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Etapa 6 – Projeto Integrador II
	Aluno (a):Marcio Vinícius da Silva 
Pesquisa conceitual e análise crítica
Pesquise em sites, livros e manuais recomendados as respostas para as perguntas a seguir:
	[Jornada de trabalho] É o período no qual o empregado está à disposição do empregador executando as atividades para as quais foi contratado. Para aprofundar os conhecimentos sobre o tema, responda as questões a seguir:
1. Em que situação a empresa é obrigada a ter controle de ponto?
R: Segundo o Artigo 74 § 2 da CLT, se o seu estabelecimento possui mais de vinte funcionários, o controle de ponto é obrigatório. Um detalhe importante: o artigo trata da obrigatoriedade do uso de ponto para estabelecimentos com mais de vinte funcionários, não empresas. Isso significa que se uma empresa possui uma equipe com centenas de colaboradores, mas em uma filial ela possui apenas dezenove funcionários, neste estabelecimento o uso do ponto não será necessário. Nas demais unidades, se tiverem mais de vinte colaboradores, você deve aplicar o controle de ponto. Não existe uma regra sobre qual método de controle de ponto você deve escolher, podendo escolher o registro manual, mecânico ou eletrônico (você vai conhecer todos abaixo). Se você optar pelo método eletrônico, deve seguir especificações determinadas na Portaria nº 1.510/2009. Caso as normas não sejam seguidas, a empresa estará sujeita a sofrer uma autuação de fiscal do trabalho e ter que pagar uma multa. Se o empregado abrir algum processo trabalhista, o registro poderá ser considerado inválido e não será objeto de prova para comprovar a jornada de trabalho do funcionário.
2. Na sua opinião, qual o melhor tipo de controle de ponto? Justifique.
R: Em primeiro lugar, ao decidir sobre o melhor tipo de controle de ponto para sua empresa, você tem de levar em conta a quantidade de funcionários e o fluxo nas horas de entrada e saída. Talvez um só ponto não atenda corretamente a demanda de sua empresa, prejudicando tanto o empregador quanto o empregado na hora de marcar a hora de entrada e saída do trabalho e criando um clima ruim no ambiente.
Escolha um lugar seguro para o posicionamento de seu ponto e onde o departamento financeiro de sua empresa ou alguém de sua confiança pode monitorar sua utilização. A instalação de uma câmera pode até ser feita, evitando assim que hajam modificações ou preenchimentos indevidos nos pontos dos funcionários e protegendo a empresa de fraudes e prejuízos.
	[Obrigações mensais e anuais] Estão relacionadas à entrega de declarações, pagamentos ou registros de colaboradores. Para aprofundar os conhecimentos sobre o tema, responda as questões a seguir:
1. O que são os eventos do E-Social ?
R: Pois bem, os eventos do eSocial são procedimentos que devem ser realizados pelo empregador, seguindo a uma sequência lógica. Como assim? A Receita Federal programou um sequenciamento de eventos, os quais são classificados em três grupos. São eles:
 Tabelas; Não periódicos; e Periódicos.
Os eventos têm layouts próprios que contêm regras específicas para validar ações, as quais podem ser consultadas na página oficial do sistema, em Regras de Validação (anexo II dos Leiautes do eSocial). 
Eventos de tabelas
Os eventos que fazem parte deste grupo são introdutórios. São neles, por exemplo, que o empregador encaminha via sistema todas as informações básicas requisitadas pela Receita Federal.
Em outras palavras, a base de dados formada nessa etapa servirão para facilitar os eventos seguintes, poupando a empresa de perder tempo e cometer falhas de preenchimento.
Resumindo, primeiramente o empregador envia os dados cadastrais e, em seguida, as tabelas, compostas de informações como:
Rubricas da folha de pagamento;
Relações de cargos e funções;
Jornada de trabalho;
Ambientes de trabalho; e
Processos administrativos e judiciais
Segundo o manual do projeto, esses e outros itens são necessários para verificação da integridade dos eventos posteriores.
