remuneração e benefícios av3

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Local: Sala 1 - Sala de Aula / Andar / Polo Madureira / POLO MADUREIRA - RJ 
Acadêmico: EAD-IL60104-20223A
Aluno: TAIRINE SOUSA SANTANA 
Avaliação: A3
Matrícula: 20211301635 
Data: 1 de Outubro de 2022 - 08:00 Finalizado
Correto Incorreto Anulada  Discursiva  Objetiva Total: 10,00/10,00
1  Código: 7813 - Enunciado: No levantamento das análises de função realizado para identificar as
informações relativas às responsabilidades, aos conhecimentos e às demais características
exigidas dos ocupantes dos cargos na empresa, é de extrema importância que cada DESCRIÇÃO
de tarefa responda a três questões básicas, dentre as quais: 
 a) As atribuições e desafios do cargo; o desenvolvimento e as oportunidades de carreiras e
os objetivos de lucratividade da empresa.
 b) O resultado dos dados coletados apresentados para realização da estatística e posterior
plano de cargos e salários.
 c) Os elementos e as características que compõem o perfil do cargo: as responsabilidades
por materiais, por dinheiro e por resultado e as condições de trabalho.
 d) O tipo de tarefa ou atividade que o ocupante do cargo realiza; a maneira ou método
usado pelo ocupante do cargo para realizar a tarefa e a finalidade na qual a tarefa é realizada.
 e) As correlações entre o valor de cada cargo em ponto e o salário de seu ocupante; a linha
de tendência dos salários e a relação entre valores da avaliação dos cargos. 
Alternativa marcada:
d) O tipo de tarefa ou atividade que o ocupante do cargo realiza; a maneira ou método usado
pelo ocupante do cargo para realizar a tarefa e a finalidade na qual a tarefa é realizada.
Justificativa: Resposta correta: (a). A alternativa está correta, a descrição foca no conteúdo do
cargo, e é necessário responder às seguintes perguntas: o que faz, como faz e para que faz. A
alternativa (b) está incorreta porque a análise do cargo foca nos requisitos do perfil do cargo,
entre eles: mental (instrução), responsabilidades, físico e condições de trabalho. Alternativa (c)
está incorreta porque a pesquisa salarial apresenta o resultado dos dados coletados e posterior
elaboração do plano de cargos e salários. A alternativa (d) está incorreta porque as atribuições e
desafios do cargo, junto com o desenvolvimento e as oportunidades de carreiras e
consequentemente os objetivos de lucratividade da empresa está fazendo referência à
remuneração estratégica. A alternativa (e) está incorreta porque o plano de cargos, através da
avaliação e seus graus, faz as correlações entre o valor de cada cargo em ponto e o salário de seu
ocupante, formando assim, a linha de tendência dos salários e a relação entre valores da
avaliação dos respectivos cargos. 
1,50/ 1,50
2  Código: 40107 - Enunciado: A pesquisa salarial é fundamental no momento da implantação do
Plano de Cargos e Salários e, geralmente, é realizada uma vez por ano, para acompanhamento
dos salários do mercado de trabalho. Diante disso, responda: 
 a) Benefícios legais e espontâneos.
 b) São os encargos sociais em relação ao pagamento realizado aos colaboradores.
 c) É o estudo realizado para verificar o comportamento salarial que está sendo praticado no
mercado.
 d) Representa o salário nominal pago aos funcionários da organização.
 e) Representa o salário real pago aos funcionários da organização.
Alternativa marcada:
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c) É o estudo realizado para verificar o comportamento salarial que está sendo praticado no
mercado.
Justificativa: Resposta correta: É o estudo realizado para verificar o comportamento salarial que
está sendo praticado no mercado. Está correta, pois a pesquisa salarial serve para realizar o
estudo realizado para verificar o comportamento salarial que está sendo praticado no mercado.
O objetivo da pesquisa salarial serve para aferir dados dos salários e benefícios e compará-los
com os praticados pelo mercado. 
Distratores: A alternativa (São os encargos sociais em relação ao pagamento realizado aos
colaboradores.) está incorreta porque são impostos pagos pela empresa ao governo com base
nas verbas salariais pagas em folha de pagamento.Alternativa (Representa o salário nominal
pago aos funcionários da organização.) está incorreta porque salário nominal representa o
volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado.A alternativa (Representa o
salário real pago aos funcionários da organização.) está incorreta porque o salário real representa
a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe da
organização. A alternativa (Benefícios legais e espontâneos.) está incorreta porque benefícios
legais e espontâneos são modelos benefícios quanto a exigibilidade legal.
