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07/10/2022 02:03 AO2: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/15470/quizzes/56190?module_item_id=257157 1/17 AO2 Entrega 27 de abr de 2021 em 23:59 Pontos 6 Perguntas 10 Disponível 22 de abr de 2021 em 0:00 - 27 de abr de 2021 em 23:59 Limite de tempo Nenhum Instruções Este teste não está mais disponível, pois o curso foi concluído. Histórico de tentativas Tentativa Tempo Pontuação MAIS RECENTE Tentativa 1 84 minutos 5,4 de 6 Pontuação deste teste: 5,4 de 6 Enviado 24 de abr de 2021 em 15:36 Esta tentativa levou 84 minutos. Importante: Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página. 0,6 / 0,6 ptsPergunta 1 Leia o texto a seguir: Na etapa de implantação do plano de treinamento é necessário que a empresa tome certos cuidados com relação à qualidade dos treinamentos oferecidos aos colaboradores. Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir: A execução ou implementação do programa de treinamento constitui a terceira etapa do processo de treinamento, em função das necessidades diagnosticadas é elaborada a programação e o próximo passo é a execução. A+ A A- https://famonline.instructure.com/courses/15470/quizzes/56190/history?version=1 07/10/2022 02:03 AO2: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/15470/quizzes/56190?module_item_id=257157 2/17 A execução do treinamento pressupõe sempre o binômio instrutor aprendiz. Os aprendizes são as pessoas situadas em qualquer nível hierárquico da empresa que necessitam aprender ou eventualmente melhorar seus conhecimentos e competências relacionadas com alguma atividade ou trabalho. Os instrutores são pessoas situadas em qualquer nível hierárquico da empresa, experientes ou especializados em determinada atividade ou trabalho que transmitem seus conhecimentos, de maneira organizada, aos aprendizes. Assim os aprendizes poderão ser auxiliares, chefes ou gerentes, bem como os instrutores também poderão ser auxiliares, chefes ou gerentes da empresa ou ainda o encarregado ou gerente de treinamento. (Fonte: Disponível em: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/treinamento-e- desenvolvimento-5/ (https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/treinamento-e- desenvolvimento-5/) . Acesso em 27 set. 2019)(adaptado). Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir: I. A didática dos instrutores deve ser checada de forma que o colaborador tenha uma boa experiência de ensino-aprendizagem. II. Os recursos instrucionais devem ser previamente preparados para que não falte nada importante durante o treinamento, que pode atrapalhar a fluidez do evento. III. Os participantes precisam somente saber os dados básicos do curso: data, local, hora para que se programem com antecedência. É correto o que se afirma em II e III, apenas. II, apenas. I, apenas. III, apenas. I e II, apenas Correto!Correto! A+ A A- https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/treinamento-e-desenvolvimento-5/ 07/10/2022 02:03 AO2: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/15470/quizzes/56190?module_item_id=257157 3/17 A alternativa está correta, pois apenas as afirmações I e II são verdadeiras. A didática dos instrutores deve ser verificada, se possuem o nível de comunicação e didática adequada para alcance do resultado. O RH deve planejar previamente todos os recursos envolvidos no treinamento e o tipo de recurso depende da espécie do treinamento. A afirmação III é falsa, pois não é suficiente que os participantes saibam apenas a data, local e horário do treinamento. Eles precisam perceber, logo de início, a praticidade da proposta de treinamento e fazer uma conexão com seus problemas do dia a dia que enfrentam no trabalho. 0,6 / 0,6 ptsPergunta 2 Prover, aplicar, manter, desenvolver e monitorar as pessoas são cinco processos intimamente inter-relacionados e interdependentes. Sua interação faz com que qualquer alteração ocorrida em um deles provoque influências nos demais, as quais realimentarão novas influências nos outros e assim por diante, gerando acomodações e ajustamentos no sistema como um todo” (CHIAVENATO, 2009). A Avaliação de Desempenho está inter-relacionada com os demais processos de gestão de pessoas, de acordo com a afirmação acima, assinale V (verdadeiras) ou F (falsas) e assinale a alternativa correta: ( ) A avaliação de desempenho deve seguir um procedimento definido pela legislação trabalhista. ( ) Os resultados da Avaliação de Desempenho nos indicam as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores. ( ) Não há necessidade de inserir os dados da avaliação de desempenho no sistema de monitoração de informações da organização. ( ) O