Avaliação I - Individual - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas

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07/10/2022 19:35 Avaliação I - Individual
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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:767139)
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Prova 54233509
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 9/1
Nota 9,00
Para Chiavenato, a função da GP é contribuir para a eficácia organizacional por diversos meios. A 
respeito desses meios, assinale a alternativa INCORRETA:
A
Construir a melhor empresa e a melhor equipe: não basta cuidar apenas das pessoas, é preciso
preocupar-se com o contexto onde as pessoas trabalham, sem requer organização, cultura
cooperativa e o estilo de gestão.
B
Administrar e impulsionar a mudança: as constantes mudanças sociais, tecnológicas, econômicas,
culturais e políticas trouxeram novas abordagens mais flexíveis e ágeis para garantir a
sobrevivência das organizações. Nesse sentido, os profissionais da GP devem saber lidar com
essas mudanças cujas soluções impõem novas estratégias, filosofias, programas, procedimentos e
soluções. A GP deve estar comprometida com as mudanças.
C
Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável: toda atividade de GP deve ser
aberta, transparente, justa, confiável e ética, não devendo haver qualquer tipo de discriminação, e
seus direitos básicos devem ser garantidos. Desse modo, todas as pessoas, assim como as
organizações, devem seguir comportamentos éticos e de responsabilidade social.
D
Desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho (QVT): este é um conceito relacionado à
experiência do trabalho, tais como gestão, liberdade e autonomia de decisões, ambiente de
trabalho agradável, camaradagem, segurança no emprego, horas adequadas de trabalho e tarefas
significativas e agradáveis. Esse programa procura estruturar o trabalho no sentido de satisfazer
as necessidades individuais das pessoas e tornar a organização um local desejável e atraente. A
confiança na organização também é fundamental para a retenção e a fixação de talentos.
Durante a seleção da modalidade de ensino-aprendizagem adequada às ações de treinamento, deve-se 
considerar as características dos treinandos. Que características, particularmente, devem ser 
observadas?
A Sociodemográficas.
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B Étnicas.
C Etárias.
D Familiares.
A chegada do humanismo nas relações de recursos humanos infere sobre como as 
transformações ocorridas na sociedade ocidental provocaram mudanças nas relações de trabalho. 
Sobretudo, na configuração organizacional que impulsionou a transformação do conceito de recursos 
humanos do Departamento Pessoal para a Gestão Estratégica de Pessoas. Sobre a transformação do 
conceito de recursos humanos, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
I- A estruturação do RH consiste no resultado da propagação do movimento de humanização que 
surgiu, principalmente para amenizar as relações de trabalho, que começaram a ameaçar a ordem 
organizacional da época. 
PORQUE
II- A área surgiu de forma pequena e legalista, com fins de atender à demanda sindical, surgindo 
inclusive das aspirações dos capatazes das organizações, que serviram como precursores do caráter 
humanista nas organizações. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
B A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
C As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da
primeira.
D As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da
primeira.
As organizações utilizam o processo de seleção de pessoas não somente para conseguirem 
preencher uma vaga, na contratação de um novo profissional, mas, sobretudo, para agregar capital 
humano, na busca de diferenciadas competências para a equipe de trabalho. Para o processo de 
seleção, algumas técnicas são utilizadas para a escolha do candidato. Sobre a finalidade das provas de 
conhecimentos ou capacidades, assinale a alternativa CORRETA:
A Investigam a vida profissional do candidato com ligações aos empregos que já trabalhou, em caso
de ser a primeira atuação, requerem carta de recomendação de algum profissional conceituado.
B Seria a análise criteriosa do currículo e experiência no cargo que o candidato deseja ocupar,
incluindo os diplomas e os cursos respectivos à área de interesse que pretende ocupar.
C Consistem no uso de questionamentos realizados em grupos de no máximo cinco pessoas, e o
entrevistador avalia as reações do candidato nas respostas que emite em público.
D Utilizam testes escritos que servem para identificar os conhecimentos específicos, organizados
nas modalidades de dissertação, questões fechadas ou abertas.
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O custo de recrutamento e seleção representa um investimento em pessoas no sentido de absorver a 
melhor mão de obra para operacionalizar as atividades da empresa. Porém, esta etapa não é suficiente 
em decorrência das mudanças organizacionais, de técnicas de produção ou prestação de serviços ou 
mesmo da inovação tecnológica. Nesse contexto, as empresas implementam políticas de 
desenvolvimento de pessoas, sendo habilidade do líder estruturar e preparar sua equipe para as 
demandas de médio e longo prazo do negócio. Envolve a capacidade de promover um clima 
favorável à participação e oferecer oportunidades concretas de desenvolvimento. A respeito das ações 
do programa de desenvolvimento de pessoas, assinale a alternativa INCORRETA:
A Propiciar atualização das metodologias de trabalho que surgem na área de atuação.