3  Código: 2798 - Enunciado: A maior parte das organizações está investindo em programas de
incentivos para alcançar suas metas e resultados esperados. Diante disso, responda: Qual é o
foco principal dos programas de incentivos?
 a) Salário real
 b) Remuneração fixa 
 c) Motivação 
 d) Poder aquisitivo
 e) DSR (para horistas)
Alternativa marcada:
c) Motivação 
Justificativa: Resposta correta: (b). A alternativa está correta, pois o foco principal dos
programas de incentivos é motivar as pessoas, para que tenham um desempenho excelente e
consigam alcançar suas metas e resultados esperados. A alternativa (a) está incorreta, porque é a
forma mais tradicional e utilizada para remunerar as pessoas na organização. A alternativa (c)
está incorreta, pois o poder aquisitivo é a quantidade de mercadorias que pode ser adquirida
com o salário. A alternativa (d) está incorreta, porque é o descanso semanal remunerado pago
aos funcionários que recebem por hora. A alternativa (e) está incorreta, porque o salário real
representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com o volume de dinheiro que
recebe da organização. 
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4  Código: 40221 - Enunciado: Os antigos sistemas de remuneração focavam somente nas
estruturas salariais baseadas apenas na importância dos cargos dentro da organização. Já os
novos sistemas de remuneração implantados pelas organizações vêm se destacado pela sua
finalidade de identificar os funcionários que podem contribuir a curto e médio prazos para os
resultados econômicos e financeiros das empresas, e a longo prazo para a sustentação do
negócio. Daí o conceito de remuneração estratégica. Com isso, o sistema de remuneração deve
ser desenhado para atingir:
 a) A classificação dos cargos.
 b) O equilíbrios interno e externo.
 c) A recompensa financeira e não financeira.
 d) O cumprimento da legislação trabalhista.
 e) A política salarial nas organizações.
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Alternativa marcada:
d) O cumprimento da legislação trabalhista.
Justificativa: Resposta correta: (O cumprimento da legislação trabalhista.). A alternativa está
correta, pois o sistema de remuneração precisa ser desenhado levando em consideração o
cumprimento da legislação trabalhista, pois se não for, as organizações deixam de cumprir as
normas trabalhistas determinadas pelo governo. 
Distratores: A alternativa (A classificação dos cargos.) está incorreta porque tem como objetivo
permitir a classificação dos cargos em determinada classe salarial.Alternativa (A política salarial
nas organizações.) está incorreta porque a política salarial nas organizações serve para tomadas
de decisões relacionadas com a remuneração e benefícios.A alternativa (A recompensa financeira
e não financeira.) está incorreta porque recompensa financeira e não financeira são os tipos de
recompensas utilizadas em uma organização.A alternativa (Oequilíbrios interno e externo.) está
incorreta porque equilíbrios interno e externo são critérios utilizados na construção de um plano
de remuneração. 
5  Código: 7811 - Enunciado: Ao conjunto de métodos utilizados para analisar determinados
dados, considerado também como uma ferramenta que pode ser aplicada em quase todas as
áreas das ciências humanas, e que necessitem mensurar alguma informação, pode-se chamar
de: 
 a) Análise de cargos.
 b) Descrição de cargos.
 c) Titulação de cargos.
 d) Estatística de dados.
 e) Pesquisa salarial.
Alternativa marcada:
d) Estatística de dados.
Justificativa: Resposta correta: (a). A alternativa está correta porque a estatística é a ferramenta
que é utilizada para analisar determinados dados coletados em uma pesquisa. A alternativa (b)
está incorreta porque pesquisa salarial é a ferramenta que serve para coletar dados referentes a
um determinado assunto. Alternativa (c) está incorreta porque análise de cargos é a etapa do
plano de cargos e salários, e refere-se aos requisitos dos cargos. A alternativa (d) está incorreta
porque descrição de cargos é a etapa do plano de cargos e salários, e refere-se aos conteúdos dos
cargos. A alternativa (e) está incorreta porque titulação de cargos refere-se a como o cargo é
conhecimento no mercado, ou seja, sua forma universal.