Eventos não periódicos
Como o próprio nome diz, os eventos não periódicos não têm datas pré-fixadas para acontecer. Por que eles funcionam dessa maneira? Porque estão atrelados a ocorrências na relação entre empresa (ou órgão público) e funcionário
Eles envolvem, por exemplo, reconhecimento de direitos e cumprimento de deveres por ambas as partes, seja eles trabalhistas, sejam previdenciários, sejam até mesmo fiscais. Sendo assim, não há um cronograma especificando o momento de enviar dados dessa natureza, visto que são imprevisíveis.
Alguns exemplos de eventos não periódicos:
Alteração de contrato de trabalho;
Afastamento temporário;
Admissão de trabalhador;
Término da contratação ou prestação de serviço; e
Aviso prévio.
Mais adiante, veremos do que se tratam, portanto, os eventos periódicos, isto é, aqueles que seguem uma programação.
Eventos periódicos
Previamente definidos, os eventos periódicos são compostos por informações usadas na apuração de fatos geradores de contribuições previdenciárias.
Basicamente, elas servem para ajudar a Receita Federal a analisar a integridade das contribuições à Previdência Social, ao mesmo tempo que tornam os cálculos mais precisos e menos passíveis de erros.
Exemplos de informações solicitadas nos eventos periódicos:
Remuneração do trabalhador;
Benefícios previdenciários;
Aquisição de produção rural; e
Contratação de trabalhadores avulsos não portuários.
2. Liste os principais eventos mensais que devem ser enviados ao e-Social (códigos, nomenclaturas e prazos):
R: Desde 2018, o Governo Federal adotou um novo sistema para administrar as informações relativas aos trabalhadores das empresas com operações no Brasil. Por funcionar de maneira informatizada e integrada, reduziu o número de papéis, dinamizou processos e reduziu custos. Porém, é importante ficar atento aos eventos do eSocial. Esses eventos consistem em prazos determinados para que as informações trabalhistas sejam cadastradas no sistema e enviadas ao governo brasileiro. O descumprimento dessa medida pode gerar uma série de penalidades para as empresas. Por isso é importante prestar atenção no calendário desse sistema de controle.
Exemplos: 
1. Eventos iniciais do eSocial
Trata-se das informações gerais sobre o empregador, ou seja, a própria empresa, tais como a classificação fiscal e estrutura administrativa. Esses dados também são aproveitados em outros momentos, como nos eventos periódicos e não-periódicos.
Vale lembrar que quando a empresa está implantando o eSocial também deve utilizar esses eventos para cadastrar os vínculos iniciais dos empregados ativos. Atualmente, o calendário conta com apenas um evento inicial:
2. Eventos de tabela
Eles complementam os eventos iniciais ao fornecerem informações importantes, que também serão usadas em outros momentos do calendário. É importante transmitir esses dados imediatamente após cadastrar os eventos iniciais.
Outro procedimento fundamental para os eventos do eSocial é manter essas informações sempre atualizadas. Portanto, caso ocorra alguma alteração, é necessário enviar retificações.
São eventos de tabela:
S-1005 – Tabela de Estabelecimentos, Obras ou Unidades de Órgãos Públicos· 
S-1010 – Tabela de Rubricas
S-1020 – Tabela de Lotações Tributárias
S-1030 – Tabela de Cargos/Empregos Públicos
S-1035 – Tabela de Carreiras Públicas
S-1040 – Tabela de Funções/Cargos em Comissão
S-1050 – Tabela de Horários/Turnos de Trabalho
S-1060 – Tabela de Ambientes de Trabalho
S-1070 – Tabela de Processos Administrativos/Judiciais
S-1080 – Tabela de Operadores Portuários
3. Eventos não-periódicos
Trata-se dos eventos que não possuem uma data específica para acontecer, mas são relacionados aos direitos e deveres fiscais, previdenciários e trabalhistas (tais como admissão de novos funcionários, alterações salariais, demissões, dentre outros).