plano de cargos e salários pode utilizar os resultados das avaliações de desempenho na política de remuneração e promoções. ( ) Receber feedback e orientações na avaliação de desempenho contribui para a qualidade de vida do trabalhador. A+ A A- 07/10/2022 02:03 AO2: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/15470/quizzes/56190?module_item_id=257157 4/17 F, V, F, F, V F, V, F, V, V Correto!Correto! V, V, F, V, V F, V, F, V, F V, V, V, V, V ( F ) A avaliação de desempenho deve seguir um procedimento definido pela legislação trabalhista. A avaliação de desempenho não é uma obrigatoriedade trabalhista e as regras devem estar numa política da empresa. ( F ) Não há necessidade de inserir os dados da avaliação de desempenho no sistema de monitoração de informações da organização. É muito importante que os resultados estejam em um sistema de monitoração, como forma de registro do desempenho do empregado. 0,6 / 0,6 ptsPergunta 3 As políticas salariais são realizadas através do plano de cargos e salários o qual normatiza, internamente, a sistemática de promoção e progressão da carreira dos profissionais de uma empresa. A gestão de cargos e salários ocupa uma posição-chave no recrutamento e manutenção dos recursos humanos das empresas, pois estas precisam propiciar um ambiente de motivação e produtividade, gerando expectativas de crescimento profissional e eliminando as incoerências e distorções que possam causar desequilíbrios salariais”. Disponível em https://blog.softwareavaliacao.com.br/plano-de-cargos-e-salarios/ (https://blog.softwareavaliacao.com.br/plano-de-cargos-e-salarios/) acesso em 04/06/20 A+ A A- https://blog.softwareavaliacao.com.br/plano-de-cargos-e-salarios/ 07/10/2022 02:03 AO2: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/15470/quizzes/56190?module_item_id=257157 5/17 Neste contexto, o plano de cargos salários é um instrumento que descreve as tarefas, atribuições e funções de determinado cargo e das competências necessárias. que extingue a definição de políticas que possibilitem o desenvolvimento, capacitação, valorização e reconhecimento dos colaboradores. que soma todo o salário recebido pelo funcionário; além de outras vantagens como adicional. utilizado pela gestão de pessoas para estabelecer as politicas de cargos e salários. Correto!Correto! Afirmação correta. Trata-se de um instrumento utilizado na gestão de recursos humanos; tem por objetivo definir políticas de remuneração, padronizando internamente critérios para selecionar, alterar ou extinguir cargos. de contraprestação paga ao funcionário pela prestação de determinado serviço . 0,6 / 0,6 ptsPergunta 4 "Avaliação 360°: o empregado é avaliado por todos os demais colegas e agentes externos, com os quais tem interações devido à natureza do trabalho que realiza. Neste caso o colaborador pode ser avaliado pelo seu chefe imediato, pelo seu chefe mediato (o chefe do chefe), pelos A+ A A- 07/10/2022 02:03 AO2: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/15470/quizzes/56190?module_item_id=257157 6/17seus pares (trabalhadores que estão no mesmo nível hierárquico), pela sua equipe, pelos clientes e fornecedores internos e pelos clientes e fornecedores externos. O resultado final da avaliação é proveniente da compilação das informações de cada um dos agentes envolvidos." (MARQUES, 2016 p. 52). Por meio deste formato de avaliação tem-se uma visão completa do desenvolvimento de um colaborador na organização. Neste formato de avaliação podemos considerar como verdadeiras as afirmações: I – É um método de avaliação completo, porque provêm de múltiplas perspectivas. II – Fornece subsídio propício para o planejamento de treinamento e desenvolvimento. III - Participa os clientes internos/externos ou seja todos os stakeholders. IV - Feedback fornecido pelo entorno permite o autodesenvolvimento do avaliado. V - Trata-se de uma ferramenta de avaliação que somente o gerente avalia na organização. As alternativas I; II; III; V estão corretas. As alternativas I; II; III; IV estão corretas. Correto!Correto! Alternativa correta. Avaliação de 360°: essa avaliação é feita de modo circular; o colaborador é avaliado por todos os elementos com quem possui alguma interação na organização. Por ser um método que todos os stakeholders se tem múltiplas perspectivas a respeito do avaliado. Neste sentido é possível estabelecer um plano de treinamento e desenvolvimento mais assertivo. As alternativas III e V estão corretas. As alternativas IV e V estão corretas. As alternativas I; IV e V estão incorretas. A+ A A- 07/10/2022 02:03 AO2: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/15470/quizzes/56190?module_item_id=257157 7/17 0,6 / 0,6 ptsPergunta 5 Leia o texto a seguir: O benefício é uma forma de remuneração indireta que visa oferecer aos colaboradores uma maior satisfação para atender suas necessidades profissionais e particulares. Estes aplicados de forma espontânea comprovam que as organizações precisam oferecer aos seus colaboradores uma melhor qualidade de vida para aumentar a produtividade. São inúmeras as vantagens de um plano de benefícios, as mais visíveis são as de se ter um quadro de funcionários comprometidos com o objetivo da empresa, a oportunidade de atrair e reter talentos, diminuir a rotatividade e o absenteísmo, além de aumentar a motivação. Fonte: https://www.aedb.br/seget/arquivos/artigos17/5925339.pdf (https://www.aedb.br/seget/arquivos/artigos17/5925339.pdf) . Acesso em 08/04/2020 (adaptado). Analise as asserções abaixo e a relação entre elas: I. Os especialistas destacam que um programa de benefícios de sucesso pode ser medido pelo grau de confiança, entendimento e valorização que os funcionários demonstram por ele. PORQUE II. Os incentivos em benefícios vão atuar de forma eficaz, gerando motivação, desde que os objetivos e metas dos funcionários estejam ligados aos objetivos da empresa. É correto o que se afirma em A asserção I é falsa e a II e verdadeira. As asserções I e II são falsas. A+ A A- https://www.aedb.br/seget/arquivos/artigos17/5925339.pdf 07/10/2022 02:03 AO2: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/15470/quizzes/56190?module_item_id=257157 8/17 As asserções I e II são verdadeiras e a asserção II complementa a afirmação da I. Correto!Correto! A alternativa está correta, pois as asserções são verdadeiras e a asserção II é um complemento da I, porque de acordo com Snell e Bohlander (apud MARQUES, 2016), os especialistas destacam que um programa de benefícios de sucesso pode ser medido pelo grau de confiança, entendimento e valorização que os funcionários demonstram por ele. Os incentivos em forma de benefícios vão atuar de forma eficaz, gerando motivação, desde que os objetivos e metas dos funcionários estejam ligados aos objetivos da empresa; ou seja, se a empresa deseja aumentar sua produtividade de modo global, é necessário que cada funcionário, individualmente, melhore sua produtividade para, consequentemente, aumentar a da empresa também. As asserções I e II são verdadeiras, mas a asserção II não complementa a I. A asserção I é verdadeira e a II é falsa. 0,6 / 0,6 ptsPergunta 6 Leia o texto a seguir: A Importância do Recurso Humano em uma Organização Atualmente, a área de recursos humanos tem apresentado uma grande importância devido à percepção que as empresas vêm tendo em relação a este setor, são as pessoas que alcançam resultados nos âmbitos de qualidade, produtividade e atendimento, ou seja, os objetivos buscados pela empresa. O setor de recursos humanos é o responsável pelo desenvolvimento humano na empresa, a atuação desse setor abrange o ambiente interno da organização, sendo aplicada diretamente sobre as pessoas A+ A A- 07/10/2022 02:03 AO2: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/15470/quizzes/56190?module_item_id=257157 9/17 através dos cargos ocupados, a área de recursos humanos dentro de uma empresa é geralmente trabalhoso, o setor existe como auxilio dentro da empresa, assessorando os setores, e desenvolvendo diretrizes capazes de solucionar problemas específicos com o quadro funcional. O RH é o suprimento que possibilita ao chefe tomar decisões acertadas. Para gerenciar pessoas em um empreendimento, não podemos pensar em uma estrutura rígida, padronizada, tampouco em um modelo único. As estruturas de recursos humanos atuais consistem em várias ações que, coordenadas, facilitam a gestão e o planejamento de pessoas, com a evolução constante das atividades relacionadas com pessoas o recurso humano foi fundamentado e separada em processos, que são: provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoração. Por Aline Telmo Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-do-recurso-humano-em-uma-organizao/ (https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-do-recurso-humano-em-uma-organizao/) . Acesso em 03/04/2020 (adaptado). Com base no texto acima e na leitura do e-book 1, avalie as asserções e a relação entre elas: I. A área de Recursos Humanos possui um papel extremamente importante dentro de uma organização, pois esse departamento é responsável pelo cuidado, motivação e supervisão dos funcionários, durante todo o período de permanência na empresa. PORQUE II. É no RH que vamos encontrar as principais atividades relacionadas à admissão, permanência e demissão dos colaboradores. Ele tem como principal responsabilidade tornar a comunicação eficaz entre os funcionários e a empresa, sanando dúvidas, ouvindo as necessidades, expectativas etc. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. As asserções I e II são falsas. A+ A A- https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-do-recurso-humano-em-uma-organizao/ 07/10/2022 02:03 AO2: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/15470/quizzes/56190?module_item_id=257157 10/17 As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II não é uma justificativa correta da asserção I. A asserção I é verdadeira, e a asserção II é falsa. As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I. Correto!Correto! A asserção I é falsa, e a asserção II é verdadeira. A alternativa está correta, pois as asserções I e II são verdadeiras e a asserção II é uma justificativa da I Na asserção I, o Recursos Humanos possui um papel extremamente importante dentro de uma organização, porque ele também é responsável por manter os funcionários motivados, ofertar oportunidades para o enriquecimento das funções, disponibilizar treinamentos e pelo cuidado dos funcionários, durante todo o período de permanência na empresa. Na asserção II, está entre as atividades relacionadas a admissão, permanência e demissão dos colaboradores. Ele tem como principal responsabilidade tornar a comunicação eficazentre os funcionários e a empresa, sanando dúvidas, ouvindo as necessidades, expectativas, e cuidando para que os funcionários se sintam membros de uma organização que zela pelo seu principal recurso. 0,6 / 0,6 ptsPergunta 7 Processo de Recrutamento O processo de recrutamento passa por vários momentos (AIRES, 2007) tais como: Decisão de Preenchimento de um Cargo e A+ A A- 07/10/2022 02:03 AO2: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/15470/quizzes/56190?module_item_id=257157 11/17 Requisição de Pessoal - O órgão se manifesta mediante a vaga a ser preenchida, seja por abandono da empresa ou transferência, ou quando surge uma nova vaga. Caso a necessidade de preencher a vaga persistir o órgão ou departamento deve oficializá-la emitindo uma requisição de pessoal devidamente preenchido pelo departamento ou seção solicitante da vaga. Segundo (CHIAVENATO, 2009) “a decisão é oficializada por meio de uma espécie de ordem de serviço, geralmente denominada de requisição de empregado (RE) ou requisição de pessoal (RP)”, contendo dados necessários da função para o preenchimento da vaga solicitada; Definição do Perfil da Função - A requisição deverá conter dados da função, ou seja, requisitos para o preenchimento da vaga. Detalhes envolvidos no documento que dependem do grau de sofisticação existente na área de RH (recursos Humanos) (CHIANENATO, 2009); Escolha do Tipo de Recrutamento - De acordo com Aires (2007) há cinco tipos de recrutamento: recrutamento interno, recrutamento externo, recrutamento misto, recrutamento on-line e os assessment centers. Nota-se Chiavenato (2009) inclui o recrutamento on-line (ou site da empresa) no recrutamento externo. Cada um destes tipos de recrutamento apresenta vantagens e desvantagens, cabendo ao gestor e a área de Gestão de Pessoas, analisarem o que é melhor para a empresa, fazer com que as organizações compreendam que não basta apenas definir um perfil e selecionar, mas fazer uma reflexão sobre o tipo de profissional que se busca, que se deseja para a empresa e decidir qual o tipo mais efetivo para a escolha do candidato a ocupar a vaga. Determinadas fontes de recrutamento são mais eficazes que outras para preencher determinado tipo de cargo (GUIMARÃES & ARIEIRA, 2005). Autores: André Luis da Silva Baylão e Ana Paula de Sousa Rocha (adaptado). Considerando o texto acima e a leitura do e-book 2, em atenção ao recrutamento, é correto o que e afirma em: No recrutamento de estagiários é necessário verificar se o conteúdo do curso esteja de acordo com as funções que serão desenvolvidas, além de ser necessário o acompanhamento de um profissional da área nas atividades desenvolvidas pelo estagiário. Correto!Correto! A+ A A- 07/10/2022 02:03 AO2: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/15470/quizzes/56190?module_item_id=257157 12/17 A alternativa está correta, pois no recrutamento de estagiários é necessário verificar se o conteúdo do curso esteja de acordo com as funções que serão desenvolvidas, além de ser necessário, o acompanhamento de um profissional da área nas atividades desenvolvidas pelo estagiário, pois a contratação de um estagiário que esteja cursando uma área diferente à que está cursando prejudicará o desenvolvimento profissional do candidato bem como ele não poderá aplicar e desenvolver o que é estudado e pesquisado na