1,50/ 1,50
6  Código: 7732 - Enunciado: Considere o caso a seguir: A empresa RH LTDA possui oito
colaboradores em sua equipe de vendas. Sabendo que a forma de recompensar é um fator
determinante para ajudar na motivação e obtenção de altos resultados de vendas. Marque qual
critério abaixo é o ideal na construção de um plano de remuneração para essa equipe. 
 a) Salário por unidade de tempo
 b) Remuneração fixa
 c) Remuneração através do igualitarismo
 d) Salário-base
 e) Remuneração variável
Alternativa marcada:
e) Remuneração variável
Justificativa: Resposta correta: (a) A alternativa está correta, pois a remuneração variável é um
conjunto de instrumentos de recompensa variável que complementa o salário fixo do
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trabalhador. A prática é usada há muito tempo para situações específicas clássicas, como as
comissões sobre vendas, os prêmios por produção e outras formas similares. A alternativa (b)
está incorreta porque remuneração fixa é uma forma de pagamento de salário mais utilizada
pelas organizações. Alternativa (c) está incorreta porque a remuneração através do igualitarismo
não é recomendável para ser aplicada para equipes de vendas, pois todos os colaboradores
participam do mesmo sistema de remuneração, e assim o colaborador que obteve altos
resultados recebe a mesma remuneração do colaborador que obteve baixos resultados. A
alternativa (d) está incorreta porque salário-base é uma forma de pagamento praticada pela
organização e acordada em contrato individual de trabalho. A alternativa (e) está incorreta
porque salário por unidade de tempo é pago de acordo com o tempo que a pessoa fica à
disposição da empresa, não leva em consideração para compor a remuneração o desempenho
do funcionário. 
7  Código: 4862 - Enunciado: A remuneração fixa ainda predomina na maior parte das
organizações. Ela privilegia a homogeneização e padronização dos salários, facilitando a
obtenção de equilíbrio interno dos salários. Com isso, a remuneração fixa pode ser identificada
como: 
 a) Remuneração. 
 b) Fator higiênico.
 c) Salário direto.
 d) Salário nominal. 
 e) 13º salário. 
Alternativa marcada:
b) Fator higiênico.
Justificativa: Salário direto. A alternativa está incorreta, porque, salário direto é uma
recompensa financeira direta. Salário nominal. A alternativa está incorreta, porque salário
nominal representa o volume de dinheiro fixado no contrato individual de trabalho. 13º salário. A
alternativa está incorreta, porque 13º salário é uma recompensa financeira indireta. 
Remuneração. A alternativa está incorreta, porque remuneração é a soma do salário direto e do
salário indireto. Fator higiênico. A alternativa está correta, pois a remuneração fixa não apresenta
motivação intrínseca, funcionando apenas como fator higiênico. 
0,50/ 0,50
8  Código: 2794 - Enunciado: A estrutura salarial leva em consideração o equilíbrio externo e
equilíbrio interno. Considerado o equilíbrio interno, as informações são obtidas através de: 
 a) Remuneração e pesquisa salarial 
 b) Política de RH e competitividade da organização
 c) Sindicatos e legislação trabalhista 
 d) Avaliação dos cargos e classificação dos cargos
 e) Remuneração fixa e remuneração variável
Alternativa marcada:
d) Avaliação dos cargos e classificação dos cargos
Justificativa: Resposta correta: (b) A alternativa está correta, pois através da avaliação e
classificação dos cargos, podemos elaborar uma estrutura salarial equitativa e justa com
diferentes cargos na organização. A alternativa (a) está incorreta porque remuneração é o
pagamento que um empregado recebe pela prestação de um serviço, a pesquisa salarial é uma
referência do mercado para a tomada de decisões e objetiva obter elementos de comparação
entre a estrutura da empresa e os níveis de remuneração praticados pela esfera onde a
organização se enquadra. Alternativa (c) está incorreta porque a política de RH e a
competitividade da organização estão ligadas aos fatores internos organizacionais na
2,00/ 2,00
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composição dos salários. A alternativa (d) está incorreta porque remuneração fixa e remuneração
variável são algumas formas de recompensar os empregados pela prestação de seus serviços na
organização. A alternativa (e) está incorreta porque sindicatos e legislação trabalhista são fatores
externos ambientais, e são utilizados na composição dos salários em uma organização.