São eventos não-periódicos:
S-2190 – Admissão de Trabalhador – Registro Preliminar
S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador
S-2205 – Alteração de Dados Cadastrais do Trabalhador
S-2206– Alteração de Contrato de Trabalho
S-2210 – Comunicação de Acidente de Trabalho
S-2220 – Monitoramento da Saúde do Trabalhador
S-2221 – Exame Toxicológico do Motorista Profissional
S-2230 – Afastamento Temporário
S-2240 – Condições Ambientais do Trabalho – Fatores de Risco
S-2245 – Treinamentos, Capacitações, Exercícios Simulados e Outras Anotações·
S-2250 – Aviso Prévio
S-2260 – Convocação para Trabalho Intermitente
S-2298 – Reintegração
S-2299 – Desligamento
S-2300 – Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário – Início
S-2306 – Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário – Alteração Contratual·
S-2399 – Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário – Término
S-2400 – Cadastro de Benefícios Previdenciários – RPPS
S-3000 – Exclusão de eventos
S-5001 – Informações das contribuições sociais por trabalhador
S-5002 – Imposto de Renda Retido na Fonte
S-5003 – Informações do FGTS por Trabalhador
S-5011 – Informações das contribuições sociais consolidadas por contribuinte
S-5012 – Informações do IRRF consolidadas por contribuinte
S-5013 – Informações do FGTS consolidadas por contribuinte
4. Eventos periódicos
Ao contrário dos eventos não-periódicos, esses processos estão relacionados aos acontecimentos com datas fixas. Um exemplo disso é a emissão da folha de pagamento, que ocorre todos os meses.
São eventos periódicos:
S-1200 – Remuneração de trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previd. Social
S-1202 – Remuneração de servidor vinculado a Regime Próprio de Previd. Social
S-1207 – Benefícios previdenciários – RPPS
S-1210 – Pagamentos de Rendimentos do Trabalho
S-1250 – Aquisição de Produção Rural
S-1260 – Comercialização da Produção Rural Pessoa Física
S-1270 – Contratação de Trabalhadores Avulsos Não PortuáriR: Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED); Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social (GFIP); Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS); Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT)
 Principais eventos anuais :
 1.	Eventos iniciais do eSocial 
 2.	. Eventos de tabela
 3.	3. Eventos não-periódicos
 4.	Eventos periódicos: Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED); Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social (GFIP); Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS); Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT)
 Principais eventos anuais :
 1.	Eventos iniciais do eSocial 
 2.	Eventos de tabela
 3.	Eventos não-periódicos
 4.	Eventos periódicos
 
3. Explique o que é o EFD-Reinf (objetivo, periodicidade, prazo para sua apresentação e quais empresas já estão obrigadas ao envio):
R: EFD-Reinf é uma obrigação acessória integrante do Sistema Público de Escrituração Digital (SPED) que deve ser entregue mensalmente por algumas pessoas físicas e jurídicas
Atualmente, estão obrigados a entregar a EFD-Reinf, desde maio de 2018, as grandes empresas com faturamento no ano de 2016 superior a 78 milhões.
Também estão obrigadas, desde janeiro de 2019, as empresas com faturamento inferior a 78 milhões em 2016, com exceção das Mês e EPPs optantes pelo Simples, o Microempreendedor Individual e as Entidades sem Fins Lucrativos e Pessoas Físicas.
4. Explique o que é DCTFWeb (objetivo, periodicidade, prazo para sua apresentação e quais empresas já estão obrigadas ao envio):
R: O significado de DCTF é Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais Previdenciários e de Outras Entidades e Fundos. Conforme adiantamos na introdução, podemos definir o que é DCTFWeb como uma obrigação acessória instituída pela Instrução Normativa nº 1.787/2018 e que trata de débitos de contribuições previdenciárias que a empresa direcionou a terceiros. Seu objetivo é substituir a Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social (GFIP) e o Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social (SEFIP), os quais passam a ser integrados em uma única declaração. Esse mudança busca trazer maior facilidade, praticidade e segurança para os contribuintes durante o cumprimento dessa obrigação. O envio da DCTFWeb é uma obrigação que compete a todas as pessoas jurídicas de direito privado e também às que se equiparam à empresa.
