UN 6 - Avaliação Objetiva

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Gestão de Recursos Humanos
Questão 1
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
A implantação de programas de diversidade tem sido muito recorrente em diferentes organizações. Sobre esse
tema, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
A inserção de programas de diversidade dentro das organizações é algo favorável à sua reputação.
PORQUE
A inserção de programas de diversidade favorece a iniciativa, a autonomia e a autoresponsabilidade dos
funcionários.
É correto a�rmar que:
Escolha uma opção:
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justi�cativa correta da I. 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justi�cativa correta da I.
Sua resposta está correta.
 As asserções I e II são verdadeiras, pois ambas apresentam benefícios gerados pela inserção de programas de
diversidade. Entretanto, a reputação da organização não aumentará porque se aumenta a iniciativa, autonomia e
autoresposnabildiade dos funcionários. A reputação aumenta porque, a partir de programas como esses, cria-se
uma imagem de postura ética sobre a empresa, na medida em que ela se declara e luta contra preconceitos e
discriminações internas e externas.
Questão 2
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Elancers, empresa de sistemas de recrutamento e seleção, em pesquisa realizada com 10 mil empresas, declarou
o seguinte resultado: 1 em cada 5 empresas não contrataria homossexuais para determinados cargos.
Fonte: Adaptado de <http://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2015/05/1-em-cada-5-empresas-nao-
contrataria-homossexuais-diz-estudo.html>; .
Sobre o resultado apresentado pela pesquisa da Elancers, é correto a�rmar que:
Escolha uma opção:
Demonstra a discriminação por sexo existente dentro das organizações.
Ressalta a importância de haver mais ações a�rmativas para a contratação de homosexuais. 
Prova que a comunidade LGBT sofre mais preconceitos que as outras minorias.
Fortalece o preconceito sofrido pela comunidade LGBT, no que diz respeito a postos de trabalho.
Minimiza o problema enfrentado pelos homessexuais no ambiente organizacional.
Sua resposta está correta.
 Os resultados não fortalecem o preconceito sofrido pela comunidade LGBT, apenas demonstram que existe
discriminação contra homosexuais e, por isso, é importante ações a�rmativas voltadas para a contratação destes
pro�ssionais.
http://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2015/05/1-em-cada-5-empresas-nao-contrataria-homossexuais-diz-estudo.html%3E
Questão 3
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Leia a seguinte reportagem:
Um homem negro que tentava entrar em uma agência do Banco do Brasil de Cuiabá (MT) foi coagido e
humilhado por dois gerentes e o caso acabou na delegacia. De acordo com o Boletim de Ocorrência (BO), o
cliente não estava conseguindo entrar na agência pela porta giratória de segurança. Do lado de dentro da
agência, o gerente do banco proferiu a seguinte frase, em voz alta: “Avisa a este mulato que ele só vai entrar
quando tirar todos os metais do bolso”. Um outro cliente que estava dentro da agência �cou indignado e
questionou a falta de respeito, dizendo que o gerente não poderia ter dito aquilo. O gerente, então, rebateu
dizendo que “um negro como aquele nem que tivesse só uma moeda no bolso, não entraria”.
Fonte: Adaptado de https://www.pragmatismopolitico.com.br/2017/07/homem-negro-e-humilhado-por-gerentes-do-
banco-do-brasil.html. 06/07/2017. Acesso em 21/12/2018.
Diante do exposto, analise as seguintes a�rmações:
O gerente do banco estava certo em sua conduta, pois estava apenas tentando proteger a agência de um
possível roubo.
Nota-se claramente uma postura discriminatória do gerente, que deveria ser punido pela sua postura.
O gerente foi rude, mas , neste caso, não houve discriminação, pois não houve nada que o gerente tenha falado
que pudesse ofender o homem negro.
O banco deveria estar atento à postura dos seus funcionários, submetendo-os a um treinamento sobre
diversidade.
É correto o que se a�rma apenas em:
Escolha uma opção:
II e IV. 
I e II.
I e IV.
II e III.
III e IV.
Sua resposta está correta.
 No caso exposto, veri�ca-se uma ação discriminatória em relação ao negro, por isso, o banco deve prestar mais
atenção nas condutas dos seus funcionários, tomando ações que possam evitar este tipo de comportamento.
https://www.pragmatismopolitico.com.br/2017/07/homem-negro-e-humilhado-por-gerentes-do-banco-do-brasil.html
Questão 4
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Há uma grande di�culdade enfrentada por indivíduos com algum tipo de de�ciência para conseguir ingressar no
mercado de trabalho. Sobre este tipo de discriminação, é correto a�rmar:
Escolha uma opção:
O Estado instituiu a lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991, que estabelece uma cota de vagas para pessoas
com de�ciência, em função do número de empregados da empresa.

O problema enfrentado pelos de�cientes é de caráter educacional, não passa pelas questões empregatícias.
O Estado deveria se preocupar mais em oferecer possibilidade de habilitação e reabilitação para este
público, ao invés de estabelecer cotas.
A pessoa com de�ciência não sofre o mesmo preconceito que as demais minorias; o problema é estrutural,
isto é, as empresas não têm como adaptar suas estruturas físicas para recebê-los.
A lei de cotas para de�cientes físicos dentro das organizações diminuem a dignidade destas pessoas, que se
veem inferiorizadas por leis como estas.
Sua resposta está correta.
 A lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991, estabelece a obrigatoriedade de contratação de de�cientes, em um número
percentual que varia de acordo com a quantidade de funcionários que a empresa possui. Assim, esta lei
estabelece, em seu art. 93, que
A empresa com 100 (cem) ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por
cento) dos seus cargos com bene�ciários reabilitados ou pessoas portadoras de de�ciência, habilitadas, na
seguinte proporção:
I - até 200 Empregados..............2%
II - De 201 a 500.........................3%
III - De 501 a 1.000.....................4%
IV - De 1.001 em diante..............5%
§ 1º A dispensa de trabalhador reabilitado ou de de�ciente habilitado ao �nal de contrato por prazo determinado
de mais de 90 (noventa) dias, e a imotivada, no contrato por prazo indeterminado, só poderá ocorrer após a
contratação de substituto de condição semelhante. § 2º O Ministério do Trabalho e da Previdência Social deverá
gerar estatísticas sobre o total de empregados e as vagas preenchidas por reabilitados e de�cientes habilitados
fornecendo-as quando solicitadas, aos sindicatos ou entidades representativas dos empregados.
Questão 5
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Pierucci (2000, p. 23) a�rma que a atualidade traz uma “obsessão” em a�rmar as diferenças entre grupos sem
que a defesa de uma igualdade real subsidie tal ação, caminhando assim para a construção de “abismos” entre
“categorias de excluídos”, quando diferenças servem como palco para as desigualdades sociais, econômicas,
culturais, religiosas e de gênero.
Marque a seguir a opção que interpreta corretamente a fala do autor.
Escolha uma opção:
A obsessão da sociedade em falar sobre desigualdade provoca o aumento das diferenças sociais entre
grupos.
Faltam ações mais concretas que possam diminuir a desigualdade entre grupos. 
O discurso sobre desigualdade só serve aos interesses políticos.
Para o autor, o “abismo” entre categorias de excluídos é provocado por discursos vazios em prol da
desigualdade.
Há um certo exagero quando se trata de desigualde entre grupos no Brasil, a�nal, vivemos em uma
democracia racial.
Sua resposta está correta.
 O autor disse, em outras palavras, que o discurso sobre desigualdade entre grupos vem desacompanhado de
ações mais concretas, e isso favorece aindamais a exclusão.