universidade. Recrutamento universitário é aquele proveniente de instituições de nível superior para ingresso na Universidade. As formas de recrutamento interno ocorrem somente por meio de consultorias contratadas e de prévia avaliação dos superiores, autorizando o funcionário a candidatar-se para a vaga aberta. Não é importante que a empresa avalie os resultados do processo de recrutamento, nesta fase de avaliação dos resultados, os candidatos já se demonstram aptos para o preenchimento das vagas oferecidas. Intercâmbio de empresas é a troca de informações entre as empresas para estudos de cargos e salários, para evitar que um funcionário saia de uma empresa para entrar em outro por motivos salariais. 0,6 / 0,6 ptsPergunta 8 A revolução industrial se inicia na Inglaterra e, em poucos anos, se espalha para a Europa e Estados Unidos, deixando marcas tão profundas que passa a ser considerada um divisor de águas na história do processo de manufatura. A partir desse momento, o sistema de produção ingressa em processo evolutivo bastante significativo, no qual o trabalho humano (ou trabalho vivo) ganha o A+ A A- 07/10/2022 02:03 AO2: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/15470/quizzes/56190?module_item_id=257157 13/17 incremento de máquinas, ferramentas mais modernas e da energia a vapor, que reduzem a participação do fator humano e viabilizam o aumento da produção. Contudo, essa evolução torna a manufatura um processo mais complexo e fragmentado (agora não mais executado por um único indivíduo), trazendo consigo a necessidade de gestão da produção e uma gestão de recursos humanos com um olhar mais cuidadoso, sobre as pessoas porque são elas que agregam valor à organização com seus conhecimentos, habilidades e competências, contribuindo para a continuidade do negócio. Esta evolução fez com que as empresas sempre buscando melhores resultados, utilizem o máximo de seus recursos para atingir seus objetivos propostos. Fonte: LOZADA, Gisele. Administração da produção e operações. Porto Alegre : SAGAH, 2016 (adaptado). De acordo com o texto acima e leitura do e-book 1 leia as definições sobre recursos humanos e pessoas, e identifique a alternativa correta. As pessoas podem ser a continuidade do negócio, mas elas não agregam valor à empresa porque seus conhecimentos e habilidades são adquiridas por meio de treinamentos que a empresa oferece. Os recursos humanos de uma empresa são as pessoas, todos os funcionários de uma organização; independentemente da função ocupada, desde o operário até o presidente da empresa. Correto!Correto! A alternativa está correta, porque os recursos de uma empresa são os recursos materiais, os recursos financeiros e os recursos humanos, sendo este as pessoas, todos os funcionários de uma organização; independentemente da função ocupada, desde o operário até o presidente da empresa, a harmonia entre todos é capaz de garantir o sucesso da empresa. Os recursos humanos nascem da necessidade de gerenciar as pessoas em todas as áreas da organização, conforme a empresa vai crescendo mais departamentos de recursos humanos vão surgindo. A+ A A- 07/10/2022 02:03 AO2: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/15470/quizzes/56190?module_item_id=257157 14/17 Os colaboradores podem até contribuir para o crescimento e sucesso da organização, mas não conseguem manter a continuidade do negócio. As organizações estão percebendo que somente poderão crescer, ter prosperidade e se manter no mercado se forem capazes de investir em equipamentos, pois o fator humano se consegue no mercado. 0,6 / 0,6 ptsPergunta 9 Leia o texto a seguir: A avaliação de desempenho acompanha as organizações desde o tempo em que a rotina burocrática era uma constante no ambiente organizacional, no tempo em que estabilidade, previsibilidade asseguravam a competitividade. Entretanto, as mudanças, transformações e a instabilidade do mundo contemporâneo evocam a inovação e a flexibilidade, e nesse contexto apenas a necessidade de agregar valor a organização, às pessoas que nela trabalham e aos clientes é a única constante. [...] As formas de avaliar o desempenho humano variam de uma organização para outra. Contudo, de forma geral, é uma técnica que todas as organizações podem utilizar para detectarem problemas de supervisão e de coordenação, de adequação e integração da pessoa à organização, de possíveis carências de treinamento, de qualidade de vida no trabalho, entre outros. Fonte:https://educapes.capes.gov.br/bitstream/capes/175247/18/texto%20base%20semana%2004.pdf(https://educapes.capes.gov.br/bitstream/capes/175247/18/texto%20base%20semana%2004.pdf) . Acesso em 08/04/2020 (adaptado). A avaliação de desempenho