F) Potencializar o aumento de lucros, reduzindo todos os custos. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A) F - V - V - V.
B) V - V - F - V.
C) V - V - V - F.
D) V - F - V - V.
5. O campo de Gestão de Pessoas passou por alterações, conforme as mudanças sociais, anteriormente considerado como um departamento isolado, com sigilo sobre as progressões funcionais e salariais. Atualmente, transparece uma intenção de parceria com as pessoas que fazem parte das organizações. Sobre as políticas e as práticas estratégicas da atual concepção de Gestão de Pessoas, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
(V) Incentivar os reajustes salariais e os benefícios sociais. 
(F) Garantir a possibilidade de greves e paralisações. 
(V) Responsável pela comunicação de informações aos empregados. 
(V) Realizar o recrutamento, o treinamento e o desenvolvimento de pessoal. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A) V - V - V - F.
B) F - V - V - V.
C) V - V - F - V.
D) V - F - V - V.
6. As organizações na contemporaneidade interpretam a existência dos funcionários como parceiros no negócio, contribuindo com conhecimento e competência. Houve a mudança do pensamento de departamentalização para uma visão holística de negócio. Os administradores ocupam a função de administração e orientam os gerentes que possuem contato direto com os funcionários. Sobre as atribuições dos gerentes, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
(F) Colaborar para a departamentalização dos setores, fiscalizando os funcionários. 
(V) Contribuir para o treinamento e a capacitação dos funcionários para o trabalho. 
(V) Auxiliar no controle dos custos laborais, criar e manter a moralidade na equipe. 
(V) Avaliar e propiciar melhorais no desempenho dos funcionários na função ocupada. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A) V - F - V - F.
B) F - V - V - V.
C) V - V - F - V.
D) F - F - V - V.
7. A área de Recursos Humanos não pode ser vista como um setor somente com atribuições burocráticas e operacionais, mas com uma nova função. Com relação ao novo papel da área de Recursos Humanos, assinale a alternativa INCORRETA:
A) Criar e operar sistemas que permitam que as oportunidades de emprego e desenvolvimento de carreira estejam disponíveis a todos.
B) Buscar sempre a diversidade, com o objetivo principal de aumentar o capital intelectual, de modo a garantir a capacidade de atualização e inovação da empresa.
C) Criar, propor e administrar instrumentos que possibilitem uma remuneração competitiva a todos os funcionários.
D) Ver as pessoas e a organização como funcionários e ajudá-las a entender sua função para o processo de desenvolvimento da empresa.
8. Nas organizações, o processo de contratação de pessoal requer profissionais que respondam à demanda atual. Empregados que estejam em contante reciclagem, formação e requalificação, buscam ampliar seus conhecimentos e melhorar sua profissão. Sobre as especificidades que conceituam o recrutamento no setor de Gestão de Pessoas, analise as sentenças a seguir: 
I- Atividades organizadas para buscar pessoas qualificadas para trabalhar nas organizações. 
II- Forma de comunicação que as organizações utilizam para informar as vagas para trabalho. 
III- Aplicam provas e testes para recrutar pessoas para as vagas existentes nas organizações. 
IV- Processo de escolha e contratação de profissionais para desempenharem suas funções. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A) As sentenças II e III estão corretas.
B) As sentenças I e IV estão corretas.
C) As sentenças I e II estão corretas.
D) As sentenças III e IV estão corretas.
9. Atualmente, as organizações precisam desempenhar suas funções baseadas no sistema holístico e sistêmico. Alguns aspectos necessitam ser privilegiados, como a projeção a longo prazo, considerar a empresa na totalidade e a constante aprendizagem organizacional. Sobre as características dos principais objetivos da organização: missão, valores e visão, analise as sentenças a seguir: 
I- A missão consiste na finalidade ou motivo para o qual a organização existe. 
II- Os valores são determinações exigidas pelos gestores das organizações. 
III- A visão constitui a imagem que a organização apresenta e de seu futuro. 
IV- A visão sustenta os acordos realizados na fundação da organização. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A) As sentenças I e III estão corretas.
B) As sentenças II e III estão corretas.
C) As sentenças III e IV estão corretas.
D) As sentenças II e IV estão corretas.
10. A chegada do humanismo nas relações derecursos humanos infere sobre como as transformações ocorridas na sociedade ocidental provocaram mudanças nas relações de trabalho. Sobretudo, na configuração organizacional que impulsionou a transformação do conceito de recursos humanos do Departamento Pessoal para a Gestão Estratégica de Pessoas. Sobre a transformação do conceito de recursos humanos, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
I- A estruturação do RH consiste no resultado da propagação do movimento de humanização que surgiu, principalmente para amenizar as relações de trabalho, que começaram a ameaçar a ordem organizacional da época. 
PORQUE 
II- A área surgiu de forma pequena e legalista, com fins de atender à demanda sindical, surgindo inclusive das aspirações dos capatazes das organizações, que serviram como precursores do caráter humanista nas organizações. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A) A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
B) As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
C) As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
D) A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.Parte inferior do formulário