B Estabelecer um programa de cargos e salários e política de remuneração variável.
C Coordenar grupo de trabalho para modelagem de novos métodos de trabalho da área.
D Conduzir o processo de formação de sucessores.
A música folclórica pode ser usada na Educação Infantil como instrumento de valor próprio e 
significativo. Diverge-se dessa concepção quando se afirma o que sobre esse tipo de música?
A Que propicia experiência musical carregada de conhecimento culturalmente construído pelas
gerações anteriores.
B Que oportuniza grande contribuição para o desenvolvimento social, cultural, e emocional da
criança.
C Que estimula a imaginação e a criatividade, através do brincar e do caráter lúdico das letras.
D Que ativa a erotização e permite à criança transformar-se em um instrumento vivo, com sua voz
e seu corpo.
O termo de Recursos Humanos ainda se encontra presente para denominar o departamento de 
pessoal em micro e pequenas empresas. Contudo, ao longo dos anos, sofreu mudanças alterando para 
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Gestão de Pessoas ou Gestão Estratégica de Pessoas, com a finalidade de observar os novos desafios 
encontrados no ambiente empresarial. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o conceito de 
gerir pessoas de acordo com as premissas da Gestão de Pessoas:
A Quanto à sua função, desempenham ações voltadas a funcionários que recebem treinamento e
formação adequada a seus cargos.
B No exercício de sua atuação são denominados de amigos e podem realizar seu trabalho
livremente, desde que apresentem resultados.
C As pessoas são consideradas como trabalhadoras que necessitam cumprir com o estipulado no
momento da contratação.
D Como são as pessoas que estruturarão e realizarão os objetivos estratégicos das organizações,
passam a ser consideradas como parceiras no negócio.
As atividades de Gestão de Pessoas estão sempre relacionadas entre si e sofrem influências umas das 
outras, sendo difícil estabelecer um sistema de classificação de atividades de GP capaz de abranger 
todas as atividades e não deixar nada de fora. Sobre esses sistemas, associe os itens, utilizando o 
código a seguir:
I- Sistema de suprimento ou de agregação.
II- Sistemas de aplicação.
III- Sistemas de capacitação ou de desenvolvimento.
IV- Sistema de manutençãoou recompensa.
( ) Abrange todas as atividades realizadoras com a finalidade de criar condições ambientais e 
psicológicas satisfatórias para a atuação das pessoas.
( ) Envolve atividades destinadas a capacitar e desenvolver profissionalmente as pessoas que atuam 
nas organizações.
( ) Envolve atividades relacionadas ao desenho das atividades que as pessoas irão realizar na 
empresa, bem como para orientar e acompanhar seu desempenho.
( ) Refere-se às atividades realizadas com a finalidade de incluir novas pessoas na empresa, 
abrangendo, entre outras atividades, recrutamento e seleção.
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Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A IV – III – II – I.
B I – III – II – IV.
C II – I – IV – III.
D III – I – IV – II.
Todas as organizações têm uma missão a cumprir, cada organização tem sua missão específica. A 
missão deve clarificar e comunicar os objetivos da organização, seus valores básicos e a estratégia 
organizacional. Deve ser cultivada com carinho pelos dirigentes e intensamente difundida entre os 
funcionários para conscientização e comprometimento de todos.
Assinale a alternativa CORRETA que corresponde ao conceito ou significado de missão da 
organização:
A A missão de uma organização significa sua história ou retabilidade que busca atigir e para que
ela deve serve.
B
A missão de uma organização significa a finalidade, o motivo pelo qual a organização foi criada,
para que serve, sua origem seja familiar não precisa missão, sendo profissionalizada precisa de
missão.
C A missão de uma organização significa a finalidade ou o motivo pelo qual a organização foi
criada e para que ela deve servir.
D A missão de uma organização significa o motivo pelo qual a organização foi criada, seus motivos
de existir. Uma organização famíliar não precisa missão, só valores.
O modelo de gestão de pessoas, em contraposição ao modelo de desenvolvimento de recursos 
humanos, propõe uma transformação das equipes de RH. Que transformação é essa?
A Terceirização dos processos rotineiros de gestão informatizada da folha de pessoal.
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B Redução dos níveis hierárquicos nas empresas para tornar o processo de desenvolvimento de
RH menos complexo.
C Em consultoras internas da gestão descentralizada de pessoas.
D Delegação da responsabilidade pela gestão dos recursos humanos para as chefias imediatas.
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