Prazo de apresentação: 
Conforme a legislação, a DCTFWeb deverá ser apresentada mensalmente, até o dia 15 (quinze) do mês seguinte ao da ocorrência dos fatos geradores. Essa é a mais rotineira e trata das obrigações previdenciárias mensais a serem apresentadas pelo contribuinte.
Além disso, existe ainda a DCTFWeb Anual e Diária (esta menos usual, diz respeito a eventos esportivos).
DCTFWeb Anual deverá ser transmitida até o dia 20 de dezembro de cada ano, para a prestação de informações relativas ao 13º (décimo terceiro) salário.
De acordo com a IN 2005/2021, artigo 4º:
São obrigados a apresentar a DCTFWeb:
As pessoas jurídicas de direito privado em geral e as equiparadas a empresa.;
As unidades gestoras de orçamento
Os consórcios As SCP,; Organismos oficiais internacionais ou estrangeiros em funcionamento no Brasil, quando contratarem trabalhador segurado do RGPS;
Microempreendedores individuais, quando:
a) contratarem trabalhador segurado do RGPS;
b) adquirirem produção rural de produtor rural pessoa física;
c) patrocinarem equipe de futebol profissional; ou
d) contratarem empresa para prestação de serviço sujeito à retenção de que trata o art. 31 da Lei nº 8.212, de 1991;
Produtores rurais pessoas físicas, quando :
Contratarem trabalhador segurado do RGPS; ou venderem sua produção a adquirente domiciliado no exterior, a outro produtor rural pessoa física, a segurado especial ou a consumidor pessoa física, no varejo;
As pessoas físicas que adquirirem produtos rurais de produtor rural pessoa física ou de segurado especial para venda, no varejo, a consumidor pessoa física; e As demais pessoas jurídicas que estejam obrigadas pela legislação ao recolhimento das contribuições previdenciárias.
5. Como o profissional de RH/DP pode gerenciar as rotinas e obrigações que devem ser informadas ao e-Social para evitar multas?
R: 
A digitalização do RH é a forma mais efetiva para simplificar processos. Por meio de ferramentas tecnológicas, é possível automatizar tarefas que, antes, eram feitas manualmente. Isso é vantajoso, principalmente, em organizações que não contam com um time grande de profissionais de RH. Imagine, por exemplo, um processo seletivo. Sem as ferramentas tecnológicas, todo o processo de triagem de currículos precisaria ser feito de forma manual, o que não só tomaria tempo dos profissionais, como também exigiria um espaço maior para arquivamento de documentos. Com as ferramentas, todo esse processo se torna automatizado e pode ser feito de acordo com requisitos pré-definidos pelo próprio RH. Além disso, as informações são armazenadas na nuvem, com muito mais segurança e praticidade. 
O Solides Gestão é uma plataforma de RH completa com uma metodologia exclusiva da Solides que abraça todos os subsistemas do departamento, tudo em um só lugar. Com a ferramenta é possível estruturar o setor e torná-lo muito mais estratégico e inteligente. 
As funcionalidades da plataforma agregam todas as principais etapas de atração, gestão de talentos, desenvolvimento e performance e engajamento, oferecendo automatização nos principais processos e fornecendo dados importantes sobre os colaboradores e a organização. 
Entre os principais diferenciais da plataforma estão o People Analytics e o Profiler. O People Analytics é um método de coleta e análise de dados focado em comportamento humano. Com a ferramenta é possível identificar características e tendências dos profissionais e cruzar informações para entender a influência de variáveis na performance de cada um. 
Já o Profiler é uma ferramenta exclusiva da Solides que realiza o mapeamento de perfil comportamental. Baseada no perfil DISC e em mais 6 metodologias, essa solução tem aplicação simplificada e oferece mais de 50 informações sobre o candidato ou colaborador, em apenas 5 minutos
	[Referências] Abaixo, liste os sites consultados na sua pesquisa ea data de acesso:
· < https://www.metadados.com.br/blog/recursos-humanos>
 Material complementar.
 Acesso em 27 / 09/2022.