é constantemente utilizada para encontrar os potenciais talentos que possam contribuir para o crescimento da organização. Neste contexto avalie qual é a afirmativa correta sobre a avaliação de desempenho. A+ A A- https://educapes.capes.gov.br/bitstream/capes/175247/18/texto%20base%20semana%2004.pdf 07/10/2022 02:03 AO2: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/15470/quizzes/56190?module_item_id=257157 15/17 A avaliação de desempenho é um processo muito utilizado treinamento de gerentes na relação com o funcionário. Avaliação de desempenho é um processo de oferta de benefícios tem por objetivo apenas recompensar o funcionário pelo seu empenho e dedicação, mas, sobretudo, para tornar a vida do empregado mais agradável, promovendo qualidade de vida. A avaliação de desempenho é uma ferramenta que auxilia o Recursos Humanos a seleção do melhor candidato para o cargo de acordo com as competências que são essenciais ao negócio, sem o compromisso de contribuir para que a empresa alcance seus objetivos estratégicos. A avaliação de desempenho não é uma ferramenta que beneficia o funcionário, pois ao conhecer seus pontos fracos o empregado desanima e busca outros empregos onde se identifica melhor com seus talentos. É um processo dinâmico que envolve o funcionário avaliado e o gerente da área; é uma forma de se localizar problemas de supervisão e gerência, de integração de pessoas à empresa, de localização das possíveis dissonâncias e carências de treinamento e estabelecer meios para eliminar ou neutralizar os problemas identificados. Correto!Correto! A alternativa está correta, pois a avaliação de desempenho é um processo dinâmico que envolve o funcionário avaliado e o gerente da área; é uma forma de se localizar problemas de supervisão e gerência, de integração de pessoas à empresa, de localização das possíveis dissonâncias e carências de treinamento e estabelecer meios para eliminar ou neutralizar os problemas identificados, e possibilita identificar o potencial do funcionário para cargos executivos. 0 / 0,6 ptsPergunta 10 A+ A A- 07/10/2022 02:03 AO2: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/15470/quizzes/56190?module_item_id=257157 16/17 Leia o texto abaixo: Seguir de modo adequado cada etapa do processo de recrutamento e seleção é o que faz a diferença ao final, possibilitando escolher, de acordo com as necessidades do cargo, o candidato mais apto para preencher a vaga. Algumas empresas, ainda não tem claro o que demanda cada etapa desse processo, recrutamento e seleção, que caminham juntos atraindo e filtrando os candidatos que apresentam requisitos exigidos pelo cargo pretendido; sendo necessário e importante esclarecer a elas, mostrando as vantagens que podem ser atingidas quando são seguidas as fases demandadas. (Fonte: Disponível em: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-seleo- de-pessoal-a-importncia-de-planejar-e-executar-cada-etapa-do-processo/ (https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-seleo-de-pessoal-a-importncia-de- planejar-e-executar-cada-etapa-do-processo/) . Acesso em: 19 out. 2019) (adaptado) Há diversas etapas que o recrutador deve conhecer para realizar o planejamento do Recrutamento e Seleção de forma adequada. A primeira delas é verificar os testes mais adequados à vaga que está sendo trabalhada. divulgar ou postar a vaga para que o maior número de candidatos veja o mais rápido possível. solicitar referências (indicações) para os funcionários da empresa. examinar o banco de talentos da empresa para ver se é possível aproveitar alguém interno para a posição. ocê respondeuocê respondeu examinar a descrição do cargo, documento que contém os requisitos necessários para a vaga. esposta corretaesposta correta A+ A A- https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-seleo-de-pessoal-a-importncia-de-planejar-e-executar-cada-etapa-do-processo/ 07/10/2022 02:03 AO2: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/15470/quizzes/56190?module_item_id=257157 17/17 A alternativa está incorreta, pois não é possível postar a vaga sem antes conhecer as competências e requisitos dela. Como primeira etapa é necessário investigar o que a empresa necessita. Para isso, é fundamental que o recrutador conheça antecipadamente a descrição do cargo a ser preenchido. Nesse documento estão listadas as competências e todos os requisitos necessários para desempenhar com excelência a função. Sem ter esse documento, o recrutador não saberá ao certo que tipo de profissional terá que captar no mercado, comprometendo o processo de recrutamento e seleção. Pontuação do teste: 5,4 de 6 A+ A A-
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